可以適當寫一些大眾性的工作內容，儘量不要空著。沒幾個人多年都是幹同一類工作 大膽的寫，只要專業對口，沒幾天就上手了

有必要的。專業性強的公司，要求必須是相關專業及有相關工作經驗，沒有就直接不考慮了。而專業性要求不高的公司，一般就會看工作履歷，從工作履歷可以看出你具備什麼工作能力，符不符合他們公司的要求，從而進行判斷。如果不寫的話，HR很難判斷，也就不會考慮。

首先，你也說了前面兩個工作和這次要面試的工作並沒有聯絡，那前兩次的工作經驗並沒有為這次面試加分，反而感覺簡歷拖沓不簡明，因為hr的時間也是很寶貴的，她們可能直接把你歸到沒有工作經驗的一籃，直接不再去看！

其次，剛畢業就換了兩份工作，你會給人一種不踏實的形象，因為任何一個公司都不想錄取一位頻繁換工作的員工！

1、真實的歷程遠勝精挑細選的經歷。一定要如實地把真實的簡歷寫完整，有空白的階段，會讓面試官疑惑。

2、每一段經歷，一定會有些內容與正在爭取的新工作相通，業務、技能、勤奮等等，可以有選擇地描述在過往經歷中的收穫，爭取契合新工作的需求。

一、首先我建議前兩份的工作經驗還是要寫在簡歷中，畢竟你工作經歷一共才六年，如果簡歷中不寫過往兩份履歷，那麼從簡歷的表面看豈不是和應屆生一樣？甚至還會帶來企業面試官的各種猜疑，畢竟從畢業時間上立馬能判斷你不是應屆。如果你還沒接到面試邀請，只是確定了下一個求職方向而已，那麼更應該寫在簡歷中 不然你的簡歷幾乎空白，企業篩選你簡歷的機會都沒有。就算你此刻已經接到面試邀請，面試官也會問你為什麼有空白期，所以早晚要解釋清楚，你總不能一句話“過往的經歷和我未來求職方向不同”所以沒寫，這樣回答會大大減分。

二、那麼怎麼寫？您的問題中並未提及具體的前兩份工作崗位情況，我只能概括的分析下：首先之前就職的公司和崗位名稱那肯定是要體現的，核心是工作內容，暫且不管和下一份求職方向相關與否 ，你在之前的工作崗位具體的職責要寫清楚，在此期間你的貢獻值有多大，這點可以用資料來說話，任何崗位都可以量化；

例如過去從事過人力資源崗位，則職位描述要體現：

1、邀約面試人數，成功入職人數，入職人員的崗位分佈，級別；

2、新員工培訓內容，培訓次數，達到效果；

3、績效考核參與制定，給各部帶來了哪些業績變化；

4、本人在此過程中的收穫。

如果過去從事過銷售崗位，則職位描述要體現：

1、業績情況，年度或月度業績；

2、客戶開發渠道和方式，以及客戶開放數量，成交比例；

3、自己在團隊中作用，是否培養了新人；

在以上舉例中溝通能力、執行力、時間管理、銷售技巧等都會顯現出來。因為簡歷只是個人簡介，敲門磚，面試的時候要具體展開，不要說你這幾年似乎什麼都沒學到，仔細總結下還是可以分享出許多，因為崗位是否能勝任不僅僅取決於專業技術，還取決於個人綜合能力和素質，這是你之前工作經驗積累的。

三、面試的時候要有邏輯：自己要先搞清楚為什麼離職？為什麼轉行和轉崗？其實這兩個問題的答案面試官基本知道，無非是之前工資待遇不滿意，晉升空間受限，或者行業前景不佳。但為什麼他還問呢？道理很簡單，面試官想判斷你未來是否有清晰的目標？這次轉行的決心有多大？是否能堅持？還有你的期望公司能否滿足或者匹配，穩定性如何？不要擔心過去的工作和麵試的無關，因為是否錄取你是過去工作經驗決定的，你能清晰表達出過去的成績是有利於你的，有些面試者連之前老東家的具體業務都介紹不清楚，可想而知下一個公司還會要你嗎。既然能通知你來面試，而且又知道你沒此行業經驗，那麼能否錄取不是你對未來行業和崗位的熟知程度，而是過去的總結。

沒有相關度，最好也要寫進簡歷 ，不寫的話，那段時間你的簡歷是空白的，HR在面試時也會問到，如果你覺得關聯度不大的話，可以加一些那段時間與應聘崗位相關的培訓經歷，這樣就會加大你的崗位匹配度，相信我說的話，我就是企業的HR經理

簡歷是你工作歷程的介紹，也是職業生涯完整性的體現，因此即便關聯性不高也應該要寫到簡歷中。那麼如何解決崗位關聯性低的問題呢？作為HR，給你出個主意：

在簡歷中增加求職意向一欄，簡明扼要闡述自己為進入目標崗位做了哪些準備，例如參加了什麼培訓，考取了什麼職業資格證書。HR會感受到你的誠意，同時也覺得你與崗位是匹配的。如果還沒有取得相關資格證書，或者無證可以考，那麼可以在自我評價中介紹自己對目標崗位所需技能有極大興趣，做了哪些研究，讓自己的崗位相關性增強。

最後，如果我的答案對你有幫助的話，請關注我吧。祝你面試成功，順利進入理想崗位。加油

第一，簡歷的完整性很重要。首先，一個人求職簡歷的完整性是求職態度的體現，不完整的簡歷會給HR第一眼留下不好的印象，投遞的人多的話可能就不會約面，其次，HR一般會重點盯著你簡歷的“空窗期”，猜測你的各種情況，面試的時候可能會揪著你的“空窗期”問來問去，所以保證簡歷的完整性既能增加獲得面試的機會，還能避免麻煩。

第二，崗位有差異，但是能體現能力。HR怎麼才能從你的簡歷上了解你的能力？當然是從工作經歷中，不相關的經歷也許不用寫的那麼詳細，但是體現你能力的東西一定要放上去，工作業績很重要。而且你前兩份工作的單位在HR看來也是很重要的，進世界500強跟進民營小私企的要求肯定是不一樣的。

第三，也許會有意外收穫。面試的時候面試官可能會與你聊到前兩段不相關的經歷，在你們溝通的過程中說不定會因為之前工作的某個細節或者某個特質而吸引面試官的注意，成為意想不到的加分項。

畢業6年，前兩份工作經歷和現在求職崗位基本沒有相關度，是否有必要都寫到簡歷上。我的答案是：需要寫上去的。

第一點：HR的挑選內容

很多人覺得只有和自己現在應聘工作相關的工作才需要寫上簡歷，但實際上社會是很複雜的，不是每個人都能夠一份工作結束無縫連線上下一份工作的，很多人在兩份工作間隙會做些其他事情，有些人會試一試其他的方向看看自己是否有天賦，舉個例子，很多白領辭職之後會選擇開個奶茶店或者做個小生意看看自己天分如何，那些創業成功的晉升老闆，失敗了的只好回到職場繼續自己的職場生涯。

這些失敗的創業經歷是否要寫入簡歷呢，寫進去了對自己看上去沒啥好處但是如果不寫留出空白又會讓HR浮想聯翩，到了面試的時候也會問個不停。所有這些事情都會讓求職者非常地糾結，他們會不停地在寫與不寫之間徘徊。

其實我想說實際的情況確實是所想的那樣，如果照實寫了這些經歷，HR很可能因為簡歷不出彩而扔到一邊，或者在面試的時候不斷問這段經歷的細節，並不是關心求職者，單純只是因為好奇，或者HR自己也有這種念頭所以找個過來人問一下而已。

第二點：怎麼寫簡歷能夠高大上

怎麼寫這段經歷，如何描述這些工作才是正確的想法，很多經歷是逃不過去的，但是可以美化他們，比如自己創業開奶茶店的經歷，可以美化成和朋友打算創業，負責管理事項，希望可以在設計能力之外鍛鍊自己的管理經驗，雖然創業失敗了，但是從這段經歷中自己增強了管理能力，營銷能力，售後能力等等，這些話語可以極大地吹捧自己，同時將你在奶茶店裡面賣奶茶這個事情說的比較高大上。

這些說辭可以讓你的經歷更加豐富，很多公司喜歡綜合型人才，這種就是綜合型人才啊。要說的既符合事實又能給自己貼金，這就需要好好想想說法了，這個想好了後要自己多練習一下避免突然冒出不帶金片的大實話。

總結：簡歷上這些經歷要寫的，但是要寫的金光燦燦才行。

不相關工作經歷，是否有必要寫到簡歷上？

從業多年的經驗來看，這2段經歷還是有必要寫上去的，如果和目前求職的崗位沒有相關度，建議只要簡單寫一下時間、公司、崗位及很簡單的工作內容資訊就可以了（當然如果你之前的工作經歷有帶過團隊的經驗，可以幫這段資訊簡單描述一下，可能會是加分項）。

首先，一份從畢業後開始的完整簡歷，可以讓初篩簡歷的HR對你畢業後的經歷有個完整的印象。如果有一、二段的時間經歷空缺，面試官的第一反應是會做自我假想—這個候選人那段時間是不是有什麼原因辭職在家啊、是不是有可能被辭退過啊、會不會有身體原因啊等等，總之這個時候是不可能想象出比較好的理由的，所以簡歷的完整性可以規避這一風險。

其次，一些看似無關的工作經歷，也不一定不是吸引面試官的亮點，比如剛才說的帶團隊的經驗，如果這個崗位正好會帶有一些帶小團隊的職責，那不同行業的團隊管理也是會有幫助的。

因此一份完整的簡歷還是非常有必要的。

毋庸置疑，必須寫上。

多年以前，我也有過類似的疑慮，因為剛工作時比較懵懂，找工作沒什麼規劃和方向，也不知道自己該幹哪一行，哪裡能落腳就去哪裡了。但是幹不多久就覺得不適合，換一個又感覺不適合。耽誤了時間不說，還搞的簡歷很難寫，寫出來容易給人啥也不會還沉不下心的感覺。

後來基本確定自己想從事的方向後，簡歷上就做了一些簡化去應聘，把不想寫的經歷略掉，把自己感覺能寫的經歷的時間拉長，寄望於面試官粗心略過。而事實是，只要有一定規模的公司，一個合格的面試官，一定會看出或問出端倪的，最終是欲蓋彌彰，結果自然不好。

那既不能略掉過往經歷，又要儘量不要給面試官留下不好的印象，怎麼做才合適呢？

1、首先你要針對你準備應聘的公司背景和崗位要求，梳理出一條與應聘崗位相吻合的職業路線；

2、不同崗位之間肯定是存在差異，但任何崗位之間都一定有共通點的，找出這樣的共通點。舉例說明：做前臺和做銷售，都要注重儀表和待人接物；做客服和做研發，都要注重使用者體驗。只要找到共通點，你簡歷上寫前一個崗位的工作重點，就要突出與應聘崗位的共通點的內容。

做到以上兩點之後，面對面試官就可以從容應對了。職業路線能說明你心有規劃，並沒有亂找工作。而共通點說明你在任何崗位都善於學習，抓住重點。

不太清楚題主之前的工作經歷和現在的求職崗位是什麼，但從個人角度來看，還是建議寫上去。

首先，題主你已經畢業6年了，如果沒有寫，在人事篩選簡歷的時候很可能會認為你之前六年裡沒有任何工作經驗，可能就會在第一輪直接篩掉了。

這樣就 很可惜了。與其在初期就篩掉，不如把資訊都寫上去，畢竟工作上有些東西是能夠遷移互通的，能夠讓人事看到你的經驗，也是一種肯定。

其次，現在的工作崗位很多都是綜合型的，比較多都是需要跨行業跨專業的瞭解綜合型的資訊。

你覺得沒有相關度，不知道是基於哪個角度做的判斷。但是工作上，至少在過往6年的工作經驗裡，有一些工作心得，有一些能力是可以進行處理遷移的。

不要否認過去，畢竟現在的你也是由過去演變而成的；你認為的不相關，不一定真的是不相關。

再者，在面試的時候，可以跟人事好好的溝通一下，你之前的崗位賦予你的經驗，你為什麼想要轉行，以及你後續的一些想法之類的。

很多事情和問題，都是可以溝通的，試試看，一切皆有可能！

如果不寫，100%可以肯定，你的簡歷絕對進不了招聘單位初選的名單，沒有哪個單位，願意招一個畢業6年，工作經歷卻為0的“老人”。

那怎麼辦？

我們要換個思路來寫，你要從不同的維度，找到前兩份工作經歷與現在求職崗位的關聯性。

崗位之間的關聯不僅僅只是表面的行業相關或職責相關，還包括底層能力、知識積累等等。

一個做化妝品銷售的網友想轉行做自媒體編輯，向我請教怎麼才能向招聘單位說明自己適合這個崗位，因為她自己覺得兩個崗位之間毫無關聯。

我問她擬應聘的單位主要關注於哪個群體，她說是女性。“那你原來做化妝品銷售時接觸的是什麼群體呢？“”也是女性。“，既然都是女性，那你覺得他們之間有哪些交叉點呢？哦，她恍然大悟，我熟悉化妝品行業，在女性使用者所關注的護膚化妝方面能夠給讀者專業的建議和推薦，這是我的獨家優勢。

按照這個邏輯，後來她又梳理出自己原來在櫃檯會做一些促銷活動，而促銷活動的經驗有助於她做讀者的線下活動；而原來認識的一些品牌的市場人員，也能為做讀者互動活動尋找贊助品。

後來她成功拿到了這份OFFER。

你也梳理一下此前兩份工作在底層能力、資源積累、人脈關係和現在擬求職的崗位能力要求之間的共同點，從共同點出發，去包裝你此前的工作經驗，這反而能夠為你加分。