初入職場，邀功乃犯大忌，且翻身太難！

初入職場，老闆既然新選了你，自然會盯著你，看你的表現，別以為老闆不知道你做的是啥樣，你的表現他心中有數，邀不邀功其實都一樣，多說不如多做！盯著你的更多的是周圍的同事，新人來了，舊人壓力更大了，提防、甚至挖坑是肯定的，去邀功請賞，就把表面的和諧都打破了，向天下表明瞭我要爭、要搶的豪橫，這也就覆滅了周圍人的最後一點善意，誘發人性惡源的敵視，亂抓惡咬相加，獨虎架不住群狼，你剛得住嗎？

初入職場，低調暗戰才是上策，發力使狠都要躲著，不但不能邀功，還要學會讓功，並非討好他人，而是以退為進，對你放下戒備了，不挖坑而是幫著鋪路了，你才有空間發揮！再說，老闆還不是要看看你的協作能力、融入能力，帶領能力......是否值得培養，畢竟任何領導都不是一個人幹，要帶隊伍，引導指揮人的！

實力不夠，悄然猛湊；厚積薄發，適時秒殺！

你初入職場，正處於熟悉和學習階段，即便是做出了一點成績，也不該去邀功！

不知你怎麼會有要去邀功的想法的？問題的本身就體現了一個人的職業素質和為人做事的本質！

如果你是一個正直的人，如果你想成為一個踏實工作而不虛偽的職場之人，我覺得你不該有這樣的想法。

邀功是一個貶義詞，邀功領賞，就是說有點貢獻，有點成績，就想要有獎勵，這樣的工作態度在職場並不提倡，也不允許有此表現！職場之人不應該用這樣的工作態度對待自己的職業！

初入職場，本應該謙虛謹慎，而且要比一般人更努力，更主動的做好交辦的工作，即便做好了交辦的任務，也不應該沾沾自喜，更不能以此去領導那裡邀功，這樣的舉動只會給領導留下很不好的印象！

初上職場的你，應該虛心的向老員工學習請教，就算你有專業知識，也要虛懷若谷，畢竟你沒有一點實踐經驗，如果你確實做得很好，哪怕在表面上也要表現出謙虛的態度，只有這樣你才能給同事和領導留下好的印象！

邀功領賞，是一種急功近利的表現，做點好事，生怕別人不知道，生怕領導沒看到，為引起領導的重視，企圖以此表現來達到個人目的。

試想如果每個人都這樣虛偽而不敬畏自己的工作，職場的環境就會變得烏煙瘴氣！正常的職場競爭變成了相互攀比或虛偽表現，這並不是所有人所期待的，更不是企業領導所希望存在的。領導不希望此現象在企業滋生，不允許做點成績就來邀功，甚至應該是一種令人討厭的舉動和表現！

希望初入職場的你對此表現有所認識，儘快改變自己的想法，用對職業的一份敬畏之心，用紮實穩定的工作態度，用正能量的職業素質，做好自己的本職工作，逐步的，不驕不躁的邁向職場的成功之路！

這才是初入職場所應該具備的態度！