這個不一定吧，現在的職業多變，不能說某一個特定的專業會一定適合這個特定的崗位，可能說有一個紐帶式的關聯，至於說適合這個工作要看自己的技能是否達標

根據柯爾塞的描述，ISFJ們，或“保護者”，最關心照料別人並保障他們的安全。他們是謙遜的保護人，並不為他們的努力索要感謝或報償。但是，儘管他們天生有同情心——事實上，可能對殘疾人比任何其它型別更有耐心——他們在陌生人面前的羞怯可能被誤讀為冷淡。只有在家人或朋友面前，這個型別才能夠感到輕鬆，自由地談話。ISFJ們是嚴肅的人，很講職業道德，絕不會任性。他們相信，應該審慎仔細和勤儉節約。他們獨自工作的時候做得很好。雖然他們可能喜歡照顧別人，他們並不喜歡下命令。

如果像這個描述 可以學。不過多學習一下中國傳統文化，把心修平了，是關鍵。西方人的這個分法，還是外在的。萬分由心，慢慢改變習氣就好了。

保護者(ISFJ)

保護者最大的願望是對他人有用並能夠照顧他人，就是保護別人，使之遠離生活中的缺陷和危險，即負責他人的安全，他們在這個過程中得到無限的滿足。溫和而有益的給人以安慰、默默的留意著安排適當的照管措施，用以保護那些對此有需要的人們的健康和福利。他們友善或重情意，所以更傾向於保管者的角色，並且，寧靜斟酌的特點決定了他們似乎更於保護者而非供應者。他們佔總人口的10%，是件好事。因為他們在保護他人的過程中時刻保持著警覺狀態，並嚴守諾言來履行保護家人、朋友、同事的義務。他們樂於幫助受壓迫的人，比其他人對殘疾人和貧窮者更好。

他們謹慎、不固定的從事其照顧工作，因此他們的努力有時並未被人意識到。他們不健談，但，他們仍可能不知道疲倦的與人閒聊，只要談論的話題和他們生活中的細節相關即可。可是他們在陌生人面前的羞怯表現往往被誤認為是呆板，甚至是冷漠，而這些保護者實際上具有古道熱腸，樂於無私的幫助有困難的人。不過，當人們在他們的幫助下脫離困境時，他們反而失去了興趣。

他們的矜持應該被看做是一種表情，不是冷漠，而是真摯、嚴肅意識的表現。他們覺得，工作是有益的並需要去贏得。他們情願工作很長很長時間，做別人不屑於作的零活。做事徹底和節省是他們的美德之一，一旦承擔了某項工作，他們就會盡力完成。他們非常喜歡獨立工作，實際上，當被置於某種權力地位時，他們甚至會覺得不自在。或許是願意自己做每件事，而不是指揮別人去做吧。

因此，他們經常操勞過度，就像他們常常被誤解一樣，他們的貢獻，常常被視作理所當然而得不到相應的感謝。這可能使他們產生憤慨的感覺，而且他們將這種情感塵封起來，忍受內心的苦惱，從而導致許多不必要的痛苦。

他們在工作中可以信賴，但在得不到尊重的情況下會顯得很不快樂。如果有人違背規則，他們會變得悲哀和侷促不安，儘管他們表現不出來，但這種痛楚可能鬱結在心中，表現出疲憊和慢性胃功能紊亂。

適合的工作:

監護人、私人秘書、圖書館管理員、中層管理者、私人醫生、護士、保險代理人。