基本思路首先是個人與企業是否能共同發展。如果企業未來可期、自己的能力和資源也能跟上企業發展甚至領導一個團隊，那麼期權加現金的模式是首選。它會讓個人收入和成就感等獲得綜合最大回報。

如果不是以上情況，那就現金為王。

如果看不清企業現狀和未來如何，最好是用些時間請行業裡的專家幫著判斷後再做決策。

職場求職中，是選擇有保證的現金還是沒有保證的期權，不能一概而論，為什麼呢？因這個問題涉及二個方面的問題：求職者本身的性格、公司的現實影響。

一、首先談求職者本身的性格。

人面對物質追求有一個基本思想：落袋為安。就是面對未來不確定性的時候，大多數的人都願意選擇一種保守、安穩的思維定勢，只有少部人會選擇直面挑戰，迎難而上。這也就反映了人的性格差異特徵。

既然每個人的性格不一樣，就有在擇業上的巨大差異。如有的人敢於冒險，善於挑戰，他們大多會選擇業務、公關、科研等挑戰性的工作；有的人追求安穩，選擇謹慎，他們大多會選擇工作性質單一、工作內容明確的工作，如公司內部管理、財務等保守性的工作。敢於挑戰的人，對未來充滿信心，固定明確的工資不足以成為他們努力工作的動力，一旦公司與他們有目標約定及利益提成，他們寧願選擇固定工資較少，但有更多不確定的薪酬收益的薪酬模式，這也是中國目前絕大多數企業業務部門大多采用“低工資+高提成”的薪酬模式的主要原因這一。這也恰好契合了這一類的性格特徵。所以，不同的性格，就有不同的求職選擇，就有不同的求職薪酬要求。

二、公司的現實影響。在我的實際工作中，就有發現，如果員工對公司、對老闆產生不信任感，他們連公司的目標激勵機制，即使有較高的業務提成都不會產生興趣，因為他們知道公司不會兌現承諾。所以，如果是這種現實，不要說求職者，就是公司現有員工，也不會選擇有更多的提成、期權。可見，求職者要選擇沒有保證的期權，就一定有一個大前提：公司有一個好的口碑信譽，在業界有一定的聲譽。公司口碑是黃金，會吸引求職者作出正確的選擇，否則，“落袋為安”才是別人最好的選擇。

你自己看：

一家發展穩定，給現金。

那麼，相對來說，另一家就是不那麼穩定，以期權邀人。

性格上喜歡穩定的，且無後援的，就選給現金的那家。

無所謂穩定，無後顧之憂，就選給期權的那家。

剛剛得到的工作，建議題主選擇有保證的現金，理由如下：

1、疫情現狀不容輕視，保證最基本的生活質量：

現在的大多數企業中，很多都在施行所謂的合夥人制度，股權激勵等期權激勵，其最終的目的就是想把員工的命運和企業拴在一起，同時也是出於留住人才的目的；

疫情下，為了保證自身的生活質量不降低，先把現金裝到兜裡再說其他的，什麼樣的公司都有的，筆者的朋友前段時間面試一家公司，說的好好的，有什麼股權激勵，合夥人分紅等等，其實仔細算下來，才勉強達到自己的目標期望，充其量，企業是在給員工畫大餅；

2、未知的可能性：

像題主這種情況，2年調整期權，這個過程中充滿了未知的變數，有可能試用期就被pass，有很多職場精英，在跳槽的時候，就遇到過這種流氓公司，說的很好，實際上手工作，到轉正的時候，就暴露了本性，總之，目的就是降低工資，延遲轉正，作為求職者後路已經被堵死，只能委屈自己。所以題主不得不防；

拿到手的現金才是最踏實的。當然我們不能一味的懷疑公司，也有好的公司，確實是出於惜才，也能給出豐厚的待遇條件。

建議題主觀望，熟悉公司後，再做決定。

你好，謝謝邀請。作為求職者，面對現金與期權怎麼選擇？兩者都需要考慮。先來說一下有保證的現金，很多求職者，都會想當然的以為企業開的是固定高薪資，實際上，可能是底薪+績效，或是底薪+提成。而且，這個薪資HR會把各種獎金甚至福利總之能算的全都算進去……所以，從這個角度來說，你以為的保證的現金高，實際上是一套組合加下來的總價，而且其中有的部分還是理論上的最高值，你需要拼了老命才可能達成那種需要的高度。當然，並非所有招聘企業寫的薪資都不靠譜，如品牌企業，有光環加持，內部薪酬也有完善的體系包括晉升的機制。其他大多數招聘企業寫的薪資，多多少少都有水分，除非你是大神級的人物，有可能，否則，高薪酬可能是一個期待的薪酬。期權（Options）是一種選擇權，期權的買方向賣方支付一定數額的權利金後，要想獲得這種權利，你感覺這種的權利，是不是需要你交易後才能獲得呢？

求職者，應該正確的評估所在區域及自己崗位薪酬定位，應該從你求職企業的行業利潤、所在地域、所在公司的盈利能力及競爭水平、你應聘崗位稀缺性及競爭力來判斷，應試公司給出的薪酬及期權是否合適，過高或過低都是不可取的。

綜上你的問題，如果選擇有品牌影響力的公司上班，你可以選擇期權。否則選擇既有的薪酬。

其實是可以計算出來的，根據第二種期權滿兩年行權50%，以後每年25%的進度，全部行權100%得4年，此時退出轉讓股權就能套現。但是這個得看你們公司有沒有其他約定，比如有沒有禁售期，什麼時候可以退出。

根據計算4年期權行權完成，成為股權，假設此時可套現退出。假設公司給你授予45W股股份，退出時公司股價增值2元，那這45W增值90W。

所以四年的總工資為16＊3W＊4年=192W 192W+90W=282W

以上是股價增值2元的情況，如果增值1元，四年總工資為237W

如果增值0元或者股價下跌，公司按照原值回購，四年總工資192W

如果增值3元，四年總工資為327W

選擇第一家公司固定工資為3.5W＊16＊4=224W

其實綜合看來，選擇前一家公司價效比高一些，但也需要根據公司具體發展，是否會實現4年你股價上漲的預期。如果想要穩定可以選後一種；如果現金流不缺，想要稍微挑戰一下，可以選前者。

我們先來算下賬。

二家公司最高都是16個月的月薪，月薪一家是35K，比另一家多5K，那麼二年按24個月算多12W。可另一家有期權30W，滿二年行權50%是15W。這樣算下來，還是給期權的公司，薪資高一點。

但是，還有一個重點是，給期權的公司，必須是一個信譽高，口碑好，有發展的公司。千萬別是一個金玉其外敗絮其中的公司，最後無法行權。

題主還是要對二家公司多做一些功課，不過既然是知名網際網路公司，假如在業內口碑確實不錯，前景又很可觀，建議選擇給期權的那家公司。

期權不僅是對行權者所做貢獻的獎勵與認可，亦是對行權者的一種激勵。隨著公司的不斷髮展壯大，期權的估值亦水漲船高，不斷升值。那個空間，遠不是固定薪水可以比擬的。

給自己一些動力，促進自己不懈努力，不斷進取，遠比安安穩穩地拿固定工資，來得精彩。

人生多點挑戰，沒什麼不好。

我的觀點有些不一樣，穩定不一定是好事，同樣反之，動盪也不一定是壞事。

它還有幾個維度需要同時考慮：

1、假設期權浮動不大時，兩者的對比，下面有網友已經說明了，前者比後者優那麼一點；

2、公司的發展預測，這是可以透過各類資訊彙總後進行分析的；至少預測三年以後；

3、公司的氛圍，團隊的氛圍，領導的情況，這個無法直接瞭解，但可以從側面進行了解；

4、你在公司可能的成就（發展潛力）；透過自己的專業、喜好，公司的晉升等方面，側面瞭解，綜合分析也是可以出來的。

5、行業的發展前景。

最後再嘮叨一點：普通人能看到的，多數都不是優勢；自己若能看到普通人看不到的那一點，才是至關重要的。

我覺得這兩種在一定的條件下，並不矛盾。

很多公司，為了留住員工，不斷想盡辦法，例如提高員工的工資福利等。

那工資和期權，就是截然不同的兩種激勵形式。

工資是對員工的表現的肯定，是為了對員工當下的表現進行激勵。

而期權則是對員工未來的潛力進行激勵，看重的是員工的未來。

當然，從員工的角度，這兩者都是有吸引力的。只是吸引的力度不一樣。

至於是要選擇有保證的現金，還是選擇沒有保證的期權，我覺得可以有兩種選擇：

第一，在保證現金的情況下，也要期權

因為期權是吸引你入職的一種要素，因此，你要可以要求公司提供。我覺得不能因為給了期權，就降低工資，這是一種不尊重人才的表現，說白了就是畫餅。

第二，看你是否看好公司

期權只有公司能夠上市才會兌現，因此，你要看看公司是否有上市的潛力，如果沒有，那你要期權也沒有用。

作為職場求職者，你是願意選擇有保證的現金，還是選沒有保證的期權。我的答案是：這個完全取決於樓主你能上幾年的班。

第一點：兩家的工資水平

這兩家從工資水平來說都比較高，一家是月薪35k，按照14薪一年大概是490k，按16薪一年大概是560k，另外一家的月薪30k，按16薪一年大概是480k。

從整個水平來看第一家一年給的薪酬比較高，而第二家最高給到16薪，很可能實際數額比480k要少一些。

第二家的期權看估值值30萬，加上去也比不過第一家的工資水平，如果從整體工資數目來說選第一家又穩定又可以知道自己能拿到什麼水平，是十分好的。

但是期權這個有些時候它的估值是一回事，實際價值是另外一件事情，現在網際網路行業很火爆，如果公司業務穩定而且蒸蒸日上的話，這個期權後面會值錢的很，很可能直接就手握期權直接變富翁了呢。

第二點：樓主的工作時間

樓主在選擇之前要評估一下這兩個公司的工作強度，有很多情況下，你是很願意拿到這個錢，但是你不見得扛得住他們的工作強度，能扛住多少年，這都是需要考慮的，如果樓主你調查以後發現自己可以至少工作6年左右不在話下，那麼就拿下那個有期權的公司。

如果樓主你發現自己頂多能工作個3年，太久了自己會吃不消的，那麼你就可以拿下那個有現金的公司。

工作時間不希望太長，或者對於在公司裡面呆的時間沒有把握那麼就應該選擇這種現金為主的公司比較好，短時間工作賺取足夠的現金然後跳槽到比較輕鬆的小企業裡面去。

工作時間如果可以延續很久，打算在這樣的公司裡面好好建功立業一番，選擇期權公司比較好。

總結：這件事情主要取決於樓主的工作年限。

作為職場求職者，基本的工資是要保證的，所以我還是選擇有保證的現金。如果在此基礎上我的工作業績好，還可以有期權，那就更好。