那是好事呀，說明你不是一個混事的人，時刻能看關注自己的短處，有上進心，就能進步啊，同時還能說明你比較缺乏自信，成長一段時間就會好的。

員工自己存在的價值就是能否為公司創造更大的價值！

領導和同級別同事優秀，說明這個團隊非常優秀，如果自己不全力以赴，就會被甩在後面！也就失去了自身的價值，所以會有壓力。

人都有比較之心。看到別人優秀，反觀自己則有些自慚形穢。所以這是正常現象。同時也是入職不久，比較年輕，不太成熟的體現。

在工作多年以後，你要逐漸歷練自己，認清自己的實力，擺正自己的位置，發揮自己的優勢和特長，體現自身的價值，才是正確的處事之道。

此心理乃人生成熟後比較典型狀態之一。說明了此類人具有超前的危機感、憂患意識，（但並非一定是迫近眼前或現實逆境、困境)。

祖訓講得透徹“打江山易，守江山難，創業易，守業難”，此類人員深知和明瞭“憂可以興國，逸豫乃會亡身”之哲理，居安思危、不甘心安於現狀，保持了謹慎而謙卑之做人方略，化被動為主動，一定會掌握人生的主動權，危機感、憂患意識可以使人進步和覺醒。

看到領導緊張，有以下幾種原因:

第一:自己不想多做本職工作以外的事情，怕領導加重工作負擔。我以前的領導平時是一副嚴肅面孔，見到下屬總會交代一些事情。久而久之，員工的工作量就這樣在與領導的碰面中加上去了。每次碰到他的瞬間，我心裡突然緊張:今天又要給我佈置哪些任務呢？

第二:自己工作能力不強，領導下發的任務沒有完成。領導今天給我下發的任務從哪裡開始著手呢？正猶豫著，突然遇到領導了。看到領導，就彷彿聽到了領導的催促:讓你做的事進展到哪裡了？從而導致了自己的緊張心理。

第三:自己的心理抗壓能力不強。今天剛與同事小黃因工作事情爭辯了幾句。他會不會打我的小報告？有沒有告到領導哪裡？領導是向著我還是向著她。看到了領導，就感到領導知道了我與小黃爭辯的事情，從而導致自己的緊張心理。

第四:自己沒有遵守單位的制度。制度要求進車間的人員必須戴帽子，自己不喜歡戴帽子，反正沒人管，進去一趟馬上出來。正巧碰到領導了，肯定要說我了，導致自己的小慶幸到失落的緊張心理。

見到同級別優秀同事緊張，說明自己的心裡素質不好，內心不夠強大。比自己優秀同事，做人做事都比自己受歡迎，左右逢源，工作可圈可點。自己跟她比起來黯淡無光，不自覺的有一種自卑心理在作怪。遇見同事時，感覺她在上，我在下的心裡反應，導致了自己不由自主的緊張。

世間沒有相同的兩片樹葉，也不存在工作能力、心理素質相同的兩個人。在生活、工作中，多提高自己的社交能力、抗壓能力、工作技能、心裡素質才是王道。

哦，這是因為你沒有經驗！上學時，你同桌就算是個學霸，你也不會覺得緊張，反而可能關係不錯。因為，他能上清華不會妨礙你也上清華。但是，如果他上清華，你就上不了清華了，你會不會緊張？當然會緊張了！明白了嗎？領導和同事比較優秀，就有可能分掉你未來的蛋糕。不緊張才怪呢！

我個人覺得看到領導和同級別同事優秀心理緊張是因為你內心素質不過關，並且還有自卑心理，覺得自己不夠優秀，同時也證明你個人榮譽感很強，又有自尊心。但是隻要你自己努力充實自己，你相信自己也可以和他們一樣優秀。相信自己也可以變優秀。

每個人都有自己的優點和缺點，不要太在乎那些，無論你緊張與否，事實不會改變。不如利用這些時間多學習專業知識，提高一下自己。