你要考慮的不是賠償的問題，而是考慮一下自身的原因，提高自己的能力，一個公司呆了十年，你還在原地踏步，隨時可以被人取代，老闆需要新鮮氛圍，給公司帶來改變的。

一，主動提辭職，一般沒賠償。除非老闆照顧你。因此不建議主動提辭職。

二，走一步看兩步，見機行事，有時需要隱忍和規劃。

員工主動辭職，公司不用賠償

對於題主的第一個問題，按照國家相關法律法規，員工主動提出辭職的，如果勞動合同中沒有特別規定，公司是不用賠償的。除非可以證明，因工作原因造成傷殘或者疾病，也就是工傷或職業病的，可以根據國家相關法律進行索賠。

1.老闆才能決定是不是大事

對於題主提到的貪便宜的事情，其實不管你的朋友或者同事如何認為，都和老闆的想法無關。甚至可能你問一百個人都覺得是小事，但是老闆覺得是大事，那就是大事，故意小題大做也有可能。

比如財務報銷時，多報了幾百餐費或者車費，看著金額不大，但是可以上升到誠信問題，人品問題。具體如何定，題主應該根據自己對老闆的瞭解和認識來推測。

2.不用太過敏感

題主也說到了，從上年至今，公司都對你委以重任，沒有因為一點小事就上綱上線，至少說明公司老闆不會真的認為你的行為很嚴重。

現在公司調整薪酬，也是符合目前大環境的。公司業務受疫情不利影響，一般都要調低薪酬。如果公司業務正好發展好了，也可以利用目前的環境積極吸引人才，進行儲備，以便於公司更好的發展。具體為什麼要調整薪酬，題主可以根據公司的具體業務來判斷一下。公司要發展，安排一個新的領導來指導你的工作，也可能是必要的。

題主工作的調整也可以結合公司的業務發展來綜合判斷，沒有明顯證據的情況下，不能一下就認定是要針對你，這可能造成你的誤會。現在要你去跑客戶，是不是因為老闆沒有可以信賴的人或者更合適的人呢？你跟著目前的老闆幹了10年，老闆對你也算是知根知底了，如果是公司的重要的客戶，老闆一般不願意不信任的人去跟，萬一被人撬走了，對公司發展的影響就很大了。所以派你去跑客戶，很可能是老闆信任你的原因。

題主可以從老闆的角度多考慮一下，也許就能消除這種疑惑了。

3.做好最壞的打算

當然，在職場之上，防人之心不可無，沒人知道意外和明天哪個先來，所以做好應對也是應該的。

對自己的工作進行復盤。題主可以根據自己這些年來的職業經歷，列出自己職場上的優點和特長，梳理出自己在行業中的資源，比如人脈、客戶、市場等等。以便萬一不利時，能夠憑藉這些優勢找到新的工作。

更好的保護自己。題主面臨三個新的考驗：薪酬調整，新的領導，新的工作內容。題主工作中應該更加小心謹慎，把握好底線，不要再做貪小便宜的事了。對新的領導應該積極配合工作，即使自己有不滿的情緒也應該多理解、多溝通，做好自己的本職工作。對於薪酬調整，不要和其他同事私下裡進行過多的討論，有意見應該當面和老闆提出。不管結果好壞，都坦然面對，真誠溝通，以免造成誤會。

第二，如果辭職的話，一定要先跟家裡人商量一下，聽一聽家裡人的意見，與此同時，如果與領導關係好的話，也可以在領導那探探口風，聽聽領導的意見也是非常重要的。

第三，辭職是非常重大的事情，對於一個人的職業生涯來說，換一個新東家好與壞很重要，一定要考慮清楚，如果在沒有考慮清楚的情況下，就辭職的話，對自己是極不負責任的一件事情，同時我們也要問清楚自己到底想要什麼。

關於辭職的問題，該怎麼辦？

依據你上頭的表述情況，我可以很明確的告訴你。

你如果自己提出辭職，是得不到任何補償的！

原因很簡單：

我們先來看看《勞動合同法》關於勞動者單方面提出解除合同的相關條款。

第三十八條勞動者單方解除勞動合同

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第二十六條勞動合同的無效

下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

第四十六條經濟補償

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

從以上法律條款，我們可以看出。你自己提出辭職，有經濟補償的條件，僅限於上述的條款所列六種情況。但依你的表述來看，你根本就不屬於上述六種情形。

所以，你的辭職完全是個人原因，要求賠償是得不到法律支援的！

鑑於你：

1、在公司工作了十年，老闆沒變，公司名稱卻一直變。其實你可比網路查一下，公司每次只是更名而後一直存續，還是每次登出後重新註冊。這個很關鍵，因為如果是前者，那麼你工作十年後，公司是應該與你籤無固定期限的勞動合同。不得隨意辭退，否則需支付經濟補償金。而如果是後者，那麼就變成了法律上的你，是每次跟不同的公司簽訂勞動合同(儘管老闆未變，但不影響)，就不存在十年了！公司想辭退你，辦法就更多些，而且補償金也會少。

2、最近做了貪便宜的事，你參考身邊的朋友或辭職的同事、及在職的個別同事的意見，只能是說一點參考見解都沒有。核心的關鍵是老闆及股東對此事件的看法，畢竟，在職場中，人的誠信至關重要！由於你這次的便宜事件，會導致老闆與股東對你的信任度大打折扣，再也不會放心的，放手讓你做任何重要的事情！

3、在上年至今，公司也委以重任。這個要你自己衡量，重任是會有大的經濟掌控權，還是重要專案的負責人。果真這樣，那說明老闆和股東沒有諒你。但你能確定，這不是＂明升暗降＂的操作手法嗎？

4、公司調整薪資結構，說是會增加收入，但你感覺收入會減少。這是肯定的，老闆和股東肯定用一個浮動工資來說事，讓你感覺到工資上漲了，只是自己拿不到而已。舉個例子，原本一萬的工資，老闆說改革工資結構，變為一萬二，但分為兩塊，其中六千每月發，另六千一季度考核一次。發放比例按考核分數，一季度發一次，那麼你能保證每季考核都拿滿分嗎？拿及格就只有3600，合計就只有9600元，比原來更低，更悲催的是，你還無話可說！不過，這個調整如是公司整體行為，那也不一定是針對你了，先做好自己份內事吧。

5、安排他人職位在你之上，甚至安排去做你不擅長外跑的工作。這兩個事有點扎心了，肯定是針對你了。原因是，作為公司老闆，你也工作了十年。一般情況下，是不會安排你去做，你不擅長領域方面的工作。這個等於老闆是在浪費時間、浪費人力、浪費資源。還有就是，新調一人做你的上司，這個老闆有與你商量過嗎？如有商量，說明仍念舊情。如果沒有，那麼你真的已經被拋棄了！

也許你的感覺是對的，公司老闆就是在想，讓你自己提出離職。那麼，這種情況下，怎樣保障自己呢？在這我就簡單扼要地說一下：

A、不必自行提出辭職。

B、不去議論公司的薪資調整結構問題。

C、配合新來的上司，做好份內的工作。

D、努力積極外跑溝通客戶，提升自己工作的弱項方面。

E、放下包袱，知錯就改。當成什麼事都沒有發生，繼續保持積極努力、樂觀向上的心態開展工作。

無論怎樣，在這一切都只是你自己的感覺。也許真就什麼都沒有，所以沒必要提出離職。只要努力提升自己，少發議論，以積極樂觀向上的心態，來迎接每一個工作來臨的早晨。

好了，就給你分析到這兒。