首先，985工程大學，211工程大學的畢業生的思想境界更加崇高，胸懷視野更加寬廣。只有廣闊的胸懷，才有廣闊的未來。因此，品牌大學的畢業生比雙非大學的畢業生更具有戰略眼光，具有獨特的創造力和創新能力。

第三，品牌大學的畢業生，具有更強大的團隊協作精神。

因為品牌大學都具有強大的科研能力，強大的創新能力，濃厚的學術氛圍，而要取得重大的科研成果，必須要有強大的團隊精神，強大協作精神，強大的凝聚力。因此，品牌大學的學生在成長和教育的環境中被薰陶，被感染，被培養，他們都具有崇高的堅強的團隊的協作精神和堅不可摧的凝聚力，這是成就一項事業的關鍵和強大的力量。

綜上所述，品牌大學的畢業生無論在人格塑造，創新思維，創新能力和專業知識等方面都要比雙非大學的畢業生更具優越性，這就是企業在人才招聘時，非常喜歡985工程大學，211工程大學畢業生的根本原因。

正如題主描述的，所有企業招聘都會設定一定的門檻，其中有很多都會要求求職者畢業於211或者985院校，究竟為何？下面談談我的看法。

首先我們設定一個前提，設定這樣門檻的公司一定是很多人趨之若鶩的單位，不然野雞小公司基本上來一個面一個也不存在這樣的問題。基於這樣的前提，究其根本，就是因為供過於求。大多企業招聘崗位是要少於求職者數量的，所以一定會進行比較和篩選。要想透過短時間的面試來判別一個人的工作能力著實還是有難度，那先篩選學校就是最簡單的方法。就像你在學校評獎評優要設定成績、四六級、GPA等門檻要求一樣，你先滿足了這些基本條件，再進行進一步的比較，看似簡單粗暴，卻節約成本、行之有效。哪怕你也很有實力，甚至與985/211畢業生不分伯仲，可是用人單位為什麼不選一個教育背景更好的呢？

從機率學事件來看，985/211畢業生的優秀率高於普通院校的畢業生。普通高校中優秀的學生還是鳳毛麟角，但是985/211高校中明顯優秀的更多。985/211的學生要麼更聰明，要麼更努力，要麼二者兼顧，他們能考上211/985肯定有他們的過人之處。不是說其他院校的學生裡面沒有出類拔萃的，而是985/211裡面學生滿足他們要求的比例更大，篩選成本更小，因此，很多企業願意放棄那一小部分精英而達到減小招聘成本的目的。

高考成績體現了一個人過去十幾年的學習習慣和能力，能考上985/211的每個人都是從千軍萬馬脫穎而出的，他們中的大多數學習能力肯定是更強的。

截止至2019年6月15日，教育部公佈中國大學數量總數為2956所，其中，普通高等學校2688所（包含獨立學院266所），成人高等學校268所。

而截至目前，我國共有116所211工程大學。116÷2956=0.03924

資料直觀體現了考上985/211有多不容易，沒有人閉著眼睛就可以考上985/211，他們的學習能力毋庸置疑。而學習能力是職場中必不可少的。較強的學習能力體現在他們可以觸類旁通、可以舉一反三、善於思考覆盤等眾多方面。

能考上985/211的學生，一定是從小到大都經歷了層層選拔，且善於競爭，肯定是抗壓能力很強，不然這麼多次考試他也考不好。這樣的抗壓能力到職場中，也是很大的優勢，遇到問題和困難不會被輕易打倒壓垮。

可以透過正常努力達到的，叫“標準”；不能透過努力達到的，叫“歧視”。

而憑多年不懈努力，靠自己實力考上985/211的，顯然是前者。

……

那被卡了學校背景能怎麼辦？

找內推、做實習給自己加碼，最終爭取實現曲線救國也是可行的方案。只要自己肯努力，一切都有可能

說明這個企業比較優秀，這個只是一個初選條件而已，因為就是要求畢業學校985，211，他們還是有很多應聘者，還得進一步篩選。

同樣如果一個企業，985/211畢業生很少，肯定也不會這麼要求。

企業的使命是納賢士，實現企業發展的目標

一個企業的發展，建立在天時地利人和的基礎上，尤其是作為企業最寶貴的財富和資源的人力資源。人力資源可以來自於企業內部的不斷培養，也可以來自企業以外的學校人才培養，當然還可以去挖人才。作為企業人力資源一個重要來源的學校，是企業招賢納士的重要渠道。誰是賢士？有大學文憑就是嗎？答案是否定的，那在哪裡更可能招到賢士呢？社會似乎有共識，好的學校人才培養的質量也高，出賢士的機率也更高。誰都希望招到適合自己企業發展目標的好才。

因為管理和資源分配等的需要，行政主管部門依照某些標準，人為地把大學區分為三六九等，但實際上每所學校都有自己的辦學定位，人才培養的規格和特色。正是因為這種劃分，位於高等級的學校從知名度，影響力，受歡迎程度等方面當然具有了先天的優勢，這就是為什麼大學都要拼命地爭排名，爭帽子。由於有名，社會認可度高，約定俗成，其培養的人才受更受歡迎似乎也就水到渠成了。當然，這是就一般情況而言的，只是大機率。

就業市場應該是基於公平，而非出身。這種明確說只招某種型別大學的學生或者某種性別的學生的做法，已經被國家明令禁止了，有違公平。當然，實質上也很難阻止企業對更高等級型別學校的學生的青睞。表面上的公平也掩蓋不住實質的歧視。

一個常識，再好的學校，也有差生，再差的學校，也有好生。面對企業的如此偏好，似乎學生能做的就是讓自己變得更優秀，用自己的優秀而非出身來獲得用人單位的青睞。但我們還是希望招人的時候以學生的能力和素質為準，而不是首先看出身，然後再看能力。

具有居高臨下選擇權的強勢企業，這樣做的目的，只有一個，那就是提高企業錄用優秀人才的機率，節省企業招聘試錯成本。

我們可以把211和985這類高校，統稱為名校。儘管名校的畢業生不一定個個都是好樣的；普通院校的畢業生，也不乏優秀的畢業生；但是，就平均水平來說，名校的畢業生優秀度肯定要高於普通院校。其實，這個和單位是喜歡錄用初中生還是高中生的道理，是大同小異的。

那麼名校的畢業生，優勢在哪裡？

1.名牌大學的生源，是經過殘酷競爭選拔上來的，無論是先天條件，還是綜合素質，都更優秀，也就是說，名校在高考時，已經做了一次優選。

2.名校的師資力量要遠高於普通院校。俗話說得好，名師出高徒。就像一個體育運動隊，一位好教練，他起到的作用是不言而喻的。

3.名牌大學，由於國家和地方的投入大，比普通高校擁有更先進的硬體條件，比如說先進的實驗裝置等等。想象一下，企業的一臺先進裝置，如果學生連見都沒見過，他怎麼會有這方面的動手能力呢？至少他還得花時間去學習適應。

4.名牌大學，建校歷史一般都比較悠久，已經傳承下來具有特色的優良校風。這個從各個大學的校訓上都有所體現。另外，名校的影響力大，國內外高水平的學術交流是非常多的。在名校就讀的學生，耳燻目染，在潛移默化的薰陶中自然會形成優秀的品質。

5.名校畢業生，擁有更優質的人脈資源。因為他的校友，分佈在各個行業的重要崗位，與普通高校畢業生相比，資訊交流是不對稱的，名校畢業生有得天獨厚的優勢。

那麼，普通高校畢業生，應聘理想企業，去不上還想去，那該怎麼辦？

只有“曲線救國”，一是在其他單位，努力工作，取得優秀的業績；二是八小時之外，更要刻苦“刻苦充電”，使自己真正強大。這樣，還會有機會的。因為，所有的企業，用人不可能只招應屆生，那時你的履歷與業績就是最好的證明。

有些人認為，之所以招聘211、985大學畢業的學生，是因為：

1、這些學校的學生內在素質好，不然怎麼會考上這樣的大學呢？

2、學習能力強；

3、反映快；

4、對企業名聲好。

但是，實踐證明，上述看法不一定對。

1、在校學習成績好，不一定工作就好；

2、文憑好，不一定工作水平就好；

3、名牌高校，不一定每個人都能夠成為名人。

選拔人才不能唯文憑，要全面考察，量才錄用。

因為企業招一個人，會進行一個風險評估。相對來說，一個985/211畢業生相比于于非此類院校畢業生的風險要小一些。因為首先能夠考入985/211學校的學生，證明他的基礎和以及高考成績比較好，而這又能夠側面的說明他們的智力和學習努力比較好。此外，還有他們在大學所受的素質教育也比較好。

但是，是不是這就代表其它學校的畢業生一定比這類學生要差呢？答案當然是否定的。

那麼非985/211的學生如何提升自己，從而有機會超過前面這類學生呢？建議如下:

第一，大學積極參與老師的科研課題，學習好自己的專業知識，爭取考上一個知名院校的研究生。

第二，努力增加自己的知識面，全方面的發展自己。

第三，自己參加實習專案，透過廣泛的實習，明白自己的能力的長處所在。在自己擅長的領域發展，然後各方面的收入一定是可觀的。並且還可以工作的比較開心。

這個問題從幾個方面來講

企業也好，公司也好，都想招聘人才，人才的判定標準是什麼？當然是知識儲備多，個人能力強的人。如何來尋找到這樣的人才？招聘985和211學校的學生就是一個正確而簡便的方法。

首先第一個，985和211在招新生入學的時候，入學成績都是很高的，比一般的大學都要高。這說明到985211讀書的學生，大部分智商都是高的。

其次第二個，985和211都是中國政府都是教育部重點扶持的學校，個學校裡面有重點的專業，重點的實驗室，都是支撐國家發展的行業。

第三個原因，在985和211的高校裡，還有很多能力強，視野寬廣，知識淵博的教授學者，他們可以給學生最好的教育。

第四個原因，素質本身就高的學生，再教個好的學習環境，裡面學習鍛鍊了四年，整體的素質要比其他學校學生的素質高一截。

企業想要招985和211學校的學生，也是可以理解的。當然不能排除985和211學校的學生也有能力差的，也不能排除其他學校的學生能力素質就非得比985和211學校的學生要差。但從整體上講，985和211學校的學生確實是人才。

在當前的情況下，經濟形勢不是特別好。企業招聘的人員不多，尤其是一些好的企業的招聘崗位，競爭是非常激烈的。企業招聘用人單位，更要優中選優，設定高門檻，招聘人才中的人才。

在一定程度上而言，名牌大學代表一定的能力，雖然說不是所有的名牌大學生都一定比一般學校學生要厲害，但是機率是大大滴。優秀的比例也是遠遠高於一般學校的學生，所以不要怪企業勢利眼，如果一般學校的學生有能力你就大膽發揮出來，名牌大學生即使進入企業，如果自身實力不足遲早也會被淘汰。

大家好，我是小輝

為什麼一定要211，985？首先人家企業有這個實力才有有這種要求，那麼人家為啥要這種要求呢，不得不否認，211，985的學生在學歷上就是比普通院校的學生優秀的，那企業選擇更優秀的人又有什麼不可以的呢？只怪自己不夠優秀。

同層次比較，別鑽牛角尖。

個人觀點，不喜勿噴。

二，和專業有關係。正因為高科技園區裡，從事科研的絕大部分都與重點院校的專業設定掛鉤的，生源質量是個基本要素。為什麼這麼說，比如我是自己是市場營銷專業的，像我們做銷售行業的，就沒有這種硬性規定與要求。並且，許多大中型企業裡，甚至小公司裡，做銷售做的好的未必就是學營銷專業的。

三，大學四年的教學質量與教學成果，也是影響招聘單位只招聘211 985的學生的重要因素。我自己是普通二本畢業的，但高中同學有好幾個都是985學校畢業的，畢業以後他們的職場經歷走的都比較順，薪酬待遇也不錯，原因是他們畢業後基本上都還是在單位裡做出了自己的貢獻。

以上就是自己的認知與理解。在深圳這種一線城市，學歷高低與畢業學校的是否優質，確實會是一個好的敲門磚。不過話反過來說，也成立的。就是，不是211 985畢業的，有又不是做科技研發類的工作，透過自己的不懈努力，一樣可以收穫滿滿，書寫一段自己精彩的人生。

211工程是指面向21世紀、重點建設110所左右的高等學校和一批重點學科的建設工程。於1995年11月經國務院批准後正式啟動。

教育部和各部委重點院校大約就是75所左右。這就是211既定學校，再加上不是重點大學的省級大學（省自治區命名的大學）達到110所左右。

個人選擇企業工作的時候，也是希望自己選擇比較優秀的企業，俗話說，人往高處走，水往低處流。同樣道理，企業也是獨立存在的社會個體，所以企業選擇985和211院校畢業的學生也是無可厚非。企業要發展，也需要高階人才，需要有發展潛力的高階人才！

當然，說不是985或211畢業的學生比較優秀，只是從大機率來說的。

其實要視具體而定。有的企業非要以上不外乎以下幾種原因：一是211，985畢業生，基本可斷定基礎較好，智商不成問題，在高中時是好學生。二是企業用人的風險較低。不可否認非以上大學畢業的也有好學生，但用人單位招人時也不一定能甄別到位，畢竟識人是要時間成本的，與其如此，不如就選好的大學畢業生。三是就業難，是用人市場。由於經濟下行，大學生就業難，甚至名校畢業生都面臨畢業即失業風險。用人單位有充裕擇人空間。四是企業高大上，確要高尖端人才。五是攀比心作怪。有的企業崗位一般，本科生足以勝任，但由於社會多元化思想和浮躁心理，企業一定要重點大學畢業生，造成人才資源浪費。企業挑選畢業生應該從自己情況出發，從發展前景出發，從培養大學生人生規劃出發，如果完全是為了充當臉面，好大喜功，則不應該，一是選中的大學生可能留不住，用不長，又將面臨缺人局面，二是錯失了普通一本以下優秀畢業生，造成了更多畢業生就業困難，三是增加了大學院校教育成本和社會家庭壓力。為了增加就業和社會穩定，企業還是適可而止，更不能利用用人單位更多話語權過多挑三揀四，折騰大學生了。

現在很多知名企業都明確要求第一學歷（本科）必須是985或者211，為什麼會有這樣的要求呢？難道他們是帶著有色眼鏡看人？

先說一個數字：重慶高考錄取率為90.1%，一本錄取率僅為13%，211錄取率僅為5%，985錄取率只有2%……

曾經有一個朋友開玩笑，說找女朋友，千萬不要著急初中、高中找，為什麼 呢？不是說談戀愛影響學習，而是到了大學貪念愛，本身能進入好的大學的學生（比如985、211）往往差不了，而考入知名大學，就是一道天然的過濾網，幫你篩選了一次，而留下的往往是不錯的。

這個說法雖然有些功利，但道理卻是對的！

知名企業、事業單位，以及機關單位用人，也是這個道理，985、211先篩選一次，當年能考上985、211，那說明至少這個人智商不太低，這個人夠刻苦，具備堅持、勤奮、努力、上進等等優點。

所以，985、211已經幫企業篩掉了一大批不合適的人！

不僅是考入大學前學生的素質可以透過985、211來篩選，而考入大學後，學到什麼東西，也是根據不同的大學而差異較大。

大道理咱不講，不同層次大學開設的課程難度不同吧，這是其一！

其二，要保證大部分大學生畢業，一些專科甚至高職院校的各項考試，是不是會人為“放一馬”呢？

不同學校，培養學生的差異很大，不僅僅體現在知識方面，也體現在思維方面。

此外，還有一點，企業都是追求利潤的，否則就不是企業了。根據以往經驗，在一個公司取得較大成績的，往往是985、211院校畢業的，並不是說雙非大學的就一定不行，但是，從機率的角度看，985、211院校畢業的學生確實幹出更好的業績。所以，為什麼不選擇更加優秀的呢？

對此，你怎麼看呢？

因為211/985牛。因為能考上211/985的學生牛。全國最容易考上211的也就13%。一般般省份5%。

所以能考上211/985都是牛人中的牛人。

企業不要牛人？招聘一群廢物？

顯然211是個好東西。

當然你可以只要985，或者只要清華北大。這都是你企業的權利。

只有牛的企業才敢開這麼大的價格，否則隨便一個破公司的都要211/985，一個月給個一兩千，能騙來人？

想招聘211/985，也得有點那個魄力，否則一切白搭

從企業和國家招收985和211大學的事情說明:"高考的競爭就是就業的競爭”。現在人們以經完全明白了"高考"是怎麼一回事了。為什麼人們對應試教育樂此不疲。現在人們發現只有上985自己才有更廣闊的發展空間(對於大多數人而言)。

對於企業和國家而言經過高考的選撥，絕大多數985和211的學生相對於其它的大學的學生素質要高一些。有人會問應試教育影響了學生的素質發展，為什麼說他們的素質要高一些？？？。這其實是一個辯證的關係。在同等教育環境下培養出來的孩子。素質高的學生比素質低的學生在學習方面更有優勢，因此高素質的學生更能取得好的成績。因為素質的一個最重要的指標是"智育"。應試教育的最大長處是最大可能的發展學生的"智育"而忽視了學生其它方面的發展。985和211的學生在"智育"方面有非常突出的成績。更有利於在工作中發揚自已的"智育”優勢。

另一個方面說明我們國家存在人才高消費的弊端。現在有些好的企業，在低端工作中也用985和211的學生。從而也說明了我們的就業市場資源分配不合理。但是這也反映了985和211的學生在選擇就業單位的不理性。為了進入好的工作單位，可以降低自已對工作的要求以達到進入好的工作單位的目的。現在大學生更看重的是單位而不是適合自已的專業。現在很多大學生專業都不對口，但是他們依然能適應工作要求是因為工作技術含量低，適合大眾條件再加上大學生的"智育"水平比較高，透過學習會很快適應工作環境掌握工作技能。

最後一點就是企業985和211的大學生多也可以成為企業的一張靚麗的名片，在企業宣傳上得分，提高企業的擋次。

站在企業的立場上就好理解了。企業為什麼要招聘？找人來幹活，創造價值，帶來利潤啊。那麼，哪些人優先考慮呢？當然是綜合素質高的人才了！去哪找呢？高素質人才當然是學校越好越扎堆啊，好，211985高校就脫穎而出了。因為目前就我國的高等教育體系來說，高考是一個天然的篩選器，把最大部分的先天素質較好的孩子篩選進了頂尖的高校，加上這些高校後天的良好資源和環境的培養，高素質人才最大機率就是出現在這裡了，所以首先，人才窩找到了。

其次，企業招聘過程也是要有成本的。對於一些大部分畢業生都覺得好的企業或者單位，報的人會很多，如果每一個人都面試的話招聘成本（時間和財力）太高，怎麼辦？還是在機率上做文章，985或者211這條硬槓槓就把最大機率願意來就業的優秀畢業生篩選出來了。

肯定有人要問，那不是985或者211的孩子就不優秀了麼？當然不是，優秀的相當多。但是企業不願意花時間成本和財力成本去挑選啊。或者也有人說，那好學校也有學渣啊，選錯了咋辦？對於敢提出這樣要求的企業，就敢承擔這樣的試錯成本。選錯了再選啊，他寧願把成本花在試錯上，也不願意把成本花在挑選上。

類似要求一般出現在校招上（就是校園招聘），如果某人很優秀，在其他企業工作若干年後表現出色，走社招（社會招聘）的話，這種要求一般不會出現了。特殊行業（比如重點高校或者科研機構）還是會要求第一學歷的。

一流的學校應該出一流的學生，任何學校畢業的學生不一定100%都是人才，但好的學校培養的人才佔比例比一般的學校大，這是肯定的。

企業招聘確實是更加青睞於985、211畢業的大學生。甚至當你考研的時候，很多知名的學校的導師，他都會問你是不是來自於985、211大學？

說實話若是你並非來自這樣的學校，即便是你的分數很高，人家也未必會要你。這也就是說第一學歷很重要，大學就是你的第一學歷。

還要很多大企業，不管你是博士生，還是碩士生，也不管你是哪個學校畢業的，他們就問你本科是不是畢業於985，211大學？

若是985、211大學畢業，你才有被他們公司錄取的可能性。

往往越大的企業，他們對學歷的要求就越高。他們不會明白著說我們只要985、211大學畢業的，但是，若不是這種學歷，你的簡歷他們連看都不會看。

這也就是很多大學生，他們在高考之後，選擇學校的時候，更加於青睞985、211大學的原因。

為何這些企業會如此青睞於985、211大學呢？

我們先說一個例子吧：

大家都知道河南省2020年高考成績700分以上的有168人，600分以上的有24000人，700分無緣清華北大，600分無緣211大學。

這說明什麼呢？

若是想上985、211大學你得是學霸，你的高考分數要足夠的高，必須要是一個省份和地區的前幾千名，甚至是前幾萬名。

你的學習能力是很強的，只有學習能力強的人，對自己才有規劃，對自己才是負責的。

這樣的人進入到企業之後，他們能夠很快的融入到企業的大集體當中，能夠以最快的速度，給企業創造更多的利潤。

只要你能上985、211大學，就足以證明你這個人還是很聰明的，至少要比考不上的人要聰明得多。

當然了努力也是足夠的！

這是從學生質量本身上來說，985、211大學畢業的學生，他們的質量會更好。

再者就是學校的師資力量上來說，往往學校越好，國家和地區往這個學校每年注入的金額就會越大。

有了資金的支援，學校就會聘請更多的國內外頂尖的人才，就會購買更多的國內外頂尖的機器裝置。還有學生需要學習的各種配件、物資……。

跟著一些最牛的老師，學習他們所知道的知識，這些文化知識，是很多普通大學的學生，難以企及到的。

相對來說他們接受的優質教育更多，他們距離成功人士更近，他們的眼界以及視野也就更加的開闊。

這是從學生學習文化知識的多少來說的。

一般985大學每年錄取的學生也就是20萬人左右，當然了我們說的是擴招之後的，211大學錄取的學生也就是50萬人左右。

這些人畢業之後，有進入企事業單位的，有到海外繼續深造的，有在本國繼續深造的。事實上能夠流向市場，找工作的數量也就更少了。

正是因為這樣的學生少，所以，他們才會更加的受企業的青睞。

用張雪峰迴懟馬丁的話來說，985、211畢業的學生，他們工作的企業，基本上都是世界五百強。

馬丁的企業之所以不是世界五百強，就是因為985、211畢業的學生，他們不會選擇一個小的私企來工作。

當然了這個也是分專業的，985、211大學也有一些不好的專業，不好的專業不要說去世界五百強了，就是很普通的企業，可能都不會太珍惜你。

不過，985、211大學確實是你能夠進入到好企業的一塊敲門磚！