中國足球想發展必須全面改革，幾個方面談談個人想法：

1、建立完善青少年培養機制

我們都知道，好苗子從小時候抓起培養，那麼到底怎麼抓？

(1)加大青少年足球宣傳力度，尤其是多配套一些孩子足球成長髮展計劃，吸引家長們培養孩子足球興趣。

(2)提升體育教師職教能力，加大師資力量投入，注重足球基本功教育。

(3)加大場地利用率，目前來看，至少教育院校都配置足球場，但利用率真的特別低，甚至可以用荒廢來形容。上級部門必須組織各級院校定期開展足球比賽。

(4)針對不同位置制定相對應的選人標準，針對各級比賽出現的優秀隊員進行定期觀察培養。

(5)最主要的實事求是，消滅人情關係，給真正有天賦的孩子們機會。

2、國內各級聯賽管理

(1)提升用人標準，培訓力度，最基本的，基本功必須紮實，身體素質必須強，不能以黃種人為藉口。

(2)外援制度改革。引進外援，不能只引進射手，11個位置都要有高水外援引進。開展外援與國內球員定期交流會。引進外援為了取得好戰績目的是好的，但最主要的目的是提升國內球員球技水平，身邊有可以現身學習交流的人。

(3)要求所有俱樂部合理利用資金配置，更多的用到提升運動員技能提升方面，而不是紙醉金迷。

3、國家隊

(1)培養國內教練。事實證明在知名的教練也帶不動中國隊目前，莫不如好好培養國內教練，高洪波一類的還是不錯的，至少語言交流上方便許多，戰術思想都是有的。

(2)擴大選人數量，在逐劣淘汰。從聯賽選拔到國家隊的人數量要擴大，制定更細緻的效率值計算方案，根據不同位置，根據效率值逐優選擇。

假如我是足協，針對落後的中國足球，我會從中國足球的基礎和發展進行改革，具體方向如下：

中國足球落後的根基，在於足球基礎的薄弱，而青訓則是薄弱中的貧瘠，雪上加霜。

在中國，青訓一直是每個足球人最為關心的專案，因為它關乎中國足球的長遠發展。如果把中國足球比作高樓大廈，那麼，青訓就是大廈的根基。

因此，假如我是足協，第一項改革，就在青訓領域，改革措施如下：

1.中超中甲各級俱樂部，必須擁有自己的青訓，將其列為準入中超中甲聯賽的必備條件

這項規定，嚴格來說，必須堅決執行；如果中超中甲的俱樂部，沒有自己專屬的青訓，沒有各級梯隊，沒有足球基礎，那麼，在中超中甲就沒有一席之地。

因為，按照準入規則，青訓是必備條件！

這條規定的出發點，就是為了擴大青少年的培養，讓更多對足球有夢想有抱負的孩子，都能有機會進入足校學習，從而走上專業的足球之路。

透過這條規定，必然帶來青訓事業的如火如荼，而青少年培養的普及，必然帶來足球運動的整體提高。

2.由足協牽頭，引進國外優秀的青訓機構

青訓工作，不僅要利用好國內的足球培養機構，同樣要引進國外先進的足球青訓機構。這就好比外資企業的引入，既帶動了就業，也創造了學習先進理念的機會。

鼓勵國外的青訓機構來華創辦足球學校，透過他們專業的訓練理念和方法，來培養孩子們的足球天賦和技術水平。

作為足協，有義務也有責任，為青訓工作鋪好路基，做好本分！

裁判工作，是中超聯賽能否順利發展的重要因素；公平公正的執法，是中超聯賽裁判工作的核心理念。

然而，當前的現實，卻是令人痛心的。中超裁判的個別不良行為，造成了裁判聲譽的極大損失！

比如的亞洲最佳裁判、中國足球金哨陸俊，在其執法生涯中，犯下了不可饒恕的錯誤。在2010年的足壇“反貪”運動中，陸俊東窗事發，而其醜陋的幕後交易也隨之浮出水面。

據悉，陸俊裁判生涯共計受賄81萬元。其中，2003年志在冠軍的上海申花私下與他接觸，賄賂金額高達35萬元，以求其利用裁判的因素幫助申花奪得冠軍。

這樣明目張膽的腐敗，陸俊最終受到了法律的制裁，成為了中國足球的階下囚。

因此，假如我是足協，必然改革現有的裁判制度！1.改變裁判編制，採用各級聯賽裁判外包+國內裁判輔助的方式

既然中國的裁判水平尚待提高，而且判罰失誤過多的情況，作為足協，必須想方設法，保障裁判工作的公平公正、正確嚴格。

因此，我會將中國各級聯賽的裁判工作，採取外包的方式，公開向世界足聯和歐足聯尋求裁判外包的商業合作，用高水平的外籍裁判執法中國聯賽！同時，國內的裁判作為助理裁判，參與聯賽的執法工作，從而最大程度地保障裁判執法的公平公正！

2.成立專業的裁判監管委員會，針對裁判的判罰進行監督

針對每輪比賽中出現的爭議判罰，支援各級俱樂部的理性反饋和投訴；針對爭議判罰，對裁判外包機構進行交流，並且要求改善提高。

透過專業的裁判管理監督職能，最大程度上保障聯賽的流暢性和觀賞性！

中國國足，水平不高，在亞洲已經沉淪，而國足的制度必然是其實力下滑的重要因素，因此，改革國足的制度，就要提高到專業的水準。

1.足協充分放權主教練，尊重主教練的權威

以往中國隊的主帥，其最終結局無不是因為國足不理想的成績而黯然下課，而後各種負面新聞鋪天蓋地，主帥即使下課，也名譽掃地。

其實，仔細思考之後，真相就會浮出水面。

在卡馬喬執教國足期間，接受參訪時曾隱晦表示：中國足協和國足的管理人員，對主帥的工作指手畫腳，尤其是國足的大名單，往往不是主教練迫切需要的選手，而是足協強行塞進國足。

這兩個例子，雖然看似簡單，實則揭示了中國足球“外行領導內行”、足協官員插手主帥工作的不良現象，而這很可能是國足管理混亂的根源。

因此，充分放權主教練，給予其應有的主帥許可權，並大力支援主帥的工作，從而促進國足內部的凝聚力和管控力！

2.國足配備專業的心理專家，定期開展心理疏導

國足的表現並不穩定，有人認為，國足可能存在心理壓力，導致身體僵硬，技戰術不能有效發揮，從而造成場面的被動和成績的滑坡。

在屢戰屢敗的輿論攻勢中，國足的自信心受到了重創，球員不敢拿球、不敢突破、不敢射門，這其實就是一種典型的怯場表現。

因此，在國足的隊伍中，配備專業的心理輔導機構，成為必然！

這個措施是有先例的，在米盧執教中國隊期間，米盧發現了中國球員思想包袱過重的問題，所以他提出了“快樂足球”的理念，併發明瞭諸多有趣的訓練手段，來增加國足球員的快樂，減少比賽的壓力。

在他的要求下，中國國足配備了專業的心理專家，時不時地為國足把脈，緩解比賽的壓力和包袱。

事實證明，這樣的措施簡單有效，米盧帶領的國足，成功殺進了2002年的世界盃，成為中國足球的驕傲！

因此，在當代足球的背景下，心理專家團隊走進國足，是中國足球急需的方法，也是為國足隊員減輕壓力、快樂足球的有效方式！

這樣的改革，必須實施！

綜合以上措施和改善，中國足球的青訓水平必然得到質量的提升，為中國足球的選材帶來積極的幫助；

而中國聯賽裁判制度的改革，則確保了各級聯賽的公平公正，極大得保障了聯賽的健康發展；

透過國足的制度改革，不僅加強了國足主帥的權威，同時也保障了國足隊員心理壓力的有效疏導，因為，解放了思想，就解放了快樂的天性！最後，希望本篇文章，能夠得到中國足球管理部門的重視，因為，雖然我只是一個小小的球迷，卻對中國足球付出了真心！

加油，中國足球！

我是中國足協，首先就是廢除花錢才能有球踢的政策，讓更多孩子可以踢上球！中國足球最大悲哀就是踢球的孩子都是富家子弟，都是家裡有錢的，家裡沒錢的孩子根本踢不上球。我那天看到一個報道，2012年全國註冊的足球運動員人數是8000人，這個數字比不過德國的600萬，比不過日本的50萬，甚至還不如越南的5萬。中國從來都沒有在13億人中去挑選11個為國爭光的，而是在8千人裡面去選一個國家足球的榮耀。我聽到這句話為中國足球感到非常惋惜，我們不是沒有人，我們是因為沒有錢踢不上球，這8000人裡面幾乎都是富家子弟，那中國足球成績是好不了。眼下我是足協第一個就是要廢除這項政策，然後加大力度聘請海外教練來到中國教那些想踢球的孩子們。

然後我會加大力度建設足球場，建設免費足球場，自己花錢聘請教練對球場的孩子進行1對1輔導，而且我的足球場都會限制年齡，4-6歲為一個級別，7-14歲為一個級別，這樣就不會造成混亂，大家都有踢球的機會。

1大量投入金錢培養青少年,引進國外先進的理念和技術,修建最好的訓練場地.

2聯賽改革,允許俱樂部引進6名外援,吸引很多優秀的球員來中國,讓我們看到差距並學習.

3對現在的國足高標準嚴要求,苦練基本技術.

4降低票價,讓所有人都看得起球賽,同時提高上座率及聯賽支援率.

中國足球的改革，任重而道遠！

一 重視校園足球、青訓、足球興趣培養從娃娃抓起

二 足球專業教練的培養

三 足球場館設施的完善、開放更多足球場所、讓更多群眾參與進足球專案

四 改革足協體制、成立足球職業聯盟、選拔層層把關、嚴查貪汙腐化