透過自己辛勤的勞動，每個人都有獲得報酬的權利，同時員工是企業的一員，正所謂一損俱損一榮俱榮。特別是今年受疫情影響，大部分私營的中小企業破產數量激增，很多企業遇到了經營困難，很多職工薪水都難以及時發放，很多過去看著讓人眼紅的行業突然遭遇了“滑鐵盧”，向老闆討薪其實也是一門學問，做好了可以讓你日後飛黃騰達，做得不好則可能讓你財職兩空。在做事之前必須權衡之後才去行動，決不能盲目去討薪。要分析好欠薪的原因，有針對性的進行處置，常遇到的不建議討薪的情況包和環境：

職場中的老闆

1.受大環境影響，企業經濟效益不好

很多企業存在外部同行的競爭，也有發展環境和市場的影響，如今年您所在的企業如果因為疫情影響造成財務狀況變差，這就要看企業成立以來總體執行情況，如果企業一直平穩執行或者前幾年執行情況好，這說明這個企業老闆能力強，企業潛力大，暫時遇到困難，我們要把這次當作是市場和老闆對自己的考驗，從自身能力出發，為企業的扭虧為盈貢獻力量。在企業困難的時候，一個員工還時刻想著為企業增加效益，作為老闆對這個員工肯定倍加信任，只要企業挺過這一關，迎接你的會是更好的明天。在這種企業臨時困難時討薪，只會讓老闆認為你這個人勢利眼、隨風倒，此時的討薪只會讓老闆覺得你這個人不可靠、不堅定，以後不會給你機會。

遭遇不順心的事

2.老闆遭遇不順利事情時，不要盲目討薪

無論是國有還是私營企業，老闆是最高權威，往往很注重在單位裡的地位，在找老闆前可以透過秘書瞭解老闆當前心情和工作繁忙情況，如果老闆遇到煩心事，最近心情本來就不好，如果你直接去討薪，肯定引起老闆的反感，甚至可能生氣而要開除你。如果老闆工作繁忙，不要直接去找，可以先找人事部領導反映，間接討薪比直接討薪要好很多。

創造價值

3.多次反問自己，是否為公司創造價值

討薪的理由要想全面，多反問自己為企業貢獻過什麼價值，你是否不可或缺，不要去當實驗的“小白鼠”，成為討薪中的馬前卒。

老闆生意失敗，這是一個。再一個老闆生病了，再嚴重些病固了，都可以不要錢。原先，我就遇到了一個老闆，人很聰明，對每個人都比較客氣和謁，後來老闆生病住院，我還去看望了一次，老闆對我說，他一出院就給我付工錢，我說，現在啥話都不說，你安心養病。再後來老闆去逝了，我的錢我也不要了，人家人都沒有了，我還追究那幾個錢幹啥。

1，老闆真正遇到困難時，自己在需用錢時都別去討薪。

2，老闆家人或他自己生病住院時別去，應該去看看他（她）。

3，在老闆與你規定的時間前別去，哪怕急需錢也別去。

4，老闆病逝，若錢數額小就不用去了，數額大就根據實際情況酌情考慮。