世碩扔證！扔得好！從事實來說，這很大程度上契合了現實生活。弱肉強食的叢林法則得到了完美體現。從現實生活來說，你去某視窗某櫃檯某某某機構去辦事試試？有過之而無不及！（當然你的身份得是普通百姓）！從精神上來說，在明面上看這是打被扔者的臉，反過來說這又何嘗不是打扔證者及其它所代表的階層的臉呢？你聽沒聽見我不知道，我好像聽到刷刷的打臉聲！哪裡有壓迫哪裡就有反抗……不是不報，時候未到世道輪迴。蒼天有眼

最近網路上集體爆發了對於崑山某電子廠對於亂扔員工工牌的譴責，而且本事件還在持續發酵，並且經過這件事情後，很多員工都選擇了直接走人，以表示對於這種行為的不滿，那麼對於這種情況我覺得反應的有三點。

第一：領導的不作為導致公司很多制度不完善，從而讓下屬肆意妄為針對眾多打工者，亂扔別人的工牌，導致大量人員流失，這也間接的讓公司出現用工荒，也給公司製造了名譽上的損失，所以這件事其實還是很嚴重的。而最後經過網路流傳後，並沒有引起公司重視，所以針對這樣的公司，也讓很多人灰心意冷。

第二：很多人對於這樣的情況，直接選擇走人，而還有一些繼續留下來，彎腰撿起廠牌，也從另一方面體現了現在社會生活的狀況，也許放下的是尊嚴，拿起的是一家人的希望，所以無論是走是留，都應該理性對待。

第三：當今社會尤其是這幾年的返費政策越來越多，說是打卡多少天給多少返費，但是往往員工並不是打卡到了那個天數就一定會得到返費，永遠會比規定的天數要多上很多天班才能拿到返費，而且一些企業的套路也越來越多，所以大家對於這樣的套路也是心裡早就有了怨言。

從這件事我們也可以看出，很多公司對於員工的重視程度僅僅是依靠薪資來維持，只會用錢留住別人，但是留住的是人，留不住的是人心。

崑山某電子廠扔證事件反映了什麼？上面標題應該用錯字了，應（映）

人之初，性本善，說明人在很小的時候，都是很善良的，但隨著自己在家庭生活父母的教育影響和外面的環境影響，逐漸有些人變得很可惡，總覺得高人一等，看不起別人。

不管你身居高位還是普通一員，在其位就要做好本份內的工作，學會尊重別人，不管對方是領導還是平凡百姓，學會換位思考，想想當初自己一開始求職時的種種不易，理解別人的難處，善心對待每一個求職者！

廠風太差，領導無能，沒有企業文化，管理層可能和這般小年輕一路貨色，同流合汙。根本不像一個大企業的風格，小企業都勝過他們百倍。淺溥的道歉是得不到別人原諒的。沒有發生此事我也不知道臺灣咾在大陸辦廠還敢如此囂張，如此蔑視我們大陸青年。希望他們得到報應，永遠消失不見！

上半年一個影片大家應該都知道，一個普通百姓去一個行政部門因上衛生間被拒而發生了矛盾，後來返回來後良心追問：你們離開這裡去別的地方辦事，你也只是個普通百姓，你也會遭受到別人對你的冷漠，……

社會的和諧發展都是大家共同努力創造的，需要大家的維護和支援，學會尊重他人，也是尊重自己！人生之中，不一定你永遠都是風聲水起，高高在上。低調做人，高調做事……

崑山某電子廠在沒有被曝光之前，在這些所謂的管理者眼裡估計是一件在小不過的事情了，但是被曝光了卻在網上迅速發酵，成了一發不可收拾的大事，從這件事情反應了這樣的幾個問題：

在網上所傳的影片可以看出，是電子廠的幾個管理人員給新入廠的員工發放工作證，但是沒有將工作證發到員工的手裡，而是扔到了地上，所有的員工都得彎腰去撿，我想這幾個管理人員當時的心裡是這樣的：你能來到這個廠，就有管理你的權利，是我給了你們吃飯的機會，你們得感恩戴德。這活脫脫的將新入廠的員工當做自己的奴僕在看待，所以我想怎麼樣就怎麼樣，內心產生了優越感，素不知自己和這些員工又有什麼不同呢？都是打工的。

俗話說“上樑不正，下樑歪”，如果沒有這個電子廠上級部門的縱容的話，我想今天這個事件是根本不可能發生的，假如這個電子廠的老闆從一開始就是那種善待員工的模式，下面的人也就不敢這樣發證，也就是說上面的人曾經有過這樣的行為或者這樣的話語，下面的人才敢作威作福的。在老闆的眼裡就是隻要能掙到錢，管你員工的死活，對員工進行最大程度的壓榨，可想這個工廠的福利待遇也是不怎麼樣的。

我想最初上傳這個影片的人也是這個工廠的員工，心中的自尊心受到嚴重的打擊，但是現實生活中是敢怒不敢言的，幸好現在有網路這個媒體，讓大家都看到這個工廠如此不堪的一面，事件被曝光後，據網路傳當時新招3000人的員工第二天排隊辭職，走了2900人左右，有的人甚至錢都不要了也要辭職，說明大家心裡都是明鏡似的，經過此事後，這個工廠已經在大家心裡掛上號了，想要再招人也就更難了，沒有員工的工廠就如同空中閣樓一樣，是無法長久發展的。

這說明人分三六九等，工作不分貴賤，的前半句是真的，後半句擇是假的！勞動者最光榮就是一個天大的笑話，赤裸裸的諷刺！

並真實的反應出了社會官僚之風嚴重，絲毫看不起底層勞動人民！種地不賺錢被別人剝奪了勞動果實，工廠做工被資本主義無情的壓榨！這次好了明目張膽的踐踏別人的尊嚴和人格，對別人的精神和身體上進行雙面的侮辱和挑釁，壓根從心理就看不起底層的勞動人民，這不是個例！

一個小小的管理層都如此的驕橫，可見社會的官僚之風是多麼的腐敗不堪！再說了一個員工在工作的時候衣衫不整，這是對工作的不認真也是對別人的不尊重。人品領導短時間也許看不到，這衣服穿成這樣，領導人瞎嗎 。這是來工作的嗎這是來裝大爺的吧！

上樑不正下樑歪，如此待人，極為過分！人之稱之為人是有感情，發證的那個人你不會心痛嗎？再說了三個人一個人做出這樣的因為竟然沒有人阻止，這是司空見慣了吧，如此膽大妄為，真是深深的傷了打工者的心！

一個付出勞動一個發工資。兩者之間是你情我願，是平等的，是受法律保護的！不是來接受你們的壓榨，還要忍受尊嚴的踐踏，人可以沒錢但是不能沒有骨氣，徹底的涼了打工者心！

我們國家是人口眾多的國家之一，但是面臨老齡化趨勢嚴重的難題。未來智慧化和自動化程度會要求非常高。

首先，經營企業還拿著以前包工頭的思想做事，這個企業是開不久的，不要以為你不幹有人幹，時代不一樣了。一個網路輿論能讓你分分鐘倒閉破產。沒有尊重的企業文化何談好的產品？何談信任？你可以不缺少員工，但是你的企業缺訂單嗎？你這樣做領導，經營企業誰還敢給你訂單？企業員工帶有情緒做事，故意使壞吃大虧的是你的企業。工作沒有了人家可以再找，你企業名聲沒有了一輩子進了黑名單。

其次，員工跟著老闆做圖的是賺錢，那為什麼會一直老闆做呢？一方面由於這個老闆的人格魅力，一方面也是薪水到位。

再次，人與人做到相互尊重，平等對待才是一個良性發展的社會。我們鼓勵和呼籲相互尊重，抵制專橫跋扈的行為。尊重是社會文明的進步，是一種素質提現。

希望以後不要有這樣惡劣事件發生。

工人地位低

能這樣對待員工，說明員工的地位是很低的。

直接扔在地上，是對員工的極大的不尊重。

他們敢這樣去侮辱員工，在其他方面，也會有更過分的事情發生。

比如：剋扣工資或者不讓休息。

這個工廠，壓根沒有把員工放到眼裡。

都有影片了，管理人員說，情況不實。

他們不但侮辱員工，還侮辱我們的視力。

我們看的清清楚楚，他們還在狡辯。

在他們的意識中，就沒有道歉這一選擇。

他們就覺得，他們沒有錯誤，就是別人在汙衊。

這樣的企業，註定是留不住人的。

在這種情況下，沒有一位員工去反抗。

這種順從，反而加劇了企業對員工的壓榨。

員工，也許很無奈，面對生活的壓迫，不得不去順從。

但放下尊嚴之後，反而會導致企業對他們更多的壓迫。

員工要有自己的反抗意識，去保護自己的合法權益。

這種現象，很多企業都有存在。

我們要積極去保護員工的合法權益，而不是一味的去壓榨員工的勞動力。

員工也要有自我權益保護的意識，保護自己的合法權益。

反應底層互斥，有點權利就會整人，當然領導巴不得手下的人不團結。扔證者覺得自己高人一等的態度實在是讓人反胃。

這是家臺企，對待員工趾高氣揚的態度實在是讓人發怵。企業文化也是讓人摸不著頭腦，難不成這樣做能夠提高員工幹活的效率。

我想是不可能的，因為幹活效率肯定不是透過羞辱員工達到的，而且讓員工感受到溫暖，用利益去刺激員工。

其次，還是會有員工留下來，因為他們還得生活，根本不能或者不敢一走了之。身後要麼有弟弟妹妹需要照顧，要麼就得照顧自己，讓自己先活下去。

沒有人想待在工廠裡，除非有辦法，不然誰會選擇工廠這個地方呢。而且是底層員工，工廠的研發和管理還是有人想待的。

同時也看出來，在資本的面前是沒有人性可言的。還有發證人的嘴臉，覺得自己很了不起，可以腳踏員工尊嚴？這樣的人還留下，真是種悲哀。