這個分人，有的公司自以為高學歷就能高銷售量，因為還沒有出過什麼銷售成績，那些人就喜歡用學歷來設門檻，銷售 你能證明你能拿到業績就是優勢，公司都要靠業務來產出利潤

做銷售更應看學歷，首先應有信服於人的學問。

在銷售之中，與客戶多次接觸言談，自然涉及到很多方面的知識，若沒什麼文化，一問三不知，又怎能推銷出自己的品牌專案產品！

而用人單位也是先看學歷進招，然後試用一段時間，所以你沒什麼學歷，自說自己很能幹，誰信你？

生活無處不銷售！

就如您的這兩次應聘，實質上也是一種銷售——把自己推銷出去！

銷售首看：情商。也就是與人打交道的能力，換句話就是會說話，語言的藝術。如果不會說話，也可以做銷售，那就只能做那種不直接與客戶打交道的銷售了，比如網路銷售。

銷售其次看：智商。也就是學習力（注意不是學歷，而是學習力！）學歷只代表過去，而學習力則代表未來，代表你在陌生的行業裡適應能力和深入的層級。

銷售最後看：逆商。也就是抗壓能力和麵對客戶拒絕、抱怨、不可能的任務的表現和翻盤的能力。

我們從出生就具備銷售的本能：嬰兒呱呱墜地的第一聲啼哭，表明“一個嶄新的你”來到了陌生的地方，哭聲清脆、響亮——餓了，自信的，堅決的，快快關注我，我要吃奶了！哭聲斷斷續續，時有時無——似乎哭一下下都不自信啊，真難為這熊孩子了！哭聲壓在喉嚨裡，悶悶的——哎，這個熊孩子，好自虐啊！

生活，從一開始就提供了自我銷售的機會和舞臺，你的人生需要裝備——學歷、證書、平臺……你覺得有用，就去爭取就好了，為需要而準備，不是為準備而準備。但是，有些準備，儘管盲目，拿一些也沒壞處，那就拿上吧——比如學歷！

先看所銷售的商品吧，如果是一個些帶有很高科技含量，那要帶點知識去跟人銷售了，如果是些日常銷售就學歷也不一定要很高都行了。行行出狀元，要腳踏實地去幹，努力學習也是有成就了

我覺得雖然學歷不是衡量一個人能力的唯一標準，但是很多公司都把學歷作為門檻來對求職者進行第一次篩選。你的工作時間和工資可以用來提升自己，找到你想學的或者以後想去的更好的公司，瞭解它們，然後學習和試著理解它們，為你的將來做好準備。當你自己得到提升了，

不是衡量的唯一標準

沒有學歷的一樣可以做好銷售 更能吃苦耐勞 全力以赴

但是有學歷的人，有遠見，明事理，後期容易做銷售管理

在職場上，銷售這個行業大多數人都可以做，但要說低學歷不如高學歷的，我不太認同，因為有太多的老闆都是低學歷出身的，並且給低學歷打工的往往是高學歷的人。

我認為銷售做的好壞與學歷高低無關，但與以下幾點一定是息息相關的。

1、心態問題

對於做銷售的人來說，心態一定要放在第一位，而跟你的學歷無關。只有心態端正的人才能做好銷售，小白做銷售，一定要循序漸進，不能想著一步登天，這一點，往往低學歷的比沒學歷的做的好。

2、忠於前輩的問題

在職場上，銷售小白一定要虛心請教做的好的那些老銷售。對於做銷售的人員來說，往往都很有自己的主見，但老銷售的經驗你一定要聽，雖說你不至於照搬老銷售的做法，但老銷售的經驗絕對對你有莫大的幫助。

很多高學歷的銷售小白因為有自己的主見，認為自己才是最瞭解客戶的，不願聽從那些老銷售的話，結果做了幾個月之後業績反而不如那些低學歷銷售的。為什麼呢？因為低學歷的人願意聽從那些老銷售的話，會按照老銷售的要求去做。

銷售這個行業，經驗還是很準的，因為每個行業都不同，有經驗的老銷售總結出來的還是很有道理的，我們信一個就好了，這就像拍電影一樣，一個導演就夠了，如果有部電影有多個導演，往往拍出來的什麼也不是。

3、執行力問題

在執行力這點上，那個行業，那個職位都是最重要的。然而很多高學歷有想法的人往往相信自己的一套，而不願去執行經理交待下的任務；而那些低學歷的往往會不折不扣的完成經理交給的任務，結果可想而知，高學歷的往往要為自己的自以為是買單。

4、笨方法用到底

公司產品型號太多，對於低學歷的人來就是死記硬背了，並且要做筆記，翻筆記，再複雜的產品也難不到我們“常面對”吧。

高學歷的人往往很自負，認為這些都是小兒科的問題，自己分分鐘都搞懂了，結果面見客戶的時候去發現低學歷的人比自己懂的要多。

只有對自己的產品熟悉，才能做好銷售，並且這是做好銷售的一大優勢。

在職場上做銷售，其實真的跟學歷高低無關，拼的是你所用的方法及能不能堅持到底。