對於題主提到的這種狀況，我的建議是不要等了，直接問！為什麼要直接問？我給出以下原因。

1.面試官一般很忙，日理萬機的他們可能忘記自己讓你等通知這件事了，甚至可能忘了有你這樣一名求職者了，所以你要打電話去問，不問永遠不知道對面是什麼情況！

2.對方沒有直接拒絕你，說明可能還有機會，面對人生的機遇，但凡有一絲絲可能性，我們也應該要去爭取的，或許對面幾個面試官正在爭論要不要用你呢？

3.對你沒有任何損失。如果用人單位有意用你，一定不會因為你向他們問情況而放棄用你這個選擇的。

這便是我對為什麼要直接向用人單位問情況的3點原因。

綜上所述，如果面試官讓你等通知，兩天了還沒有迴應，要不要繼續等待這個問題，我給的答案是不要放棄，也不要繼續默默無聞等下去，而是直接向對方問清情況！

透過你這個問題可以看出來，你應該沒有什麼面試經驗吧，我來告訴你碰到這種情況怎麼處理。

一般面試之後讓你等通知，兩種情況。

1.你並不是他們理想的人選，但是又不好意思當面拒絕你，只有透過這種委婉的方式拒絕你。其實在透過面試的交談內容就能感覺出來，面試過程中時間過短，談話內容太少，沒有涉及崗位職責及薪資內容。基本上就能判斷出他對你沒有什麼興趣。有過面試經驗的人都能領悟。

2.你符合他們的要求，但是並不是最好的。你是他們的後備選擇。不過這種情況，面試官一般都會給你準確時間答覆，比如下週一給你回覆，或者會通知你透過初試，需要進行復試，而不是隻是讓你等通知。「當然也有不按套路出牌的面試官」

結合上面的兩種情況，基本上可以判斷你本次的面試應該沒有透過。你可以實行的方法有兩種

1.不想被吊著，直接打電話過去禮貌的諮詢面試情況，是否透過，如果通過了需不需要複試，什麼時候上崗。如果對方暫時沒有確定，請對方給個準確的回覆時間。

2.耐心等通知就好，但是也不要乾等著，等的同時再去找其他的工作，面試是雙向選擇，他們可以精挑細選，你也可以貨比三家。

最後建議你在面試前要做好準備工作，去一家公司面試前，先對該公司和應聘的崗位做個瞭解，越詳細越好。同時注意好自己的個人形象，第一印象特別重要。

十之八九，不用等了。

尤其內資公司，“等通知”這樣的話，意思有兩種：

一是，你不是適合我們的人。如果直接說出來，有點不近人情。

二是，我們還需挑一挑。如果直接說出來，沒有比你更適合的時候，企業就丟失主動權了。

所以，忽略本次面試，繼續征程吧。

但是，也會有公司告訴你等通知，是真的“等通知”。這種情況，要參看你們之間的面試效果、該公司入職的程式等細節情況才好判斷。

這類公司，通常是規模大，流程相對規範。由於程式上不是面試人員能直接決定，所以不能直接給出“錄用”的答案。不過，他們會給出強烈的訊號，比如，你很優秀，但薪酬要求高於公司標準，根據公司規定，幾乎沒有例外。於是，面試人員會圍繞該話題跟你溝通一段時間，希望你退讓。又比如，都符合條件，但是因為工作性質還是想找一個本地人。於是，面試人員會直接“趕走”不符合條件的，留下你談心，直接告訴你，讓他們再挑一挑，原因就是這個“缺陷”。

當然，即便這樣，你依然應該重新尋找更多機會。“打魚撤大網”，才更容易有更多收穫。

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你問，面試官讓你等通知，兩天了都沒有迴應，還應該繼續等嗎？

面試官讓你等通知，你就在那裡等通知！這不就應了一句成語，叫畫地為牢。說有人在地上畫了一個圈。對你說，這是牢房，你呆在裡面不能出來！然後你就聽話得真呆在裡面不出來了。

面試官不是你的爸爸媽媽，他是不會為你的前途負責的。面試官讓你等你就等。你怎麼這麼聽他的話，即便是爸爸媽媽說的話，都常常發生左耳朵進右耳朵出，少見孩子聽話的。

沒有人會救我們，上帝也不會救我們，能救我們的只能是我們自己！所以必須我們自己掌握主動，力避被動。

不是要不要等的問題，不是像有些人說的，給公司打個電話諮詢一下從而確定公司具體的回覆時間的問題。這些都是細枝末節。真正的問題是，你的性格，你做事的指導原則需要改變，而且必須改變！你要有主動進攻的精神！你要有主動出擊的精神！

任何時候，爭取主動權都是非常重要的事情。這應該成為你做事的指導原則。

處於被動，常常是要遭殃的。所以時時刻刻都要爭取主動，力避被動。

處於被動的事是常有的。關鍵是要擺脫這種被動，爭取主動權。

主動權一旦建立，其他的事情就好辦了。

放棄主動權，就等於放棄生命。放棄主動權就等於放棄勝利。

毛主席說，打仗的辦法就是兩條，你打你的，我打我的。講的就是對主動權的爭奪。

完全主動作戰，完全不被敵人的動作所迷惑，主動的進攻，你打你的，我打我的。

那麼，主動的面試，應該是怎麼樣的呢？

1.要有自己的職業規劃。要想清楚自己的理想是什麼？自己的目標是什麼？喜歡幹什麼？能幹什麼？自己擅長什麼？優劣勢又是什麼？性格是怎樣的？根據自己具體的情況，做好自己的職業規劃。

2.要有主動的面試準備。要有計劃，花多長時間，動多少資源，用什麼方法，透過什麼渠道，找到自己心儀的工作。面試中要注意什麼，事先都要有所準備。凡事預則立不預則廢。

3.全力以赴求職必成功。不做則已，做則必成。即然要求職，就要排除一切干擾，一段時間內不分心，集中力量全力以赴把這件事做好。

不要等待！不要被動！必須主動！主動出擊！

當然，企業讓等通知並不一定絕絕對對的拒絕，但是從回覆、經驗、一般機率上來講，90%的情況是面試沒透過的。

如果面試通過了，當場會談薪資、溝通可入職時間，如果在薪資這一層沒有談妥，你的期望薪資與企業有差距，那麼企業會明確告訴你，讓你考慮，或者去申請，那麼就不是等通知，而是有答案後第一時間聯絡你的。

但是當告訴等通知後，90%的情形是面試沒透過，等通知只是禮貌含蓄的說法，畢竟當場拒絕是件很殘忍的事情，甚至怕遇到現場糾纏的人選怎麼辦。

還有9%的情況呢，就是你差強人意，勉強及格，回去等通知的意思就是做個備胎，如果兩三週後還沒有找到合適的，也許會聯絡你，這種再聯絡的機率極低的，因為時間拉長找到合適的人就容易多了，即便沒有合適的，那麼差強人意的人也比較多，差中選優競爭也很多大，最後HR一般般會選臨近面試的那個差中選優出來的，因為印象最深。

至於還有1%的話是真的有可能你是合適的，然後等了三天還沒有聯絡的那種，這種情況恭喜你遇到一個不專業的HR，他願意耗費一個合適的人選面臨人選流失找到其他工作的可能而不當場溝通錄用意向，還放他幾天等通知。如果恰巧HR不專業，你恰巧願意等，那麼就可以再等等，只是你得面試100次可能才有一個這樣的可能。

不管企業讓你等通知也好，還是談了薪資讓你考慮也好，還是篤定的說你已經錄用了審批流程簽完就安排你入職，只要你還沒有去籤勞動合同一切都是可變的，那麼都沒有等的必要，要做的是繼續找工作，繼續面試，而這樣也並不耽誤你等通知啊，難道等通知就需要坐在小板凳上那都不可以去，坐到天荒地老嗎？

面試收尾三件事：

面試結束後，問清楚多久給通知到約定時間沒有通知，主動詢問不要在一棵樹上吊死，邊等邊找

HR面試完了，說之後有訊息會通知你，別不好意思多追問一句：大概多久會通知？

大多數HR不會許諾限定的時間內通知，是為了避免陷入被動，畢竟，招人是一個更多選擇更多歡笑的事，多點時間挑挑選選最後再敲定是普遍做法。可作為求職者，你需要問清楚，至少讓HR給你個大概的時間。如果她磨磨唧唧給不了準確的時間，這本身就是一個糟糕的訊號。

其實，一場面試下來有戲沒戲，你只要多留意下HR的微表情和小動作，拿出一丟丟談戀愛的勁頭揣摩下HR，面試結果你就能猜個八九不離十了。她對你的回答不滿意，多少會有點微表情的，比如撇了下嘴；她聽得不耐煩了，可能會有點小動作的，比如摸椅子扶手；她判斷了你不合適之後，一定會盡快結束面試談話的。

“她會來電話”，“她不會來電話”，“她會來電話”……找工作不是找物件，不用玩我猜我猜我猜猜猜。HR沒如約通知你，多半就凶多吉少了（小機率是有意外驚喜的），不甘心想死個明白，不妨主動問一下。行不行的有了準信，你起碼不用瞎猜傻等了。

你問了，本來可以變成不可以了；你沒問，本來不可以變成可以了。這兩種情況都不會出現的，放心大膽的問吧……一般而言，HR不是史前怪獸，不會因為你的詢問而吃了你。

最關鍵的是：不要畫地為牢，在一棵歪脖樹上吊死。

無論你多麼喜歡這家公司，無論面試時HR表現得對你多麼滿意，在沒拿到offer之前一切皆是虛幻！HR就算看著你笑得和朵桃花似的，也當不得真。甚或面試中，HR暗示又明示表達了會選你，同樣在沒拿到offer之前不要放棄任何其他機會！

走入社會後，不要像個小可愛似的輕信許諾，“小孩子才分對錯，成年人只看利弊”，有時為了利弊，成年人會不守承諾，空口又無憑無據，你會吃了啞巴虧。理論上來說，只有白紙黑字簽字蓋章的東西才能信，別太天真了。

招聘和求職，雙方在沒“確認過眼神，你就是對的人”之前，都是一個花心大蘿蔔，招聘企業是，求職者也是。不要在騷浪賤的時候選擇裝痴情種子，繼續投簡歷，繼續去面試，沒拿到offer之前不要停下來！

作為負責招聘的人事，我想告訴你，其實這種情況要分開來分析。

第一，約定的期限

一般來說，所有的工作何時發出工作邀約，都是是有時間約定的。大部分是一週，有些是不用說，有些是對方人事會告訴你期限。其實大部分的公司，只要是流程正常，人事都應該和應聘者說清楚，大概什麼時候會有通知。

但是一般來說，如果是合適的，人事已經著急著希望當天能定下來，真的，除非是公司有嚴格的流程規定，必須要走完流程，要不人事希望當天定下來，這樣就完成了一個指標；你的直屬上司希望當天能定下來，這樣就能儘快有人來幹活。

當然我自己試過一個外企，人事，業務部門都是著急得很，但是他們不敢給出承諾，因為公司有自己的一套流程，背調、交資料，上級批准，搞來搞去都最少一個月，所以他們什麼都不敢說，只能說盡快給通知。

第二，你是否中意這個工作

所以重點在於你是否喜歡這個工作。如果你覺得挺滿意的，無論是收入還是各方面，對方如果就像我說的那樣，沒有明確的說一個期限，你就得主動問他。其實兩天也不算很長。很多大公司流程還沒有走完，但是小公司就不一定了，說不定已經完成了整個流程。

所以如果你是很喜歡這個公司和工作的，自己就要主動一點，或者是這個是你的主要選擇，你也要更加主動，HR的電話你是有的，主動聯絡對方就好了。

第三，自己的後備選擇

但是我也要說，有些HR是不會主動拒絕的，一般就說還要等，其實我自己來說，合適不合適，我都會及時給個準信對方，方便求職者儘快規劃自己的工作。

當然有些HR也會覺得不好意思拒絕別人，所以就顧左右而言他。所以這個時候，我們作為求職者就要主動出擊，瞭解情況，以便於自己儘快早點做出選擇和制定下一步計劃。

可以跟面試官聯絡一下，婉轉地問下，是否有進展。可以電話溝通，或郵件溝通。無論結果怎樣，最好都主動出擊詢問一下。

一般情況下，面試官會告訴你：三天之內給你通知。

如果讓你回等訊息，這個就大機率應聘不成功。

如果兩天沒有通知你，建議你打電話問一些下，無論應聘是否成功，打了電話你心裡也就安了。

無論是入職或者暫時不適合，總要要個答案的。

我覺著沒必要等了，可以主動出擊。

原因有二

①未來是把握在自己手裡的，而不是等來的。

②面試是雙向選擇，而不是單方面等宣告。

現在有很多大學生，剛畢業在找工作，姿態放的很低或者很高，其實都沒必要，不卑不亢，謙卑有遜就行。

姿態很高傲的還是佔少數，那我們來聊一聊那些覺著自己白紙一張，來了這個地方上班就必須低姿態的小可愛們。

有學習心態是好事，不管到哪裡，哪個年紀都應該學習。但學習不是意味著只能打雜。

敲重點！！！各位學弟學妹們。

你們是不是也有過經歷，或者身邊的例子：

剛畢業進公司實習就只打雜，累死累活，彷彿被全辦公室的人支配一樣，感覺年紀小，是新人就應該多做點，多幹點活，多努力，戒驕戒躁，指著表現好了能得前輩、領導青眼，能出頭。

別傻了，適度多幹點活可以，但不是溜鬚拍馬，不是必須打雜，沒有人是比誰低一等。

還欠缺的技能，就多學習。在職場想找 “真心” 比學校裡難太多了，得靠自身強大才行。

上班時候跟學校一樣，學會找榜樣，找學習目標多向優秀的人學習請教，多熟悉產品、客戶；下班之餘多充實自己，多閱讀多學一項技能，多漲見聞見識。偶爾放鬆放鬆，勞逸結合，學會為自己解壓。

未來是把握自己手裡，而不是等來的。

很多學弟學妹們，一投簡歷一面試，感覺自己傻懵懵，就只投了一兩家就在那裡等通知，左等右等，彷彿進京趕考的心情一般，最怕落榜。

其實不需要這樣，面試是雙向選擇，而不是隻能被挑選，對方需要人才，我們需要平臺。同樣的，我們也是在選擇。

面試是雙向選擇，而不是單方面宣告。

很多學弟學妹們投簡歷時候，只投少數的意向一兩份，面試也是。普遍情況是：擔心去面試完之後，萬一有意向的，對別家不好交代，感覺去面試過，人家也錄取了，不去不好意思。

純粹心裡作祟，沒必要。

找工作，建議是多投多面試。一開始甚至不要去自己目標公司，先去其他公司面試。

①沒有面試經驗，可以給自己提提膽。②多方瞭解這個行業，再去目標公司面試心裡更有底。

所以可以在選擇公司的時候，多投幾份簡歷，哪怕只是去面試了，最後沒去也沒關係，多瞭解瞭解不同公司的情況，自己也好有足夠的分析與判斷。不至於吊死一棵樹，或者兩棵樹。

結果是由過程保證，質由量出。

我是喜歡聊二三事的酥ki，感謝關注。

當然還需要繼續等通知呀~

但是等通知的過程，可以有操作還是很多的~

一般情況下，企業通知面試結果都在5-10個工作日左右的，每個公司有自己的招聘流程和風格，具體的我們可以在面試最後，問一句HR大概的通知時間，所以題主只等了兩天就覺得沒戲了是有點武斷的，雖然面試之後忐忑的心情可以理解，但是還是有機會的！

操作一：主動詢問結果

大概就是在面試之後的第3天，還沒等到回覆的話，我們可以打電話，或者發微信問一下面試官（如果你在面試期間機智的加上了HR的話）,不建議頻繁聯絡面試官，但是在第3天，禮貌的詢問一下自己的面試結果，提醒一下面試官你這個候選人的存在，顯示一下自己對於企業的強烈意向，是可以再為自己加幾分的哦~

面試官在這3天裡應該又陸陸續續面試了多位候選人，如果你在面試中本身就表現不錯，那麼這個時候透過線上的方式詢問一下，就更有可能被推薦進入下一輪的面試，或者獲得這個offer哦~

職前菌最近看到一位同學在群裡分享自己入職全球知名快消企業的經過，接到offer通知的時候，她都覺得很驚訝，本來以為早涼了，年前2月初面試，年後2月底才接到offer通知……

所以，當我們傳送了編輯好的問候語和問題之後，接下來，不管面試官是否回覆，都別想了，我們進行第二步操作~

操作二：繼續投遞簡歷

其實面試完一家公司，我們就可以物色下一個公司，根據崗位JD調整好簡歷之後繼續投遞，每天保持10家左右的投遞量，獲得面試機會的機率也會更大一些，說不定還有機會獲得多個優質offer，進入反選階段~

操作三：覆盤面試，總結經驗

如果我們經歷了幾次面試，都沒有收到offer，我們就需要進行一下面試覆盤，總結一下，我們在面試過程遇到哪些問題？自己的回答怎麼樣？是否有更好的回答？在和麵試官交流的過程，自己的專業知識、技能是否有硬傷、有漏洞，有需要提升的地方，下次再遇到如何更好的面對，我們需要進行這樣的梳理，有助於我們成長，也讓我們在接下來的求職中表現的更好，獲得更好的結果。

有了這三步操作，相信大家都能找到合適的好工作~

保持心態，衝鴨！