女性對比男性而言，女性原則問題比較強，立場比較堅定，累的問題在己，不按套路出牌，如果有非分之想的話，累是理所當然的事情，順應務實做事很重要感覺……

我覺得女性畢竟女性，很多感性的情緒在裡面，女性心思細膩同時也會有點小氣，和大部分男性的大度，寬容還是有區別的（我說大體男性的性格特徵，不是說男的性格都好），所以處於職場高處的女性，你會覺得難處，其實有時候是不是你敏感了

職場女性一把手通常能力較強，看人做事和男性領導同樣出色，但在“嚴厲”和“溫和”的轉變卻是更“極端”一些。所以欣賞喜歡她們的人多，同樣覺得她們不好相處的人也多。個人覺得和她們打交道只就事論事就行，不用太多關注她們的“臉色”[機智]

你不是一個人，我也覺得和女性上級打交道非常累，女人嘛，總是感性多於理性，對人多於對事，但是很奇怪這種女上級還總標榜自己對事不對人，說自己公平公正公開，其實越是標榜什麼，內心越缺少什麼

我是女人，在和女上司打交道時，那叫一個難！

女人心思細膩，做了領導，有感性的一面，也有比男人更狠、更毒、更愛嫉妒的一面。明明一件事，由於她的嫉妒心，可以無理地、毫不利己地刁難你，阻擋你，你應得的職稱，說不給就不給。

不是所有女領導是這樣的，但確實存在一定比例。在和女性領導打交道，更要小心，首先尊重領導要做到位，儘量避免說容易誤解的語言。

一、跟女領導打交道比較累的原因

1.女性領導比較容易情緒化

可能是女性的自然特徵吧，大多數女領導都比較容易情緒化，時而高興、時而不高興，心情狀態基本都掛在臉上，尤其當了一把手的女領導，基本不掩飾自己的心情，作為下屬有時候確實感到無所適從，很累。

作為女性領導，工作之外的家庭親情關係，子女教育壓力，生活中的各種瑣碎也經常讓女性感到疲累和煩躁，很多時候這種情緒會影響到職場工作，甚至把員工當做出氣筒。

2.女性領導做事情比較注重細節

女性領導做事情通常都比較注重細節，考慮問題也比較周全，所以要求下屬也同樣細緻、周全，可能你有時候覺得她考慮的有點過於細節化了，影響了整體的效率，她可能覺得你做事情太粗放了，容易出現漏洞和錯誤，思考模式不同，也是你覺得累的原因。

我曾經遇到一個女領導就是，一個事情她能想出無數種可能性，並且都認為至關重要，都要求你要重視，但是畢竟精力有限，或者你認為應該有所傾向性的針對性對待，都考慮必然降低了事情進展的效率和速度，但是人家是領導，你得聽領導的安排，你就會覺得很累，因為做了很多非關鍵的無用功。

3.女性領導的控制慾比較強

女性領導通常都控制慾比較強，喜歡下屬時時向她彙報情況，同時她還喜歡發表意見，哪怕這個事情不是她所擅長的領域，她也得表達自己的觀點，還要求你要予以重視。

相較於男性領導，女性領導更在意過程管理。

4.女性領導比較在意下屬對她的看法

女性領導通常都比較在意下屬對她的看法，經常旁敲側擊的詢問你對她的看法，或者詢問你對其他人的看法，你要是回答的很合她的心意你就比較好過日子，要是你情商不夠，那完蛋了，很可能在其他方面就要被打壓了。

相較於男性領導，女性領導氣量沒那麼大，作為下屬在日常工作中還是要注意做事情的方式方法，說話的時候注意語氣，說白了，心裡要把領導當回事，抬舉著。

1.常問候

女性，心思比較細膩，情感比較豐富，作為下屬我們需要常常關心領導，不止工作中的關心，生活中也儘可能的去關心領導。

正式的、非正式的，時常找領導聊聊天，哪怕明知說的是廢話，都能讓領導感覺到你尊重她，關心她，事事為她著想，你說領導能不投桃報李嗎？

2.常彙報

領導佈置的工作一定要時時彙報，這個時時既指彙報的頻率要高，也指彙報要及時，不要老是讓領導在後面追著你，催著你彙報，這樣就被動了。

只有讓女領導覺得事情進展在她的掌控之中，你也在她的掌控之中，她才會安心，才會重用你，給你更多的機會。

3.多讚美

哪個領導不喜歡聽好話，女領導更喜歡聽好話，所以多讚美領導準沒錯。

4.多支援

女領導很多都是外表看似強悍，其實內心還是柔軟、脆弱的，在職場中很希望得到下屬的支援，如果你能表示出對領導的支援意願，並在關鍵時刻跟她站在一起的話，她一定能記在心裡，對你自然也不會差嘍。

我最有發言權了！我本人和我的朋友都在女性一把手領導之下。

因人而異吧，我覺得我領導蠻好溝通交流的，也很有親和力，但是我的朋友就截然相反，她的女領導就是“冷麵工作狂”，對她是絕對“領導”，私下沒有任何交流！我在想，如果我在這種領導手下做事，肯定會焦慮死的！

講講我的朋友吧！她的女領導事業心特別重，自尊心也很強。我之前一個同學在她手下工作了一段時間，不堪忍受他領導的處事風格，毅然決然辭職了，儘管他們工資很高。還有另外一個一面之緣的同事，也在我同學辭職的同一年考走了，沒有任何留戀。

現在留下來的這個朋友，每天在焦慮和壓力下工作，她說她領導做事特別扣細節，眼裡容不得沙子那種，每天會親自把工作任務制定好，上班以後把工作計劃甩給她，必須全部完成，然後向她彙報工作結果！

不管工作還是平時，她們都很少有交流，就是上下級關係，到點山下班，把事情做好。

我慶幸不在這樣的領導下面做事吧！不然以我的性格我會得抑鬱症。

我的領導主要是事業心不是特別重，尤其是現在當了外婆，注意力都傾斜在照顧後輩，享受天倫之樂中，工作上只要不出差錯，保持中庸之道即可，而且單位裡做事還是交給年輕人比較好，她主要就是協調安排，提高工作效率。

而在我看來，女領導難溝通交流的，大多數都是心氣高，事業心重，不服輸的女強人，她們是不服輸的鏗鏘玫瑰。所以，並不全是你的問題，是女領導的共性特徵，要麼你去習慣她，要麼你找機會逃脫。

我對她們一直都是敬而遠之！

由於不瞭解具體情況，沒有辦法一概而論。能夠做到職場一把手，這位女性的能力應該是沒有問題的，有值得你學習的地方。如果你能看到對方的優點，主動去表達肯定和認可，關係肯定能有所改進。在職場基本都是男性領導的情況下，女性領導往往會表現得有掌控性，關注細節，關注過程，而不僅僅是結果。所以你的真誠讚美，能夠軟化她的內心。

另一方面，你們兩位的性格模式，帶來的領導方式，有天然的衝突嗎？這個就需要你自己去學習【九型領導力】，來提升自己，改進關係了。

進入職場不同於校園同學關係，你們的關係都跟利益捆綁著，即使你剛入職場還是很通情達理，但是經過你身邊的利益薰陶，久而久之自己也會堅守不住初心，因此同事關係不好相處，也很複雜。這並不全是你的問題，每個人處理方法的態度不同，對問題的看法也不盡相同，希望你可以以平常心態對待。

以上是我的個人觀點，僅供參考。

其實人都是因人而異的，你覺得很難相處的人可能她跟別人相處很好，很多時候我們的初次印象決定了你對一個人的客觀認識，慢慢接觸你會發現可能和你認為的完全不一樣。既然能做到職場中女性一把手她身上一定是有很多閃光之處值得我們學習的。首先做好自己，如果你跟誰都能好相處那應該和她相處是沒問題的，如果公司很多人認為她很難相處，那應該真正是她自己的原因了，社交關係反正能處的就處，不能處的假著處，不能太尷尬

你好！

首先，我可以坦率地講一句嗎，你提的這個問題本身可能就有點兒性別歧視。把女一把手作為特殊的人群，對立於男一把手這個人群，極有可能帶來先入為主的偏見和植入感受。

其次，人際關係給我們帶來的感受一定源於雙向因素。如果你感覺和別人相處累，可能不僅僅是對方的問題，還因為你對對方缺乏瞭解，沒找到合適的與之相處的方式。我們並不能因此就下結論說，與女一把手相處累。

無論女性還是男性，都是有千差萬別的背景，性格，風格和偏好的，所以，我們要解決的問題是瞭解和適應具體相關的那位女一把手，而沒必要去推而廣之固化女一把手們的特徵。

我不清楚，你所講的與女一把手相處累，到底是指什麼情況？我工作幾十年，共事過的大老闆有男士，也有女士。我能感受到女老闆身上有一些相較於男性老闆的明顯優勢，比如感情細膩，直覺敏銳，親切體恤。反過來，她們並沒有什麼共通的特別讓人覺得奇怪和不舒服的地方。一些優秀的女老闆為了迴避女性的“柔弱”印象，通常會有意弱化自己的性別，甚至給人中性化的感覺。

如果從領導力角度來看女一把手又如何呢？

中歐國際工商學院管理學教授李秀娟過去三年對1379位中國企業的高層管理者進行了360領導勝任力分析，分析發現，“男性似乎比女性具備更強的領導潛力和勝任力”是一種偏見，中國女性比想象中更具領導力。

360領導力反饋可以從不同的視角，對領導者進行全方位的評估。該評估將領導勝任力劃分為6個維度，對領導者的特定領導技能進行評估，具體包括：戰略決策力、溝通協調力、推動執行力、變革創新力、團隊領導力和誠信負責、自我管理。從調查結果可以看出，女性管理者在領導勝任力方面與男性的差異並不大，只是個別維度上有所不同(如圖1)。

希望你能後退一步，重新把所說的那位女一把手當作中性的一個人來看待，去發現她身上的優劣勢，發現她的工作風格和習慣，然後找到你和她的正確相處之道。

祝你好運！

話說我跟過好多個女領導，我覺得自己比較有發言權，我也真的不喜歡和女領導相處，和她們的相處中，我也發現了自己的過去的缺點，現在我也在逐步的改進中:

第一，看問題比較片面

很多女領導很注重細節，但是卻不把握事情的方向，讓人很是苦惱。當然我也有這個缺點。我就說一下我現在的領導，她其實只是關注這個東西是不是做得漂亮，其他的東西不在乎，重點是，她對於office一竅不通，所以她提出的很多美麗的要求，是很美麗，但是要花很多時間，這樣很耗費我們的精力。

第二，控制慾很強

比如說我好幾個領導都是控制慾很強的人。我現在的領導，就是不停的在挑撥幾個下屬間的關係，在這個人面前說那個人的不好，在那個人的面前說這個人的不好，反正就是讓他們幾個都不要一條心就對了。我當然知道她的目的，就是怕大家聯合起來嘛。

其實大家來工作為了啥，還不是有個安穩的地方待著，大家都不容易，何必搞到大家都天天慪氣，說起這事，明天估計我們有兩個同事就要鬧起來了。哎，以前我不知道這種PUA的做法，現在知道了，是超級看不起這樣的領導，其實這個就是她對自己沒有信心的表現。

第三，忘事

特別是有家庭的女性，家裡的事情，孩子的事情，長輩的事情，都會牽扯他們的精力，這個對我也是這樣，在我孩子還小的時候，確實我崩潰過很多次，主要是精力根本跟不上，你要家裡和工作一樣優秀是不可能的，所以我後面就給自己60分就好了，做不完的事情就做不完。

重點是有些女領導意識不到精力的問題，很要面子，所以就表面風光，內心焦慮，然後精神就差了，記不住事情，最後就會變成遷怒下屬，這個也體現在我過去的好多個領導身上。我自己也會忘事，所以我就用紙和筆做記錄，讓自己記下來，然後今晚能做好準備的，就做好，不能的就先寫下來。

綜上，作為一個女同事，我想和其他女同事說，不要抓得太緊，手裡只能抓住一兩樣東西，抓不住的註定要放棄，對自己寬容一點，對別人溫和一點，人生不要有界限，開心一點更好。

沒跟女領導共事過，但總體覺得女性更敏感，遇到責任壓力更容易焦慮，在處理較為複雜的事物中，主次分寸容易混亂。女性做事認真，服從性比較好，很多男性領導為了省心，喜歡女性部下，但女性領導真的就是另外一回事兒。

這不是你的問題，你想啊職場如戰場，能在職場中勝出的女性，那可都不是凡人，你能跟她們打交道，已經不容易了，累就太對了。

女性，可以成為職場上的一把手。自然，她的能力肯定是有過之而無不及。當然，咋們在這裡說的肯定是憑藉自己的努力和能力拿下一把手稱號的人哈。

那跟她打交道你覺得累是很正常的：

第一：如果你級別沒她高，那麼對於工作的細節和核心要點之處我們肯定沒有人家的見多識廣和經歷廣泛，我們就會有來自信心的壓力

第二：我們對工作的某一方案，考慮 出發等觀點和方向肯定沒有她的有經驗。每次提交方案怕不透過，怕被否，我們會有對工作的疲乏

簡單通俗的說，我們的累就在自於這些

當年，

俺們的領導就是一個女性，

當然，她是空降的，

不過，水平還是蠻高的，

當時，俺們寫的總結材料啊，

她都是一個字一個字改過來的，

受益匪淺啊。

俺們打交道，

大概就是三四年的時間吧，

後來，俺們離開了那個單位，

如果假以時日，

俺們繼續在她的手下工作，

估計到今天，肯定還能學到更多的東西。