一次我們頭制訂了一些措施，要我們投票透過，第一次投票沒過；第二次投票沒過；接著第三次投，頭說，這次再不透過，假期不過了，接著投，直到透過再放假，為了假期，這次投票投過了，枷鎖算是給我們套上了，倔強，沒用。

第一個 我們要看自己的能力和想要達到的目標去衡量怎麼應對，能力在了我們可以換個思路去走，不是隻有他這一個領導，要搭上一個說話有分量的，重新鋪路。

第二個 我們就要提防這樣的小人，熟話說寧得罪君子，不得罪小人。面對這樣的領導一定要比他還厚臉皮，說啥都不痛不癢，平時儘量躲著他，因為接觸多了，你毛病就多了！

可能說的太露骨，但是這是實話，職場的實話，最後祝您工作無煩憂！

這是我們一部分人的思想和作風。但若是讓我來帶，我更想帶出一個團結互愛、相互協作、互相支援的和諧團隊來。

我們當中的有些人，特別是官大一級的人們，好象他們的形象就飛到天上去了。

這些現象，其實都是封建士大夫們遺留下來的一些壞思想、壞作風在作怪。我們年輕的創新創造者們，應少一點這種思想習氣才好。

君不見中國民間不是有一句俗語，講的是：閻王好見，小鬼難纏。其實，就是最有力地批評的這類人。

官當的不大，本事也沒學到點什麼，但整天就是昂著一個頭走路，視人、視事而不見，讓人一見就會產生噁心。

見到這類人，就要讓他們在工作中吃到幾個難題。到了那時，他們才會真的知道閻王老爺有幾隻眼了，就知道同事間、上下級間彼此的尊重、相互幫助之重要性了。

一句話，不管你當多大的幹部，對於做具體工作的人們，尊敬一點比你趾高氣楊地對待他們要好得多。

這對推動本單位本部門的工作順利正常地進行，有百利而無一害。

同志間，取大度、寬融之心態相處，應當是我們上擋次的管理幹部的一大美德。

少待辦公室，跟同事少廢話，只談工作，並且只講重點，幹一行就要愛一行，把自己業務知識搞精了，自己有能力誰都搬不倒你

只有自身行得正才能不被人家捅刀子。要時時刻刻把華人民的利益放在第一位，不做違法的事情。不能因為小事就覺得可以違法亂紀。不管人家官大官小，一切按法律法規辦事。