正常說：這是一個好領導！

若作為一個領導，尤其是基層領導，只動口不動手，只佈置任務給下屬做，也不管下屬完不完成得了，你作為下屬會有什麼感受？只能“有苦難言”，或者“大發牢騷”。

像這種喜歡給下屬攬活的領導，我感覺，可能有以下幾種情況：

（1）任務緊，上級要求高，生怕下屬理解不透，完成不好，被上頭責怪。

（2）領導能力欠缺，下屬又不太聽招呼，不如自已幹算了。

（3）體諒下屬難處，尤其是節假日，讓下屬能照顧家庭，自己辛苦一點把事情包了。

說實在的，當今在單位裡工作，能遇上這樣一位領導，是你的“福氣”。

據所瞭解，現在有的基層單位領導者，怕擔責任，怕得罪人，寧可把工作任務都交給下面去做，有成績就攬在自己身上，有問題就責怪下面；有的給下屬佈置任務時，籠統說幾句，使下屬“摸不著頭腦”，無可適從；有的只考慮節假日能出去娛樂，還要下屬一塊去，搞得下屬哭笑不得。

綜上所述，無論你在什麼單位工作，無論從事那種職業，作為個人本身，應堅持不懈做到“四點”：（1）責任心強，自覺做好領導交辦的工作任務，事事有回聲，件件有著落。（2）工作能力強，完成任務出色，不讓領導來給你“擦屁股”。（3）不怕吃苦，不計較個人得失。（4）善於團結人、理解人、尊重人。

這樣，你必然立於不敗之地，那個領導對你都會喜歡。

我喜歡這樣的領導，我覺得他能把活給我，我就努力做好 如果不能勝任那麼我就去謙虛，請教別人，這樣可以積累工作上的事，還有其他領域的工作，如果是我我很感激，人生中這樣的領導不懂，也許是推卸責任或者是其他的問題，那麼我覺得也沒關係，努力做好每一件事。優秀到不能優秀，等到領導突然發覺你是個任勞任怨值得信賴的讓，其實不虧，真心對待每一件事，如果領導都不分配人物，那真的才是值得思考的問題。你一定是個很值得信賴的人

非常高興回答這個問題，我用我的感受就是痛並快樂著。

我先來談一談痛，在平時的工作中，如果你有一個攬活的領導，你的加班將成為常態化。這是非常的痛苦的，我們感受到了壓力。一件活剛剛做完，又來一件，又來一件，無休無止。快樂 你肯定會說我瞎說，我認為還是有點道理的。聽我慢慢道來，愛攬活的領導肯定是想在大領導面前有所表現，你的領導受重用了，你的機會也會更大的。當你碰上一個愛攬活的領導，你會發現在工作中你面臨的挑戰也越來越多，你學習的機會也越來越多。出了學校的門，每一個人都不受約束，強迫學習的人也少了，碰到一個愛攬活的領導也是一種幸福的生活體驗

我是一個在事故處理工作二十年的普通人，愛攬活的領導我也碰到過。反過頭來我也想過正是在這種領導的壓榨下，我反而學到了好多知識、好多技能。今天見到這個問題我也是有了一些感觸。懷念那些在人生道路上給過幫助的領導。

可以很肯定的講，這是個好領導。從以下幾點給你分析下：

1、職場人是靠什麼成長的？

你想想看，一個人在職場中是如何成長的呢？你的工資水平取決於什麼？可能有人會講升職加薪靠拍馬屁，真的是這樣嗎？即使拍馬屁可以升職加薪，那為什麼你不去拍呢？所以說，職場人靠的還是自己的本事，靠的是業績、經驗、技能。通俗點講，就是能力。能力到了，薪資自然能匹配上。這家企業給不了你，其他家企業也能給你。

2、工作除了給公司幹還真是給自己幹

企業家剝削勞動者是這個世界的事實，但另一個事實是剝削與被剝削是你情我願的事情，怨不得別人，不想幹自己也可以去開公司啊。既然選擇當打工仔，那就要努力提升自己的價值，掙更多的錢。你只有透過工作，積累經驗、業績，才能提升自我價值，讓自己爬的跟快。所以工作還真是給自己幹。

3、時間只能用來欺騙別人，但欺騙不了自己。

一個人的工作能力與工作年限沒有必然關係，關鍵是你做了多少事情。如果只是渾渾噩噩過日子，你幹十年也比不過人家幹一年。人的能力的積累只有透過多幹來實現，只有多幹多錯，多總結，才能提高。

所以，慶祝吧，你有這麼一個好領導。

說實話，作為下屬很心累。

我之前的領導就是很喜歡給下屬攬活，而且基本都是別的領導甩過來不好處理的爛攤子，工作緊急不好處理，而且又有多個大領導在後面盯著時間要。

我們只能先放下自己手裡的工作來緊急處理這個任務，但往往要不是因為工作難度大沒處理好，就是因為時間緊沒有考慮全面，基本很難達到大領導的預期，結果就很不盡如人意。不僅自己捱罵，還給領導丟了臉，非常難受。而且原本可以按計劃完成的手頭工作也延誤了，加班成了常態。

處理這種棘手問題時，領導也沒有給什麼有效的思路或者解決方向指導，新人想要完美解決這類問題的可能性真的很低，絕大程度上結果是難以令人滿意的。

我們也委婉跟領導提過，可能領導也有難處吧。但我覺得還是跟領導性格有關，我就常見我們部門另外一箇中心的領導經常拒絕別人，包括大領導，但也發展的很好，可能有某些我不知道的內容吧。

在這種領導手下工作不僅身體累，心也累，情緒也很容易down下去，讓你日常焦慮，可能連年底好的績效和晉升都沒有你自己的份。

直系領導在很大程度上決定了你工作的幸福指數，希望我們都可以遇見一個合拍的領導。

喜憂參半。

如果領導是個有智慧的人，往往給自己和下屬攬的是能出活的活，即做這事能被公司看見，或者幫助個人能力提升。

如果領導是個“小聰明“，在老闆面前大包大攬圖表現，攬的事做的活沒人看到，有時甚至累死下屬，還帥鍋給下屬。

是喜大於憂，還是憂多於喜，這個就得看你遇到的那個領導是什麼樣的人。

如果實在是不喜歡做被攬到的活，就請說不，有技巧的說不哦。

只要是在本職工作範圍之內，就不要拒絕領導的工作安排。

第1點：領導攬活給你，說明你很能幹，能力就是這樣來的。

從我的角度來說，碰到喜歡攬活的領導經常多安排事情給你做時，至少說明你是挺能幹的。可能你已經很操心每天很累的，但也抵不上領導不斷加活。

如果領導做到很大的時候，他會有能力參差不齊的下屬，能力較弱的下屬他也要用，就會把一些難活交給能幹的下屬，甚至給能幹的下屬更多的一些活。如果真是這樣的情況，幹活沒問題，也要抽時間跟領導談談。及時跟領導說說自己的壓力，防止他再加活給你。現實中，真有這樣的領導存在。

第2點：領導有時也不想攬活，但迫於壓力，只有接下來。

這樣的事情我也碰到過，部門領導知道有些活能不接就不接，因為接下來後礙於現實條件很難做好……但是他又不得不接，迫於老闆和其他領導的壓力。因為如果他不接下來，就有推諉的嫌疑，生存都難保。

攬下活後，只有硬著頭皮安排下去。我碰到的最現實的問題就是公司的場地捉襟見肘，但是偏偏還有源源不斷的原料要進公司。沒有地方你就想辦法去解決吧，隨便你怎麼擁擠，也要把貨收下來。不然你還讓老闆來給你想辦法啊？

所以碰到領導攬活的情況，希望做下屬的不要太多情緒和抱怨。公司的活，再難也要有人去做。能做好就盡力去做好，不要想太多，說太多。