大家好！

新員工怎麼樣不被老員工欺負？

幹完自己本職的工作，別人叫你去幹其他事物，你先考慮自己想不想做，跟這個關係怎麼樣，對自己能帶來什麼經驗，對你有幫助的活你可以自己幹，對自己無關的事就要拒絕，大家都是公司職員，老員工又不是你上級，何必去應著他去忙其他事物。直接拒絕就行!

如果你覺得自己跟老員工關係不錯，可以幫著做點工作，也能從這些工作中學習一些事情，但是關於描述的去洗一下茶具無關緊要的事情，那真的是沒必要，再說自己已經在公司一個月，你也是一個新人，大家都是職員，又沒有上下級關係，不必去理這種人。

公司裡面什麼人都有，但是必須要融進一個圈子裡，不然會給你穿小鞋，給你帶來一些不必要的麻煩。

希望我這些回答能給你帶來幫助

在這求一波關注

剛到一個新公司，能力方面一定要提高或者勤快一點，還有就是在為人處事方面，圓滑一點，以上能具備基本就沒有問題了。

任何公司都有可能遇到職場新人被欺負的現象，表現有很多方面，譬如說要求多做不是自己工作範圍的事。遇到被老員工欺負的情況該怎麼辦呢？

1、有的新員工遇到這種情況，氣不過就要和老員工吵架。這樣處理矛盾是很不利於你以後的工作的。儘量先嚐試溝通解決。

2、對待這種老油條的員工，你就當敬老了。沒事多做點事情，勤快點，說不定老員工看你聽話，慢慢地架子就放下來了。

3、但是遇到一而再，再而三挑戰你的底線的情況，就要注意是什麼原因了。你可以選擇私底下請老員工吃吃飯，看看態度能不能轉變。

4、實在不行要把這種情況向上級領導反應。無論什麼原因，不能有失尊嚴。以前遇到老員工打算離開公司又要求公司賠償的，別被這種爛仔無厘頭地拉進去背黑鍋。

5、如果遇到本地人排外的情況。多一事不如少一事，先不惹是非。如果實在太厲害，必須告訴領導。

6、總之，在能承受的範圍內，情商開到極限去處理矛盾。實在太過分的，除了告知領導或者要求調換崗位外，甚至可以選擇報警或者離職。不要讓小小的工作左右了你的快樂人生！

當我們進入到一個新的工作環境時，由於人生地不熟，相關工作內容、背景及單位環境等等諸多不瞭解，這個時候極易出現一些被老員工刁難、嘲笑、冷漠對待的種種群體性欺負情況，而這種被欺負的現象，居然不僅僅限於是沒有階位的新員工，包括一些有一定級別的新進人員都會或多或少碰到過，只是每人遇上的情況或輕或重、或有或無罷了。

這是一種通病，好像全世界的人類在“倚老賣老、倚強凌弱”這一點上，是世界通病。說穿了這是人的一種劣根性，難以根治。就好像新犯人被收監坐牢，都要經過老牢頭們“殺威棒喝”一樣，職場新人、新環境下職場老人都極為相似地、被迫“享受”這種“殺威棒喝”式的特殊待遇。

但問題是，作為職場新人也好，新環境下的職場老人也好，如何避免、或減少被老員工欺負呢？下面有幾點與大家分享：

1、首先要有一個心理準備：來到這個新環境就準備有受欺負的可能，要有把這種受欺負的遭遇當成動力，迫使自己儘快融入新的環境中，而不是負能量，悲觀失望。有了這個心理準備，就好分析自己應該如何避免或減少被欺負。俗話說“伸手不打笑臉人”，這一段磨合時期，作為新人的你一定要堅持好心態，儘量積極主動，多與人交流，切忌以自我為中心，這樣的話，這段特殊時會很快過去。性格開朗、積極樂觀、熱情主動的人可能從來沒有遇到過，也可能一、二天就過，但對性格內向、不善言談的新人可能吃虧就多，十天半個月可能還處於這種“倚老賣老”的吆喝與冷漠之中。

2、其次要有專業背景作底氣：職場中終究不是靠吃牛扯淡的地方，只要有真材實料，即使受你幾天窩囊氣又如何，等需要我專業出場的時候，我雙倍打臉，不是同樣解氣。

3、最後，我們要明白：一些老員工只所以倚老賣老，除了人的劣根性外，還有一個重要的因素就是對自己不自信，生怕新來的人在專業技能、知識閱歷超越自己，故設障礙，有意刁難，或自己出頭，或夥同別人沆瀣一氣。所以，當新人知道是這一種環境時，反而不要生氣，反而要寬宏大度，主動化解，這樣閤家樂，以後也好共事。

俗話說：“蛇有蛇路，鼠有鼠路”。當我們遇到問題時，一定要有心理準備，遇事不要慌張，要有預見問題的能力，這樣一旦發生，你才會巋然不動，鎮定自若。

公子觀點：

對於剛來上班的新人，大部分老員工是不會欺負你的，新人一來跟老員工沒有什麼利益衝突，二來大部分老員工都有照顧和指導新人的思想，很少遇到會欺負你的人。如果存在欺負新人的情況，一般有兩種原因：

一是企業內部出問題了，企業沒有一種團隊協作，積極向上的文化精神，派系林立，拉攏不成，使勁打壓，對於這種企業發展前景不大。

二是你自己出問題了，或高傲，或不勤快，或說話不注意分寸等等，犯了一些新人常犯的錯誤。

案例一：

小李大學畢業後，來到一家電子企業工作,在同學中，算是找工作比較早的一個，而且這個企業學歷比她高的沒有幾個。剛來那幾天，充滿著好奇，充滿著驕傲。可是沒幾天，開始不喜歡這個企業了，覺得與自己理想中的企業相差太遠，好多事情都與自己設想的不一樣。喝的水是茶水爐接的，不是燒開的100度；管理太嚴格，遲到一分鐘就算遲到；安排值班也不合理；平常組長總是拉著一張臉，像誰欠她250塊錢似的等等，開始覺得這個企業很不好，開始發牢騷：乾的真沒意思，這個單位太差勁了。不知怎麼傳到上司耳朵裡，還沒等到小李對這個企業真正有所認識，就被辭退了。開始小李還滿不在乎，覺得反正自己也沒看好這個企業，走了沒有所謂，可是當她再次在求職大軍中奔波了半年，都還沒找到好於她眼中原先那個“差勁”的企業的時候，她心中才感到有些後悔。

分析：

每個企業都有自己的一套運營理念，一開始要做的就是要去適應和了解，等你進入高位的一天再試圖去改變他，平常不要滿足牢騷，多一些正能量，把自己的分內事做好為重。要不然很容易被踢出局。

案例二：

小張是一名獨生女，從小家裡對她格外寵愛，她從外貌到學習都很不錯，性格非常實在，開朗活潑。可是，工作後，實在成了缺點，關鍵是過於實在了，在給主管提了點意見後，主管變處處針對她，其實小張對主管還挺佩服的，就是覺得有些地方做的不夠好，在部門會議上提出來了，然後作為職場新人的她，都沒有對的地方了。心中雖然也知道自己大事不妙，在試用期步步錯，以後的事可想而之。想辭職，但又捨不得這個不錯的企業。小張其實很聰明就是說話太直，於是她請教了平常對她比較關照的“老人”，在老人們的指點下，她主動找主管承認了錯誤，送了些主管喜歡的小禮物，透過與主管溝通，關係才得以緩和。

分析：

作為職場新人要明白不要隨意去評價別人，更不能不分場合的去說別人的缺點，甚至你都不能確定是不是別人的缺點，也許只是道聽途說就當了傳話筒。這樣很容易被嫉恨，被針對，在職場中會舉步維艱。

第一、你得融入這個群體。上班早點來打掃打掃辦公室衛生，給辦公室溫上熱水等等，年輕人勤快點，多幹點看似吃虧，實際是福，雖然跟你的工作關係不大，但是這是最簡單，最快融入他們的一種方式，而且會給領導留下一個好印象，因為領導一定是喜歡勤快的，不喜歡懶的。 其次，要跟這個群體有威望的人處理好關係。下班後請他們吃個飯，記得在酒場中一定要多聽事少說話，不要去評價任何人，酒後是口吐真言的時候，也是男人間最快建立友誼的時間，你會非常快速的瞭解這個單位的基本情況，以及同事、領導的脾性等等。

第二、要讓你的上級和單位的主要負責人喜歡你。透過秘書司機等跟領導比較親近的人，去了解下領導的習慣和喜好，然後投其所好。不過一定要注意度，太貴重的不要送，免得適得其反就得不償失了。儘量不要送消耗品，最好是在辦公室可以擺放的有意義的擺件等物品，讓領導可以常常記起你。

第三、每天一定要抽出一兩個小時的時間去學習專業知識。如果你足夠專業，很多重要的崗位就需要你，而你逐漸會變成你們單位不可替代的人， 處理好人際關係的同時，更要提升自己。

最後用比較通俗的詞語總結一下職場新人如何做就會不被欺負，而且還有上升空間：眼勤，腿勤，手勤，嘴不勤。

今時不同往日，現在很多公司對待新員工都是哄著，恐怖一個不順心，就離職了，很少有公司老欺新了，既然題主所在的公司出現了這樣的情況，存在即合理，那麼就試著分析一下。

透過如今的就業市場和題主描述，我覺著可能的原因有以下幾個：

1、這家公司福利待遇好，或者是知名企業，不怕招不到人

如今勞動力的主力軍是95後甚至00後，這些新生代的一大特點就是換工作頻繁，我聽過最令人匪夷所思的離職原因是“公司的工服不好看”，所以大多數企業對待新員工，就是極力挽留的，很少會出現欺負新人的現象了。

但是，像一些知名企業，或者是福利待遇好的企業，勞動者都是擠破頭想進去，企業也不怕招不到人，這個時候，入職一個新人，老員工往往不會在意，反而是倚老賣老，欺負新員工。

2、這家公司的企業文化如此，老員工也是被欺負這過來的

所謂上行下效，如果一個企業的文化就是這樣的，老員工就是被更老的員工欺負過來的，那麼他們就會很自然的效仿他們的做法，欺負新員工。

3、題主本人看起來“好說話”

柿子都撿著軟的捏，人也一樣，題主如果初入職場，看起來是那種人畜無害的小白兔，不懂得拒絕，那麼久而久之，老員工就會理所當然的指揮你做這做那。

4、老員工不瞭解文員的崗位職責，老員工認為安排你做的都是你應該做的

我為什麼會有這樣的觀點呢？因為曾經一個朋友就遇到過這樣的同事。

起初是訂水訂飯，後來是取快遞買咖啡，再後來連自己本職的簡單工作也交由她去做，以至於不到一個月，小姑娘就離職了。

所以，題主遇到的也有可能是這個原因。

1、不做便利貼女孩，學會拒絕

職場上，一定要分得清輕重緩急，幫忙一定要在自己有餘力的情況下去幫，否則耽誤了自己的工作就得不償失了。

很多新人都不好意思拒絕別人，導致自己越來越忙，但是自己的工作卻沒有做好。新人拒絕是需要技巧的，否則一個不小心，就會招黑。

拒絕別人時，要委婉，半開玩笑的形式，比如老員工讓你幫其洗碗，你可以說：“某姐，光讓我洗碗可不行，下次收費了啊，哈哈哈。”開玩笑的形式說出來，對於老員工來說不會尷尬到下不來臺，而且也表達了自己的想法。

拒絕別人時，可以以自己本職工作做擋箭牌。比如，老員工讓你幫他寫報告，這個時候，你可以說：“某姐，我這還有一個PPT要做呢，我們經理讓我這周交，要麼你跟經理說一下，看這個PPT可不不可下週交？”

2、展現自己的實力，讓別人不敢欺負你

職場為什麼會欺負新人？因為新人剛進入公司，什麼都不懂，如果你本身氣場強大，說話做事非常職業，那麼別人也不敢欺負你。

所以，在公司中，抓住一切能展示自己實力的機會，當實力被認可了，別人就不會欺負你了。

3、放平心態，新人勤快一點不是壞事

其實，作為新人，不用事事都和老員工比，不可斤斤計較，勤快一點也是壞事。比如早點到公司，自己倒水的時候順便幫同事倒一杯，你的付出，同事都看在眼裡。

但是，就像第一點說的，幫助是在自己有餘力的情況下，為了幫忙而幫忙就失去了意義。

4、快速融入團隊

新員工最重要的就是快速融入團隊，當你與老員工打成一片了，自然就沒有人欺負你了。

你問新員工怎樣不被老員工欺負？我的答案是：首先是軟中有硬，就是既要自尊又要容人。自強自立自尊是做人之根本。只有自強才能自立，自立才能自尊。剛入職場，就應當少求人多自為。要有個隨和不失嚴謹，敬人不失自重的行為方式；要逐步讓人知道你有個＂軟邊界＂一一就是隱形行為底線不容觸碰；

其次是借力自保，就是融入快。包括融入企業組織文化與員工感情圈子中去。企業組織文化具有排它性。既然選擇了這個企業，首先要入其門，就是認同該企業文化，在言行上表現出同一性；入門之後儘快建立與老員工的感情聯絡方式。就是透過企業微信群等方式表達敬老扶新的態度。滿足老員工的心理需要；

再次是找到切入點，就是樂於助人。一是充分發揮個人特長，利用業餘時間幫助他人。如某甲會點理髮手藝，免費為員工理髮，這就是融入圈子的切入點；二是針對重點人物下手。老員工中也有＂龍頭＂，能靠就靠，不能靠就躱遠點，找到他的弱點再出手。如某龍頭好說順口溜，喜歡戴高帽。你記住他說過的順口溜，公開場合拿出來當＂語錄＂用。既可有震懾作用，又能討＂龍頭＂之歡心，何樂而不為呢？

再次是快成長。入職後就應當刻苦鑽研業務，提高專業技能，儘快達到老員工的專業水平。令其失去以老壓人的資格，不敢欺負你；

最後是守規矩。嚴格要求自己，不做越過底線的事，不為他人提供被欺負的藉口。

就像圖中的紫葉李一樣，雖然無花了，但葉片紫紅勝花，足以讓人留連忘返。

行走職場，就要明白職場就是利益戰場的道理，尤其是職場新人與老員工之間的利益競爭，肯定會引來同事的各種欺壓，尤其是新人在面對老員工時，肯定或多或少都會吃一虧，不僅自己無法反擊，更無法打回去，應對老員工欺負的三個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、與老員工在工作中比實力

很多剛剛畢業的大學生，在進入公司時對工作都是一腔熱血，短時間內也會非常的努力，並且為公司做出一定的業績，這樣的新員工能夠快速得到領導的喜歡，自然在工作能力方面要比老員工強一些，在工作的態度方面也會比老員工要好;因此，遇到老員工欺負自己時，就可以選擇在工作中用自己的實力，與身邊的老員工較量，只要自己認認真真的將每一項任務做好，不學習老員工的偷奸耍滑，在工作中給領導留下好的印象，得到領導的認可後，領導自然會冷落那些老員工，一般知趣的老員工事後也會收斂一些;因此，剛剛進入職場的年輕人，受到老員工的同事時，可以在工作中展現出自己的實力，自己在公司裡的話語權自然就會提高。

二、提高自己在公司裡的氣場

新員工進入職場後，領導和老員工都是自己不敢得罪的，不敢得罪領導那是沒辦法，畢竟領導手裡有控制自己職業發展的權利，但是那些喜歡欺負人的老員工，自己可以在事後找個機會，進行懟回去;一般喜歡欺負人的老員工，都沒有真正的能力，只要自己努力工作，比老員工做出還要好的業績，自然自己的氣場就會增強，在這種情況與老員工發生矛盾，領導也會向著有實力的人說話，這樣老員工就不敢在輕易欺負自己了;當你的氣場變得強大了，在公司裡說一些事情，自然也會有話語權，那些曾經欺負過你的人，也會透過這種事情知道你也是不好惹的，事後一般不會再有人招惹你。

三、與身邊的新人團結一致

在現實的職場中，並不是所有的老員工都喜歡欺負新人，只不過是少部分人而已;職場新人經常被這種老人欺負，在工作中肯定會經常吃虧，如果自己的實力和氣場，都無法與這種老員工抗衡時，也可以用聯合其他新人的方法，來一起對抗喜歡欺負人的老員工;其實老人在公司裡也是怕事的，他們只不過是喜歡欺負沒有實力，又老實巴交的新人，只要自己能夠和公司裡新來的員工打成一片，然後統一口徑來應對老員工，領導也會重視你們之間的矛盾;畢竟現在的招人成本很大，領導不會坐視不管的。

我覺得作為一個新人，剛入職公司，可能或多或少公司內部人員會有一點欺生的感覺。活著孤立你，或者故意使喚你。

但是在我看來，如果在自己能夠接受的範圍之後還好，過了新手期就好了。

如果實在是太過分的話，我覺得就沒必要忍耐了。畢竟我們是來工作的，不是來受氣的。這家不行，我就再去找其他家公司唄。只要自己有能力到哪裡都能吃得開。

不過還是要提高自己的能力，入職公司，儘快的做出一些成績來，讓所有人都尊重你。

加油！

首先，公司為什麼會存在老員工欺負新員工的情況？其原因主要有一下三點:

1、新人一般工作都比較積極，但是對職場一些所謂的規則不清楚，很容易不經意間觸碰到某些人的利益。

比如部門的小張為了提高產品質量調研了一個新的材料，無意間卻把另外一個長期合作的供應商給踢了出去，負責該供應商的採購員自然會對你不滿。一有機會便“讓你好看”，導致小張在平時提採購申請過程中總是被打回修改，造成很大的困擾。

2、新人一般都會更容易接受新的思想、知識，是公司管理層推動變革的有生力量，對於害怕變化的老員工來說威脅很大。比如新流程的制定、落實，往往都是在新員工的推動下實現的。

3、老員工經過長時間的工作，工作熱情基本上已經很少，也沒有了晉升的空間，沒什麼工作積極性。一旦有機會就會讓新員工做很多他們不願意做的髒活累活。相信不少新人都有每天不斷地列印資料、收發快遞等體驗。

針對以上的幾點原因，建議新員工在平時的工作中做到以下幾點，可以避免成為老員工的“眼中釘”:

1、在積極工作的同時，弄清楚公司各個崗位的崗位職責。多多向其他員工請教，對各個部門的人員特點及主要職責做一個瞭解，以便後續開展工作，不要輕易越權。

比如遇到上面小張的情況，不要直接越過採購員引進新的供應商，而是把新的渠道給採購員讓他自己去跟進，這樣就可以避免自己的越權行為導致的麻煩。

2、對於領導新的改革舉措，採取嚴格執行的辦法，但是不要過分的表達自己的觀點。每一項新的措施都是有利有弊的，只是你自己還沒辦法領會而已。

3、找出那幾個大家公認的“老油條”，儘量尊重他們的同時保持適當的距離，別做老好人。

職場新人是每個職場人都會經歷的階段，因為工作經驗的問題難免會遇到一些困難。被老員工欺負只能算是其中很小的一部分，隨著自身工作能力的提升，很快就會過去。所以建議還是放平心態，關注自身能力的提升才是重點。

一，剛進去先熟悉下內部門道，看看這是公司慣例還是該老員工個人要求

二，如果是管理，那你只有暫時遵循。如果是該員工欺負你，在公司儘快融入後，找機會和老員工請吃飯聊聊

因為我是做保險的，在保險公司也打拼了將近20個年頭，剛剛到公司的時候也是和你一樣，被一些老的員工欺負！什麼髒活累活都讓我幹，美其名曰是在培養我！

開始我和你一樣非常的不平衡，畢竟大家都是來工作的，為什麼有高低貴賤之分！但是慢慢的我想清楚了，不管你從事任何行業，你都是新兵，你需要調整自己的心態，去接受你目前的工作環境和工作狀態，然後透過自己的方法去適應它！只有適應了你才能在公司生存下去，否則你就會被淘汰！

你現在首先要考慮的是生存問題，保險行業有句話叫剩者為王。你需要沉澱，需要積累，首先做好自己的本職工作，然後多多與老員工溝通請教！一定要放低自己的姿態，學會少說，多聽、多問！

其次要學會拓展自己的人脈，眼裡一定要有活，不要等到別人支配你的時候才去做，要隨時隨地去尋找自己可以做的事情，不能讓自己閒下來，也讓別人覺得你是一個很勤快的，很踏實，很老實的人！對他們沒有威脅性，而且非常的尊重他們！

最後就是要找到自己的工作節奏，不斷提高自己的專業知識，有句俗話叫磨刀不誤砍柴工，當你在專業知識和專業領域上能夠打下堅實的基礎的話你在公司就有自己的立足之地了！

個人建議，你既然選擇了這個公司，那你就要對公司有一個詳細的瞭解，瞭解它的運營機制，獎勵機制、晉升機制、管理機制、還要對公司錯綜複雜的人際關係有所把握！這樣你就知道自己該做什麼，該和什麼樣人的溝通，和什麼樣人學習，然後真正的讓自己立於不敗之地！

所謂的“欺負”，其實全憑自己如何理解，有句話說得好，你只有改變自己的想法，才是真正的改變世界。現實當中或多或少會存在老員工把工作推給新員工做，或者時常說話時透露出一股高姿態。但這不是個別現象，不管你到什麼行業都會碰到。建議，不用把太多精力放在這些上，幹好自己的活，努力增長才幹。同時，一般老員工都喜歡得到新員工的“崇拜”，平時嘴巴甜一些，手腳勤快一些。