這個問題得分幾種情況來看。

1.離開了原來的崗位，去其它企業工作還是從事相關的工作的話，相對來說比較容易適應，經驗也能充分利用起來。

2.離開原來的崗位，轉行。轉行就需要重新瞭解行業，還要找準自己在行業裡的位置。

有幾點要記住的：

1.能力是可以遷移的，跟年紀沒有關係。

2.離開了現有崗位就沒法生存了，有可能也是因為被自己的認知框住了，要擴大視野，突破一下自己原來的圈子。

3.能重複做一件事做到極致，這也是很有價值的，多挖掘自己的優勢。

不能在一棵樹上吊死

人的潛力無限，發展空間無限。現崗位是基礎，離開現崗應該說找工作更有底氣，更有自信了。應該是更好找工作了，絕不可理解不好找，總認為原崗位好，離開原崗就不能活了，在一棵樹上吊孔。

最典型的事例是，部隊軍轉幹部，很多幹部轉業前憂心忡忡，擔心後路出路，甚至擔心下半輩子生活，離隊前顧慮很多。

但真正邁出這一步，脫下軍裝到地方後，特別是經過一段打命之後，許多同志眼前一亮，到地方不是機遇少了，而是機遇多了，發展空間不是小了，而是大了。有的同志甚至後悔到地方睌了，特別是自主擇業的同志，憑自己的能力和意志，開闢出了許多新天地，有的還成持某一行業的領軍人物。既使到企事業單位應聘，也都特色鮮明，成為好手快手。

對於有過一次工作崗位經歷的人說，無須擔心找到新的工作。要相信自己，挑戰自己，完善自己，只要努力就能達到目的。至於行業，學歷，經歷等都是小事，儘管隔行如隔山，但都有共同之處，發展之處。

離開原來崗位很難找工作的情況有很多，並不能一概而論。

年齡確實是找工作的最大殺手，一般容易找工作的時間集中在二十到三十五歲左右，年齡過大意味著薪資要求會高，而對應的產出能力不會高出太多，反而不及二十幾歲的年輕人價效比。

就拿運營崗位來講。我們開啟招聘網站不難發現，每家的運營崗位具體要求並不是一致的，可能有些企業的運營崗偏設計，可能有些偏資料分析。

所以說原來崗位的所具備的一些能力並無法完全匹配新崗位，所以在同一崗位長時間工作，反而很難找到工作。

仔細詢問才知道，每個公司招聘的新媒體的崗位需要不太一樣。

有的公司對新媒體的認知就是萬金油，攝影，剪輯，設計，文案，策劃，資料分析等等都需要獨立完成。

而朋友本身是設計出身，比較精通的是文案和設計。後來走向管理崗位，雖然指導操作過影片類專案但是真正動手去做影片類工作還是有一定差距。

總而言之，崗位匹配度也是阻礙找工作的重要原因。

很多很多的企業更傾向於招聘應屆生，因為應屆生的可塑性要高於社招人才。

可塑性強對於企業來說，能更好的貫徹企業文化，實行企業管理制度，根據崗位很好的對人才進行培養。

而長時間在一企業崗位的人，在工作中會更多的帶有原企業的思維習慣，操作流程。

改變一個人要比塑造一個人難得多。

正常的企業中，員工晉升和流轉是再普遍不過的事。

一般一個員工在同一崗位長時間不晉升本身就說明這個員工的能力有問題。而不晉升也不跳槽說明擁抱變化的勇氣不大。

這種的員工在求職中，本身就不具備競爭力。

希望您職場如虹！

感謝平臺和作者，有幸能能就這個問題分享自己的經歷和看法。

首先分享一點自己的經驗，我也是差不多31，32歲了，工作近10年，做過3份工作，剛辭職了，目前也在物色新的工作。分享每次一次換工作不同的感受，以下：

第一份工作，做了7年多，從基層小白到一個小管理崗，不同的層面學到了不同的東西。

第二份工作，花了1周不到的時間找到入職，在一個不大的公司，做了一年半，但是受政策影響，沒辦法繼續工作，大環境的影響，自己也沒有了當初的衝勁，覺得不利於長期發展。

第三份工作，獵頭聯絡過，朋友介紹過，人事也聯絡過，最後很快就入職了新公司，做了1年多一點，這次裸辭了。

每次辭職之後的經歷和感受都不一樣，第一次是終於下定決心了，第二次，第三次是對未來有所期待，目標也比較清晰，雖然裸辭壓力比較大，但是目標還算清晰，不自我設限，對未來還是比較期待的。凡事都會給你帶來一些東西，可能是金錢物質上的收穫，可能是經歷閱歷上的收穫，只要努力了總不至於空手而歸。

回到問題，很多人離職了工作不好找，這一點我談談自己的看法

1/ 工作是否好找，擺在最前面的是自己工作目標是否清晰，自己想做什麼，能做什麼，哪裡有自己合適的機會。結合自己的經驗，閱歷和目標方向，就應該知道往哪裡去找工作機會。

2/ 不要自我設限，不要告訴自己只能做什麼，別的擔心做不好，因為擔心解決不了任何問題。不要為擔心而惶恐，只為困難找辦法和出路。

3/ 關於年齡和經驗，到了一定的年齡選擇方向是會受到一定的影響，很多時候有的人事會考慮，30歲，35歲上有老下有小的，經濟壓力和家庭事務性的工作會比較多，而謹慎選擇。但是最終是否在一家公司能工作取決於自己是否能協調好，能權衡好利弊，是否能為企業和自己帶來價值。因為從來沒有哪一份工作是精心為我們設計的，100%精準匹配的工作幾乎是不存在的。

經驗，能力，閱歷，學習，機遇，包括自己所在行業的圈子很多方面都會有影響，所以調整好心態，明確目標方向，我想一定不一定找到最好的，但是總會找到合適的工作。

以上是我的看法跟建議，僅僅作為經驗分享，互相學習共同進步。

很多人離了現有的崗位很難找到工作，除了年紀限制是不是還有經驗限制呢？

其實，這個問題，不止年紀和經驗兩方面的限制，它有很多方面的原因，有宏觀的也有微觀的，具體來說：

社會發展很快，現在的就業趨勢跟幾十年前相比，也發生了天差地別的變化。

社會鼓勵的是創業，而不是吃大鍋飯，所以，“找工作”這個詞，或許可以換成“自我僱傭”，從這個方向去突破，探索新的機會。

如果你以前所在的行業處於朝陽期，那麼，即使你的年紀上不再有優勢，經驗也僅限於這個行業，其實，趕上行業的紅利，在本行業內再找一份工作，並不是一件很困難的事情。

接上點，如果你沒有那麼幸運，並不是在朝陽行業，或許，就要多下一些功夫，去梳理一下哪些是可以從上份工作中提煉出來的可遷移能力，梳理出自己能力後，一方面能夠增強信心，摒棄那種我一無是處的消極暗示，另一方面，也能根據這些能力去匹配更多的工作機會。

如果你是技術型專業人才，那麼，年齡越大，在這個垂直領域經驗越多，反而就越是一件好事情，市場上需要這種專業型人才。

如果你是管理型、複合型人才，或許，多看看平行機會，會更加讓你增加自信。

我們可以換一種觀念，先把年齡和經驗上的劣勢放到一邊，不去想它。

單純的把注意力集中在我想要達成什麼樣的目標，我要怎樣努力上。

記得南韓總統的保鏢，因為太帥而辭去了這個職位，他離開的時候年紀也不小了，而且除了以前的經驗也沒有其他技能，但是，他能從零開始，去開一家理髮店，一樣過上了世人羨慕的生活。

說白了這種人多半之前的工作都是混，專業技術沒有，在公司幹了幾年當個小領導就覺得自己牛逼哄哄了，就拿我們電子專業來說，有多少工作了十年二十年的，只會焊電路板?給個專案別說軟體和電路了，電路圖都不會畫，但是混了太久，歲數又大了，學業學不進去了，捫心自問自己是不是這樣

不一定的，可以說你離開現有公司，要麼老闆炒你魷魚，要麼你炒老闆魷魚！前者情況再找工作多少是受到這兩個因素制約的。後者就是你沒有認清自己，或者膨脹了，認為自己可以獨立門戶了，有點成績就沾沾自喜的不得了。就想離開公司或者向老闆提出更好的待遇要求，最終你把老闆炒魷魚了，再找工作就碰到了這兩個制約條件了。其實年齡和閱歷很重要的！

這個問題在四年前真的發生在我身上，我深有體會；

那是在2017年的二月份，過完春節，我相比前幾年還早出門了幾天，目的是想換一家廠，另外找一份好點的工作。其實我並不是隨意跳廠的人，我在這家廠都做了六年啦，其工作環境也還可以，在工廠裡面的人際關係也不錯，工資方面我的要求也不高，同等的工作量別人是多少我也是多少，這方面我沒有更多的要求，可最令我難以接受的就是常年每個月不發工資，每個月就支500元或一千元，如果需要支得多的話，還得提前好久申請，這對於我這種靠工資養家的人來說的確是一個大難題，儘管如此，我都還是幹了這麼些年，隨著物價一年比一年上漲，我實在是有些維持不下去了，所以決定換一份工作，另找一家企業。

到達溫州，如是第二天清早就出外面看招工廣告，招工的很多，但找不到自已適合的，跑遍了整個鹿城，包括甌北，在下午的時候終於看到一家在年齡，工種，工資等方面比較符合自身條件的，然後打電話一問，電話那頭說是工廠到龍灣濱海，雖然龍灣離我住的地方還是很遠，但為了找到適合的工作就顧不得那麼多了，決定親自去看一看情況，第二天龍灣看廠，廠的確很大，幾千人，環境以及其它設定更完美，包吃包住，工資計件，我之前工資計時，當我看到這麼多人都能做，心想別人做得我當然也可以，於是就報好名，填好資料，第二天就可以進廠上班，廠家有關負責人還同意第二天開車去幫我搬家；就這樣我稀裡糊塗的上班了。

剛開始一兩天感覺既陌生又新鮮，可是三天後我感覺有很多地方不對頭，不適應，與人之間的交流不像原來的廠哪麼親切，不懂的地方問別人時，別人對你也是愛理不理，管理對你的態度也是忽冷忽熱，一副可有可無的樣子，所以在人際關係上的陌生以及工作環境的不適應只好選擇離開，可能是在原來的做久了習慣了原來的生活環境而換個行業而難以接受的原因吧！

後來我又回到原來的地方，不過還是換了一家廠，但還是原來的行業，在這同一個地方同一種行業做起事來真的很得心應手，經過這一段時間的感受，讓我對現在的工作和未來的生活充滿信心，我所經歷的這些事情也許就是老員工跳廠為什麼很難找到適合工作的一部分原因吧！