今年確實因為疫情影響很多公司倒閉，去年確實很多公司招人，疫情對我們生活造成不必要困擾，所以今年大家找工作的人就多了

謝謝你的提問？都說工作不好找這個問題，我個人的看法是，有多方面的原因的問題，一，中國有句古語云，小得的不要，要的不小得。還有一句話是粉館不要，麵館想不到。還有一些人幹活義遠不義進！他們願意去外面遠一點的地方去幹，也不願在家邊幹。這就是人性的扭曲，我個人的看法是凡是說不好找工作的人，那多半都是有一點的二的人？不知天高地厚的人，不知道自己有幾斤幾兩的人，中國還有這麼一句經點的話，你說我不中，我還可以敢幾個巧工。總之一句話人上一百，各種各色。一人難調百人味！這是我個人的看法，我認為這個世上只有二百五的人不好找工作，輕鬆的工作它又拿不動，重了的工作它又吃不了那個苦。世上那有不勞而獲的好事情來？這是我個人的認識！看看對你有沒有提醒？

說起這個問題，其實還是挺複雜的，大的原因與社會產業結構相關，國家提倡大眾創業，萬眾創新，所有行業都在升級，賦予行業新的文化，新的思想。

其次我覺得應該是新老交替，全國截止到2019年，中國超過六十歲的老年人口已經突破2億，勞動力人口下降。

最後我覺得是，新的一代年輕人對於職業的定位，還存在著好高騖遠，高不成低不就，職業規劃模糊。

隨著中國國際競爭力的不斷提高，在各種領域大放異彩，科技上第一次有一項超越全球，那就是5G 基礎設施建設，行業龍頭金融市場全面的放開，為了提高國際競爭力，提倡大眾創業的口號，5G 牌照都沒有過度，而是由國家直接下發商用牌照，這個就是訊號，來不及喘氣，時間就是這生命，必須先佔領科技高地。

如果大家有所注意的話，近兩年有大規模的網民在網際網路上創業，有個人在網路上創業的，有幾個人合夥在網上創業的，自媒體創業的尤其最多，中國網路發達，網速穩定，物流行業在全球規模已經居於首位。

高速公路、高速鐵路冠絕全球，在地圖上顯示的幾橫幾縱，非常發達，三農領域迎來了歷史以來最暖的春天，網路銷售便捷，物流發達，成本低廉。

大城市的農民工在逐漸的減少，家鄉有資源的，都慢慢的試著獨立創業，守家在地，遠比異地漂泊的好。

我所在的地區屬於邊境山區縣城，一直以來都是國家級貧困縣，以前物流不發達，沒有銷路，農村基本沒人敢種植農副產品，這兩年發生了很大的改觀，大棚越來越多，網路發達，不愁銷路，物流通暢，縣裡也摘掉了貧困縣的帽子。

中國是人口大國，隨著改革開放四十年，5060人群逐漸老齡化，有近2億人口不能作為穩定勞動力，有近三分之一的家庭，出現兩口家庭贍養四位老人的情況。

有資料顯示，2010年～2020年，中國達到60歲人口，每年增加590萬，基本與15歲以下兒童持平，現在老年人口是2.7億左右，到2050年將要達到近4億。

老齡化社會帶來的是人才斷層，勞動力斷層，世界上好多發達國家，都存在的普遍問題，有待我們去解決。

大家知道，老一輩老去，現在挑大樑的是7080後。第二代創業人群，還算吃過些苦，到90之後大部分都是蜜罐里長大的孩子，沒經歷過太苦的年代，對於職業規劃，根本就無從談起，太苦的幹不了，太好的勝任不了，技術欠缺，啃老的不在少數。

我曾經的一個朋友，在連鎖餐飲品牌公司做高管，是烤肉店連鎖，閒的時候也經常去它們的店面吃飯，店面火爆，經營不錯，味道也是非常好，敞開式廚房裡一目瞭然，有一個細節很是讓人費解，後廚清一色60後，個別年輕一點的也是五十歲左右。在與朋友交流的過程中表示，年輕的沒人幹，嫌髒累，沒白天黑夜。朋友表示後廚還好，最起碼多大年紀，還算有人幹，最尷尬的是前臺服務人員，五十多個桌位，卻只有幾個服務員在點餐打理，讓人苦悶不已。

以上三大原因基本概括了，企業招不到人，和工作不好找的大部分原因。當然還不是很細，中國是一個快速發展的發展中國家。

從人口基數全球第一，到國土面積幅員遼闊，工業發達 ，決定了我們是一個大國，大國的發展就好比一輛巨無霸的貨車，不能輕易地像小轎車調頭。

我們是一個大國，不像小國可以依靠一個大國，抱一個大腿就可以存活，大國抱人大腿是要給人抱骨折的————政委金燦榮

企業招不到人，未必不是好事，這樣逼迫我們快速發展人工智慧，工作不好找未必不是件好事，可以逼迫年輕人自主創業，去真正的商海進行淬鍊。

第一，資訊不匹配。

雖然目前存在很多招聘網站，比如智聯，BOSS，58同城等等。但是一方面招聘網站上的資訊良莠不齊，容易讓人上當受騙，降低了網站的可信度；另一方面，對於很多農民工來說，他們因為沒有上過學，不識字，無法透過招聘網站找工作。一般只能透過熟人介紹找工作。

第二，大學生自身預期較高。

很多應屆畢業生覺得自己上了一些211， 985名校，覺得自己應該拿到一份比較可觀的報酬，但對於用人單位來說，剛進來的大學生並不能為企業創造價值，不願意付出那麼大的用工成本，最後大學生和用人單位沒有談妥，造成“就業難”和“招工難”的現象。

第三，用人單位與勞動者供需不平衡。

很多用人單位需要一些技能性人才，而中國對大學生的教學更多的是一種理論教育，造成大學生“眼高手低”，基本知識都懂，但具體去操作機器的能力偏低，很多用人單位急需一些技能比較好的人投入工作崗位，而很多大學生不符合這個要求，從而造成“就業難”與“招工難”的現象。

以上，就是我對“就業難”與“招工難”的一些看法。

關於這個問題，我有兩方面的看法：

首先我認為很多人找不到工作，並且有很多企業招不到人，這其中存在很大一個問題，就是資訊差。資訊的不匹配導致現在他們不能很好的對接，所以形成了現在的現象。

其次就是現在很多企業或個人，他們對自己的要求不同，形成了現在的這些現象。比如很多企業，它會根據崗位的特定性質淘汰很大一部分人，所以很難找到特定的人；很多個人要求高，但是能力不足，也找不到工作。

這就是我認為的存在，這種現象的兩個方面，最主要的問題。

找工作的人：這年頭工作真難找啊！企來：這年頭招合適的人真難啊！為什麼？這是嚴重的需求、期望，資訊不對等造成的。

一、先從說找工作難的人來看-沒有認清自己處境

我的一個朋友在一家公司做了10多年的專員工作，但是近幾年一直在面試找新的工作，幾年過去了，面試了無數家，也沒見她換成功。

每次見面都聽她在抱怨，面試遇到這樣那樣的奇葩事情，有時候我打趣道，你的面試經歷都可以寫段子。真的是幾年下來聽她講的多了，我也在懷疑哪有這麼多的奇葩公司？是不是她比較奇葩。

一次我實在忍不住了，問她，你到底想要什麼樣的工作？她說：不加班，不太忙，離家近，大公司，收入高。我的天啊，想法如此完美，我觀查了一下我身邊的同事，似乎沒有哪個具備這樣的工作條件。

我說，親愛的，你在想什麼呢？高收入還要不忙，請問哪個公司會給一個閒崗高工資的？還要大公司，有多少剛畢業工作經歷潛的職場新人，擠破頭低工資，拼命加班表現自己也要進大公司鍛鍊，為以後和簡歷加一個亮點。同等情況下，大公司為什麼要選擇你呢？

其實，身邊很多順利找到工作的朋友同事，他們非常想楚自己想要什麼，在工作量，收入，離家遠近，公司大小之間做好權衡，確定自己的目標是一到兩點就夠了，有這明確目標找工作就會變的容易很多。想要所有好處都佔到那是很難的事情。

二、企業招不到人--人力資源部也是一個要價效比的成本部門

人力資源部做為成本部門，有義務為公司節省開銷，用最低的價格招到合適的人，但是這個執行標準是非常難的，一個好的員工到底值多少錢，沒有一個明碼的標價，要最優價效比，就會失掉一些招到人的機會。

我們部門有一次需要一個崗位，來了一個研究生，工作3年多，看起來經驗和能力都還不錯，但是工資標準要的就比較高一些。

人力就問我，這個工作，應屆生能不能做？我遲疑了一下，能嗎？其實也能，就是從頭開始教唄，只要人不太笨，都是能學會的。這時人力就會說，那我為什麼要花高價招這個研究生呢？

結果錯過了這一個，我們招了半年才好不容易找到一個相對適合的。

個人想找個什麼樣的工作，企業想要個什麼樣的人，這兩個資訊永遠是不對等的。

我們看看這些在職的人員，當時為什麼來這家公司，沒有哪一個人說這是我認為的完美的工作，都是看中了某一兩點。再看企業呢，有對哪一個招來的人決對滿意嗎？每個人都有有缺點，看重這人的優點就得適當包容他的缺點。

個人與企業其實就是在這樣的不平衡中找尋平衡的過程。

找不到工作是因為能力不行，招不到人是因為要求太高。兩者的差距越拉越大，也就越來越難了。

工作找不到，歸根結底就這麼一個原因。不論是你的期望值過高，還是你有工作能力，但不懂得如何面試。

期望值過高，反映出來的就是你的能力不行。

你看得太遠，但實際上自己卻永遠到達不了那種層次，所以想要找到合適的工作，要麼提升能力，要麼降低期望值。

有工作能力但不知道怎麼面試，這不還是能力的原因嗎？

找工作本身就是綜合能力的考評，你不僅要會做，你還要會說。

你要在面試的時候透過各種方式打動面試官，讓他覺得你能夠勝任這份工作。只有面試透過，你才能有展示自己實力的機會。

面試都展示不了，又憑什麼讓面試官相信你工作就一定能行呢。

而企業往往也有毛病，總希望以最低的工資找到最好的人。

對企業內部的HR招聘官來說，他們最怕的也就是部門提出的要求特別的高，但是實際給的工資又並不是那麼的好看。

這就造成了企業面試官就算想招那些，符合要求但不是那麼強的人也不容易，因為最終在部門面試那一輪就通不過。

一直要等到部門面試了很多人都沒有找到合適的，而工作又越拖越久，沒辦法再拖下去的時候，企業才會考慮是否降低招聘要求。

只有在這個時候，剛好具備要求能力的人去面試了，才有可能雙方都覺得合適。只要一方還端著態度，那麼面試最終都會失敗。

很多人說，因為行情不好不好找工作，尤其是今年這種環境，說實話，這確實有影響，因為它會影響勞動需求的供給平衡。

但你要說它造成的影響絕對占主導地位，這個就有些誇張了。我們並不能單純以某些現象就是對一件事情下定義。

即便在這種情況下，很多人也還是選擇了辭職，也有很多人找到了合適的工作。這難道能說他們是靠運氣嗎？靠運氣的前提是，你得有抓住運氣的實力。

所以不論企業究竟是怎樣一個態度，只要自己有能力，在職場上橫著走都沒有人說你。

實際情況是具備橫著走的能力的人並不多，大多數都只能說，在目前的能力水平下，儘量去爭取，去找一個更好的發展而已。

找工作的人找不到工作，招人的企業招不到合適的人才，這是什麼原因呢？

因為雙方都在選擇，而達成共識這件事其實是個小機率事件！

其實這是很正常的。

在北上廣深等超一線城市，“錢多”的工作不少，這裡指的錢多是相對全國6.5億網民，月收入不足5000的情況下的對比，在這些城市可以拿到1-3萬不等薪水的崗位不少；

然後是“事少”，關於這一點怎麼說，從我身邊的例子來說，月薪1萬左右每天摸魚划水的工作其實也不在少數，因為有的公司真的有一些“閒差可以養閒人”的；

再到“離家近”，說實話在北上廣深等超一線，絕大多數人，通勤時間1個小時左右太正常了,哪怕是武漢杭州長沙成都這些新城，通勤時間也至少在半個小時到40分鐘左右，那如果你想住在CBD、科技園、生態園這種裡公司近的地方，那你就要付出高額的租房費用，這是廣大社畜不能承受之痛好嘛。

所以綜上所述，三選一可能容易，全部符合就太難了，這就是大多數求職者“找不到合適的工作”的原因！

說完求職者的角度，我們再來看看企業招人難的原因。

首先我們說說壓低成本的問題，大家都知道每個企業都有自己的人才預算，通常招聘資訊中心關於薪資的潛規則就是，8-10K就給8K，行我們都懂。所以有很多人會覺得8K自己也能接受，所以準備充分去面試。

但是有個HR上來就開始畫餅，還沒有任何感情就開始賣情懷，給5K已經是很好了，你不來你就虧了！拜託求職者真的不是傻子，不要這樣浪費大家時間好不好！

然後說說獲得人才的問題，之前看過一個問題是說“為什麼很多企業寧願招聘新人，都不願意給老員工加薪？”確實有的老員工混久了比較“油”，新人很有熱情很積極，但是，新人都是要重頭教起的，培養新人也是很需要成本的。

但在招聘過程中我們也偶爾會發現一些：既要你年輕活力又要你工作經驗豐富的，既要你有本事有能力又嫌你薪水要得太高的，既要你老實踏實努力工作又要你機靈懂事舉一反三的......

真的，我覺得有的企業不知道是譁眾取寵故意做營銷，還是真的“拎不清”，這樣的要求，你就是把自己跨上了天，你馬上就要趕超TAB，在納斯達克上市，我想都不會有幾個人願意的好嗎，用人單位請你清醒一點。

今天真的是說得太多了，就這樣吧，反正找不到工作和招不到人最大的問題還是錢的問題就對了。

很多人都在說工作工不好找，但是很多企業卻招不到人，是因為找工作的人群和企業招工的標準不在同一起跑線上，他們之間的所需和所求不是對等水平，反差之大，所以造成了工作不好找，企業招不到人這一現象。

而一些公司或者企業部門，他們的需要招工條件，很多農民工根本進不去那種門檻。

就是偶爾有些私企或者小型工廠，他們為了自己的經濟利益，有時資金週轉困難，導致了嚴重拖欠工資現象，工人有時一年掙不了半年的錢，工資每月兩到三千，還不及時的到帳。不但沒有人身自由，還嚴格遵守著公司的規章制度。有事時才迫不得巳去請假，但曠工多了還得罰錢。很多人選擇打游擊幹短工，也不願呆在廠中，混吃混喝，都上有老下有小的一家人，實在是混不起。

這個問題可以說分兩個方面看，一是個人找工作挑三揀四，東觀西望，難以定奪。

如，路程遠了，去回不便，不想幹；

薪水低了，活兒重了，於自己的付出而得到的收入不匹配，不想幹；

上班時間不如願，工作時長受不了，月休息天數不達標，不想幹。

……

就因為以上這些個人的苛刻條件，不是條件的條件，所以，這些求職的人就放棄了很多自己能夠做的工作。故而，就形成了求職難。

再來看很多的企業無法也難以在社會上招到員工這一情況，我認為，主要還是，工資低，勞動量大，工作時間長，路途遙遠等因素使然。

據悉，有很多的企業在招工時，由於工資低，時間長，福利待遇差，有的甚至一月只休2天，因此，這樣的條件是沒有辦法在社會上招到人的。

所以，在當下社會，求職難，招工難其癥結，我認為主要還是在招工企業。

如果，企業一心想到利益，盈利而想心事去剝奪工人的基本權益與利益，這樣，無疑就產生了企業與工人的利益衝突。

在當今開放的社會中，人們的工作意識，思想意識都得到了空前的提高，一些企業還想像改革開放初使用廉價的勞動力的狀況已一去不復返了。

有了工人的積極工作，努力奮鬥，以廠為家，企業才能興旺，才能發展，形成良性迴圈！

招聘和求職雙方資訊不對稱的情況是一直存在的。企業發出招聘資訊，會收到很多求職者的簡歷，但往往並不完全匹配企業的崗位。而求職者發出很多求職簡歷，也會收到很多面試邀請，這裡面的公司未必完全適合求職者。理論上當然可以透過增加招聘篩選的時間，雙方多次磨合尋找來尋找彼此最佳的候選人，但是實踐中，企業運營的壓力，求職者生存的壓力都不允許二者花太多時間在找人方面。

好在人是有適應性的，企業可以找一個60%匹配度的人，加上系統的培訓，爭取可以變成一個80%匹配度的員工。企業改造員工容易，員工要改造企業就比較難了，只能透過不斷的離職跳槽來尋找自己心中理想的企業。

這個問題其實很普遍，我也深有同感。主要原因是企業和個人的要求有不一樣的地方。

這是不爭的事實，隨著年齡的增長，工作經驗的積累，個人找工作要求會越來越多，越來越高。一是薪資待遇，二是崗位職位，三是工作環境，四是勞動強度，五是時間長短等等，都是入職考察的專案。

你要求越多，找工作越挑剔，結果只有一個，很難找到理想的工作。找不到合適的工作時，各種吐槽就出來了，從來不會說自己不好，也看不到自己的劣勢，就是抱怨用人單位的種種不是。

各有各的難處，企業其實也很無奈。用人單位肯定希望拿出合適的工資招募到合適的人才，為公司創造效益。但事實就是，薪資付出了，也不一定能夠有什麼回報，嫌工資低的聲音還不少。

就拿公司的普工來說吧，基本上就是招的人多走的人也多……結果就是企業招不到人。幹活太累不想做，加班太久不想做，環境不好不想做。反正原因很多，企業也不得不嘆息：招工難！

其實最根本原因還是我們整個國家的經濟增長放緩了。

但問題是，大環境不好，一個人甚至一個團隊都很難讓一個企業飛速發展的。除非公司一直處在行業前三的水平。但抱怨員工不好找的企業，基本上都是前三以後的企業。

說工作不好找，也是同樣的原因。經濟環境這麼差，如果你沒有特別強的能力，不能在未來可見的一段時期內為企業帶來可觀的利潤。企業基於自身成本考慮，肯定也不會隨便就把你招進來。

這種現象，其實和個人的培訓，成長，工作經驗，學歷什麼的都沒太大關係。因為，頂尖的人才永遠是少數，也永遠不缺少工作；而工作經驗，培訓，學歷這些東西，市場上也永遠不缺。