這就要看你找什麼樣的工作

首先自己要知道自己真正的優勢在哪裡，把自己的優勢發揮到最大化。根據自己的優勢去找對應的工作，這就做起來就會更加得心應手。也會更加的投入進去。

如果你能夠把自己的優勢和自己喜歡做的事情結合起來，那麼恭喜你，你不僅是找到了工作更是找到了你的事業。因為只要是你喜歡做的事情，你就會投入百分之百的努力進去，只要你投入進去，工作效率就會提升，給你帶來的利潤也會隨之提升。不僅對你個人收入帶來了質的飛躍，而且對公司也會帶來效益。

所以找工作一定要找適合自己的，找了不適合的，不僅自己不喜歡，也會幹不長久。選擇很重要。

這個問題的提問有點籠統哦，只給出了兩個有效資訊，一是五一後，二是找工作，雖然說資訊不全，那我們一一來分析吧：

1、第一個問題，先說說五一後這個時間節點，今年受疫情影響，全國基本所有的行業及中小企業都是4月份左右開始復工的，只有像餐飲，娛樂，旅遊，教育培訓等少數行業還在等政府審批，而其他一些行業基本上開始逐漸恢復正常，而企業和公司需要正常開展工作，也需要正常補充人員，再加上一些公司企業受疫情影響，有些員工並沒有在4月份復工返崗，所以就會造成人員空缺，這個時候公司就需要招聘人員補充，所以說五一後，中小企業正是招聘的旺季，這個時間節點並不存在招聘單位少，工作不好找的問題。

2、第二個問題，找工作，這是個複雜的問題，因為不知道你是想找適合自己，有相關從業經驗的工作，還是想換行業，找有發展前景的工作，這兩個其實是不一樣的！

舉例：假如你以前是做廚師的，你問五一後好找工作嗎，那麼你問的是五一後廚師工作好找嗎，那麼則需要分析五一後的餐飲行業怎麼樣，工作好不好找，因為人找工作往往首先是先考慮找自己能力範圍之內和有過往工作經歷相關的工作，設計師離職後找設計師，髮型師離職後找髮型師，普工離職後找普工，就是這個道理！

當然，還有另外一種情況，就是以前的工作經歷，行業或工作沒有發展，想換其他行業，比如普工沒前途，想換設計師，這種情況，首先也需要確定你想找的行業，先選行業，再找工作，不要為了找工作而找工作，要為了選行業找工作，因為隨意的找工作，沒有規劃的找工作，沒有系統研究的找工作，很容易半途而廢，聽人說A行業好，做A行業，聽人說B說行業好，做B行業好，很有可能最後沒有一項過硬的技能，最後一事無成！

最後再說一下，選擇不對，努力白費，最大的成本是換行業，俗話說，換工作窮半年，換行業窮一年，這是有道理的，如果你是打算五一後找同行業工作，我相信不難，因為你有同行業經驗，但我估計你是第二種，不知道能做什麼工作，會做什麼工作，所以才會這麼問，因為你這麼問的時候，其實說明你已經內心因為沒有過硬技能而缺乏信心！

建議：研究未來有發展前景的行業，紮根進去，哪怕從底層做起，把基本功連紮實，可以換公司，但不輕易換行業，到了一定時候，積累了一定行業經驗，資源跟人脈，即使有一天沒有了工作，不是焦慮的為找什麼工作而發愁，而是好工作來找你，這就是有能力工作找，沒能力找工作！

相信我，加油！

職場一般都有“金三銀四招聘季”的說法，而今年因為疫情的特殊影響，三月四月並沒有表現出招聘熱潮，那招聘熱潮會不會是金五銀六呢，我的看法是不太可能。

首先，說一下為何三月四月是招聘旺季，一般企業年終獎在三月份基本會發放完畢，新一年的工作也剛開始，想要脫手相對來說較為容易，這個時候是員工選擇跳槽的最佳時機，員工跳槽走了，崗位空缺出來了，為了公司的穩定和發展，公司會招聘新人補上空缺。所以這個時候便出現了招聘熱潮，以上分析的是往年的情勢。

而對於今年來說，三月屬於開始復工階段，面對疫情的影響，很多小型企業無法承受這樣的衝擊，選擇降薪發放、停薪留職、甚至直接遣散員工的也不在少數，所以對於人才市場來說，就業機會就變少了，而待業人群變多了，市場崗位顯示出供過於求的狀態。

從另外一方面來說，就算頂住了疫情的衝擊，但是一季度利潤也受到嚴重影響。在這種情況下，企業增編的可能性就變小，原本的員工也不會選擇離職，那空缺崗位便不會增加。至於5月會不會增編仍然是個未知數。所以你會發現，很多大企業年前就安排的面試，直到4月最後一天仍然沒有明確答覆，因為人事不能確定，是否總部會下發編制，所以，你沒有接到面試透過的通知，並不代表你不優秀或者不適合。

在這一特殊時期，你可能會偶爾在朋友圈發現類似這樣的言論：“你們能上班的真好！”這待業人員的羨慕之情溢於言表，另外一個現象就是，朋友圈的微商如雨後春筍般的不斷的增加。這種種形勢都表明了人才市場的供過於求。

綜上所述，五一後能夠好找工作的可能性並不大。如果你想要辭職的話，請慎重考慮。