分析一下這個問題：

1、保潔阿姨：有兩種可能：一是年齡還未到退休年齡，一種是年齡可能已經超過退休年齡。

2、小廠：應該未給員工繳納社保，不確定有沒有繳納僱主責任險。

3、廠門口外：應該是上班途中或者是下班途中

4、現在不確定是自己摔的還是有第三方肇事者。

針對上面的情況分析，來逐一回答一下。

1、如果保潔阿姨的年齡已經達到退休年齡，她就不是適格的勞動者，與企業之間的關係就不是勞動關係而是勞務關係。（注意：這種觀點是要區分地區的。）

如果是這種情況，就不屬於工傷。但是公司出於員工關懷，要適當的對阿姨表示一下。

2、如果保潔阿姨的年齡沒有達到退休年齡，是公司自己招聘的員工，這種屬於勞動關係，需要根據下面的情況來分析是否屬於工傷。

1、如果阿姨是被機動車撞到，摔成骨折的。這種情況屬於工傷。

公司可以需要到人社局工傷科報案。

2、如果是阿姨自己摔倒摔成骨折的，這種情況不屬於工傷，但是屬於非因工負傷，員工有醫療期，醫療期內有相對應的工資待遇。

1、如果已經為保潔阿姨繳納社保，到人社局工傷科報案。對工傷進行認定。保險基金會賠付醫療費。

如果保潔阿姨骨折構成傷殘的，企業需要根據相對應的傷殘登記給予補償。

2、如果沒有繳納社保，為保潔阿姨繳納的是僱主責任險，那就立刻聯絡保險公司，到保險公司去報案。根據保險公司的理賠流程進行理賠。

3、如果都沒有繳納，公司出錢為保潔阿姨治療。

現在很多保險公司都推出了僱主責任險以及24小時意外險，有條件的單位可以為員工繳納這個保險。

如果阿姨是自己不小心摔倒導致骨折的，可以明確告訴你：不屬於工傷。

所謂的工傷，是指在工作時間，工作地點，因工作原因造成的傷害。對於上下班途中的工傷，也有明確的規定：

在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

所以，我們可以很清楚的看到，首先要確定是上下班的途中，其實要確定是非本人主要責任的交通事故。要有交通事故認定書的。

如果就像您說的情況，確實是上班途中，但是沒有交通事故，只是阿姨不小心摔倒骨折了，那麼這個100%是算不上工傷的。

另外，如果這個阿姨是到了退休年齡，退休返聘的，也是不在工傷管理範疇內的，需要和阿姨協商解決。