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1 # 和諧勞動關係
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2 # ShawnandMike
老闆在明知檢驗員不同意加班的情況下，對企業的損失聽之任之，然後借損失對檢驗員追責，打擊報復，藉以對其餘的員工起到殺一儆百的作用。此招甚妙。後面看誰不順眼都可以借生產緊迫而強迫加班，既可以起到最大化的榨取剩餘價值，又可以規避法律風險！這個翟森斌法官真是一個傻白甜，被企業主給套路了，勞動法有規定四種法定不可拒絕的加班情形，這個案例涉及的顯然不屬於。
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3 # 徐楊文律師
很想說，我反對。
可是，在特定的情形下，法律允許用人單位未在協商一致的情況下延長勞動者工作時間:
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
如果公司因上述原因安排加班，勞動者拒絕的，用人單位可以依據合法有效的規章制度進行處理。
當然，因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的，應當給予員工相應的補休或支付加班費。
要注意的是，加班需滿足“用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”，由用人單位安排加班，用人單位才應該支付加班工資。
如果勞動者的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
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4 # 高校校友圈子
雖然可能引起公憤，但是我覺得法官講的是實話。這個要從實際出發，不能一概而論。
其一、勞動法執行過程存在真空地帶。我國現階段是多種經濟體制並存，勞動法律很難面面俱到。當前我國公司是國有企業、民營企業、個體戶、外資企業、中外合資企業等各種形式共同存在。許多民營企業和個體戶經營管理不是很規範，但是他們在解決就業和貢獻稅收方面起到了巨大的作用。這些企業不能管的太緊，一緊就容易死掉，從而勞動法在這些企業裡就出現了一些真空地帶，加班方面由企業和員工協商解決。
第二、許多民營企業就是靠創業者的血汗打拼出來的，加班是常態。他們在發展過程中，主要是以生存為導向，加班是家常便飯，也是無條件的。皮之不存，毛將焉附。如果企業都生存不下去，哪裡有班可上，加班一事更是無從談起。
第三、有的勞動協議有要求加班條款。加班從法律角度來說，勞動者可以拒絕加班，但在入職的時候，人事部門一般提前告知崗位是否加班，並作為協議的一部分。在這種情況下，如果勞動者入職後拒絕加班，那就是勞動者違約。
綜上所述，勞動者不可以拒絕加班是有一定的道理。
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5 # 宇橙爸爸
我覺得法官說的不一定對，但確實是實話，大家可以去觀察下，所有在工廠打工的有誰不要加班加點，大多數都是二班倒，一個班12個小時，除掉一個小時吃飯時間，每天工作11個小時，很正常。
為什麼會這樣，關健是你不去加班沒錢，每個工廠都是按勞動法給你最低工資標準，就按長沙藍思科技的底薪2030，如果你每天工作8小時，每個星期雙休，以現在的物價消費，問一下各位夠嗎？不夠那就得加班，所以說公司都不需要強迫你加班，你自己都主動要加班，只有這樣，才能拿更多的工資。
以犧牲自己的休息時間去換取更多的工資，我想每個人都清楚划不來，但在生活面前，更多的人選擇放棄休息，這就是我們國家當前的國情。
還有原因就是大部分企業的淨利潤不高，大家知道蘋果手機是富士康產的，富士康把做好的手機送到美國，美國再加點價來賣給我們，錢誰賺走了？
“一個國家要想強大起來，首先就必須讓人民貪貧困”，這句話大家慢慢去體會吧
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6 # IronMan61941816
勞動法規定工作時間每天八小時，必須加班這條是法官自己訂的，那就看政府的立場，相信勞動法還是相信法官自己訂的職工必須要加班。
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7 # 中國鷹364
什麼法官？法盲好不好？勞動者也有特殊的身體，t比喻有病的勞動者應該帶病加班嗎？我操，你也會在病危的時間去上班_嗎？[靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃][靈光一閃]
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8 # 使用者江裡泥鰍
什麼是緊急任務？
國防，防疫，防洪，連續生產企業，不可抗拒的搶險救災屬於緊急任務，企業接單不屬於緊急任務，屬於公司管理問題，這種公司不透過勞動仲裁起訴到法院。———————。
現在有幾個公司不加班的，加班還不給加班費這樣的公司多了，我們普通小老百姓為了生活敢要加班費嗎，現在的公司說辭退你根本就是一句話，沒有理由的。公司與勞動者籤勞動合同，合同到期老闆不續簽合同還要人上班本身就違法了。
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9 # 陽光85102442
國家科技高階技術我們可以無條件加班，是國家的需要。可是對於資本家為了自己的利益讓工人加班就是犯法，侵犯人權，侵犯他人利益。堅決抗議。
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10 # 偉煒717
法律很細，但也需要人來用，為什麼不用電腦來判呢？因為法律怎麼完善也有不到之處，所以需要有良心的法官給予裁定。法律最終的表達就是人心所向。
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11 # 海角天涯820237
這個法官的水平真是不能恭維，國家有法律規定，哪一個人替代不了法律，難道是人治社會，還是還在封建社會的包身工？
企業需要加班，通常而言是有特殊的需要，道理上是不應該拒絕，但如果企業管理有問題，或不支付加班費等，屬於另類的剝削，這就可以拒絕。不能一刀切。
事實上，中國人自古以來就有笑貧不笑娼、有錢能使鬼推磨等非常典型思維。
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12 # 壺裡乾坤夢中世界
幾乎所有企業的一線工作人員都是每日勞作十二小時左右。很多工廠員工每月只休一天二天，卻從未聽聞哪處哪家企業被處罰，八小時工作制休息日多且薪資豐厚的都是些什麼人？每日八小時運作對普通工人已可望不可及，大多數一線勞動者為金錢所逼是希願增加工作時日。
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13 # 無法超越的足跡
這是一個真實的案例，揚州某公司兩名員工合同要到期，為了想要獲得續約，兩名員工在企業乾貨的時候拒絕加班，造成企業違約損失12萬元，企業把兩名質檢員告上法庭，追究兩名員工的責任並要求賠償，最終案件判罰結果是兩名員工賠償公司2萬元的損失。
判決員工賠償的依據是根據勞動法相關內容，企業在特殊情況下要求員工配合加班，員工不得以其他理由拒絕加班，但公司要支付加班的費用以及相關福利，員工拒絕加班導致企業在特殊的緊急情況下造成損失，員工應當承擔相應的法律責任，這是最後判決的依據所在。
法官給出的解釋是在緊急任務下企業有權要求員工加班，員工不得拒絕緊急情況下的加班安排，但是企業要給加班的員工提供相應的福利，這個解釋照顧了企業，也維護了員工的利益，但是網上的網友有不同的說法，疑惑什麼樣的情況叫做緊急情況，怎麼樣去判斷真實的緊急情況，以後會不會出現企業全部以緊急情況為理由要求員工加班，如何保證企業會按規定給員工相應的福利待遇。
這個緊急情況的界限非常模糊，沒有一個清晰的界限，如果真的像網友說的，開了這個先河，以後企業會不會要求加班都是以緊急情況來做理由，那員工就沒有辦法拒絕，誰來把握什麼是緊急情況，如果企業自己說，那企業只是為自己考慮，員工怎麼去選擇，這個先例一旦開啟，誰來做這方面的規定呢，所以這個說法難怪網友吵翻天，希望以後這種情況應該想清楚，不然一旦出問題將會造成社會又一次矛盾。
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14 # 一見PK嘎就抽
勞動法從來沒有一條讓這個法官來這樣判罰的，過度判罰和執法。他應該好好讀一下法條了。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
在特定的情形下，法律允許用人單位未在協商一致的情況下延長勞動者工作時間:
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
如果公司因上述原因安排加班，勞動者拒絕的，用人單位可以依據合法有效的規章制度進行處理。
當然，因特殊情形和緊急任務延長勞動者工作時間的，應當給予員工相應的補休或支付加班費。
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15 # 尚書來了
關於不加班被起訴賠償這個事情最近有點火。說真的，事情原委這個真沒啥好說的，法院都判了。這個就看會不會上訴，有沒有改變。但是我估計這個有可能會上訴改判。其實這讓我想起彭宇案。不管對錯。這都開了一個不好的頭。彭宇案引發了道德的連鎖反應，老人沒人扶，受傷的是老人。這個估計在勞動市場一樣會引發連鎖反應。一樣會在幾年後顯現。說真的到時候受傷的有可能是公司。沒人加班，也不敢加班。拭目以待。
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16 # 黑龍江碧水微瀾
《勞動法》有沒有規定勞動者必須加班，不得拒絕加班？
如果《勞動法》沒有相關規定的話，憑什麼說勞動者不可拒絕加班？
《勞動法》不是規定八小時工作制嗎？
法官的話大於法律規定嗎？既然依法治國就要遵守法律。
只有國家處於戰時或緊急狀態情況下，由國家以法令宣佈延長工作時間或勞動者不得拒絕加班，這樣勞動者才不可拒絕加班。
平時工作情況下，加班也是必免不了的，但是，加班不可是強制的，而是要勞動者自願，勞動者有權拒絕加班！
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17 # 林哥機電維修
近日我大江蘇又有一個事件“震驚”全國，因為某廠有兩位員工拒絕加班，被判賠了公司有萬八千元。
事件起因其實這是2018年5月份的事件了，但是恰巧在勞動節這個日子裡翻出來，想必另有深意。事情是這樣的，該公司的一筆訂單在某日下午到期，否則要賠償違約金。
在揚州某公司的兩檢驗員，被要求加班完成產品的檢驗時，以勞動合同到期為由，要求公司續簽。公司沒有答應請求，兩人拒絕下午加班，導致貨物到期違約，被客戶索賠12萬元。而公司又以此為理由，申請法院裁決兩員工賠償1.8萬元的違約損失。
在正常情況下，公司加班都會與員工協商處理，而不是對員工進行強制性規定。公司在明知訂單緊急的情況下，為什麼不多加人手，共同克服遇到的困難。
為什麼很多公司只有到了關鍵時刻，才想起來臨時抱佛腳，如果把這兩萬元錢獎勵給員工，相信訂單會在違約前提早完成。當然員工也有不好的一面，可能有某方面的動機，責任心不強，造成了兩敗俱傷的局面。
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18 # 志叟
是否需要加班，要從實際出發。如果企業在本應合理配備勞動力，卻有意縮減職工隊伍，將加班變成生產作業常態。這恐怕有壓榨剝削工人之嫌，應該接勞動法予以嚴肅處理。
然，確因遇特殊情況，生產任務急需，偶然，臨時性地加班加點。員工也應該理解，無正當理由也應配合企業安排。不然，企業造成很大損失，也不是每個勞動者希望看到的。事實上，企業是有生產紀律的，正常狀態下，合理合法的加班很少會出現抵制、罷工的現象。
在不違反相關法律的情況下，建議完善職工勞動合同。其中，在什麼情況下組織加班，勞動者不應拒絕。企業也應給予法定合理報酬。在雙方認可同意後，遵照執行。這樣，既保護了勞動者正當利益，也保護了企業合法利益。
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19 # 羌韻飛雪
我看了判決文書才來回答這個問題。
其一，如果當事員工提起上訴，賠償數額或許會有所減少，但不會不賠。
其二，本案的焦點不在企業能不能強迫員工加班，而是“緊急情況下”企業可以與員工協商加班。當事員工以前都願意加班，遇到訂單面臨逾期風險時反而“卡脖子”，缺乏責任意識和主人翁精神，不符合社會主流價值觀。判決文書雖然沒有明說，但我認為這是法官判決的主要考量。
其三，企業經營有風險，不能把所有風險都轉嫁於員工身上。
綜合二、三點，法官酌情裁定當事員工賠償企業損失的15%。
那麼問題來了：以後企業還有權強迫員工加班嗎？員工還有權拒絕加班嗎？
結合勞動法有關條款，我認為：
1. 企業無權、也不能要求員工長期加班。
2. 企業要求員工加班依然需要與員工或工會協商。
3. 涉及公共利益的行業或具體業務，員工應當配合加班（注意依然不是必須）。
4. 在企業陷入困境或遇到緊急情況時，員工還是應該有起碼的責任擔當。當然，加班費或調休的問題還是有權談的。
5. 對於符合勞動法規定強度的慣例性加班或調休，員工沒有特殊情況還是應該要去，除非提前主動提出來，否則企業可能會因此陷入亂局。這也是基於社會公德的一種做法。
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20 # 徐125
他一天工作不到八小時 大多數時候都是喝茶看報紙 他知道工人一天要工作多少小時嗎 真是站著說話不腰疼 還好勞動法不是他出臺的 要不他比周扒皮還周扒皮
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具體問題具體分析，單從簡簡文字中很難判斷誰是誰非。
若公司加班依據法定程式，透過工會和員工代表同意加班，而個別員工拒絕加班造成公司損失，理應賠償。
若公司加班未經法定程式，員工有權拒絕加班。