呵呵在職場上，假如覺得待遇不如意，你要麼跟老闆提出加薪，不同意，你只能立馬走人。假如肯加，說明老闆低估了你的付出。你得做兩手準備

在任何一個單位工作，如果你和老闆提加薪之前，你得考慮好自己的退路，也就是說老闆一旦不同意的時候你會有什麼效果？最低能達到什麼標準？有了這個相關的考慮之後，你可以跟老闆提，現實社會中老闆要負擔的風險比員工高多了。希望綜合考慮當然如果老闆沒有答應你提新的要求而且正常要對待你像以前的用好的工作讓老闆感覺到可以給你加薪。

建議你不用再回去了，作為打工者，跟對人很重要，有很多公司，老闆的口號喊的響亮，餅畫的也很漂亮，但是等到兌現自己的承諾時，各種理由各種推脫，要麼不兌現，要麼只兌現一部分。往往要求員工要有職業道德，要有奉獻精神，但是自己在耍流氓。

作為打工者，不僅僅是公司在選擇我們，更重要的是我們也在選擇公司。老闆的眼光和格局決定著公司的發展。好公司也喊口號，也畫餅，兌現自己的承諾也絕不含糊，而且員工的薪資福利一樣也不少。

其實這不是該不該回去的問題，而是你還要不要做這份工作的問題。

從你的陳述中知道，你只是因為休產假沒去上班，而不是辭職了。如果休完產假後，因為薪資問題沒有和公司談攏而不去上班，公司是可以把你辭退的。

拿自己休產假不來上班來要求老闆加薪，這種方式對有些老闆有用，但不適用於全部的老闆。

一個老闆給一個員工多少工資是基於市場對這個崗位的定價和員工的能力來定的，也就是說你創造的價值越大，你就可以跟老闆談更高的工資。

個人能力強大是職場的硬通貨。

你之所以不想回去上班，是因為當初談的薪資待遇和現實相差太大，提成計算也比較混亂。這時候提出加薪，這就說明你還是想繼續從事這份工作的。

既然想再繼續做這份工作，此時你可以和老闆談你的貢獻，確定業績提成的評定規則。如果能和老闆達成滿意的結果最好，不行的話再談離職也不晚。

我不清楚你和你老闆的交流過程，至於他為什麼內涵你沒有情商這個我我不清楚。但是要想有底氣去跟老闆談加薪，你得有讓老闆擔心失去的東西。

假如失去你他會失去一半的營業額，那他會開輛大奔去接你回來上班。

能力是自己在職場中最重要的籌碼，越有能力說過越有底氣。

身為一名打工者，對工作環境，薪資待遇，晉升空間等方面是不得不考慮，而且要認真考慮的問題。

考慮清楚了，觀察仔細了，分析到位了，再做進一步決定，我個人認為，這是再正常不過的。

決定權在自己手中！

根據題主的描述來看，題主對公司給的薪資和麵試時談的存在差異，要求加薪未得到同意，所以休完產假後不想回去上班。個人建議如果不是特殊情況，可能考慮回去上班。

第一，老闆聯絡你回去上班，說明他對你的工作能力絕對是認可的，不然員工自離，直接讓HR處理就好了。

第二，休產假的時候對公司的貢獻基本沒有，要求老闆給加薪，一般來說是很難成立的，除非題主在休假的時候還在為公司服務。

第三，題主就算要離職，也需走正常的流程，休完產假後，回到公司後再提出辭職，離職到期後走人，拿到離職證明，不影響找下一份工作。

第四，一般來說，哺乳期的女性找工作也存在一定的難度，就算有，也很難將薪水談上去，尤其是疫情期間，失業人員較多，找工作更加困難。

以上分析都是基於題主，還有繼續上班的想法，需題主根據自己的實際狀況考慮，要不要回去上班。

跟老闆提加薪，被老闆說沒有內涵，要回去嗎？

我從兩個方面來分析：

一，如果你不喜歡這份工作，覺得老闆的人品差，可以找到更好的工作，建議你不要去，因為跟這樣的老闆合作，你不會開心，也不會用心的去做事，很多事情，職責去完成，還是盡力做好，會呈現兩種截然的結果，對自己對老闆都是有害而無利的。

二，如果這份工作是你喜歡的，或者是比較有前途的，你可以先忍一忍，把事情做好，做出色，能給公司帶來價值，在老闆的心中無人能替代你，這時你就會有提條件的資本，我想這時候老闆一定會主動給你加薪。否則也會有他不想看到的結局，另起門灶成為他的競爭對手，或者加入到競爭對手的公司。

總之我認為打鐵還需自身硬，工資等於你創造的價值。工資低，你創造的價值高，你就會炒老闆的魷魚，工資高，你沒有創造同等的價值，老闆分分鐘換了你。社會就是這麼現實。