你好，因為疫情的原因，很多公司都是沒啥事做的，所以有很多人在找工作。現在很好招人的有很多方法，有以下幾個渠道：

1網上各大招聘網站釋出招聘資訊。

2找附近的勞務派遣公司代招聘。

3在公司門口貼招聘資訊。

哪裡的電子廠？勞務派遣或者產線外包，可以做嗎？我這裡有大量的勞動力，人員充足，按照企業招聘要求上人。是否可以私聊一下？

找人不難，關鍵是要提高員工的福利待遇，按勞動法規定準時上下班八小時工作制，加班另算，雙休日上班工資雙倍。這要做到這點，員工撲面而來。

每年的七至八月國內各大電子廠進入招工旺季，每到這個時候是電子廠最需要工人的時候，也不知道是因為什麼原因？我個人覺得大概是因為好多新的電子產品都選在秋季釋出上市，電子廠家為了保證貨源充足而提前備貨，所以在這個時候需要大量的工人。

就拿知名海內外的“富士康”來說，從七月份開始也在大量的招兵買馬，給出的旺季福利獎金也很誘人。

例如：1.自主報名，符合要求的人自主報名的幹滿三個月獎金4500元。2.離職返聘，老員工第一次返廠幹滿三個月獎金是4500元，返廠兩次的以上的員工獎金是5000元。3.內部推薦人員，公司之間合作員工，政府輸送人員，包括目前在職的廠內員工獎金都是4000元，這些政策還不算誘人。前段時間還聽說富士康推出了老員工返廠原資原薪的待遇，就是說以前你在富士康是什麼資位，底薪是多少，返廠以後跟以前一樣，但不包括師級以上員工。在富士康上過班的人都應該知道資位是什麼意思。

這幾天微信朋友圈有很多勞務公司為了給富士康招人釋出的條件更是誘人。就拿河南富士康來說，勞務派遣公司分兩種模式，第一種：打卡75天，也就是有效上班天數，一次性反費10700；第二種是小時工模式，一個小時27元，員工上一天班10小時270元，這些條件是不是很誘人，還有更高的是四川成都富士康一個小時34元。就連在職的老員工都想辭職當派遣工去，工期三個月，還不用繳納社保五險一金，輕輕鬆鬆掙幾萬塊錢，頂普通員工半年多工資了。

其實說了這麼多，就想說的是：三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人多的是。只要錢給到位，不用你找人，人都會踏破門檻找你。