我覺得你最大的問題就是那句“可有這能力嗎？”。

大家都是生來什麼都不會，一切能力都是後天學習得來的。如果天資有限時間有限，學不會難的就從簡單的入手，PPT只要看個影片，上手練習一兩次就能做出一個基本的內容來。你們小公司想必也沒有多高的要求。

行政工作是職場上最好被替代的職位，你這個年紀和目前的能力，離職以後再找到類似的工作都不是件容易的事。

看你的年紀你的孩子估計早就過了需要時時看顧的階段，建議你安排好自己的時間，努力學習新技能現在還不晚。以前的時光已經過去，現在就是你今後的人生中最年輕最好的年華，別辜負自己。

抱抱你先。

行政後勤類工作成果很容易被老闆忽視，他覺得只要是個人就能做這個事。

很好奇，你平常只是埋頭幹活，還是會讓老闆瞭解到/看到你的工作成果？

工作不容易做時，要讓老闆知道；工作重要節點時，要讓老闆知道；工作有成果時，要讓老闆知道。要讓老闆看到你。

做個低調的邀功精，非常重要。

另外，請思考，工作了這麼久，你的優勢是什麼？有什麼事例或成果能夠佐證？

祝好

我大學是學稅務專業的，但是上班到現在基本一直都從事行政管理工作，大概有七八年了。行政工作在小公司幾乎都是可有可無，有些公司會計會兼職行政，人事方面的工作，很少有公司專門招行政人事。您這種情況可以理解，但是有一點我不贊同，您這個年紀，可能覺得自己學一些辦公軟體學不會，其實我覺得Excel,PPT,Word都是基本功，即使不會，做了這麼多年的工作多少也會有些瞭解。在公司立足點就是公司沒有你不行，所以想要讓老闆看到你的工作，就要讓他知道你的重要性。彙報工作用Excel和PPT，沒事給老闆洗洗腦，灌輸點心靈雞湯

行政公司在很多公司就是雜活、碎活的跑腿的代名詞，只要最後沒有人做的最後能找行政，所以一般情況下行政的存在感很高，但是認可度會很低，因為不是每個事都能完美解決，也不是每件事的處理方式都能讓所有人滿意。有時候活得像個大媽一樣，照顧完所有人，他們拍拍屁股走了，留下滿肚子嘮叨。

其實正規公司的行政分好多模組，一般情況一下分為：

1、檔案管理

公司印章使用及儲存、公司業務檔案存檔、打影印管理。。

2、行政費用管理

聲地租賃費、電話費、水電費、物業費、辦公用品費用等因辦公發生的費用的管理。

3、安保

保安、保衛，及安保設施的管理。

4、消防

消防制度、消防演練、消防報建、消防設施等相關的管理。

5、公共關係

新聞媒體與政府關係 。

6、制度管理

公司公文制度、發文格式、發文起草及制度修訂、重大事件管理相關。

7、車輛管理

公司車輛管理。

8、行政前臺及文秘

前臺及秘書的管理。

9、資產管理

公司辦公資產的管理。

以上就是一個公司的行政管理所包含的內容，規模大一點的公司，都進行模組細分，小一點的會兼任很多。其實做好了，都會受人尊重，畢竟每一項都關係到企業的每個人的事務。

根據你的工作內容，不能簡單的定義為行政工作，只能說是一個行政內勤，做了很多事，但職業前景不太好。因為可替代性比較高。再加上年齡的原因，很難找到合適的工作。所以建議你提升一下自己的技能。如果做的太煩，可以騎驢找馬~

我也是單親媽媽。老公因病離世。我很認真的看完你的描述。我想對你說：你遇到好的單位好領導。因為他在給你機會給你平臺去學習去積累自己能力，還給你工資。如果我是你，我會努力學。你覺得累，我無法感同身受，也不可以教你怎麼做，只可以告訴你，畢竟每個人的想法不一樣。換作是我，我會學。希望你越來越好，互勉。

我就是做了多年行政工作。但是從別人身上看到做了每件事要不漏聲色的讓領導知道。不能白做。這是我的同事工作精到之處。

在一個公司有沒有存在感，我覺得和崗位沒有多大關係，主要和人有關係。

比方說同樣的崗位，都是專案管理人員，有的人在領導那裡沒有存在感，而有的人卻顯得非常重要。

這和一個人的辦事風格、對領導的認知、溝通是否到位等有很大關係。

有的人天生內向，不願意和人溝通，尤其是不願和領導溝通。

即使天天見到領導，即使非常忙，即使做了對公司有利的事，也從來不去彙報。

在領導的眼裡，沒有彙報，就是工作輕鬆，工作簡單，沒有什麼含金量。

要想在領導那裡有存在感，那麼你就需要從改變自己開始。

領導讓你學習做標書和PPT，說明領導願意給你機會，你為什麼不願意學習呢？

這也是提高工作能力的機會呀？為什麼不去抓住它，嘗試嘗試呢？

你明明知道你在單位沒有存在感，可是機會來臨了，為什麼不想去改變呢？

如果你自己不想改變，你只能繼續充當沒有存在感的角色。

即使到了其它單位，還是做類似的工作，也不會有存在感。

啥也別說了，他們嫌棄你了……別忘了有那麼句話：麻雀雖小 五臟俱全。你們的單位雖然只有那麼幾個人，業務卻需要各個崗位的人員，按照央企編制配備，你們老闆肯定不會花這錢的，女同志到了41歲，按照國家現行法律規定還有9年就退休了，不知道單位是什麼樣給你上保險的，這年齡跳槽還別說女的，就是男的也不好找工作。建議你私下和領導好好談談，讓他理解你，不要有壓力，要讓大家知道你很累，讓大家理解你就好辦了。同意我觀點的朋友們請關注我，我會幫你解決各種職場煩惱，謝謝大家。

首先從專業角度講，你目前從事的不是專業意義的行政工作，專業的行政管理是值得尊重的，也是需要專業技能的，不會出現不被認可的情況。

只是，你所處的公司規模小，所以行政工作沒有太多，所以讓你雜七雜八，做了許多類事務。

從你講述你的經歷，其實你屬於多面手，由於公司規模小，內務工作都由你來完成。但是任何事情都有它的兩面性，有利的方面：你掌握了多項技能；不利方面：你哪一項能力都不夠精準。所以你的困惑是理所當然的，換成我，我也很困惑。

同時你41歲，我們幾乎同齡人，承受著家庭經濟的壓力，所以不想感的心情是可以理解的，但是首先要做好下一步規劃，有了行動的方向再做離職。

首先，從工作內容涵蓋：行政、後勤事務、出納以及提成核算、招標手續、標書、微信推廣等。那麼你認真盤點一下：你的興趣是哪一塊？比如說興趣是行政，那麼我的能力可以達到行政的能力需求了嗎？那麼我下一步職業方向定位行政，我的技能需要做哪些提升，透過哪些方式提升？是報班呢？這樣的話，首先確定了職業定位，然後為實現明確的行動辦法。

然後行動起來，實現技能提升，達到行政崗的崗位要求。

下一步，瞭解行政崗位的市場需求，查閱招聘網站相應職業，選擇心怡的公司投遞簡歷，並做好面試準備。

最後實現跳槽的目的。

這樣的話，自己選擇了喜歡興趣之內的工作，而且更加專一，自身價值得到體現，身心愉悅了。同時也保障了家庭開支需要。

請關注@職業規劃師趙趙。高階人力資源師、職業生涯諮詢師，為您的職業發展充電、助力。

反覆讀了幾遍問題，才發現，問題的關鍵所在是：你嚴重缺乏自信。

幹了十幾年的公司，沒有任何存在感，是因為老闆和上司都認為你沒有一技之長，每天不知在幹什麼？

儘管其實你每天干了不少事，考勤，衛生，專案提成的結算，出納等，但這些都與公司的效益沒有發生直接關聯。

與公司利益相關的工作，比如：工程專案的談判，工程的施工，招標的標書等。

不過，這些工作都與你沒有關係，可雖然沒有關係，老闆也認為你每天無所事事，但老闆還是認可你的付出的，起碼認可你工作的態度。不然，你早被炒魷魚了，更不可能親自並讓你的頂頭上司和你談話，希望你成長起來，能夠承擔公司一部分重要工作。畢竟，你是做了十幾年的老員工了。

這是老闆和領導對你的期許。

你要換個角度，讀懂裡面的深意，更不必妄自菲薄。

行政工作本就瑣碎，而且往往身兼多職。比如：前臺~~接電話，回覆電話，接待來客，打掃衛生，澆花，考勤。但即使那麼多雜事，一般也有時間坐下來看會手機。

所以，你在公司忙完了手頭的事，也應該有空閒時間，不知道做什麼？這便是事情的癥結，也是老闆看不慣你的地方。

哪個老闆願意養個閒人呢？

故而，你大可利用所有空閒時間，學習如何做標書和PPT。

你公司弱電的理論知識，可以多瀏覽以前的標書與公司合同，也可以請教同事和領導，或者上網搜相關概念與知識，PPT網上都有簡單的課程講解，學起來並不費勁。

當然，犧牲一些自己的業餘時間那是肯定的，但那不重要，重要的是~~樹立對自己的信心。

41歲怎麼了，41歲很老了嗎？

記得去年高考，有個考生是50多歲，一直參加高考的目的，就是為了圓自己上大學之夢。他去年考上了二本，卻表示不一定去上，他想上的是重本。

既為了不辜負領導的期待，也為了自己能有一技之長。

等你提升了自己的專業技能，有了一技之長之後，老闆和領導定會對你刮目相看，你升職加薪的日子也就不遠了。

那時，哪怕你再想辭職，也有了更足的底氣。

祝你好運！

持續分享職場理念，講述職場故事。

行政工作其實認不認可，不是決定於事，而是決定於人，你不管是幹行政幹後勤幹銷售幹任何工作，如果你不會做人，你在哪裡都不會被認可，那如何讓我們更多的被人認可，就是提高我們的情商溝通和站在他們的角度去思考問題，如果你能夠在這方面提升，你到哪裡都是那個再靚的仔，都是成為太陽那麼溫暖。

首先，從你的描述可以看出，你們公司十幾年了，公司規模基本沒啥變化，依然是7-8個人，財務外代，可能就營業收入有有限的增長，這家公司對你來說唯一的優點就是相對穩定，發薪及時，僅此而已。十幾年了，公司沒有大的發展，說明老闆沒有打算或者沒能力把公司做大，老闆一年賺個幾百萬或上千萬，對他來說足夠的一家人過著富足的生活。對於你來說，這樣公司的行政崗，就是個幹雜活的，哪裡缺人哪裡去，這是小公司的通病，你無法改變。你要做的就是透過自己不斷學習(可以透過考證之類的)，加強自己的專業技能，提升自己，換個好一點的平臺，又或者條件允許自己做點什麼。不過你自己好像習慣了這種狀態。個人認為你還是要有點危機意識，一般的行政工作替代性太強了，改變不了公司就改變自己吧，沒人願意幹一輩子雜活。你們公司好像也鼓勵你多學學，估計你老闆不是不認可你工作，而是他認為你有更多成長空間。

筆者科班學的就是行政管理專業，畢業後一直從事行政及人力資源管理工作十年有餘，目前在企業擔任人力資源總監崗位多年，所以對你提的問題還是比較有建議發言權。

一、在大部分中小微企業行政都是屬於職能後勤部門，崗位定位就是服務支撐部門，工作性質就是瑣碎繁雜，大公司是“管家”，小公司是“保姆”，既然選擇了從事這份工作，一定要有一顆大愛之心，成人達己，認真把小事當做大事來做，精益求精，當公司業務團隊和老闆都離不開你的時候，也是你在團隊中價值最大的時候。阿里巴巴十八羅漢之一童文紅就是從行政前臺成長起來標杆和榜樣。

二、塑造尋找自己核心競爭優勢。目前看你從事很多工作，基礎行工作偏多，工作可替代性太強，所以造就你在企業個人價值成就感不足，幸福感比較差。說白了就是工作辛苦勞累，又得不到老闆和同事認可，薪酬待遇在團隊中偏低，自身感覺付出和收穫不成正比，心裡落差較大。筆者建議你儘快尋找突圍方向，要麼考慮技術或業務轉崗，心態歸零重新出發，要麼職位上往行政經理，總監管理層靠攏，屁股決定腦袋，到那個年齡，職業上就要做那個年齡段事情。

三、學會工作聚焦，要有結果思維，不斷提升工作效率。很多做行政後勤工作，大多時候都和你現在一樣，到單位東一榔頭，西一棒槌，忙的屁股都不著地，結果工作成果自己都不滿意，所以做行政工作，一定要學會聚焦，羅馬非一日建成，工作是永遠都做不完的，每天要把工作做個計劃和梳理，要把老闆交代或者比較重要緊急排到首位，花大精力來做，有始有終，及時反饋公示，要讓老闆和團隊看到你的付出和工作成果，不斷獲得大家對你工作認同和點贊。

最後，還是建議你儘快對自己做一個全方面定位和梳理，職業規劃要趁早，不要躺著舒適區做一隻溫水青蛙，最後害的還是你自己。