面試需要注意以下幾點：

1、你所學專業知識的紮實性，是否能用你的所學解決工作中的問題；

2 、你對面試公司的瞭解程度，是否關注公司的發展；

3、你的長處是什麼，是溝通能力較強，還是專業水平較好，亦或是組織領導能力較強；

4、你想去該公司工作主要原因是什麼，是為了養家餬口，還是為了有一道番事業，還是愛好使然；

5、對於一個新入職人員，你能就公司的發展給出自己合理化的建議嗎？

6、你對自己的人生是否有一定的規劃；

7、注意自己的裝束，一定要正規一些，要整潔一些；

8、注意自己對問題的表述，一定要邏輯清晰，表達正確，最好有自己獨到的瞭解。

這個還是心理有陰影對自己沒有信心可以從幾方面來讓自己走出來首先要有積極地心態對待自己對待別人對待生活對待工作都是一樣然後就是要找出自己的不足如果只是學歷問題可以有選擇的進行深造要對要對自己的生活狀態有信心

否則，是根本沒有恆心和毅力去堅持的

面對困難，解決困難是最重要的

首先，在面對面試官時，不要怯場，要自信，裝也要裝下去，如果你自己都不相信你自己的話，別人憑什麼要相信你。但切記不要太過，太過就是自負了;

其次，面試過程中，對有疑問的點雙方可以進行探討，但不要直接一巴掌把對方拍死，如果你能完全說服別人最好，否則很減分;說話過程中，要體現一定的邏輯性，比如可以多用第一點、第二點等，面試官問完問題後，可以思考一下再回答;

最後，在展示你的技能之餘，人格魅力很重要，面試過程中，注意一下面部表情，說話語調等，畢竟誰都喜歡一個正能量的人啦~~

面試有以下幾個需要關注的重點：

面試前

1.總結自己的優缺點。對於自己的每個優點，能夠透過1～2個事例加以說明。

2.總結自己的學習、社團及實習經歷。能夠簡明扼要地進行敘述，提煉自己在這些經歷中所做出的貢獻、獲得的收穫與成長。

3.瞭解求職公司及崗位的情況，並能夠說明自己的求職意向及原因以及自己為什麼適合這個公司及崗位。

面試過程中

1.面容乾淨整潔，穿著得體。如果不知道該怎麼穿，除非所面試的公司有明確的著裝要求，那正裝肯定不會錯。

2.面帶微笑，舉止有禮貌，表現從容自信。不管在什麼情況下，尤其是在壓力面試下，都不能方寸大亂，情緒失控。

3.誠實回答面試官的問題。千萬不要撒謊編撰一些假的經歷。

面試後

如果有面試官的電話或者郵箱，發封簡訊或者郵件表達感謝。

1.不能一味地斥責過去地公司。【說明你是一個不推卸問題的人】

2.說明自己上一段離職的真實原因，並對原因進行合理的分析，從中獲得經驗。【說明你是一個善於總結的人】

3.講述清自己此次應聘的職位以及自身的優勢與職位匹配之處。【說明你是一個很自知的人，也講明瞭為什麼面試官要聘請你的理由】

妝容和服裝要整潔，給人的感覺是落落大方的，而不是邋里邋遢。

面試時，要有禮貌，微笑待人，但不能油嘴滑舌。

3.在面試過程中，切忌緊張，不能逃避面試官的目光，在回答問題時可以有思考的停頓，但不能斷斷續續。

4.在面試過程中，同時也要觀察考量招聘公司是不是自己心中所求。

1.面試的時候，我們需要自己的儀表儀容，穿著得體。

2.去面試的時候，我們一定要注意時間的把握，絕對不能遲到。

3.在面試期間與賣家面試官交談一定要有禮貌。注意傾聽對方的提問，聽完以後再回答，不要搶答。

4.面試期間的問答一定要表述清楚，目光不要遊離，回答問題的時候從容流利。

你好，我是吖三愛讀書

我認為面試環節應注意

1、服裝、禮儀

一個穿便服的警察和穿制服的警察是不是感覺不一樣？

挑一樣合適你們行業的服裝面試吧。

2、對自己所應聘的崗位有所準備

面試官會考慮你的專業知識，最好結合工作經驗。

3、把握好重點

面試時間有限，講述時應條理清晰，通俗、簡明、有力。圍繞重點說最有把握的經歷，如去年拿下某某專案（保證時效，近期）。

4、目光的接觸

保持目光接觸，對面試官的話點頭表示確認。不要低頭，或看向別處。

5、做好突發問題的準備

比如“這個崗位你的期待工資是多少？”

祝你在面試中獲得勝利。

今年受疫情的影響呀！很多企業呀！不能開工。有的企業倒閉了。隨之而來的 也就是許多的工人 都失業了，沒有活幹。為了生活啊，不得不再去找工作。今年的工作確實是比較難找。向好的企業。你如果沒有，過硬的技術。他們也不會錄用你的。至於找什麼工作好，這要看個人。看你有哪方面的技術？無論找什麼工作，還要以自身的技術來找。今年找工作和往年不一樣，一定要把薪資適當的往下降一點。個人觀點，不喜勿噴，記得點關注。

首先在今年失業重新找工作需要注意一些客觀原因，作為面試官肯定會問道離職原因。如果是因為疫情影響公司倒閉過著經營困難裁員等，在面試建議注意對公司決策表示理解，必要過多去說公里不好的一面，當然對於被裁員也要儘量規避自己的原因。

其次，對於自己的優勢要做好充分提現，專業水平，個人資源，業務能力都要再面試時做簡要分析。特別是在疫情影響下如何面對困難更好的開展工作要有自己的思路，比如增加線上渠道等

最後，對於薪酬上要有一個理性預期，今年普遍會有降薪的可能。這一點在跟用人單位面試時要做好溝通確認。

我是大鵬，80後北漂，我們一起來聊聊職場那點事！

1.你應該瞭解要面試公司的行業以及背景，做到對面試公司的大體瞭解。

2.對面試公司崗位的職責以及薪水要求，是不是自己符合。薪水的最低界限自己能不能接受，（以免就算面試成功崗位不能勝任或者薪水不符合而中途再辭職）

3.就對面試時HR要問的問題有所準備，比如上家公司為什麼辭職，上家的薪水是多少，還有就是你對新公司有什麼想了解的，這些都是面試新公司hr所問到的常見問題。

4.最後就是面試時候的一些細節問題，比如穿著，文明禮儀，以及面試時間，不要遲到，最起碼做到提前十分鐘到達公司。

祝我們都能找到自己心儀的新的公司。

這個要看你想要應聘什麼樣的工作，如果你是要應聘公關銷售類的，那就要注意禮儀和穿著即口才表達方面的，如果應聘領導層的，注意自己的思想，對這個工作要有自己的想法，如果應聘技術類的，要注意表達自己的技術優勢，如果沒什麼特長，那就要表達自己吃苦耐勞，學習很快了。就是注意表達和你工作相關的方面就行了，其他方面都是陪襯。

這個問題要從多方面考慮。找工作是要因人而異的，年齡段的不同，學歷的高低，社會閱歷的深淺，個人專業的傾向化，實踐能力的高低強弱，個人對自己未來工作方向的期許，還有個人的理想和薪酬的差距等等多層次的決定了你要準備在哪方面更為優勢的去選擇你適合還是適合你的工作導向。

面試注意事項，我覺得這個分行業。不同的行業側重也不一樣。都需要提前做好準備，想基本的禮儀，坐姿，穿著等等都是基礎準備。

有些行業，其實不太注重外表，以我所在的網際網路行業來講，這個行業偏技術，更多的是注重個人能力。一般的面試分為筆試，技術面試（可能會有好幾輪），hr面試（談薪資）

我重點說下網際網路行業的面試注意事項：

1.穿著整齊就行，不要傳西裝領帶，這個有可能是減分項，我上班這麼多年從沒穿過西裝，也沒見過公司的哪個員工穿西裝（老闆除外）。

因為網際網路行業是一個追求自由,平等,開放的行業。在面試時穿著一般乾淨,簡單大方即可,不要刻意

2.個人能力

每一輪面試考察一個人不同的能力,對每輪面試做不同的準備 面試的人的層級是逐漸增加的,對應的能力,視野也是不斷增加的,所以我們不能對每輪的面試官說同樣的話。在這裡要提前做好充分的準備，刷下各種面試題，掌握自己的專業技術能力

3.HR

這輪其實更多的是hr 對你的心理考核，會涉及到 你的過往，你跳槽的動機，你的職業規劃，你的穩定性，你的人品，承受壓力，薪資區間考量等等，需要你樂觀，積極的面對，如果一個人的能力很好，但是頻繁的跳槽，hr 這裡可能會不透過

感覺網際網路行業比較特殊，重能力不注重外表，別的行業可能會相反，最重要的一點就是提前做好準備，不打無把握的仗，而且需要多面幾家再擇優選擇，希望大家都能找到理想的工作。

1、外在形象

這麼多年，我見過太多異型怪狀的面試者，穿睡衣來面試秘書的、穿個棉麻手裡拿串珠子來面試培訓的、穿著低胸來面試前臺的，反正讓人一看就覺得糟心，一個正規的企業定要求你，簡簡單單，大大方方，有職業裝的最好穿上職業裝，男生修剪一下鬍子，頭髮，鼻毛，身上不要有異味兒，女人要化淡淡的妝，手飾儘量少戴。

裝備好一個3分鐘之內的自我介紹，把自己的突出專案經歷、工作業績、突出技能重點介紹一下。在面試官提問你問題的時候，不要左顧右看，雙眼聚焦在面試官臉上，說話不要太急，有不明白的問題可以想一下，臉上要面戴微笑，露出自信。忌嘆氣、忌皺眉、忌胡說。

面試的職位要有的和你學習經歷或者以往從事的經歷經驗，儘量不要找毫無關聯的職位，那樣面試透過的機率會很低。把你的專業優勢和經驗優勢儘可能的展現出來，把表述的顆粒度儘量細化一些，讓面試官知道你確實做過這些事。而不是正是嘴上說說。

成熟的企業對面試者這點看得很重，沒有一個人到一個企業不需要重新培養的，即使你再優秀，在文化價值、技能、融合上都不可能做到完全符合公司要求。所以要重新做培養計劃。在面試官的很多問題裡都會涉及這一部分。

今天，想以HR從業經歷、2次裸辭經驗，動態的分析埋在面試中的“兩暗一明”線。更全階的應對面試，你不會想錯過的任何機會！

其實，面試從雙方初次意向建立時就開始了，分為三個階段：面試前、面試中、面試後。

面試前，要從公司商業模式、業務佈局、發展現狀、行業風向、竟司狀態、職位所處部門階段及職位要求等方面去建立認知，在形成基本認知體系上，去剖析自己從勝任力上的優劣勢。這除了資訊源的自尋，還可以抓住“約見面試的第一通電話”，儘可能挖掘更多資訊，至少關於“面試流程、面試形式、職位需求背後的原因（新增還是離職補聘）、崗位人選的期待、公司基本資訊”要有初步溝通。

如此一來，在面試中，你能很好展現優勢，要儘量專業體系化、成果視覺化，也提前對自己的不足之處有所補充。那麼隨之而來的自信以及熱情度，也會讓你溝通順暢、條理清晰、見解聚焦。

那接下來就是，反覆練習一份充滿戰略的自我介紹，這是面試排兵佈陣的第一招，切忌重複簡歷，要聚焦在“經歷＋亮點＋職位需求＋企業文化”的資訊重組，為接下來的溝通丟擲引子，引誘HR去挖掘你的優勢。

面試中，忌諱一股腦的說，要不斷的激發互動，在不斷的對話中糾偏前認知體系，在你來我往的交流中，善用STAR法則：

切忌用勤奮肯幹、學習能力強等此類沒有根據的詞語堆砌自己。專案聚焦價值有效化，但思路要立足全域性化。針對面試官開放性的問題，比如：“如果你到崗後，會做什麼樣的規劃？、面對這樣的問題，你會怎樣解決？”，這類回答不能只基於過往經驗或專業認知去回答，最好能以公司具體情況為基點，過往經驗為佐證。除了關於專業經驗的問題，還可能會問到你，“評價自身三個優點、缺點；擇業中最看重的三個標準；各種性格、人才測評的結果等”。要提前做好準備哦！

面試後半段，對方一定會問你有什麼想問的，我們一定要把握好幾個點：

1.先談公司。就此前積累的認知基礎去交流，公司業務發展規劃（業務現狀、新業務拓展）、未來3－5年重點戰略等發展趨勢相關的問題。突出你的全域性觀，對行業的認知度，並非門外漢。

2.聊人才體系發展、文化。比如：“公司的人才發展機制是什麼？、如果由你來排序，公司的優秀員工共同擁有哪三個特質？”顯示你願意融入文化、有團隊意識，同時進取心十足。

3.看職位。圍繞職位空缺原因、職位發展、公司對該職位的側重點以及未來發展規劃；比如：“在公司今年戰略目標完成中，希望這個職位發揮什麼作用？、這個職位的定位及未來的發展空間。”彰顯你對該職位的認識更深一層，且具有積極進取的心態。

4.探意向度。這雖然不是所有場景都適用，但可以透過以上溝通，比較順暢時，去聊“面試官對自己的職位勝任力，有什麼顧慮？”這是一個比較有利的糾正與爭取的機會。

面試後，在明確答覆週期後，不要過早的打聽面試結果，以免適得其反。一般都會送行，也可以順勢發揮社交魅力，談及些輕鬆話題，比如：“他來公司多久啦？”“挺喜歡公司的某個氛圍或啥？”……

對你來說，還有個更重要的事情，回顧面試過程，對於未溝通好的問題，要思考若下次再遇到，應該如何應對，沉澱經驗積累。

有的人會說面試好幾輪，事情要重複好多遍，其實細究哪怕在相同事情上，也會因為物件的不同，而轉變側重點，衍生出來的互動交流方向也會不一樣。

HR，從離職原因、團隊精神、溝通能力、解決問題能力、文化契合、求職動機到職業規劃。分級的話，1-3年的應聘者，看學習能力、聰明程度與悟性等；3年以上經驗者，還要看經驗情況、專業能力、學習領悟能力等；中、高層管理應聘者，更要看他的價值觀與企業的契合度，尤其是高層，這個非常重要，否則空降失敗率極高。

未來上級，基於職位規劃，從專業能力、經驗專案、執行力、團隊合作到性格情商，聚焦專業執行力、價值創造，溝通要多建立在專案全域性思考及落地經驗中，突出勝任力。

1.對待“前任”請善良，忌諱對往日就職公司過度批評；

2.少居功自傲，我們突出的是專業能力，避免過度突出自己，團隊協作能力也十分重要；

3.忌對企業一無所知，意向度、專業能力、責任感及職業規劃易遭質疑；

4.不可太過沉默，熱情和善於與人交談的良好印象被打折扣；

5.交流忌高談闊論、天馬行空，可信度及落地能力分會降低；

6.忌回答不聚焦，說話沒有組織性，想哪裡是哪裡，溝通會混亂；

7.若肢體語言過多，與面試官無良好的目光接觸，自信缺失；

8.言談舉止不可非職業化，要不遲到，不大聲喧譁，儀容得體。

簡而言之，面對風雲變幻的職場，我們更應該關注在職業價值上，將眼光放在每一次面試、每一份職業經歷中給予我們帶來的顯性與隱性價值，無論成敗，必有迴響！

對企業來說，面試其實就一個目的。如何判斷這個候選人符合我們崗位的要求？

而對個人來說，可能有兩個目的。一個目的是想盡一切辦法去證明自己符合崗位的要求，而且就是最合適那個人透過面試，拿到offer。另一個目的也是，即使沒拿到offer也能透過面試去學習，成長，好提升自己下一次面試拿到offer的機率。

任何時候去面試，首先要了解清楚我們將要面子這個崗位，他對我們的要求是什麼？

只有清楚的知道了，要求我們才能夠更好的為之做好準備。

舉個例子，比如某公司招聘一位銷售要求如下：

從這個崗位描述中，我們會發現以下幾個部分資訊，其實就對應的是這個崗位的要求。

本科學歷，機電、機械相關專業，銷售相關經驗。其實主要考察的是我們掌握了機電行業的產品知識和銷售相關的基礎知識。

崗位職責的7個要求，全部都是技能層面的要求。也就意味著他需要我們至少能夠完成這樣的任務。怎麼證明我們可以完成？需要在簡歷或者面試中表現出我們過去有過這方面成功的經驗。沒有直接經驗，可以有間接的經驗。面試過程其實就是逐步核實我們這7個方面的技能的匹配度。

任職要求的第3到第5條，要求我們的都是一些綜合素養，責任心，抗壓能力，真誠積極主動，團隊協作，語言表達，書面寫作，溝通談判等技能，而這些呢，通常是需要在自我評價中去展現出的能力。

同時也在我們的工作經歷或者專案經歷中用過去的相關經驗來凸顯出的素養和能力。

面試圍繞著對方的崗位要求來做好準備，針對每一個點都要想清楚我的簡歷和經歷中有哪些部分可以證明我滿足要求，為什麼？講一個我成功運用這項技能解決某個問題，完成某項任務的故事，越詳細越好。

當把所有的崗位要求中的這些都準備好之後，還有最後一步，一般公司還會考察一個人的穩定性，通常會問之前工作的離職原因以及未來的職業規劃。

這個時候我們需要表現出之前的離職原因，不是因為我們無法勝任工作，不能表現出對前任的不滿。

對未來的職業規劃要表現出對行業公司價值，文化和前景的認可。以及我們自己的規劃與公司的發展相結合的點。

今年是有很多人失業，這是真的！

雖然現在企業普遍都復工了，但疫情的影響仍然存在。

往年也有失業的，而且也不少，這也不假。

每年都有失業的，這也正常。

失業了，當然要找工作。

房貸車貸還在那等著呢！

中年人要找工作，因為必須要養家餬口，一家老小好幾張嘴也在那等著呢！

有點鬧心！

黑暗之中，孕育著光明。

危機之中，潛藏著機遇。

馬上行動找工作，然而能否找到好工作，也是有講究的。

畢竟找工作本身也算是個技術活，也需要技巧和方法。

其中面試就是很重要的一環，需要我們倍加重視。

那面試應該注意什麼呢？

應該注意的方面還是很多的。

面試前要準備，

面試中要控制，

面試後要跟蹤。

一、出場亮相很重要，第一印象決定一切。

一見鍾情，浪漫的愛情是這樣的！

面試雖然不是相親，但也擁有差不多的原理。

所以需要注意自己的儀容儀表，穿著打扮，言談舉止。

二、掏心掏肺很重要，肚裡有貨還需讓人看得見。

你有才華，肚裡有貨，但人家看不見啊！

你要拿出你高等的證書、傲人的業績、真實的案例、不凡的履歷、有份量的證人，來證明來展示你的才華和能力。

空口無憑、天花亂墜，這些都是沒用的。你說肚裡有貨，沒人會信，你得掏心掏肺，一切都掏出來，面試官才能看得見。

三、面試前的準備更重要！準備失敗了，你就是準備著失敗！

孫子曰：知己知彼，百戰不殆。

面試前必須要做充分的準備，瞭解自己也瞭解用人單位，還要了解市場行情和國家政策法律。

在家寫好自我介紹，並練習。最好準備兩個版本，一個短一點的，一個長一點的，如有必要還可以準備一個英文版的。

熟悉自己的簡歷，不要出現在回答問題時，你講的跟簡歷上寫的不一樣。保持一致是起碼的要求。

查一查你要求職的公司和崗位。公司的大小，成立的時間和發展史等等。查查公司有什麼法律上的糾紛，是正常的商業糾紛還是其他什麼比如勞動糾紛很多等等之類。也可以查一查公司的納稅情況等。

如有可能，最好提前去公司摸摸情況。看看公司的環境，比如找機會去他們的廁所檢視一下衛生情況，可以在一定程度上看出這個公司的管理情況；觀察一下員工的工作狀態精神面貌以及他們待人接物的態度，可以在一定程度上看出這個公司的公司文化。找個公司內部的員工，請他吃頓飯，打聽一下情況也是可以的。

孫子曰：成功出於眾者，先知也。

四、面試後，不要傻傻等通知。要主動聯絡，打聽情況，必要時也可以做其他準備，啟動B計劃。

失業了，不要緊。

只要我們堅強勇敢，

直面生活中的一切困難，

迎難而上，克服它，戰勝它，

美好的生活一定是屬於我們的！

我們的未來不是夢！是鐵一般的事實！