首先呢，先算一筆賬，月薪6000，需要繳納得五險一金大概多少錢呢？按照大體的10%住房公積金算的話，一個月600個人繳納，600公司繳納。然後是養老保險個人繳納8%，公司繳納12%，也就是自己繳納480的養老金。醫療的話我們這邊是2%，也就是120元。這些是大體上的養老醫療和一金了。

那麼透過上面我列舉出來的這些，就可以看出來，月薪6000元，其實有1200多元我們的福利，公司沒有給我們盡，按道理來說這是不合規定的，但是現在也確實好多企業不想承擔員工的養老和公積金繳納，所以就是工資給你開高一點來吸引你。其實這樣做是不對的。

再說一下工資四千多沒有社保和公積金這些東西，從我剛才列舉出來的那些來看的話，兩者其實差不多，因為你4000多工資，加上公司繳納得社保和公積金，也就6000多了！但是如果從長遠角度來看的話，還是選擇有社保公積金這樣最好了。因為這樣的話有下面好多好處。

所以呢，我建議還是選擇有五險一金的，最起碼對以後還是現在多一份保障。從長遠角度來看的話，選擇有社保的工作是最明智的選擇了，希望我以上的分析對你有所幫助。

六千和四千都是一個工資而已，首先我們要確立的是我們目前所處的狀態是在外工作自由打拼的遊子呢，還是在家和家人一起居住的呢！

工資是一份收入，但是工作是為了生活，所以我們需要計算的是這份工資能否支撐起我們的生活！我是在外打拼的遊子！用我自己舉例子就是：

1.每月房租的支出！

2.每月生活費的支出！

3.每月交通費的支出！

4.每月自我提升學習的支出（買書）！

以上的是必要支出，那麼還有其他的非必要支出幾個月配置一次的東西，也可以平均分攤出來到每個月！

這樣子算下來，你一個月的支出和你的工資相差多少呢！而我們要選擇的是工資大於支出，你的生活才有保障！

工資也是會按照個人能力提升的，六千工資的崗位以及公司和四千工資的崗位以及公司，哪一個更適合你呢？公司規模又如何？公司的前景發展又怎樣，公司的晉升制度如何！

假如你選擇了四千元的工資，那麼你在這間公司漲工資和晉升的預期是多長時間呢？

如果一個人在同一個公司和崗位待了兩三年，還是毫無變化的工資，那麼要麼公司摳門不漲工資，要麼你在這公司沒有學到東西！不漲工資的公司，對員工友好，你還會選擇嗎？沒有學到東西的公司，不是在浪費你的青春嗎？

五險一金的配備固然是好，但是五險一金是屬於強制儲蓄，如果你選擇不了有五險一金的公司，那麼你選擇的工資也應該能有一部分作為你的理財基金！

綜上所述：

1.計算你的生活成本，選擇收入大於支出的！

2.看公司前景和崗位前途，選擇含金量高的崗位和公司有前景的公司，一定要選擇有明朗的漲薪機制和晉升機制的公司！

3.看自己的個人發展規劃，你想學什麼，你以後的路打算怎麼走，現在的選擇是否能為你以後的路奠定基礎！

4.不要去浪費時間和青春！

以上，喜歡我的回答，給個讚唄！

很多證明需要看社保的，社保繳納年限對落戶或者購房等也是很有好處的。而且有社保才能說明是正式員工，沒社保可以不認的。

說六千好的完全是瞎搗亂！

1.首先只有正規的公司才有五險一金，現在廣東社保局要求正規企業給員工繳納住房公積金。這個是公司給員工的基本福利也是一種保障，員工在工作期間出現什麼工傷意外都是可以報銷和補償誤工費的。這種公司是按勞動法來的，加班有錢，1.5和2倍工資，還有年假。有的城市你的社保買滿五年後孩子可以辦理積分入學申請進當地公辦學校上學的。這是多重隱形福利和保障。

2.沒有社保的公司基本上就是不會和你籤合同的，估計是計件提成之類的小作坊或者黑工廠，要麼你是派遣公司安排進去做臨時工的。這個是沒有合同的，保障更不用說按勞動法了，那天沒單子就直接刷人走了。

結合上述原因還是選擇4000多五險一金的企業，在制度完善的公司工作，你能學到的東西很多。

這類的問題，其實以前我已經回答了很多，只是很多網友還是喜歡問這類問題，目的可能就是想求得一個心安理得，其實在職場中打拼的人，每個人的目的是不一樣的，有的考慮問題可能會長遠一些，周全一些，有的人可能目光就要稍微短視一些，把眼前的利益看得更重，而不會去想將來怎麼樣。這就是人過一百，形形色色，那麼還有什麼好比的呢，就遵從自己的內心，按照自己的方式去過吧。

不過每月6000多和每月4000多，這個數字的差別可不是那麼大，每月6000多，可能就是大家說的到手現金多一點，每月比4000多的要多1000多元，這1000多元能幹什麼呢？租房子居住的可以解決套小戶型，抽菸的可能夠煙錢，喝酒的可能夠酒錢，喜歡耍女朋友，可能應付女朋友幾天的開銷，要想每個月存下來，放到今後去養老，可能大多數人不會去這麼想，畢竟在當今職場中，月光族還佔有相當大的比例。所以每月拿6000的人，到頭來要社保是沒社保，要醫療是沒有醫療，好不容易買套房吧，還要自己去辦理商業貸款，因為住房公積金與自己是無緣的。

那麼每月拿4000多的是什麼概念呢？其實仔細算算，收入並不比每月6000的人少，甚至還要多一點。目前每月領4000多的，是實實在在的到手現金。因為這是扣除五險一金以後的純收入，雖然比每月6000多的要少一點，但是心裡非常的踏實。踏實的基礎就是因為有五險一金。老了自己有養老金，這個自己不用過多的焦慮、考慮，只要到法定的退休年齡就可以去辦理，甚至到自己死了家人都不必擔心，因為還有死亡待遇；平時患點小病不怕，因為社保卡里有錢，到藥店買點藥就能解決，住院了也沒什麼大不了的，因為大部分的醫療費用自己不愁，有醫保基金可以報銷大部分呢；失業了咱也不怕，因為我們繳納了失業保險的，老闆想開除就開除吧，除了你要給我經濟補償以外，還有失業保險金做後盾，即使三五個月找不到工作也沒關係，失業保險金可以支撐幾個月；生孩子兒更不用多說了，自己也不會為生孩子的手術費、住院費和生孩子期間的生活津貼擔憂，有生育保險呢；買房子不怕，首付由住房公積金來解決，貸款有住房公積金貸款，比商業貸款每月要低好幾個百分點，每月損下來的利息就是自己的收入，不買房子租房子住吧，房租由公積金來支付，一句話省心！

哈哈，話說到這個份上如果你還不理解，還在認為每月什麼也沒有拿6000划算，那可能你真的有點缺心眼了。每月6000元我們算個賬來對比一下，可能就不是缺心眼，而是要傻眼。每月6000首先你要上個人所得稅，按照新的個人所得稅條例，每月收入超過5000元的就要上個人所得稅，那麼每月6000上個稅這是肯定的，個稅一扣，自己的收入就只有5000多了。如果再按照五險一金來扣除，養老保險個人扣除8%，醫療保險個人扣除2%,失業保險個人扣除0.5%，住房公積金扣除10%，總的扣除比例為20.5%，每月要從個人工資中扣除1230元，在這1230元中，住房公積金就佔了600元，而公司也要為自己繳納600元的住房公積金，加起來的總數就是和每月6000元差不多，而且還不用上個人所得稅，最重要的是各種社會保障都有，請問在這種情況下，你說應該去哪一個單位更划算啊？肯定是有五險一金4000多的單位更划算。

綜上所述，每月6000元的單位什麼也沒有，自己還要上個人所得稅，每月多的1000多元，實際自己未來什麼保障也沒有，肯定不划算，更重要的是這家公司沒有法制意識，你能保證他能對員工有多麼的友善？但是每月有五險一金，到手4000多元的公司，其實加上五險一金，其總收入超過了每月6000元的公司，最重要的是公司法制意識強，有社會責任感，對自己所需要的社會保險都有保障，可以讓自己今後養老就醫都無憂，這才是我們想要優先選擇的從業單位。

我覺得問題應該辯證的看。

首先，你想要得到什麼？如果說什麼都沒有能拿個6000多的工資，你僅僅是因為想生活下去，而去做一些單純重複的體力勞動，毫無技術含量，那麼我覺得這種工作真的有點不值得你浪費時間。

其次，如果雖然只有4000多，但是工資起步低，但是後期成長快，而且你可以學到很多真正的技術性，那我覺得這個可能是更適合你。

問題的關鍵應該在於你想只看現在，還是未來，想一直走下去，還是隻是混一陣子。

我們先選一個統一的標準，然後才能進行對比。我從經濟角度分析一下哪份工作更值得期待。

五險一金對每個人都很重要，尤其是養老保險和醫療保險。我們就選定兩個工作都有養老和醫療保險來對比一下。為什麼不加公積金呢？一會你就知道了。

靈活就業人員養老保險繳費比例按20%，醫療保險繳比例數按10%，繳費基數按4000元（為了保持一致）元。公積金就不再計算，因為公積金找單位代繳的話，單位和個人費用都是自己承擔。

養老保險支出：4000*20%=800元

醫療保險支出：4000*10%=400元

每月到手工資為6000-800-400=4800元

五險個人承擔比例大約在11%左右（養老8%，醫療2%，失業1%），公積金按照8%繳納（5%-12%，取個8%，不低了），繳費基數按照4000元。

社保支出：4000*11%=440元

公積金支出：4000*8%=320元（單位也給你繳納320元）

每月到手工資為4000元-440元-320元+（320元+320元）=3880元

為什麼把單位和個人交的公積金再加回來呢，因為符合條件的話公積金是可以全部提出來的，相當於存款，只不過先暫時存著。

以上只是單純從工資角度分析的結果，但是衡量一份工作好不好，還有很多因素。

大家都知道的，自己交社保只能交養老和醫療兩項保險。如果在單位發生工傷、生育、失業等情形，沒有相應的保險，即便符合規定的條件，也是不能享受相應的待遇的。

那怎麼辦呢？

處理方法也有，就是有點麻煩。按照最高院司法解釋精神，因用人單位未繳納社保且不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇的，其損失由用人單位承擔。

但是吧，真的遇到這種情況，處理起來會很複雜，費時費力而且效果也未必理想（仲裁，訴訟）。

基於前述原因考慮，如果兩份工作工資差距不是太大，還是建議選擇福利待遇比較齊全、管理比較正規的公司。

你登入現在的招聘網站，幾乎所有的正規企業招聘人員，都是有五險一金的，這是一份保障。

所以建議不要貪圖眼前的利益。