不用選擇，直接去國企。

疫情其實已經讓我們每一個人都清醒了。

外企：就如同一個帥氣有情調的男生，在沒有發生什麼事情的時候，哄你開心，逗你樂。給你各種你喜歡的情調。VS當你倒下需要照顧的時候，外企這個帥哥轉身沒影了。

國企：就如同一個老實的男人，在沒有發生事情的時候不懂浪漫，不明白你的小心思，也不會給你各種情調。VS可是一旦你倒下了，需要人照顧的時候，國企這個老實的男人會陪你一輩子。

❤當然不建議你進外企的原因還有一個，現在國外疫情爆發一直下不來。國外企業的很多人都下崗了，請問作為分公司的國內外企還能夠保持多久呢？

如果你覺得國企薪金低了點，沒有關係的，做好工作的前提下，業餘自己弄點副業就好啦。

建議你去外企，現在你還年輕，不要把選擇企業的標準首先放在工資上面，發展的好，將來可能是年薪幾十萬甚至上百萬的人，不要被區區1萬多束縛了你前進的腳步。我在國企工作15年，在當今激烈的市場競爭中，在民辦，外資等企業的衝擊下，國企的日子越來越不好過，這幾年，國家推行的國企混合所有制改革，也是為了解決國企面臨的管理體制上的困境。所以，建議去外企，會比國企累，但你會成長的很快。

作為國企的一員，我覺得還是應該選擇國企，透過今年的疫情可以看出國企的優勢，起碼不會有失業的分險，雖然可能掙得不如私企多，但是我們起碼穩定。

疫情期間就知道在國企跟事業單位還有公務員的好處了，就知道私企裁員了多少人，又有多少被裁員的毛補償都沒有最後卻被苦逼的去打仲裁，最後苦逼的因為證據不足或者其他的原因獲得的賠償少之又少。都清醒一下吧，別提年紀，年輕是年輕，但是等你年紀大了再進這些穩定的地方就不好進了！！

覺得還是選國企吧，收入穩定點，外企工資高些，但是風險大一些，比如今年這場疫情就可以看到，很多外企要不停業了，要不停招了要不就工資比以前低太多了。

基於我過去在國企、外企、私企都工作過的經歷，我個人認為還是選外企，主要有以下三點原因：

1、進入中國的外企大多是行業領先者，福利和待遇都不錯，穩定性通常也還可以。但工作強度可能會強於國企，但弱於民企。

2、畢竟收入高50%，年景不好更應該多掙點，快速積累一些財富。一年多掙60000元，不是個小數目。可以把每月多掙的5000元定投指數基金，一年下來也能有五六千的收益。

3、外企工作可以拓寬人的眼界。我個人感覺外企的管理較為規範，無論在辦公技術還是品牌宣傳方面較為先進，可以讓人學到好的企業管理是什麼樣的。同時也可以瞭解多元文化。當然，不同的外企企業文化大相徑庭，特別是歐美企業和亞洲企業差異巨大。

當然，上面所說是基於我所經歷過的企業。不知道你所說的是什麼樣的國企和外企。

選擇工作除了考慮公司提供的薪水外，也要結合自身的需求。比如說你瞭解到這兩家企業中，外企確實比較累，而你想找一份輕鬆的工作，那可能就要選擇國企。

另外，不同的行業選擇也會有區別。比如去年曾經熱議過一陣的Oracle裁員和亞馬遜縮減中國業務。在電商領域，絕對是國內企業因此，也要看所在行業內外資企業實力的差異，哪一方佔有優勢，就應該選擇哪一方。

無論進入何種企業，積極學習、不斷進取都是很有必要的。否則，進入國企也可能有鐵飯碗被打破的時候，進入外企就更是有面臨裁員的風險，在當前國內各行業都快速發展的情況下。另外就是要學習理財，構建自身的被動收入體系。

國企 外企都待過兩個 各有好處

但是現在國企是真的不輕鬆

一萬塊的國企 若不是技術崗位

不是一線城市總部專員或基幹也是二線的基幹或中層 也真的不輕鬆

外企呢專業很多 上班不怎麼輕鬆 下班也不怎麼被cue 專業化分工 系統先進 業績導向明顯

看自己啦

前幾年網上釋出的《應屆大學生擇業傾向分析報告》顯示：曾經雄踞榜首多年的外企，其“江湖地位”早已被“國企”和“私企”排擠到了最後一名。

所以，在今年這個招聘條件下，建議你首選國企吧，原因主要有以下幾點：

這也是很多人最為關心的一點，尤其穩定性作為體制內單位的優勢，自然是外企沒法比的。尤其像目前國際局勢也不穩定，很多外企下一步發展走向都不是很明朗，所以推薦你去國企。

記得七八年前，聽到有人去外企上班，大家往往一臉崇拜，但是近幾年，聽到別人在外企上班，很多人會想，他是不是在國企和私企裡面找不到工作才去外企的吧？

假如你某一天在國企裡面不想幹了，辭職出來再去外企，你的國企履歷會為你加分不少。但假如你從外企辭職以後想再回國企，你的外企履歷幾乎沒幾個人關心。

前幾年有一個統計資料，全球100強企業裡面，我們國家有18家公司上榜，除了華為、平安外，其餘都是國企，而且無一例外，都是“三桶油”、“國家電網”、“國有五大銀行”等巨無霸央企公司，假如你入職這些國企央企，你還嫌平臺不夠廣闊嗎？

國企的1萬元工資和外企的1萬5千元工資，哪個更有誘惑力呢？如果你目前經濟壓力很大，那麼你可能會首選高工資的外企，可是還有個問題，外企的1萬元工資，很可能從入職到今後幾年都不會上漲，因為漲工資的要求更高、標準更嚴。

但是，國企的工資看起來比外企低一點，可或許這1萬元工資只是應發或到手工資，另外每年還會有幅度不是很大，或者哪怕僅僅只是象徵性的工資上漲。另外，很多人選擇去國企，所看重的，其實不止是工資待遇，而是國企裡面的其他方面的福利待遇，比如“員工關愛計劃”等等。

雖然我沒有外企工作經歷，但是據一些在外企工作的朋友講，很多外企的工作節奏往往很塊，“白加黑”、“5加2”基本上是家常便飯，而很多國企的諸多標籤上面，更多的則是“朝九晚五”、“週末雙休”、“帶薪年假”等。

另外，說到工作節奏方面，大家都知道，很多國企的工作節奏往往比較慢，其實在節奏慢的背後，也隱藏著另外一個很多外企所不具備的“優勢”，那就是“容錯度高”，比如你在國企上班，工作中出了小的差錯，要麼領導善意提醒一下你，要麼公司為你站臺背書，可你在外企上班，工作一旦出錯，那麼你即將面臨的，會是什麼呢？

總之，在當前這個招聘條件以及大環境下，我還是建議你優先考慮國企央企。當然，假如你本身專門就是外貿等專業，或者外語能力的確很出眾，而且喜歡從事外企相關工作，那麼就結合自身實際情況再考慮去外企吧。

國企，必須的，外企雖然待遇高，但壓力大，國企勝在穩定，可以抗住任何事情，情商再高點，還可以當個領導，待遇也會提高

今年的疫情全球大爆發將會改變全球經濟體系，中國作為世界經濟體的重要部分，也會有很大的調整，外貿出口也將會遇到比較大的阻力，因此，我個人認為外企在國內的經濟體量會縮小，國民經濟體量會加大，如果薪金水平相差不算太大的話，建議你還是選擇國企，外企在這一年的變數還是比較大，不夠穩定。

作為一名國企員工，我來回答您這個問題，我覺得您應該選擇國企原因如下:

在今年疫情情況下，肯定是國企用工更加穩定，中小微企業大部分面臨用工困難，經營困難的情況，這些中小微企業也包括外企，很少有外企是那種大型企業，您可以去查查國家統計標準的中型和大型企業的劃分標準，要達到大型企業標準要求有多麼高，所以您應聘的外企也很有可能僅適應中型企業標準，也是受疫情衝擊的物件之一。

第一，國企優勢為工作穩定，工作壓力小，一般情況下沒有裁員風險。國企的工作比較穩定，一般情況下只要不犯大錯就不會被裁員，而且基本不會發生工資拖欠現象。另一方面工作比較輕鬆，工作內容比較簡單，大部分國企都不會加班，可以有更多的時間陪伴家庭。

第二，國企的劣勢就是工資較低，工資漲幅較慢，晉升渠道比較狹窄。國企和外企比工資一般較低，國企的工資漲幅比較慢，職級上升一級，一般工資就漲兩三百。另外，在國企論資排輩比較嚴重，想單獨靠能力晉升比較困難，還必須得有足夠的資歷才有機會。

第三，外企的優勢是工資較高，能力強就有很大機會晉升。外企的工資普遍比國企高出不少，各種福利待遇也不比國企少，一般工資漲的也比較快。另外外企一般是以結果論的，只要你的個人能力足夠強，能把事情做的特別好，很快就能獲得晉升，從而能得到更高的收入。

第四，外企的劣勢就是工作壓力大，加班嚴重，抗風險能力較弱。在外企工作，必須得為公司提供足夠的價值，讓公司獲利，從而為了達到一定的工作目標，就必須經常加班，從而壓力很大。和國企比，外企的抗風險能力較弱，比如2020年疫情，國企由於有國家在背後支撐，有強大的經濟支援，國企並沒有因為疫情裁員或倒閉，很多外企在這次疫情中為了自保不得不裁員。

總之，國企和外企各有千秋，如果你想要穩定的生活，建議你選國企，如果你想獲得高收入，建議你選外企。

國企啊，這不是送分題嗎？外資不是準備撤出中國嗎？除非你也跟著一起撤出，肯定選國企。只有一種情況下選外資，就是外資是行業龍頭，進去學點東西，拉人脈，出來創業，不然肯定選國企。