包裝簡歷不可恥，不要作假就行了。簡歷是入職企業的敲門磚。有人的地方就有競爭，特別是熱門職業更是競爭者無數，在大家都沒見過面之前，就只能靠簡歷來認知你了。簡歷就是入職的第一道分水線，畢竟不是所有的人都面試的，這時候簡歷寫的好不好就很重要了

學歷是個門面招牌，門面招牌比較響亮企業才會願意去了解你。

簡歷要美化，外型要打理，這些都是在基於事實的基礎上做的進一步加工。

學歷同樣需要包裝，若從一個985大學的冷門專業出來，完全能夠包裝成畢業於某某985高校，專業xxxx，專業熱度高，社會需求量大。這樣的包裝是合理的，弱化了本專業的不足，將閃光點暴露出來。

首先，不是It培訓出來的才會包裝簡歷，是所有行業，或多或少都會包裝簡歷，你想，如果同樣的工作經歷，你寫的簡歷很普通，別人各種花樣弄簡歷，你是面試官，你會選誰？面試就這麼一點時間？哪有了解多少，只能看簡歷瞭解。所以包裝簡歷是正常的，不要過多的心理負擔。

既然所有行業都會包裝簡歷，那麼包裝簡歷是好還是壞呢？

首先小車車說一下培訓機構為什麼要包裝簡歷呢？出於什麼樣的目的呢？因為企業招的的是要有工作經驗的，招的是真正能在工作實用的。包裝簡歷也就是包裝你的工作經歷，包裝你的工作技能。這才是培訓機構最核心的問題。如果不這麼做，對於剛畢業的人，會失去很大的競爭力。

那麼現在培訓機構氾濫，什麼原因導致這個培訓行業興起呢？因為很多剛剛從學校出來實習的大學生，沒有工作經驗，在學校學的東西在工作中又不實用，愁找不到實習單位，找不到實習單位就拿不到畢業證，這時候就出來了個培訓機構，培訓機構可以為你提供實習證明，不僅包你學會工作技能，還包你找到工作，對於剛出來實習的大學生，他們很迷茫，看到有這樣的機會，覺得一切都好解決了，就去培訓了，儘管培訓價格不菲。

事實上這些培訓機構真的能讓你學到東西嗎？或者讓你能找到工作嗎？

據我說知，這些培訓機構出來的就業率是很高的，為什麼會很高呢？有些進去踏踏實實學到東西的學生，他們出來是不愁找到工作的，還是那句話看個人，看你肯不肯學。

現在實打實的培訓機構，不僅教你增長工作技能，還會教你職場規則，教你如何包裝你的簡歷，如何面對面試官所問的問題，所謂的包裝簡歷就是讓你如何欺騙面試官，這顯然是對企業是不利的，企業找人是需要成本的，招到一個踏踏實實學到東西的還好，如果僅僅是在包裝簡歷這一塊花了心思，工作技能上只是半吊子，這是任何一家企業不願意接受的，所以導致現在HR在看簡歷時看到簡歷中有培訓經歷的都會謹慎選擇或者直接pass掉，但是對那些真真在培訓機構花了不少錢學了東西的同學也就不利了，所以說還是要實事說事，坦誠相待，對你我都好。

我覺得真正做實打實的培訓機構存在，也不是壞事，如今大學的教育培養出來的，在正真的工作中幾乎是不實用，恰恰是這些培訓機構整合了這些資源，把剛出來學校的孩子進行二次加工，直接面向向企業輸送可用人才，這何嘗也不是件壞事，這對雙方都是有利的。但是在偽造學歷、工作經歷這些是不值得提倡的，人與人之間還是要有一個信任，講究一個坦誠，你說一個謊以後要一千個謊來圓它，這是不可取的，我們不能這些謊氾濫起來，會影響整個社會的風氣

不是隻有IT培訓行業包裝簡歷，很多行業都會適當的美化簡歷。

HR篩選簡歷就像相親，美貌(好看的簡歷)會讓對方願意去接近並瞭解你，不然就被過濾掉了。

適度美化簡歷也是必要的，能讓自己亮點突出，給HR美好的第一印象，獲得面試邀約機會。

不建議過度包裝簡歷，尤其學歷，針對低學歷培訓的行業，做民辦大學學歷比較普遍，希望大家不要做，如果無奈做了，還是自己去考個正規大學的自考吧，將來去大一些的公司，難免被查，做假還是被質疑誠信問題的。

預祝大家能找到滿意的工作。

簡歷包裝現在已經是很常見的事了，但是不應太過誇大，製作虛假的專案經驗，需要結合自己的專案經驗來適當包裝，不然面試官一問就會露餡，其實現在的簡歷基本上都是會包裝的，即使老師不讓你包裝簡歷，在私下相信很多學生多少都會自己進行包裝的，要不然別人都包裝自己不去做的話，在面試競爭方面就會缺少一點力度。

只要在前端培訓過程中認真聽講，老師課上講的知識都基本掌握，並且熟練應用，找工作基本上沒有問題的，並不是說非要包裝了簡歷才能夠找到工作。現在市面上的這些web前端工程師只要你去詳細的瞭解一下很多都是透過前端培訓出來的。

你存在這樣的想法都是比較正常的，確實現在有一些前端培訓機構並沒有安排相關的專案實戰的學習，所以，培訓出來的學員也確實有找工作的難題，但是，目前很多市面上比較好的的前端培訓機構都是會安排相關的企業實戰專案供學員學習，增加專案開發經驗的，這樣一來在後期的畢業找工作是也不需要特意去包裝簡歷也可以順利找到工作。

你如果專案經驗不是很多，建議平時多做一些專案，這樣一來簡歷不用包裝也很豐富。