大家好，很榮幸能夠回答這個問題。

首先，不喜歡套近乎的員工，是幾乎得不到老闆和同事的喜歡的。以下是我的個人觀點：

第一，在公司裡，人際關係比較複雜。不喜歡套近乎的員工，基本上得不到任何的好處，不管是升職還是其它的福利。

第二，不喜歡套近乎的員工，就算你工作很努力，你在這間公司也沒有任何的晉升空間。升職的時候不會想到你的。人與人的交往是非常重要的。

第三，不喜歡套近乎的員工，不管你是多麼默默無聞工作。如果公司一旦要裁員，最先被裁掉的就會是這種人。

不喜歡套近乎，對這個說法，至少有兩方面的解讀，一是耿直，有話直說，多做事少發聲，也許是出於性格性情的原因，不會和人打交道；二是恃才傲物，不屑於和普通人攀談。在三國中，恰好有兩個都屬於不喜歡套近乎的員工。我們不妨來看看他們的結局。

徐庶在歷史上留下的蹤跡不多，但是在《三國演義》中也曾經有過非常精彩的表現。另外從陳壽和裴松之兩位史家的筆下，我們也大概能總結出他身上的一些特徵：比如為人非常孝義；很有些才華；出身清苦寒門。又有才華，又孝順，又貧窮，這使他既有才子的清高心氣，但又有現實的窘迫，所以我們可以看到，徐庶是一個非常耿直的形象。話不多，但在劉備手下，一出手就是深不可測的謀略。所以深得劉備寵愛，當他被曹操利用老母親騙到曹營之後，雖然已經識破騙局，但卻拘泥於士人的節氣，在老母親上吊自殺之後也不肯重回劉備麾下。

不過，在《三國演義》中，雖然徐庶進了曹營，卻對劉備中心耿耿，在歷史上留下了徐庶進曹營——一言不發的歇後語。甚至當龐統為劉備獻上連環計要火燒曹操時，雖然徐庶已經看透，卻依然不願點破，只是選擇了明哲保身，任由曹操戰敗，自己遠離戰火。

在曹操營中，不管是普通幕僚還是曹操本人，相信都會認為徐庶是一個不喜歡套近乎的員工，都一言不發了，話肯定是非常少的。那為什麼曹操還一直供著他呢？主要就是因為徐庶確實有才有名，留著也許沒什麼大用，但做些普通小事為自己留個名聲是可以的，更重要的是，徐庶的不喜套近乎，是一種明哲保身，不對外釋放傷害。所以能為曹操所容忍。

在現在的許多公司，都有這樣的不喜歡套近乎的員工，生性耿直，便是有才能或者至少能夠滿足崗位的需要，老闆也是能夠接納的。但是如果在一些偏重傳統，注重人脈和論資排輩氣氛的公司，耿直的員工能否得到重要需要看有機遇碰上賞識他的領導。否則就會如三國中徐庶一樣在，曹操可以養著你，但不會給更大的位置去施展。

徐庶在曹魏歷任右中郎將、御史中丞，官職都不高。徐庶的右中郎將，是一個名義上統領禁軍的官職，僅此而已。曹魏曾出現過大量的中郎將。是因為有軍功者實在太多，而官位數來數去，不夠分。僧多粥少，怎麼辦？所以很多沒有立下大功，卻又不得不進行安置的人，都被授予過前後左右中郎將的職位。總的來說，徐庶的耿直，在曹營是不受重用的。

楊修有才，是《三國演義》裡花了不少篇幅去重點描寫的，但楊修遭人忌恨，做大死被曹操所殺，落得一個慘淡的下場。

有幾件小事體現出楊修的恃才傲物和大膽妄為。

比如曹操曾經叫人建造花園，他看了後不給評語，只在花園的門上寫一“活”字。眾人皆不明其意，楊修看了，說：在門上寫“活”，就是“闊”字，丞相是嫌門闊了。竟不問曹操，擅自命人把門改窄。曹操知道後，口雖稱美，“心甚忌之”。

塞北送來一合酥，曹操在盒上寫了“一合酥”三個字，楊修見了，便叫人把整盒酥吃了。曹操問他為何這樣做，他答：“盒上寫明‘一人一口酥’，丞相之命豈敢違反？”曹操雖嬉笑，而心惡之。

這些小事讓楊修在曹操心中埋下不喜歡的種子，但是真正讓楊修被殺的，是他不但看透還點破的陰謀。所以陽謀不必內藏，陰謀不可外露，看破陰謀還要聲張，好比撞到別人分髒，是要被滅口的。

曹操老擔心別人暗害他，於是對身邊的工作人員說：“我夢中好殺人；凡我睡著，你們切勿靠近。”一天他睡午覺，被子掉在地上，一位唯恐侍候不周的勤務員馬上進房把被子撿起來蓋上。曹操從床上跳將起來，一劍把勤務員殺掉，又上床再睡。睡了半天后起床，驚問道：“誰殺了我的勤務員？”大家告訴他經過，曹操放聲大哭，給死者開了隆重的追悼會然後厚葬。大家都認定，曹操確有夢中殺人的病症，只有楊修心裡明白是怎麼回事。在送葬時，楊修對著死者的靈柩說：“丞相非在夢中，君乃在夢中耳！”楊修因此惹惱曹操，被曹操藉故殺了頭。

以上，是不喜歡套近乎的兩個員工的結局。當然啦，這是歷史演義。而回到我們的現實生活中，對於那些不喜歡套近乎的員工怎麼樣，要視乎你所處的地方。如果是同事，大家脾氣相投就走得近些，性格不合就相安無事。如果是領導，就用其所長，做事安排他，待人接物就放棄他。這個世界人人都不一樣，才更有意思，像霓虹燈閃出繽紛色彩的美麗，就是因為沒有嚴格分開各種顏色，只要踏實做事，做人沒有壞心眼，不喜歡套近乎沒有什麼不好，他們也自有自己的福分。

一般來講在公司工作的員工，不喜歡套近乎的人多數是因為自己有一定技術、手藝，想著自己憑自己的的本事吃飯，不需要什麼溜鬚拍馬那一套。

這些人一般對工作都勤勤懇懇，認真負責地完成自己應該完成的工作任務，不太愛鬧事惹事。

多數奮發向上的領導，都喜歡同這樣的員工和職員一道工作。對他們都是友好相處，去爭取更大的勝利。

有兩種情況！一種是能力極強，對自己崗位對公司都有著不可撼動的地位，根本不需要去套近乎！這類人在每個公司都會有幾個，屬於公司的核心人物，再不濟就是元老級別，跟公司一起成長起來的！

還有一種情況就比較尷尬了，自命清高，沒啥本事，還不接受別人意見那種，對領導對同事至少要有正常的溝通存在，才能完成好自己的工作，一點不套近乎，我覺得並不是一個好的抉擇！

每個人性格不同，在工作中處理人際關係的態度也不同。在公司裡，有一種員工，自來熟，特別喜歡套近乎，和誰都能說的來，在領導面前，表現的更是積極熱情，給人的感覺就是，和領導關係非常不錯……

相反，還有一類員工，性格相對冷漠，話 不多，面對領導也不會刻意討好，拉近關係……

其實，對這兩類員工，老闆心裡都有數，因為老闆們都是久經職場，閱人無數的。老闆最看重的，是員工的工作能力。一個能說會道的員工，他的工作能力不一定很強，他在工作中，也不一定能獨當一面。對這種員工，老闆基本不會重用，而且還要提防他，因為這種員工屬於牆頭草，誰是領導他就對誰好……

一個優秀的老闆，更看重員工的工作能力和人品。一個專業能力強 的員工，他不需要太多廢話，他只要把本職工作做好，他的能力是有目共睹的，老闆不會因為他沒有刻意討好自己，就去給他穿小鞋。相反，老闆心裡對這樣的員工是欣賞的，也是放心的。

所以，不喜歡套近乎的員工，如果他工作能力強，人品好，只是性格有點冷淡，不喜歡廢話，他一樣會受人尊敬，在職場脫穎而出，這種清冷的個性，自帶氣場，升職的機會很多！真正升職了，大家也會覺得他靠的的是實力，而不是靠溜鬚拍馬拉關係上位的。

相反，身在職場，如果工作能力一般或者很差 ，又冷漠自大，那這種員工，處境真的不會太好，不論在職場上，還是生活中……