如果你不跟他一般見識就不用理會，感覺對她有攻擊性危險性的話或者動作就避免了，畢竟是老闆，其他大部分做自己就好，做真實自己，不弄害怕這害怕那的！

老闆娘是一個小人，你認為自己會放棄那份工作嗎？如果不會，那就踏踏實實做好自己的本職工作，不要斤斤計較，她小人，你大度就可以了。

所謂的“小人”，是職場上一個很特殊的“物種”。在我的職業生命中，也曾長期經歷所謂“小人”的精神折磨，痛苦不堪。

他們通常具有：損人利己、爭功諉過、雙重標準、做人做事充滿爭議性、擅長言辭掩飾自己的過錯、專門抓人把柄、背後詆譭他人、驕傲自大指鹿為馬等等，令一般職場人難以接受的惡劣品質。

小人，絕對也是“辦公室政治”這場職場大戲的頭號反派男女主角。

至於所謂的“小人”，究竟是“外面”真的有一個小人，還是我們自己“心中”所創造出來的一個小人？

究竟是外面真的有“某個人”在折磨我們，還是我們心中自己創造出來的“某個影像”在著折磨我們自己？

職場生涯中遇到所謂的“小人”，尤其這個人又是你的上司時，你可以視為人生中的“大不幸”、“災難”，卻也可以當做一個“歷事煉心”的寶貴修行機會。

職場上、生命中，當我們遇到問題時，可以有三個選擇：改變他，離開他，或者接受他。

當我們“有幸”遇到小人這樣的“物種”，很多時候，我們往往無法“改變”對方，並且礙於自身現實條件，短時間內也無法“離開”這個工作環境。

當我們無法改變有限的「外在」事件時，這時候，或許可以試著提起一念迴光返照，從無限的「內在」去探索 —— 學會“接受”眼前困擾我們的種種人事物。

一般人一定會直覺地認為：“接受”他，豈不是縱容壞人逍遙法外？豈不是“放棄”自己做人的尊嚴？豈不是“認輸”了？

首先，我們要學會清醒而理智地認識到：在改變不了對方的前提下，無時無刻、日以繼夜地在心中咒罵對方、抱怨對方、將自己氣得要死，這樣是不是一直在傷害自己？對方有絲毫損失嗎？沒有。

所以，我們要繼續這樣傷害自己嗎？

因此，學會徹底「放下」這些負面情緒，學會時刻有意識地找回內在平靜的能量，是我們此刻可以修練的一堂人生功課。

我們有自己的人生課題，對方（如“老闆娘”）也有屬於她自己的人生課題。如果對方真的造作了傷害他人的事，生命的運作法則自然會讓當事人承擔該負起的因果。了悟這點，我們倒不需要去承擔對方的責任，放下就是。

其次，每一個來到我們生命中的人，都不會是偶然的相遇，必然有它更深刻的意義存在。當我們能以一種超越的心境，學習與生命中每個為難我們的人在心中和解，我們將會發現：問題從來不在“外面”，而在於我們如何安頓自己“內在”這顆心。

當我們的心境徹底轉化了，某一天，我們可能會訝異地發現“這堂課”突然就“解除”了。

因為我們學會了，就可以“下課”了。

往後無論我們步入什麼樣的職場環境，都不會擔心再次遭遇“小人之災”。或許恰恰是自己心境的昇華了，“心中小人”已除，因此也就不會再次吸引這樣的生命場景，真正成為自己生命的主人。

2020/10/06

厲害的就不做了唄。

我結合實際案例和大家分享一下。

第一，實際案例

這是一份我只做了一個月工作。

管事和管錢的是我們的總監，她就是老闆的合夥人而已，老闆幾乎不來公司，因為他還有別的生意要做。所以總監就管著所有人，開頭的時候，總監還是蠻正常的，知書達理的感覺。工作了一個星期後，剛好經營部有個同事離職，我做人事嘛，循例是要挽留一下的。然後總監也去挽留了，但是同事很堅決，一定要走。那就走唄，結果當天晚上，總監大概晚上9點給我電話，開頭說的是要談工作，後面就變成是哭訴，說這個離職的同事辜負了總監的一片栽培之心。我本想說人來人往很正常。

結果第二天，經營部另外一個同事也提出要離職，這個情況有點不正常，我就和總監說，第一個人留不住，好歹得留住第二個，因為本來人員就不多，頻繁的流動有點不對，再說新員工還沒有招聘到位，這樣我們工作就會比較被動。

然後總監再去挽留第二個同事，這次總監氣鼓鼓的回來，說第二個人心意已決，不能再勸。

奇怪的事情就在後面了，接連著一個星期，總監天天都晚上給我電話。大概就是還是說這兩個人的不對。我的重點在如何找新人和如何交接，她的重點逐漸顯露出來就是這兩人離職了，我就要弄死他們。

我和檔案管理的姐姐也就是一個辦公室，接下來她給了我快逃的標誌。她也要離職，接著檔案就順利的到我這裡管，我一看，哇塞，公司訴訟多如牛毛，都是勞動訴訟，那就十分明瞭了。

第二，行動計劃

當時其實我本意是想留著的，畢竟我也不是很喜歡跳來跳去，再者那個公司還是比較大型的，但是這個直接上司小心眼發作了。自打幾個人離職後，我就努力工作，承接著比較多工。反正我本來覺得自己是一個工作人，努力工作就是了。結果總監又開始發狂，她說覺得我處處為離職的幾個人考慮，我想，蛤，就憑我一個剛剛入職的人？幫助工作了那些人？

追隨者檔案大姐的腳步，我也趕緊逃了，這個公司，這個領導最大的問題是她有一種情緒傳染病，就是這些人不正常，所以如果你老闆娘是不正常的，哄也哄不來了，走人吧。