我是一名人力資源負責人，企業需要員工招聘系統是為了更好的對招聘資料進行管理，打通從員工招聘到員工離職的所有環節上的資料。

一般員工招聘時會進行投遞或者填寫簡歷，企業會把這些資訊匯入招聘系統，這樣就可以對員工的入職等渠道進行分析，例如：從那個入職渠道、員工結構、期望薪資等基本資料進行分析，讓招聘渠道和方法的選擇上更有針對性，解決了招聘的盲目性等問題。

二是會透過招聘系統做入職測評，背景調查等，讓招聘變得更合理，更適崗。

三也會透過招聘系統傳送入職的OFFER等。

四還有一些其它類的功能，看招聘系統特性吧~

1.統一了招聘資訊和流程。

企業招聘一個候選人，其過程是十分繁瑣的，從HR建立招聘渠道，吸引投簡歷，簡歷管理，面試管理，線上測評，材料稽核，一直到員工入職，可能涉及到許多資訊和互動，比較分散管理不方便，有一個整合化的招聘管理系統，就可以把這些資訊和流程統一起來，提升各個環節的銜接效率。

2.招聘管理系統同時也是簡歷庫。

企業每年都會發起招聘工作，可以利用簡歷庫中的已有資源，定義更符合企業要求的定製化的簡歷篩選和甄別，也可以方便不同部門間的人才資源共享和流動，對於應聘有汙點的候選人可以進行黑名單管理，可以檢視往年的應聘情況，瞭解人才的變化情況。

3.更科學的管理招聘工作。

可以科學的管理招聘工作，可以隨時查閱工作狀態，對不同地區、職位、時間進行管理，靈活設定工作模式、工作許可權，用您自定義的方法來佈置工作任務，招聘管理工作開放清晰、井井有條。可以對招聘情況進行實時的資料統計和分析，得出對現實有幫助的一些指導意見。

總的來說，網際網路時代下的管理系統囊括了企業招聘的各種管理功能模組，整合了多渠道招聘資訊，大大提升了企業業務部門和HR職能部門在不同地區間的互動與協作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。

企業在招聘人才過程中還是需要藉助員工招聘系統，一款好用的員工招聘系統對企業來說至關重要。就拿騎士cms員工招聘系統來說，首先，騎士cms員工招聘系統為企業節省招聘成本。省錢”可以說是騎士cms員工招聘系統能夠最迅速為企業創造的價值。其次，騎士cms員工招聘系統提高員工工作滿意度。最後，騎士cms員工招聘系統提高招聘成效。總而言之，在企業步入數字化創新的浪潮下，而騎士cms員工招聘系統作為現代網際網路技術的成果，其引入必將是智慧化辦公的必然趨勢。而它所能帶給企業的價值也是顯然易見的，所以企業需要一款好用的員工招聘系統。