友友你好？你這個問題不能一概而論，要因人而異，按照個人的實際情況做選擇，從表面看隨便你怎麼選都是一樣的，但是每個人的理想和目標是有差異的，所以選擇就有必要了！

比如一個閱歷淺，資格嫩，剛出道不怎麼懂做生意的人，就應該選擇合夥，二個人可相互借鑑，相互學習，相互提升，遇到困難也好有個商量，如果合夥的是個老江湖，老生意，那麼就更幸運了！可以向他學學商海的各種套路，各種生意經，收穫滿滿，勝讀十年書！還有那些志存高遠的有識之士，在創業之初也可以選擇合夥，以抱團取暖，取長補短的方式慢慢結累資源，效果也很不錯！

合夥生意並非不能做，要注意以下幾點：

第一，投資分配及利潤問題。合夥生意，必須明確平等互惠原則，是各出一半錢，各佔一半股份，還是隻持有一定的股份，這個很重要。有些是以技術作為股份直接參與投資，但利潤必須平分，所以自己要考慮清楚，這樣的合夥是否能接受。

第二，管理問題。生意由誰來打理，如果條件允許，最好是聘請專業人士進行管理，自己只做決策者。因為許多合夥生意，不論是自己管理，或者是合夥人管理，還是兩個人同時管理，問題和矛盾會接踵而來，你不服我，我也不認同你，最後的結果就是：一拍即散，有的甚至成為一輩子的仇人。

第三，合作者人品問題。做生意講究的就是誠信，合夥人的人品必須要考量，被朋友欺騙的不在少數，對方的能力問題需要特別注意。

最後還有一點建議，當自己的能力還不能撐起自己的理想時，不妨找個高手帶帶，天下的錢太多了，掙不完的，獨樂樂不如眾樂，和信得過的人合作，也是一種成功！

朋友老王問我：“老丁，我打算和以前的同事合夥去做生意，開個餐館，預計一年可以掙20萬。而維持目前的工作，收入也就10萬左右。你覺得我該怎麼選好呢？”

對於朋友的想法，我非常能夠理解，因為他現在是在一家國企上班，基層崗位，10萬年薪雖然也尚可，但卻無法滿足他內心的訴求。

畢竟老王30好幾的人，上有老小有小，賺錢改善生活是他最大的期盼。可是目前的工作，好幾年都沒有漲過工資，想跳槽到外面，也沒有更好的機會。

對於他的情況，我提了三點看法。

老王覺得合夥做生意可以賺20萬一年，但我猜測這可能也就是理想的狀態。

比如你碰上今年的疫情，別說20萬一年，不關門虧錢就萬事大吉了！

不管做什麼生意，都存在一定的風險係數，這和老王在國企年入十萬完全是兩個概念。

目前的收入雖然不算高，但起碼也穩穩當當；而做生意上限更高，下限也更低。

我就問了老王一句話：“若做生意有一天虧錢了，你可以接受這樣的結果嗎？”

他低頭沉思不語，回答不出來。

我想這個點也許是他沒有想過，或者是是不願意去面對的。

明白了這一點，我想老王就應該仔細去評估下合夥做生意的風險性。

若都沒有市場調研和管理的經驗，盲目去開餐館，恐怕失敗的機率就挺高。

和老王一樣，許多人在目前的職業狀態下覺得收入低，沒前途，第一反應就是跳槽換工作或者走別的路子去賺錢。

老王就是一個很典型的例子，他在國企難以晉升加薪，就出現了倦怠的狀態，積極性一點也不高。

但是老王卻沒有認真去想過，是否在目前的工作上還有一些發展的可能呢？

首先，這樣消極的狀態是不可能帶來更多變化的，除非機遇特別好。因為職業的本質是交換，你不去付出更多，怎麼可能得到更多呢？

其次，老王也沒有真正去直面自己這麼些年來，職業中存在的問題究竟是什麼？例如是不是哪些能力不匹配期待崗位的要求等，只要這些問題不改變，那麼想要更高的回報自然也就難度很大。

當我把上述兩點分析給老王聽，他似乎若有所悟，並表示以前沒有就這個問題去深入思考過，確實也是有希望改變的。

老王在想著究竟是合夥做生意好還是繼續留在國企打工好，他聚焦的點就是賺錢。

但老王卻忽略了另外一個內在因素，那就是“我是誰”的問題。

“我是誰”關係到一個人的興趣、價值觀和能力，這些都是職業規劃中需要考慮的重要因素。

比如老王從來沒有做過生意，也缺乏做生意人必須的一些技巧，比如商業敏感性、營銷策劃能力、組織管理能力等。

假如只投錢又無法把生意給做好，恐怕也是很難達成他所期待的年入20萬目標。

但是在現有的崗位上，至少自己也做了那麼多年，算是熟門熟路，不存在說不適應的問題。

不管是做什麼工作，不瞭解自己是個什麼樣的人，很可能就會出現職業與個人不匹配的情況，這樣的結果要麼成就感不強，要麼幸福感不高。

所以我建議老王也需要靜下心來分析下自己內心真正的需要是什麼？究竟賺錢就是唯一，還是說也在乎其他的一些價值點。

老王聽完我給的三條建議後，豁然開朗，覺得是免費蹭到了一次職業諮詢，收穫很大。

他表示自己會再好好想清楚，最終做出決策。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。