首先，發生這樣的事情，我們要去想原因，是故意說你呢？還是確實自己沒有做好。

找個時間好好找領頭的溝通下。最好請領頭的去吃飯或者喝茶，這樣溝通氛圍比較好，讓他能說出真實情況，要表現自己的真誠，自己是來解決問題的，不是來找他麻煩的。

如果他說出你的問題，再對照自己，確實存在的就接受，能馬上改變就立即改變，不能拖，如果在這裡不改變，自己去其它地方，也會遇到同樣的麻煩。

如果他支支吾吾，說不出正當的原因，你也不要生氣，通著這次真心談話，至少你們關係拉近了，相信下次他也不會專門針對你，你說呢？

你要了解對方是什麼樣的人，不要任憑自己的喜好去做事情，每個人都喜歡別人來讚揚自己，或者認同自己，但是你現在在他人下面做事情，你就要去分析他們平時說的話是不是有道理，有道理就按照他說的去做，而不是與他反著來。

尊重他人，他人才會尊重你，在工作中，情商和能力同等重要，首先做人才是做事，好好去悟，去領會，對我們的人生大有裨益。

沈文傑：流量倍增營銷機構創始人，5.26直播軍團發起人，一個10年自媒體老人

為什麼工廠做同樣工作，出了問題領頭的只說我呢？

如果總是針對你的話，建議要照照自己的原因，是不是平時得罪了他而自己沒注意，這種情況適當的認錯也是可以的。

還有一種情況是一起的人他們本身相處時間久，關係比較好，而你又因為各種原因沒融入集體，所以就只好拿你開刀。

一般來講領導沒事找事的可能性比較低，除非他是故意想要比你離職，排除這個可能，那麼你一定要從自身找原因，不可能因為看你不順眼就一個勁的找你麻煩。

其實比較常見的題主這種情況的人，往往性格比較懦弱，明明是大家的錯，但是領導只找你的麻煩，因為你好欺負，批評你，你也不知道反抗，這樣也有利於樹立領導的威嚴，以至於後來習慣了，就只說你了。