老闆都是精打細算，沒一個大方的，好一點的老闆賺錢多分你一點，摳門的不管是賺多賺少，平時給多少還是多少。你的老闆是哪一種？

你覺得呢？主動權在你手裡，你想就在他那裡工作就只能聽啊，不想的話那就無所謂了啊，那想自己當老闆，時間有自己掌控嘛？問問自己的想法

很簡單，你就說你想不想在他這裡長久幹吧。

如果想長久幹，該加班就加班，不要想太多。

如果無所謂，那就無所謂了。

1.根據《中華人們共和國勞動法》，國家在這方面有明文規定：用人單位違反法律規定強迫職工加班，職工可以拒絕，用人單位不得因此剋扣員工工資，更不得以此為由解僱員工。

2.個人因素，對於經常加班，而且沒有任何經濟補償換作誰，可能都無法接受這種安排。如果這個公司發展前景廣闊，自己晉升空間巨大，而且公司對你也比較重視，那麼你就要權衡利弊。這個時候就要取決於你，看看你有沒有繼續下去的信心。要是你對於自己的前景一片茫然，那就另當別論。

我的回答是要去的，前段時間有個員工未按照公司通知去加班，給公司造成一定的經濟損失，被法院判罰1.5萬元。

這個事件告訴我們的職業要先服從領導和公司的安排，另外在談談如果老闆不給與加班費，可以在加班後與老闆談下，如過不給我們可以蒐集相關的錄音和紙質證據，找到相關的勞動部門去投訴。

下面是我的影片回答

“有錢能使鬼推磨”是亙古不變的硬道理。這年頭，職場上沒有誰虧欠誰，都是拿錢做事，天經地義。而且加班需要用人單位向勞動者提供勞動報酬，這也是法律上明文規定的。

如題所述，已經知道了老闆讓加班卻不給錢，說明這件事可能不止一回兩回了，而是經常性的“家常便飯”。那這樣的話，就要儘量能不去就不去，畢竟咱們工作，本質上不都是為了掙幾個錢養家餬口。一兩次臨時加個班義務一下也就罷了，次次都如此，則顯得有些過份了。

當老闆一而再、再而三地喊你加班，卻不給加班費時，是該向老闆採取一些暗示的措施了。

老闆喊無償加班，如果你是因為他是老闆而抹不開面子，難以拒絕，久而久之，老闆就當你是個軟柿子好捏。後面指不定就成為習慣了。白白乾了活卻沒有合理的勞動報酬，搞得有苦說不出，只能往肚子裡咽。

再讓加班又不給錢，下次老闆開完口，你就找個藉口，比如家裡來客、車站接人、身體不適等等。只要老闆敢開口讓義務加班，我就敢找理由不幹，所謂的找理由，只不過是留下臺階大家都好下罷了，剩下的留給你心神領會，時間長了看看是否領悟。

我們上班是來掙錢的，不是做慈善的，適度的奉獻無傷大雅，但只談工作不管酬勞就有些過份了。該抵制就抵制，但凡是涉及到自己利益的事，千萬別吃啞巴虧。畢竟現在大家多數都是房車貸壓身，缺的就是錢。

加班不給錢，那還不如到點下班了謀個副業也好，陪伴親人也罷，非工作時間沒空在公司陪著老闆乾耗著，白白浪費了時間。

去啊！否則，1.8萬甚至更多賠償等著你！

不怕嚇不死你的小心臟。

亂七八糟詩一首

看看蘇州好判例

緊急加班不抗拒

拒絕加班存風險

蘇州案例指明路

企業員工把頭點

加班文化開先例

企業員工笑哈哈

老闆太吝嗇，加班不給加班費，這個問題想必大家都遇到這樣的問題，但自己的私人時間，卻沒有相應的補償，大家心裡肯定都會覺得不平衡。我覺得要從以下幾個方面看待加班這個問題。

在工作當中，我們可能會因為某些緊急的突發狀況，被迫的加班幾個小時或者一短時間，在此期間沒有拿到加班費，我認為偶然的這種情況出現還是情有可原的。如果是長期加班也沒有加班費你就要考慮一下，是因為你個人原因導致加班，還是因為這份工作確實是必須加班，不管成果如何。如果是因為個人原因導致加班，自己就需要努力了，爭取跟上公司的節奏，同事的步伐。如果是被動加班，沒有加班費，領導也不願意提這個事，你又不喜歡加班，那建議你可以提出辭職換一份不用加班，或者加班有加班費的工作。

一般情況下的，加班都是員工和老闆互相協商的結果。

《勞動法》第四十一條,用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。　　

一天8小時，一星期40小時，超過部分都屬於加班。

工作日的加班費按平時工資的1.5倍計算，週六日的加班費按平時工資的2倍計算，法定節假日的加班費按平時工資的3倍計算。

如果公司安排你加班，既不合法，又不具有充分合理性，並無法提供加班待遇，協商你也不接受的。那麼請你可蒐集並保留平時加班的證據，然後透過法律途徑，一般情況下都是保護勞動者的。

突發情況，拒絕加班導致對生產經營造成損失的，按照相關法律，的確是要賠償的，很多時候，我們應該就事論事。加不加班你自己說了算，但是要掂量好分寸，不能以加班要挾公司。“員工不加班，被判罰1.8萬”就是前車之鑑。

首先，如果是偶爾加一下班，大家都不好說什麼；經常加班的話，還是要主張自己的權利的。

其次，安排加班不去，最好要有合適的理由(如果你還在乎這份工作的話)。既不主張權利，又不去加班的話，很容易界定為職業道德有問題。

最後，不宜抱怨“老闆太吝嗇”，有委屈有能力要勇於敲開老闆的們。老闆會權衡利弊的。

祝你工作順利！

記住一定不要辜負老闆貼著水電，場地，管理，時間來為你創造提升技能的機會，珍惜難得的培訓機會，千萬不要當是應付加班去混時間，學成以後，工資提價要穩準狠，讓老闆知道他的用心良苦的培訓付出是能夠收穫高素質人才的。