企業加班應該是很平常的事，國家出臺政策的話應該可以提高加班費問題就行，在就可以出一些讓工人能得實惠的東西。[贊]

首先，加班不是國家出臺措施就能控制的，這是一個比較複雜的問題；國家勞動法有規定：

《勞動法》第四十一條規定:

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

《勞動法》第三十八條規定:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

在目前的經濟發展水平、經濟條件下，求生存的人還是在大多數，舉個例，當前的疫情下，有工廠因國外訂單減少了，取消了原來的加班制，工人都接受不了，為什麼？這個工廠的工資是按計件算的，正常時間即8小時內的工資每月核算下來大概人均3000元，加班時段產生的計件工資2000多，加起來5000-6000元，沒加班，一下子收入少了很多，員工都接受不了。也許有人會說，可以把8小時內的工資提高啊？但企業為什麼要提高呢？企業是追求利潤的。沒利潤誰來辦企業？沒企業這些人哪裡工作去？

我舉這個例僅僅說明，在複雜的社會環境、經濟環境、人的生存與發展面前，有些問題不是單靠政策能解決的。

等哪天全國人民都富裕了，有足夠的條件來支撐在安逸生活與苦逼加班之間做選擇時，能有暢快的說出“要安排加班老子不幹了、馬上辭職的”底氣時，不用國家出政策，公司也會慎重考慮！

大家為什麼如此痛恨加班？究其原因不在加班，主要還是因為付出與回報不成正比。

在華為員工加班是常態，但其獲得的回報也是豐厚的。正所謂重獎之下必有勇夫。

但廣大的中小企業還處在資本積累的原始階段，並且多是一些相對比較落後產業，肯定無法與華為相比。原本利潤就不高，也不可能給出讓人滿意的工資待遇。

我們國家針對企業加班的情況，已有相應的規定與補償標準。但標準並不高，不足以激發員工加班的慾望，關鍵很多中小企業也並沒有嚴格的去執行該制度。

國家的職責就是提高就業減少失業，需要大力扶持企業發展，儘量不給企業增加過多的負擔。面對日趨激烈的市場競爭環境，讓企業能夠可持續的發展起來。只要企業不違法剋扣員工收入，解決的辦法最好是透過自願加市場原則。

自願很好理解不必多說。市場原則就是，企業招不到人自然會提高工資待遇。個人找不到工作自然會降低薪資要求。只要不違法不需進行人為干預。

若人為的出臺措施嚴控脫且離社會實際，最終會把企業逼走或倒閉，是最下策，結果就是出現政府、企業、百姓三輸的結局。前車之鑑就是美國的"鬼城"底特律，有興趣的可以網上查一查。

中國14億人口，很多人還在為找工作發愁。如果某個工作崗位門檻很低，員工的替代性很高。並且當地就業人口壓力大，招人較為容易，就不要對薪資待遇有過高的期望值。

只有多方面提升自身綜合素質，才能脫離就業困境，才能找到讓自己滿意的生存方式。

關於加班，國家是有明文規定的。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

看見了吧？加班是要協商一致後才可以加，加班也不是無休止的，是有時間限制的。

其實，現在的很多企業加班，國家是睜一隻眼閉一隻眼的。所謂民不舉官不究，用在加班這件事情中很貼切。

如果確實覺得企業太過分了，那麼，作為勞動者可以怎麼做？去當地勞動監察部門去舉報。

舉報的結果，是企業整改、整頓，也可能就把企業整頓沒了，你工作也就沒了。

說實話，雖然我以及我身邊的人深知勞動法，但我以及我身邊的人，都是加班很多，基本沒有人說天天早九晚五的。而且，很多情況下，都是無償加班。

為什麼我們這些人願意無償加班呢？因為真的有很多事情來不及做，如果真的以8小時來判定自己的工作成果，那大概一輩子只能活在溫飽線上吧。看看為什麼很多大企業晚上還是燈火通明的？看看為什麼很多成功人士一天就休息那麼幾個小時的。

再來看看其他人，我很多朋友都是在製造型企業，他們企業有很多工人，工人會加班嗎？工人願意加班嗎？

答案，可能出乎題主的想象，一般情況下，工人都願意加班，為什麼？因為加班有加班費拿，對於工人來說，多幹活就多拿錢，如果每天只工作8個小時，那他們這些人的收入會大大打折，誰來負責他們的生活？

現實一點看待加班問題，沒必要對所有的加班都是口誅筆伐的。

央企工地基層一個月30或31天班，每天8小時到18點，晚上還要加班，算下來一週工作時間可以上80小時，規定的一週上班時間不超過40小時，呵呵呵，完全不把國家的法律當回事。

有啥意義？勞動法只適合每個月領固定工資的公司。工資不固定的，你拿什麼管控？例如銷售類，看業務量拿工資，你可以不加班，沒事，反正到時候工資是多少給多少，相信不到半年，你會乖乖的自己要求自己加班。

其實這個還是寅吃卯糧的老問題。企業主追求最大利潤，把以後的成本推給社會承擔。但是在當下這個賺取超短收益的經濟環境下，問題無解。

國家把現有的勞動法認真貫徹落實即可，不需要重新修法。各地勞動監察部門按照勞動法規定，對轄區各單位用工情況經常進行檢查，發現違規違法及時處理即可。

對於工作時間長短來說，其實有兩種不一樣的，一種是五天八小時制上班時間的，另一種是超出五天八小時上班時間的，至於五天八小時制很多人其實都好羨慕，因為有充足的休息放鬆的時間 勞逸結合，所以很多時候五天八小時制的人都是紅光滿面，一個個身體跟普通人有著明顯的區別。

而非五天八小時的人，大多數都是面容憔悴，身體處於亞健康狀態，正常上班時間其實也是五天八小時，但是還有一個加班，什麼叫加班呢，那就是臨時增加上班時間，而現在的情況卻是沒有所謂的臨時增加，而是把不加班變成臨時的事情，加班變成了常態化，雖然說大多數加班都給加班費，但是由於不加班工資低，絕大多數人心甘情願的選擇加班。

如何想要解決加班的問題，因為基本工資不高，對於現在的各方面消費水平來說，基本工資收入根本支撐不了基本生活，只能靠各種加班來獲取足夠的收入來維持生活，其實就是拿身體來換的，完全別無選擇，並不是說大家真的想加班，而是沒辦法不加班沒有錢，你想要過生活就必須加班，沒有班加就等於收入不夠生活，你願不願意加班呢！

說大家願意加班那絕對是自欺欺人的說法，其實加班是一種沒有辦法，不解決靠加班才能維持的生活消費問題，那就加班常態化的情況就不會消失，基本工資不夠生活不得不加班來維持，你讓大家怎麼選擇呢，如何控制加班這個我們不知道，因為現在很多企業就是靠加班來獲得更多的價值，一旦不加班企業獲得的利潤少了，員工的收入自然也降低了。

當然這種事情其實並不是不能解決，只是非常的麻煩，甚至會導致劇痛，所以想要改變哪會造成巨大的影響，並不是說一個嚴控就完事的，會影響到方方面面，我們的經濟能那麼快的發展起來，其實這個跟大家拼命加班其實離不開關係，沒有大家沒日沒夜的上班加班，我們也不可能獲得現在的成就，如果沒有了加班那所有的成就將會縮水40%左右，想想一下影響多大，想要改變加班常態的事哪有那麼容易，現在就靠靠這一點優勢吸引企業了。

加班是用最少的人幹最多的活，拿最少的錢。我覺得所有24小時連續工作的企業都必須三班倒，8小時工作，8小時休閒，8小時睡眠。這樣會有更多的人有工作。工人有更多的閒暇時間，去休閒去消費。這樣才能提高整個國民的教育水平。一個國家如果所有企業都8點上到8點，在這樣一個環境里人除了工作就沒有其它的閒暇時間，一定程度會阻礙消費，人不能照顧家庭，小孩子的教育，現在老師指望家長教，家長指望老師，天天加班哪個家長有時間教育孩子呢？影響教育，還有影響的創新和科學技術的發展。賺錢靠熬時間，把人搞得那麼累，都是給老闆幹活，犧牲自己和家庭成全別人，給誰也不樂意呀。結果就是我們的國民素質會變成老油條，出工不出力，除非待遇好否則普通員工在一個崗位能幹2年都不錯了。產品質量差不是沒有理由，技術比不過人家不是沒有道理，都在混吃等死，混日子的多，沒有閒暇時間的人是不幸福的。結果是人人都想過好日子，人人都想賺很多錢，我們中國人的理想是什麼，賺錢，做公務員拿上鐵飯碗過上養老的好生活。現實是更多人的理想只剩下賺錢了。就是為了擺脫這種勞民傷身的工作，社會的風氣就是在不斷加班中改變的，為什麼發達國家可以上150天休息150天，還能保持工業水平世界第一。發展這種勞民傷身全年無休的加班工作真的能讓我們幸福嗎？在這種工作環境下很多人是沒有前途的，只能成就資本家和地方政府。

這個問題沿海地區那些密集型私人企業比較突出，當地政府一直在整治清理，淘汰了一些汙染大效率差的企業。但長時間加班是常有的事，員工都是被動加班，不加的話飯碗就沒有了。

這些企業的老闆，租間廠房購買幾臺簡單的機囂招幾十個人就是一個廠。在這些企業打工的絕大多數是農民工，家庭經濟比較困難，文化程又不高，打工是他們唯一的收入。每當工廠需要趕貨都要求員工加班，連續性加十天半月是常有的事，加班費少得可憐。加上平時廠裡生活開得差，有些廠還不安排宵夜，時間長了員工身體狀況越來越差，到一定年齡後就很難從事這類工作了。所以，我覺得這些企業應按國家規定的加班制度，限制超時和長期加班，使他們有個健康的身體，繼續從事相關工作，為城市的建設多出一份力。

不加班工資少，國家規定最低工資給你，怎麼養家餬口，怎麼還房貸？累死累活也要幹啊，能有加班的錢就不錯了，估計今年放假的企業多呢。中國勞動力不缺的。

應該和外國接軌，每到下班時間或休閒日就有警察去企業檢查，發現有人工作就檢視工作人員合同，不符就重罰，託什麼關係，找啥人送禮都沒用。

加班對於底薪群體是救命稻草，我們公司一線員工每月收入不足三千元，在天津這個工資過日子有點手緊，所以加班是他們的福利，我這句話大家可能不理解，但這又是不爭的事實。我是生產主管，每到安排部分班組或人員加班時，是我發愁的時候。工作量並不均等，有的組幾個月一直在加班，可其它組不但不加班，還有臨時回家待崗現象，由於各組生產的產品不同，從技能 質量上考慮又不能輪換加班，再說人家組自己的活也不放手啊，到發工資時就看出喜與愁來了。

特殊情況，個別時間，極少現象，有班加是好事，我們工仔出外打是為多得兩塊養家了湖口，要享樂就別做工，

現實是大部分工廠開工不足，很多工廠是半工半休，

別一葉掩泰山，多去訪問調查一下，

洗洗睡吧，醒了，該加班就加班。只有自己強大，財富自由，你才可以。其他的，不要想了，起碼，在有生之年，看不到了。

國家不會採取任何措施的。自己保護好自己的身體就行了，身體受不了就辭職不幹好了，咱老百姓不要指望任何其他個人和團體來關心自己的身體健康，只有自己關心自己才有意義，也不要指望其他任何團體和個人能對咱普通百姓有實質性意義的幫助。只能個人顧個人，很殘酷，但是這就是真實的現實。看看前幾天，員工拒絕加班被判罰一萬八，就能明白了。明明是企業為了節約成本，少僱傭員工，導致生產安排困難，只能轉嫁矛盾用要求安排員工加班才能完成生產，員工拒絕就被法院判罰罰款。其實用一句，平時多僱傭幾個人，還用的著安排加班嗎？就可以明白說清楚所有問題的事。企業和法官集體裝傻。

不必採取額外措施，只要保證法律的嚴肅性，依法辦事就可以了。法律應該是穩定的，不是根據情況變化而隨意可以更改的。不能因人而異、因地而異、因時而異。

不同時期可根據現狀提出不同的政策要求。但是牽涉到法律問題，一定要依法辦事。

我覺得中國現在有些人己經被變了味的“中國速度”綁架了，九小時改造車站，幾千人的不眠不休，這是什麼？這是犧牲普通工人的健康，甚至生命換來的！有些人還不遺餘力的大誇特誇：這是中國精神！這又是什麼？這是“捧殺”，“捧殺”知道嗎？讓你死在毫無意義的讚美和歌頌之中而自我感覺良好！再說說真正的“中國速度”應該是什麼？真正的中國速度應該是統籌能力，組織能力，協調能力，各方響應能力的集合。現在都什麼年代了，還在一味的追求人多力量大，還在用幾十萬人造長城的思想去做事，這是對中國速度的侮辱！

只要你能接受低工資，不加班不是難事哦！多招幾個員工就能解決。一邊想要高工資，一邊不想加班，這樣的好事是不存在的。