當然可以，求職和工作是相輔相成的，不是說他招聘了迷他就是天老大地老二。說句難聽點的，工作也是為了掙錢生存，既然我的面試你滿意了，那你的福利我又滿不滿意？！

可以把話說的更好聽一點

比如，想冒昧的問一下，未來如果有幸被貴公司錄取，我也想知道公司給我的薪資大概在多少錢之間，過年過節也是會有福利的嗎？

可以，一般比較適用於一對一面試的方式

常見的提問方式：冒昧問一下，公司有電話補貼車貼飯貼等等嗎？公司一年旅遊幾次年假有幾天？或者是直接提問公司的福利制度是什麼樣的？

問問也無傷大雅，但要注意策略。

沒有必要的話，還是建議不問物質，應該更關心制度，工作前的準備。

我覺得這點事必須要問的，沒什麼不好意思的，我們是來工作的，但是也是來和老闆合作的，要是那種啥也不問只是埋頭幹活，那麼掙的真就是血汗錢了，而且你也不會喜歡這份工作，因為你把他想成了自己的工作，養家餬口而已，而不是自己的事業，為之奮鬥的事情，很多人在不停的面試位的是什麼，有個好的物質基礎，在這基礎之上才能去完成自己的目標，如果啥也不問最後一發工資會有一種不平衡感，所以我們是去和麵試官談合作，而不是去應聘，如果角色放的位置不正確，我們的先機都會盡失，古人云知彼知己百戰不殆，還沒上戰場就敗了計程車兵只有一個下場，被人割韭菜，雖然說著殘酷到這確是事實，謝謝

作為候選人，是可以問面試官公司福利問題的，只有問清楚了，心裡才會踏實，才會明白自己期望的是否和公司提供的一致，這樣面試透過才會全身心投入工作，不會因為福利問題而影響工作的積極性，但問福利要注意方式方法，自然禮貌而大方。

面試最後求職者提問的環節，當然可以問一下公司有關公資待遇和福利方面的一些問題。

這其實是應聘中很重要的一個問題，作為應聘者一點也不需要有害怕之心情，或是有什麼感到不好意思開口。

現在不問好談好，以後是後患無窮，到那時才真是不好開口再談此類之問題。

而且是這時談時，一定要談深談透，可以包括：

一，工資待遇，五金交納情況。

二，節假日、星期天休息情況，加班情況。

三，父媽或夫妻分離，探親情況。

四，工作環境，培訓提高情況等等。

總之，關於工作、環境、待遇等等都可以問，併力爭搞清楚，以免今後出現麻煩不好講。

有話講在前邊，對大家都好。

當然可以，而且呢是必須問的。不過現在一般企業或事業招聘單位會提前把他們的福利待遇公佈出來。如果沒有公佈出來的在你不瞭解的情況下，一定要問。但是問福利待遇的時間節點一定要放面試最後再問，也就是你說的求職者提問環節最後的一個問題。因為前面談到的都是與工作有關，先談工作再談錢給面試官留個好印象，不要一上來就談錢。

那麼問題內容大概有:

1 上班時間制、休息日、 節假日、法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假等。

2 薪資待遇，底薪、提成、加班費、其他獎金等。

3 飯補、交通補助、通訊補助、差旅報銷/補助、還有住房補貼等。

4 是否繳納五險一金

也就以上這些問題。在這特別提醒剛畢業的大學生。在福利待遇問題上千萬不要覺得不好意思開口問。建議多問問題，當然要問和你息息相關的問題。你多問問題面試官會認為你是一個很細心而且很負責任的人。在你不瞭解的情況下如果你不問這些問題，他們會覺得你對你自己的薪資待遇最基本的都不關心，可見你是一個對自己不負責的人，將來怎麼能做好工作。也許你會認為問這些問題人家會覺得你還沒有工作就談錢，說你勢力等。那你可大為放心，一個好的公司在招聘員工的時候一定會考慮到員工的需求。而且好的公司都有很好的內部制度，對員工將來的職業發展規劃都有明確的方向。

面試最後求職者提問環節，一些基本問題一定要問清楚，不然以後工作中會存在隱患。比如：

1.工資待遇，五險一金的繳納情況。

2.節假日休息情況和公司的一些福利待遇。

3.公司的工作環境和以後職業發展方向。等等。

大家好我是企業的一名人力資源負責人，經常遇到各種面試者，我來回答這個問題：

首先搞清楚企業為什麼要讓你提問，是禮節性的，還是真的覺得有自己沒有說到的。

我們經常在面試的過程中，雖然面試人員不合適也會禮節性的問一下，你還有什麼想提問的嗎？如果面試過程中你覺得自己發揮不錯，企業對你有意向，你可以問你想知道的一切問題，當然也包括薪酬和福利。當然，如果是一個正規的企業，這些是不用你來問都會提前告知的。如果不告知你薪酬和福利，其實企業對你的意向已不大了。

其次：根據你的個人情況選擇性安排，建議遇到這種情況，先問一下要不要複試？

如果複試什麼時間安排，如果對方比較敷衍，那證明你通不過了，不要浪費時間了，快的結束面試走人，如果企業方明確面試時間等資訊，而你對企業又比較中意，不建議你過早問此類的問題，等第二輪複試時看對方的關於薪酬和福利的情況。

當然：如果你特別在意福利情況，像五險一金什麼時候繳納、有沒有高溫補貼等，建議你先在網上查一下企業資料，在初試的時候就當面問一下，省得很多不必要的溝通。

為什麼在面試最後提問環節，工資福利問題不必先問？

我們參加面試，一般情況下，會有三種可能，第一種是獵頭推薦的，第二種是中介推薦的，第三種，也是最多的一種情況，面試機會是自己投遞簡歷申請來的。

以上這三種情況，第一種和第二種，薪資福利方面的問題，你都可以跟獵頭或者中介對接，問他們，他們是有義務在給你介紹工作前，瞭解薪資福利，將這部分資訊給到你的，因此你可以問他們，不用問公司。

除非你覺得他們給你的回答不一定靠譜，你不放心，可以再問一下。

1、我們設想一下面試的畫面，可能會有這樣一個場景，你跟面試官聊的不錯，覺得自己就是他們要的人選。

這種情況自然是最好的一種情況，基本上聊到這裡，你面試成功的機率已經很大了。

2、那可能還有這樣一種情況，面試到最後了，面試官也沒提薪資福利的事，那你怎麼辦？

如果面試官接下來會安排二面、甚至三面，薪資自然不是現在能夠說好的。所以你不必先問，薪資大概區間，相信你已經在網上申請的時候，做過基本瞭解了。

即便問了也很難有明確答案，因為目前的面試官可能也不知道，老闆會給你什麼薪資福利，也就是說目前的面試官還沒有薪資福利決定權。你提前問了，即便他給你說了，你的反應，他可能會跟老闆去交底，後面再想往上漲，都沒有機會了。

因此這種情況也是不必問的。福利如有特別關注和想了解的，問問倒也無妨，事事無絕對。

3、當然，可能還會有另外一種情況，眼前的面試是終面，到了面試最後求職者提問環節了，要不要問面試官薪資福利？

如果你很想就薪資福利提出問題，不妨可以先這樣問：就我今天的面試，接下來公司大概什麼時間會給到回饋？回饋的時候，如果面試透過，他們自然會給到你公司確定的薪資了。

4、當然除了以上說的這些，還有一些崗位是可直接拍板定薪的，一次決定結果的。這種就不用那麼客氣了，就一次面試，索性就問個清清楚楚，明明白白吧。

有的是可以當面問，有的當面問了未必合適，中間還要多多衡量。薪資和福利是我們擇業的重點，面試問答，也大有學問。

對面試有思考的人，面試結果都不會很差，祝君好運！

當然可以,找工作是相互的,公司及面試官選擇候選人,候選人同樣也在選擇公司,是相互的,提前瞭解清楚是對自己的負責也是對僱主的負責。