七年後出來早。經驗比你豐富。80後也是一樣。90後的思想比七年八年思想要豐富。但不管怎麼說，出來早人都是有經驗。

不區分，是肯定要區分的，但是不能蠻狠的安年齡區分，得合理的人性化、理性+感性的對待

首先要有足夠的洞察力，瞭解每個人每個人從小生活的環境和經歷是不盡相同的有的是70年後，家庭條件好，從小見識廣等，有可能比80後的思想觀念見解更獨到些，或者是說80後在後天的學習和生活中，接觸到的比90後更開放的實物，很多的90後到他跟前都落伍了呢

（大媽買菜服）

所以這樣造成的結果就是每個人的思想觀念和世界觀不樣所以在不同的環境下要有不同的分類管理，不能單純的按70後80後90後這樣分！現在的社會遇到一個好的員工是管理人員的福氣，提高自己管理能力，更好的和自己的員工相處，加油看到這希望大家給點個關注吧你一定不會後悔的

1、70後，成長期正好處於改革開放初期，那時候的人對權威的認可感較大，對制度的遵守程度也較好。所以對於70後的管理，用制度約束就行了。只要認真強調，他們是最能遵守制度一群人，雖然背地會有抱怨和小動作。

2、80後，成長期處於國內各種事物快速變革，物質生活迅速豐富的時期，當時的社會新舊思想衝突，讓80後的價值觀發生很大的改變。80後追求成就感，自我實現，追求自由無約束。所以對80後學會放權，讓其承擔責任。

3、90後，成長期國內的物質條件已經比較豐富了，所以沒有物質壓力的這批人，更追求的個性，所以對90後不能象70後一樣嚴格，也不能象80後一樣完全放手，對於90後的管理我總結出三步曲。

首先做朋友、其次做家長、最後做領導。

以上就是我的回答，覺得不錯敬請關注哦~

算了，不加圖了~~麻煩~~

現在管理給以前不一樣，像70後給他一份工作他會認真對待。可以對他稍微嚴格一點，因為那個年代不缺人，80後，管理起來也比較好管理畢竟中國還在人口紅利期，你不幹有的是人幹。90後就不好管了，比較在乎累不累。女孩子多不多。管理嚴不嚴。如果各方面待遇怎麼樣不行就不可以了，就要提桶跑路。其實大家都人性化一點，我還挺好的

有的，70後，80後人年紀比較大，做事動作也比較慢，但70後做事是最誠實的，只要你不虧待他們就好，90後的人應該是最難得了，要機會沒機會，要人脈沒人脈，90後只有你給他一點機會就好，90後喜歡義氣用事！

大家好，隨著時間的流逝7080後的我們已不再年輕，90後的孩子們即將成為中流砥柱。今天我就和大家探討一下工作時三個年代的人需要區分對待嗎，我覺得是需要的，首先個人認為7080後的兩代人區別不是很大，對於現在的新鮮事物來說他們都是一步步一點點來接受的，可90後的孩子就不同了，他們出生後一些新鮮事物對他們來說是理所應當的，所以當他們長大後一些奇思怪想對他們來說也是正常的，其次，現在的90後大多都比較自我，因為社會近年來進步太快，他們比7080人們的思想更開放，這也是他們的優勢所在，所以當他們進去社會時，個人認為管理層的人也應該與時俱進，還是應該區別對待的好，這也是體現一個管理者的水平的時候，不是有這樣一句話嗎，什麼樣的人就什麼樣對待，大家都進步了社會才回變得更好。少年強則國強，願我們的中流砥柱個個都是好少年。