一是你的上司工作能力差是不是自己個人認為？作為上司，他可能資源多；可能會“來事”，八面玲瓏；可能確實有能力。總之必有他優勢一面。造成工作成績不理想，是不是有自己的因素，是否僅站在自己的角度、層次來開展工作，是否因為和上司溝通不夠，領會不到上司意圖，造成不理想。如果是個人原因造成，就坦然接受批評，吃一塹長一智。以後要多和上司溝通，有問題多請教上司。

二是如果自己確實盡心盡職，排除個人因素，所做的工作因為上司指導不夠，他又沒能力，又不能承擔替你相應責任，在這種領導下幹事一沒有前途，二是活的實在憋屈，可以申請換崗，有能力選擇跳槽。

其實，從最終目的來講，你的上司也是想把工作做好，得到上級領導認可。在此，個人建議:你一定要把業務學精學透，把個人工作做好，不出少出紕漏；同時，以自己專業角度為上司做好參謀，相信工作會開展好，最終，你和上司都會雙贏。當然，如果是上司能力差推責任，你也可以據理力爭。

我們在路上駕駛汽車，不能左右其他車輛駕駛員的思想，但透過路線和時機選擇，可以迫使其他駕駛員調整行進路線。

在與不同風格領導打交道的過程中，你要弄清楚他是怎樣一個人，從而對症下藥，引導他或影響他的決定和處理方式。管理是雙向的，你的領導在管理你的時候，你也要管理他。

如果遇到問題，他沒有思路或者解決方法不妥，這個時候你要把你的思路傳遞給他，或下來主導問題的處理，私下讓他知道你的思路或方法，用他的口中說出，這樣事情能夠完美處理，不會出現辦事不力追究責任。你不服自己的領導可以，但永遠不要和自己的領導爭功。

如果真出了問題，領導甩鍋，這個時候該接住就要接住，你不幫領導背鍋，難道領導親自來，而且實際上人有那麼容易糊弄嗎，更高層領導只是不願意點破，所以你也不要以為你的委屈沒人懂。

工作中你無法選擇你的領導，遇到好的領導可以學到好的管理和東西，遇到不好的領導你可以學到哪些地方不好，不能重蹈覆轍。方式不同，只要你肯學都能學到不少。

最後，如果這個領導推責，但論功行賞時，對你肯提拔肯加薪，那也甚好，人無完人；如果他推責還吝嗇，那就趁早離開，不要浪費時間，良禽擇木而棲。

你問在國企你的上司工作能力差，經常會把責任推卸到員工身上，怎麼辦？我的回答是對付這樣的上司，應該有所戒備，主要是做到五點：一是明晰責任。就是在年初制定年度工作目標責任制的時候，儘量把涉及自己主要的工作職責分工與合作部分，加以細化並且確認到人頭；

三是責任不大的模糊部分，能夠擔當起的就主動承擔過來；

四是管理好自己，杜絕因為個人原因造成的與責任相關工作有連帶關係的現象。否則有理也說不清的；

五是對上司在容易推卸責任的重點工作環節中地亂指揮行為，有選擇性地錄音錄影，保留證據。

總之做到這幾點，可能會減少一些麻煩。你覺得呢？

就像圖中的景象，總得給自己保留一線光明吧？

在國企，好些上司並不是業務的領袖，而是語言上的天才。嘴上說的天花亂墜，一談業務就知道這傢伙是一肚子稻草了！更為不幸的是，能力差還老推責沒擔當，怎麼破解？

老王剛三十歲出點頭，以前是領導的秘書，現在空降到人事部做經理。剛來部門不久，就遇上了發年終獎。拿著下屬做的報表找領導簽字，領導問為什麼張三的這麼少？於是，他轉身回來問清楚了，又去找領導，領導看了看又發現一個問題：為什麼這個部門沒完成任務，獎金這麼多？他又轉回來問，反覆幾次，領導煩了，對他肯定沒好臉色了，認為人力部的工作肯定存在問題，要求重新做方案！於是他回來就開始責罵辦事的人：做事不認真、不專業，害他在領導面前丟了臉.....

透過這位領導的行事作風可以看到，凡是工作能力差的領導都有以下特點：

一、工作沒思路。不懂業務，是這類領導的致命弱點。因為不懂業務，又不下功夫瞭解情況，工作完全沒有思路，所以一遇上領導盤問，自己不懂就不可能解釋清楚，只能苦了下邊人，一遍遍重複做無用功！

二、領導一發火就慫。這類人通常都唯領導至上，因為自己最瞭解自己，自己在工作上會點什麼、有多少斤兩自己也最清楚。一旦領導在工作上發現了問題，他們的弱點就要暴露，所以態度是最重要的。既然領導認為不對，那肯定就不對，趕緊發揮自己的強項那就是馬上表態認錯。聽領導的話，才是他的本色！因為不懂業務，就不可能站在工作的角度去解釋清楚，更別指望他能堅持真理了！

三、沒擔當。因為自己有弱點，工作能力差，自己是非常清楚的。一旦工作出現問題，保住自己的職位才是最重要的，不甩鍋給別人，怎麼來摘清楚自己！可能當領導秘書耳濡目染，他理解當領導就是傳達領導指示，下屬完成交給他，他再交給領導就可以了。完全沒有意識到，作為核心部門的一把手還要懂業務、有擔當，並非上傳下達那麼簡單。

面對這樣在的領導，我們能做的就是要保護好自己，我自己感覺，遇上這種領導，什麼劃分許可權、明晰權責啥的跟他們說這些都沒用，最有用的一點就是所有涉及部門工作的事，尤其是與錢款、個人利益有關工作都要讓領導簽字才去落實！反正見不到他的簽字，咱就不辦！

職場形形色色的人都有，反正不能讓自己既流汗，也流淚，只能見招拆招吧！

不聲不響，把事兒做的漂亮。

然後思考自己是不是站錯了隊，

多方溝通保平安。

做實權的心腹，不做老黃牛。