不是，現在主要是想找一些比較穩定的職員，已婚且已生育的話，比較好調整，畢竟若是二胎了，就不會再生了，那工作就比較長期

首先確定的事情是這並不算歧視，

1⃣️ 我們可以從HR職能說起。以下是引用百度百科內容：

HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。也是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要透過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關係管理六大模組實現企業管理。

我們看HR工作職能範圍，可以知道對於你個人狀況的詢問，是出於他職務職能要求所在，理論上來講，他所要招聘成功的求職者，一定要是對公司未來發展有助力的人，對公司未來的人才儲備、培養要負責，你也可以簡單理解，未來誰能成為CEO，各部門總監是怎麼領導公司發展的原點，就在他這兒。

2⃣️除此以外還有一個情況，就是疫情期間大家找工作最常遇到的，“放鴿子型HR”。

一切以kpi為導向，和你聊這些事情，就是在完成自己的指標，有一些公司每個hr需要每個月完成比如10個應聘人員到公司之類的指標，所謂建立人才庫。才有提成和績效拿。

當然，專業的HR瞭解之後是真的會建立人才儲備庫，或者真的是有需求正好你也合適，才會讓你去初面。畢竟之後的複試，三試都不是他決定的。

（為什麼說專業的

因為

現在有些公司的h r，要麼是前臺行政轉崗，要麼是經驗不足的新人，所以他們的一切出發點在於完成招聘目標。不太在乎應聘者是不是真的推掉了別的面試或者慕名而來。）

不管對方出於什麼目的的詢問，都是指責所在，並非歧視，還是不要太困擾自己。