技術研發其實我以前本職工作，怎麼說呢？

從創業角度來說，這研發的工作是一片紅海，輸入研發人員不僅僅是來自各大院校，還包括大機構，嗯，包括網際網路科技公司，不招35歲以上的開發人員，所以說大家競爭非常激烈，不僅僅是技術了，而是年齡。

如果按我的經驗來說，前面六年是看技術，6到10年看技術加公司背景，十年以後看人脈。很多以為做技術可以幹一生，如果用類比的方式來看待這個行業，有點像吃青春飯的，技術是怎麼看的呢？至少如果你做研發，至少技術精通在前面六年，但6到10年是看技術和公司背景，所以前面六年你不得不考慮你要去的公司行不行，而且不要經常跳槽，你越到後面會發現，無論是從招聘的人力資源還是公司，都會看你跳槽的次數，經過的公司是什麼一樣的背景。好吧，同樣是7年經驗，有人是從普通的小公司出來的，而你是從阿里出來的，那選誰呢？即使你的價格比對方高出百分30以上，人家也認，這就是背景的力量。

你在有背景的公司工作，你認識的人的層次不一樣，如果你經營的好，慢慢形成你的人脈，這樣你就在十年以後，如果換工作，熟人介紹是最簡單的一種方式，為什麼現在微商非常火，就是因為熟人，然後信任成本低嘛

至於，掉不掉頭髮？競爭這麼激烈，公司如果是處於非常牛逼的一個背景，那為了保持這種激烈的競爭方式，每個人都是需要不斷的加班，殫精絕略的去思考啊！當然會啦，人在加班熬夜過程中間會形成陰陽不平衡，氣血不足等等毛病，頭髮掉就是怪事！