其實，對於朋友的這個年齡和現狀，首先，必須要認清求職者與用人單位之間僱傭的現狀。35歲這個年紀橫梗於職場生涯中的分水嶺，雖然有些企業主要招35歲以下的求職者，而處於這個年齡上的職場員工，很容易憂慮焦躁，生怕被企業辭退。但是，35歲可以說對於一個人而言正是處於各方面的巔峰狀態。閱歷、心態、經驗都是能夠為企業提供直接有效的作用。但是為什麼反而得不到一些企業的青睞呢？究其原因主要有以下幾個原因：第一，成熟的大企業，各方面規章制度都很完善，工作內容流程化，管理者或者員工只不過是這個大流程中的普通一個環節，都是很容易就能夠被替換的。第二，求職者的個人能力或者價值觀與企業的真實需求之間存在誤差，也就是你的個人能力遠遠達不到企業的需求，或者你的能力並非不可取代的地步。第三，企業需要保持活力，順應市場變化，年輕人針對新事物，新觀念更容易理解，而且企業的政策在一些年輕人新人面前更容易貫徹到底。原有的年紀較長的老員工往往會拖延阻礙公司政策的開展，不利於公司的發展。第四，企業用工成本的考慮。年輕人往往可以用相對小的成本維持崗位運轉，能力可以培養。而且企業透過淘汰引入新人可以激發員工憂患意識，提高競爭力，有利於企業發展。看看自己是客觀因素還是主觀因素導致自己找不到合適的工作，然後對症解決，不可能存在找不到工作的情況的，你覺得呢？

不知道你之前的工作是什麼樣的，是不是長期的兩點一線讓自己固定在一個封閉的環境中。

每個人在工作和生活當中隨著年齡的增漲，都會有著獨一無二的閱歷經驗。

特別是在市場上，當你35歲之前所工作的單位，不管是不是行政單位還是私企公司，在工作的時間，有沒有把工作中學到的經驗和資源利用起來，這是很關鍵的。

因為所有的經驗並不是你有足夠高的職業技能，還是高超的管理經驗，只要你準備離開原來的公司，這些所學習到的就是你寶貴資源。

所有公司在招聘時都會提到有相關工作經驗的優先，你沒有認識到這一點都會被新公司淘汰。

如果選用什麼都不懂得新人，每個公司都希望用年輕人，因為年輕人沒有家庭的負擔，可以好好培養，反觀35歲左右的新人，都有家庭還要養家，家事比較多又不好管理，更別提花費時間去培養啦。

總結你講到的35歲找工作，感覺早已經與社會脫節，根本問題不是社會問題，是自己本身沒有足夠的利用價值才會感覺脫節。

為什麼我會提到這些，因為我今年38歲啦，從業建材已經十年，這當中被同行公司經常的邀約跳槽，也有過獵頭公司挖人的。

包括現在還有些老闆找我合作業務，所以我認為只要自己有足夠的利用價值，就不會被社會淘汰，也不會與社會脫節。

強大自己才是最重要的，有學識有資源有經驗，35歲才剛剛開始！

工作也並難找，如果碰壁太多，可以反思一下是否自身有問題，比如好高騖遠、對單位要求過高，或者是學歷、技能上的一些缺陷？

選擇一個好的求職渠道也非常重要，線下的現場招聘會還有線上的招聘網站（如博天人才網），這些都是找工作的渠道，不會做簡歷可以讓朋友幫忙做一份簡歷，或者自己下載一份簡歷學著做，不是很難，看自己想不想多爭取機會。技巧類的，看你想做製造行業的、汽車維修之類的、建築方面、還是服務業方面的(比如咖啡師、點心師、調酒師等)這些都沒有太限制學歷，可以試試，

有沒有一技之長呢？學歷是什麼樣的呢？

現在很多單位招聘，會直接標明要年齡35歲之內，這個是個很現實的問題。年齡大又沒有一技之長，脫離了社會一段時間，再找個合適的工作是比較難得。

35歲應該是行業經驗很足了或者走向領導崗位的，說件很尷尬的事，上份工作離職後。大學同學內部推薦到她們公司，專業還是有點相關，也不完全是小白。人事後來聯絡後婉拒了我，覺得年齡大了些。這就是現實！

這個年齡段的找工作主管級別的還是吃香的。主要是不知道你之前從事的行業，是男性還是女性。你要放開心，適當地降低自己標準，工作還是可以找到差不多的。例如同年齡段女性，工作這些年，身邊也積累著資源，就會有人推薦去哪家公司上班。這個階段找工作，可以投遞初創階段的企業，這類企業年齡不是很看重，就是工資會低一點。總之，你可以多去投遞簡歷，多去面試，這樣你就會有面試經驗了，心理也會有底，知道企業大致一個情況，包括薪資，行業屬性等。有耐心地找，會遇到自己覺得合適的工作。

國家政策扶持，現在社會找工作不難，但是工作是否滿意要看你的心裡預期，如果想找個工資高、待遇好的工作，那麼你就要不斷提升自己，讓自己值這個價。或者也可以先找一個一般的工作，利用零碎時間做個副業，增加收入渠道，也是個不錯的選擇。

對於您的問題，我現在還給不了您建議，畢竟咱還沒有到這個年齡，沒有您經歷的事情多，許多事情還沒體驗過，不過，既然已經有人下錯了人生的棋，那麼看看是否還能抓住社會的論點尋求對自己人生有幫助的事，大不了從頭再來，也謝謝您給了我們這些晚輩提了一個醒，不應讓自己的青春荒廢，以免日後碌碌無為而羞愧！

理解，如果長時間沒有工作，而社會發展又很快，在35歲年齡找工作，確實會感到迷茫和無助，再加上生活和家庭的壓力，會使一個人產生焦慮，但是如果想再一次融入社會，就要把心態放平，學習一下相關工作的技能，多多磨鍊一下自己。

我們圈一下關鍵詞：35歲，找工作，與社會脫節。其實這些問題說大不大，說小不少，關鍵點還是自己長期不去接受新生事物導致的實際情況。35歲還是最好的年華，努力的去改變自己的習慣，擁抱變化，很快你就能回到社會軌道上來。同時找工作還應該是自己熟悉的領域，有積累和沉澱才可以的。要不找工作就會出現問題，幹一行愛一行，擁抱改變才能解決現在的問題。

其實每個人開始都是平凡的普通人，因為社會環境，人文、關係在變，所以我們也要不斷調整自己，在有限生涯裡，創造這一時代成功人士…

20世紀卓越心理學家洛伊德說：人在社會的動機起自兩種：1性的渴望，2做偉大人物的慾望。

所以你感覺與社會脫節，代表你開始意識到你要有所做為了！這是好事。

在社會中要突破自己首先要學會交際和推銷自己，這是才華也是藝術…

這些都需要你在社會中不斷地磨合，不要著急慢慢來，羅馬不是一天建成的。

別以為社會拋棄了你，其實社會根本就沒有意識到你…努力吧中年人！

35歲其實應該在職業生涯中處於上升期，而你感覺已經脫節了，顯然學習力不夠。安於現狀是毀掉一個人的最佳方法。不知道你是什麼狀況，我看到的很多年輕人現在的生活是上班混日子下班打遊戲喝酒搞一些無效社交，每天都在昏昏噩噩中度過，時代在發展不知道應該順勢而為，學習新知識掌握時代趨勢，加入高質量的圈子。35歲感覺跟不上社會，而我們四五十歲還在做自媒體還在每天學習。學習是最好的方案，怎麼學，學什麼很重要，學習結合實際選擇自己最需要補的方向學習。只要你有行動力有執行力能夠跟上時代的。

見到幾個帶孩子的女性，工作幾年後，全職帶孩子，然後又出來工作，明顯是會有脫離社會的感覺。不能說脫離社會，應該說遠離職場更準確。整體圍繞家裡的灶臺，孩子們。確實是非常辛苦，也是非常無奈。如果是有這樣的女性找工作，作為企業主，多點支援了！

人生過了三十歲，如果工作還沒有定型，沒有學到適合自己的工作經驗。那麼，過了三十歲再去找工作，就會有一種被社會嫌棄的感覺在年齡上。為什麼這麼說呢，因為大部分工作都由一定的年齡限制，一般都是要求35歲以下的。我就是一個親身經歷的例子。我今年32歲，懷孕帶娃耽擱了兩年，春天找工作就遇上了各種年齡限制，之前做的文員工作，網路銷售現在都有了年齡的門檻，一時之間感覺自己已經不年輕了。這樣的崗位都是一些小年輕人在做。35歲以後，如果沒有一技之長，大部分做的工作是工廠裡的，飯店裡的，超市裡的，社會最底層的工作。人生第一次感覺謀生真的不容易。

我今年剛好35歲，小時候因為成績不好初中沒上完就出來打工了。我現在重新找工作是真的跟不上時代了。現在的工作大都是要有文憑，網際網路時代像我們這種連電腦都不懂的也只有靠下苦力掙點錢了！

說說我，31歲生二胎後就全職帶孩子到35歲，今年四月份剛剛出來工作。不過是做回我之前型別的工作。怎麼說了，第一天工作的時候確實有點不太適應，只要勇敢踏出第一步，真的真的很快適應了。現在不到一個月基本都上手了，所以勇敢踏出來，其實沒有想象中那麼難。

我覺得35歲還年輕，風華正茂，恰同學少年。還屬於青年人。正是學習、工作的最黃金時間，要經歷有經歷，要身體有身體，要才幹有才幹，一切還都是新的。你說的情況，可能是心態，或者平時不學習，不去了解我們的時代，不去了解我們的社會，不去了解我們的生活，特別是不去了解你所從事的事業的最前沿資訊和科研成果。這樣人會退步的。你要“日知其所無”。學習是一個現代人永遠的主題。你不斷進步了，就會更加自信。能力就會更強，你還有選擇別人的機會。也會贏得別人的敬佩和尊重。也會在本行業有你的一席之地。否則，時代會很快淘汰你。

35歲找工作，很正常，就要看你具體什麼專業，有些專業年紀越大，經驗越豐富，越賺錢越吃香，今年疫情影響，失業的人還是有很大一部分，今年實體行業太難了，很多做實體行業的轉行到網際網路行業了，國家目前大力提倡消費升級，用消費去拉動經濟增長，促進大家就業