每天工作16個小時？辭職了還會認為沒有責任心？一天就24個小時，你這吃飯和睡覺時間只剩下8小時啊，這樣的公司不辭職還等著過年麼，不過鑑於疫情期間，騎驢找馬吧，貌似外面現在找工作也不是很好找，可以出去嘗試下。

每天工作16個小時，確實是很累的，可能會犧牲很多你個人的東西：比如友情、親情，也無法照顧好家庭和生活。

如果你堅持這麼做，首先看看你得到什麼？得到的和失去的兩個比較一下，哪個才是你最想要的？然後再去選擇。

如果你選擇後者，辭去工作，和責任心沒有關係，在企業裡你也對公司負責是沒有錯的，但你也不能忘了，還也許還是一個老公或妻子，或者你還是爸爸（媽媽），你也要對自己的家庭和孩子們負責。這兩個你也許只能選擇一個。

事業和家庭有時候是非常矛盾的，建議在這兩者之間找到自己的平衡。

這是個有趣的問題。本人花開淡墨梅嘗試回答。

1. 每天工作16個小時，這可是工作強度相當大的工作，能堅持下來的，也是耐力很強的人物，同時，也是一個很有責任心的員工。因為這種工作強度，還要保證工作進度，沒有責任心是萬萬做不到的。正因為如此，題主才會認為自己做的任何選擇，都會和自己的責任心密切相關。這是可以理解的。

2. 辭職，更多考慮的，應該是自己的職業規劃和所在公司從事的工作是不是匹配。這裡需要面對的是自己對自己負責的責任心。這和對公司有沒有責任心，關聯度並不高。所以，大可不必因為辭職而對自己的責任心耿耿於懷。

3. 當你提出辭職後，你要體現責任心的地方就在於認真地做好交接工作，甚至包括幫忙培訓接替你工作的員工。

希望上述回答能夠幫忙題主擺脫執念，更好的迎接未來工作。祝好！

工作的目的是為了生活，如果每天都是這個狀態的話，哪裡還有什麼生活？因此，我建議你辭職，這跟責任心毫無關係。

你要思考為什麼每天工作16小時，如果你是流水線上的工人，那麼說明這家工廠是不遵守勞動法的，你的利益正在收到侵犯。像你這樣每天工作16小時的，在如今這個時期，已經很少有這樣的公司了。

如果你是辦公室白領，比如程式設計師之類的，那也要思考，為社麼總是讓你工作16小時？是專案趕進度，還是因為交付的程式總是出現BUG呢？

總結原因，如果是公司管理問題，或者不守法而侵害你的利益的話，建議你考慮離職並透過法律途徑追回自己的利益。

題主提到了責任心的問題，擔心自己因此離職而顯得沒有責任心，我覺得首先佩服你有這樣好的職業素養。可能你覺得專案緊急，你這樣因為受不了加班辭職會影響公司利益。但是我們要記住，責任與權益是對等的，如果只強調員工付出，而沒有同等的回報，誰還能願意付出呢？你們付出這麼多，公司有給予加班費，加班補助，績效獎金嗎？如果什麼都沒有，那就是耍流氓，對待耍流氓的企業，早點離開是對的。

如果公司付出了相應的代價，而你也接受了這個代價，那就是一個約定，你不遵守約定，那就不僅是責任心的問題，而是是否遵守契約精神的問題。

總之，我認為具體情況具體分析，但只要你給出足夠的時間給公司找人，你提出辭職是跟責任心沒有關係的。相反，我很佩服你，每天工作16小時，你是怎麼堅持下來的？

首先，責任心跟辭職與否並不是一對一的關係。

題主的問題，跟前段時間一個朋友的問題有點像，她是這麼說的：現在工作越來越難了，我要是現在辭職，是不是很沒有責任心啊？

其實，責任心跟辭職並不是一定的一對一關係。

什麼是責任心？責任心就是你把你該做的事情，應該做的事情都做好了，做的盡善盡美了，這就是責任心。

工作難度係數很高，打怪升級自己不想去了，選擇了辭職這一個選項，並不是就一定要被認為沒有責任心。

工作期間，完成了工作任務；離開的時候做好了各項交接整理，有理有據的，那就夠了。

這個時候的離開，就不要再給自己太大的心理壓力和負擔了。

生活是自己的，你可以選擇更好的過法。

不知道題目是什麼樣的工作，但是16小時的工作時間也真的是很長了。

這個時間長度下來，你的身體能受得了嗎？

還是那句話，生活是自己，我們可以選擇更適合自己的，自己更想要的生活方式，沒必要太糾結。

既然是生活，那就讓自己開心一點吧，不用想太多了。

我覺得不會，畢竟工作是雙向的選擇，關鍵還是辭職，是不是符合自己的職業發展規劃。

第一，身體的承受能力

每天工作16個小時，睡覺還要最少6個小時，剩下就兩個小時了，估計刷一刷手機就過去了，還不算上去吃飯和洗手間的時間，還要稍微休息的時間，除非你的報酬非常的高，要不然，這個工作會讓你沒有喘息的時間。

就舉個簡單的例子，機器一直開動，也會發熱，需要稍微關機緩衝一下，我們人也是一樣的，無論是思想和身體，都是需要稍微休息一下的，一直開動著，你也會過熱，一樣的道理。

第二，發展的前景

但是比如說我之前的實習生，她現在在一個網路公司工作，做市場營銷，這個公司的平臺也很大，所以她現在每天的工作量滿滿的，上班時間也是很多，但是未來的前景很好，估計是一兩年吧，上個主管沒有問題，到了主管做了一年後，如果她這個公司還是給出不錯的報酬，她就會繼續待著；如果不行，她的資歷已經可以跳槽到非常好的公司。所以現在的16個小時的工作，只是她職業生涯的一個經歷，她是預算好的。

綜上，還是要考慮自己的身體承受能力，簡單的說，就是你這個16個小時是不是你想，或者是你能付出的工作成本。

我並不會覺得辭職會顯得沒責任心，而且我會透過以下幾個方面給你分析下是否需要離職

每天工作16個小時，這已經超出了正常工作時間的一倍，再去掉上下班時間，收拾一下，吃個飯，睡眠時間可能也就六個小時，完全失去了沒有個人生活，而且身體處於高負荷運轉，對於身體健康是非常不利的。

因為正常工作時間是8小時，16小時我就暫且稱作為加班，這裡分為公司原因和個人原因兩種情況，公司原因可能是給員工安排大量正常時間內不可能完成的任務量，導致必須加班才能完成。個人原因可能是因為能力不強，業務不熟練而導致正常工作量也需要加班完成。如果是因為前者，需要考慮薪資待遇、平臺機會、是否是特殊期，如果公司薪酬待遇都很好，也是大公司，只是特殊時期忙一些，這個可以根據自身情況可以考慮繼續，反之建議辭職。如果因為個人原因，那就需要反思如果提升自己的能力了，還要判斷這種情況會持續多久，如果實在是個人能力太差，沒必要趕鴨子上架，痛苦的還是自己。

每天不到八小時的個人時間，如果你已經成家了，而且每天都16小時，這肯定是完全沒時間照顧家裡的，我認為這種情況才是沒責任心，工作只是人生的一部分，還要有生活，不能把自身精力完全投入到工作。

以上是我的個人建議，希望可以幫到你。

一個人幹多長時間的工作和一個人是否辭職根本沒有任何關係，你非要把這兩個的概念拉扯到一塊的話，那有什麼辦法。

雖然說你每天工作16個小時是非常累的，你們單位可以說已經違反了相關勞動法，但是你要想在競爭激烈的職場中生存下去，就必須按照人家單位的規矩來。

有些人在這種情況下之所以辭職就是因為繁重的工作讓他無可奈何，只有辭職了才能夠逃避現在的工作讓他更加輕鬆一些，這是沒有事業心的表現。

你選擇辭職可以在任意時間辭職，也可以把你的本職工作全部幹完以後再選擇辭職，這樣你就沒有任何問題了，可你為什麼要在工作中辭職呢？

從問題的隱含意思中，你還是嫌工作的時間太長，太累，而且自己平時的收入和自己的付出不成正比。

如果你在工作特別緊張的情況下辭職反而顯得沒有任何責任心了，而且這種情況下，我估計你們的老闆也不可能讓你隨隨便便辭職的。

我們先不說你們單位違反了什麼樣的勞動法，從你個人的角度來看，本身對自己的事業，對自己的工作就沒有一定的信心。

在我們單位裡就是這樣的，同樣一份工作，有些人能幹很長時間，而有些人很短的時間內就能幹完，這完全是有一個人的能力，還有一個人的責任心來確定的。

辭職也許有你個人的原因，也許有你家人的原因，甚至還有其他原因，但是無論在什麼時候選擇辭職，都不要在工作忙的時候選擇辭職，這樣對你的事業沒有什麼好處。

你需要根據自己的情況，根據你單位的發展情況來選擇新的工作，等你的新的工作選擇好以後再選擇辭職，這樣對你是有利的，否則盲目辭職只能夠讓你進入尷尬的境地。

在工作中無論做任何事情都需要考慮清楚，你只有考慮清楚才能夠讓自己，更加具備責任心，這樣你才能夠在自己的世界上走得更高，走得更遠。

遇到你不清楚事情的情況下，可以詢問一下自己的親朋好友，也可以向自己的同事瞭解一下情況，讓他們給你出出主意，否則你一個人在那裡胡思亂想，總有一天會吃虧的。

人的一份工作本身就是人生的一件大事，你尤其是你在選擇新的工作的時候，就就要更加謹慎辭職，只不過是讓自己換一個新的環境，並非是讓自己失去工作。

每天工作16小時，已經遠遠超過了勞動法規定的8小時工作制。不知道你只是一段時期這樣工作，還是長年累月都是這樣工作。一天時間是24小時，你工作了16個小時，等於一天工作之外的時間只有8小時，除了工作之外，你還需要吃飯、睡覺、陪伴家人等，時間非常有限了。關於辭職是否顯得沒有責任心的問題，要從正確的角度來分析。

什麼是工作責任心？

責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規範、承擔責任和履行義務的自覺態度。一般地說，責任就是義務，工作責任心就是職業義務，工作責任心和職業義務是靠外在的行為規範力量來推動的。工作中履行職業責任和職業義務就是與得到相應的報酬緊密聯絡的。具有責任心的員工，會認識到自己的工作在組織中的重要性，把實現組織的目標當成是自己的目標。

一個對工作有責任心的人，他會表現出一個對工作的積極性，一個有責任心的人一般也體現在他的工作效益，工作認真已經是給各界人士認同了他的責任心。在這個認同之前他需要付出的是瞭解行業，然後去實施，有了成績，人們就會給與一個有工作責任心的評價。

一個有工作能力但沒有工作責任心的人和一個工作能力一般但工作責任心強的人，企業會僱傭哪一個人呢？肯定是後者！一個人的工作能力再強，如果他沒有對工作負責的態度和精神，他的能力會失去發揮的平臺。有工作責任心但能力稍差的人，企業可以慢慢培養他的工作能力，因為這種員工值得信賴。信任是僱傭雙方合作的基礎。

工作責任心表現在什麼方面？

一、 高效完成本職崗位的工作

工作責任心最基本的體現就是保質保量、高效完成本職工作。做任何工作首要前提就是具備盡職盡責的工作態度。服從領導工作安排，對待工作認真負責，踏實敬業，百分之百地投入工作，從來不投機取巧。無論你是一名普通的公交司機，還是一名治病救人的醫生，無論你是一名教書育人的老師，還是一名上市公司的CEO，各行各業的崗位沒有高低貴賤之分，都需要具備一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，並表現出完美的執行能力。

黃志全，生前為大連市公交汽車聯運公司702路4227號雙層巴士司機1999年3月14日晚7時左右，黃志全在駕駛中突然心臟病發作，在生命的最後一分鐘，他強忍劇痛，做了三件事：①把巴士緩緩地靠向路邊，並用最後的力氣拉下了手動剎車閘②把汽控車門開啟，讓乘客依次安全地下了車③將發動機熄滅了，確保巴士和乘客的安全。原來黃志全在行車途中突發心臟病，當時已經不能說話，但是他以頑強的毅力將發動機熄火，並且拉上手動剎車閘，從而避免了一起車毀人亡的慘劇的發生。

二、 勇於承擔工作責任

人無完人，在工作中不可能犯錯誤，在自己出現工作失誤的時候，能夠勇於承認自己的錯誤。在工作中遇到問題，勇於承擔責任，積極想辦法去解決問題。職場上很多人能夠走到管理崗位，很重要的一點就是勇於承擔責任。這種人遇到問題不推諉，敢於挑大樑，有胸懷有擔當。這樣有擔當的員工，領導自然而然地願意把重要工作放心地交給他去做。這樣有擔當的領導，員工也願意追隨他，服從他的管理。那種遇到問題就推脫責任，不想辦法解決問題，搬弄是非、拉幫結派的人是不會在職場有發展的。

在營救駐伊朗的美國大使館人質的作戰計劃失敗後，當時美國總統吉米卡特即在電視裡鄭重宣告：“一切責任在我。”僅僅因為上面那句話，卡特總統的支援率驟然上升了10%以上。做下屬的最擔心的就是做錯事，特別是花了很多精力又出了錯，而在這個時候，老闆來了句“一切責任在我”，那對這個下屬又會是何種心境?卡特總統的例子說明：下屬對一個領導的評價，往往決定於他是否有責任感，勇於承擔責任不僅使下屬有安全感，而且也會使下屬進行反思，反思過後會發現自己的缺陷，從而在大家面前主動道歉，並承擔責任。

三、 勇於提出工作改進建議

對工作盡職盡責並不意味著工作唯唯諾諾，沒有自己的想法和建議。高效的執行力是一方面，另一個方面還需要對工作提出最佳化和改進建議。一個企業的飛速發展離不開改革和創新，需要有越來越多有改進和創新想法的人。有價值的工作改進建議是建立在責任心基礎之上的，多琢磨和研究怎麼樣能夠提高工作效率，積極主動和領導溝通你的想法，領導願意聽見不同的聲音。這種員工也會得到重用。

四、 團隊配合與協作精神

在職場上，任何人都不可能脫離團隊而單獨工作。優秀的團隊協作和配合能力是工作責任心的體現。與大家一起配合工作或者共同協作完成專案任務的時候，不會以自我為中心，更多考慮其他同事的感受和利益。當團隊成員遇到困難的時候，不會視而不見，而是主動熱心地給別人提供幫助。有責任心的員工不只是專注自己工作範圍內的事情，對和自己工作有配合和交集的工作也會特別留意，會琢磨如何配合會使其他同事的工作做的更快更好。同時也會把自己的工作做的更完美，為其他有工作交集的同事提供便利。

有種德國產的柴油機，運轉時聲音很低，夜裡放在枕邊運轉都不會影響睡眠。於是，一家工廠按照這種柴油機的設計圖生產了一臺，與德國產的柴油機相比，噪聲很大，大家都不知道原因出在哪裡。後來，工廠從德國聘請了一位退休專家來擔任技術指導。專家仔細研究了設計圖，發現沒有問題，便交付工人們按照圖樣生產，並吩咐工人在生產過程中應當注意的一些事項。新機器生產出來後，一試機，運轉噪聲還是很大。專家將機器停下來，讓工人們將機器拆開。專家把手伸到機器內，掏出了一把鐵砂。看著那把鐵砂，專家非常憤怒，鐵青著臉說：“這不是技術問題，而是責任心問題！

五、 維護企業利益和遵從企業目標

具有責任心的員工，認為企業的利益高於自己的利益。為人處世會處處為企業著想。當自己個人利益和企業利益發生衝突的時候，會首先維護企業利益，犧牲個人利益，顧全大局。對企業的忠誠度高，可以與企業患難與共。我們可以看到，當一個公司飛黃騰達的時候，大家削尖了腦袋都願意加入公司，但當一個公司低谷沒落的時候，大家紛紛離開。員工和企業僅僅是單純的利益關係。一個人能夠做到與企業榮辱與共，是非常難能可貴的。

除此之外，在工作中保持良好而積極的心態，遇到困難或者不如意的事情，不抱怨，遇到挫折和委屈的時候不怨天尤人。胸懷寬廣，不斤斤計較個人得失。都是工作責任心的體現。這種有責任心的員工不僅會受到領導的重視，也會贏得同事們的好評。

一、 從自身找原因

你每天工作16小時，可以首先從自身找原因。是不是自己的工作方法有問題，導致自己的工作時間過長呢？正確高效的工作方法可以達到事半功倍效果。或者是你剛開始接手新工作，還沒有完全熟悉業務，所以工作時間比較長？或者目前所作的工作不是你所擅長的，造成工作耗時過長？或者你本身從事的是服務性行業的工作，有時需要比較長的工作時間呢？從自身找原因，才好對症下藥。針對性的尋找解決辦法。

二、 主動和領導溝通

明確地向領導表達每天工作16小時，已經超出自己的能力和身體的承受範圍，可以直接和你的領導溝通這個問題。

1. 如果是領導安排有問題，讓他知道你的工作強度和壓力，肯定會重新安排工作。

2. 如果是你剛接手新工作，還不熟悉，可以讓領導多給你指導和幫助。

3. 如果目前的工作你並不擅長，可以和領導協商是否可以轉崗。

三、 如果你確定離職，辦好離職交接

1. 選擇合適離職時間

離職要選擇合適的時間。有些行業的工作是有淡季和旺季之分的。如果正值業務忙季，在職的同事都抽不開身，沒有辦法立刻找到合適的接替者。那麼你的離職就比較麻煩。避開忙季，選擇淡季離職是工作責任心的體現。

2. 徵得老闆同意

如果你下定決心離職，那麼應該儘早向領導提出來。以禮貌的態度和領導溝通離職事宜。

1）按離職流程辦事。無論是大公司還是小公司，都有規定的離職流程，要遵循離職手續規定，按離職流程辦事。

2） 向領導表達感謝。向領導提出離職時，最好向公司表達感謝之情，畢竟公司給了自己一個工作機會。即使有不滿情緒，在離職的時候也沒有必要說出來。

3）說明辭職原因。可以把離職原因說出來，每天工作16個小時，自己感覺身心俱疲。

4）做好工作交接。和領導談離職的時候，要表達一定會配合公司做好工作交接，把手頭的工作處理好，不會給公司造成麻煩。

3. 辦好離職交接

1） 把自己所做的工作做梳理，列出工作內容清單。把每項工作相關聯的檔案進行整理，列出檔案存放的路徑。把客戶資料整理。儘快把手頭的工作做一個收尾。

2）和財務或者人事行政部履行離職手續。工資結算、社保公積金轉移、辦公電腦和辦公用品交還，開具離職證明等。

3）和同事道別。在一起比較不錯的同事可以一起吃個散夥飯。畢竟能在一起成為同事也是一種緣分。

4）和公司保持聯絡。如果你的工作交接到別的同事手裡，最開始難免會遇到小問題找到你，最好給公司留一個可以聯絡到你的聯絡方式。

四、 做好自己的職業生涯規劃

離職換工作其實沒有什麼，怕的就是自己沒有職業規劃，不清楚也不知道自己要去什麼。所以你要確定自己的職業生涯發展目標，所有的努力都是為了實現這個目標。分析自己的性格是什麼樣的，自己所掌握的知識、工作技能和工作經驗是什麼，自己的興趣是什麼？你還可以去找專業的生涯規劃師做自己的職業生涯規劃分析，可以多和身邊的朋友溝通，聽聽別人對你的中肯建議。有職業目標，才不會迷茫，才會有動力。工作起來才會朝氣蓬勃、信心滿滿。