老闆給你薪水，不就是讓你解決問題的嗎，沒有工作需要你完成，幹嘛給你發工資呢，錢多燒的慌嗎？

現在收入不過萬，事情也沒有多簡單，也沒有多清閒。要是能給2萬，我很情願忙活起來，事情不管多複雜，不都是一點一點幹嘛？

對於我這種九零後，我是覺得抱怨歸抱怨，人嘛工作久了都會有這樣那樣的問題，希望都能笑笑就過了，再繼續保持好狀態去工作。

你好，我是吖三愛讀書

首先我先說說我對工資的理解

工資的本質就是用你的長時間換取老闆的時間形成的報酬。

所以這個問題因人而異，我分成三種

1、如果你認為你的工作時間和精力不值得換取這個工資，或者以你今天的勞動程度去其他公司可以獲得更高報酬，那可以考慮離職。

2、如果你對你具體的時間成本比模糊，可以直接用2萬除以工作時常就知道每小時單價是多長，或者瞭解一下你們公司的kpi和okr，對比其他行業是不是稍低？

3、世界上最難吃的兩種食物“酸葡萄”和“甜檸檬” 其實也不乏有這種人，故意說辛苦，讓聽的人羨慕。

願意幹，2萬工資對剛畢業的孩子應該算高，既吏你的學歷很高也可以幹。2萬工資不算低，老闆給很多複雜的工作忙不停，可當作是社會歷練，加強各方面技能，對以後應付各類人與事都有幫助。還有老闆可能有意培養備用人才，好好把握機會。

對於象我一樣的50歲阿姨，學歷不高，只要工作強度不太累，複雜是沒問題。更願意幹了。

這種事在工作中很常見，工作是什麼，工作就是老闆花錢買你的時間，如果你覺得值就做下去，覺得不值那就走人，所有的抱怨都是毫無意義的，如果想改變現狀就從工作中去改變，展現你的優勢，說服領導你可以做更專業的事情而脫手雜活

如果換成是我，當然十分願意。

一.老闆把公司的複雜事都交給我來幹，說明老闆對我是十分信任，我的工作氛圍是很好的。這樣有助於充分發揮自己的才能，最大限度地提升自己的工作成績。

二.二十四萬的年薪，只要不是在一二線大城市，在中小城市的規上企業裡，也算是比較可以的了，這個收入已經超過了普通的公務員，可以確保自己的小家庭生活小康。

三.每天忙個不停？自己現在風華正茂，精力充沛，正是一展身手的時候，而忙碌不停更是對自己意志和能力的磨鍊。況且隨著公司關係的理順，看似複雜的事情會變得逐漸得心應手。心態好了，精神也會感覺放輕鬆的。

說到這，我有點小懷疑：其實你的朋友是在假抱怨，真炫耀。瞧瞧，俺現在公司高管，老闆十分器重，收入不俗，“大忙人”，混得不錯吧？

我會看這會給我帶來什麼，是利多還是弊多。如果是有利的地方較多，那我會繼續做，學習更多的東西知識，學夠了再沒什麼可以汲取了，我就會考慮跳槽；如果是不利的地方較多，月薪兩萬，這看出你也是一個比較有能力的人，那麼你自己又何苦什麼什麼都往下嚥呢？

首先，得看你家庭情況，是否需要這份工資養家，疫情下，相信許多人，那怕五千，再忙也願意幹，如果你沒有這負擔，又老抱怨，就別幹了，傷身體，否則老老實實做！家人在心中是最重的！

其次，所做的工作是否有發展前途，有沒有持續性，如果有，是老闆信任你，將來會有更好待遇，好好做！

最後，擺正心態，別抱怨，這世上除了生死，再無大事，幾十年後，化成土，誰還會記的誰！

自從我換了工作後，我現在的情況就是和您一樣的：每天除了自己的本職工作之外，還有各種各樣的一些雜活，每天忙的連上廁所和喝水的時間也沒有。

但是你應該學會去思考一下原因：

你憑什麼拿著高工資？

為什麼領導總是喜歡把雜貨交給你去做？

為什麼你有時候抱怨領導也沒有和你計較？

首先，我們來分析分析你的高工資吧？

其實工資和你的投入和產出是成正比的，你憑什麼拿2萬元的工資而只做書面檔案上規定的那些事情呢？我告訴你，比如我母親，她只拿著3000元的工作，每天還上著12小時的班，尤其是今年，我們全家人都特別珍惜目前手上的工作。你既然拿著這麼高的工資，你應該要有足夠的產出，尤其如果是在外企的話，是很看重這個的，如果你的產出不夠，那就意味著你的能力還沒有被髮掘到極致，所以高薪資和高的工作強度和壓力還是有相關的。

然後呢，我們來分析一下，領導為什麼總是把雜貨交給你？

其實，這個原因是有很多種的。

比如我現在把，領導總是喜歡把很多的科室管理的工作讓我去做支援，其實這是一種領導對你的信任，所以我總是會盡我最大的努力去完成。

還有一種情況就是：上面說的，可能領導覺得，你現在拿著這個工資的工作量不夠匹配，所以想給你增加一些工作量。在現在疫情期間，你知道嗎，我們部門很多工作都是搶的，沒有活幹可能就意味著被PASS掉。

而且，我始終相信，付出總是有彙報的，比如我吧，透過這幾個月的努力，我的績效拿到了S，這就是領導對我工作的肯定；

為什麼你有時候抱怨的時候，領導沒有和你計較嗎？

我們作為員工的，千萬不能把領導當作傻子，能坐在那個位置上的人，肯定是某方面有能力的人。即便你沒有在他面前抱怨，有時候可能一個表情，他就能讀懂你心裡想的。作為領導的，肯定不會和你去計較這些事情。但是你一定不能把你這種情緒和狀態表現在平時的工作中，而降低了工作的激情和質量。尤其是你遇到了很好的領導的時候，一定要珍惜，一個好領導對我們這種下屬來說，太重要了。

總之，我想說的是，尤其是在疫情之下，平時我們工作的時候，一定要少些抱怨，多些思考和理解。不要認為自己付出了一些些就應該得到自己認可的回報，不是的。回報是肯定會來的，但是需要你不斷的去爭取，去產出。

希望以上的個人意見能幫助您，感謝！

一個月2萬看起來資料挺多，但是你要幫老闆處理一些難事。足以證明你有能力自己單挑，既然具備了能力就應該創業，朋友抱怨理所應當。

這社會，哪有什麼又輕鬆，又高薪的工作呀！複雜的工作交給你做，是證明你有這個能力，每天忙過不停，不忙公司會請人嗎？想想今年疫情封閉在家，閒吧，閒得慌吧！閒著的日子真的好過嗎？

【問題分析】：複雜的事，沒有休息，20000元月薪

1⃣：20000元月薪是高還是低

在深圳作為打工來說，20000元月薪屬於比較高的吧，當然不能和那些高收入相比較，那只是一小部分人的。普通打工的，在深圳10000元月薪以上的佔比也不是很多的啊！

20000元月薪，相比在深圳房價，是有點低，但是有幾個城市的工資能夠和房價相匹配呢？相信有很多人，羨慕著，仰慕著，盼望著，追求著20000元月薪。20000元月薪，可能是很多人的目標，也可能是很多人想都不敢想的事。

2⃣：複雜的事，都是你幹

現在不是流行這麼一句話嗎？“公司請你來就是解決問題的”。不要說20000元月薪，就是10000元月薪，接受了這份工作，就應該做好工作。當然，所謂的複雜，也給出了相應的報酬：20000元月薪，如果不復雜，相信會給這麼多工資嗎？

複雜的事，做了才是體現自己的價值時候，每天就讓打掃衛生，拖地，這些工作簡單，天天做有意思嗎？會做嗎？複雜的事，做多了，就更專業了，就學到更多的東西了，以後還可以靠這個漲工資，這是最好的法寶，不值得珍惜嗎？

3⃣：沒休息

因為複雜的事多，複雜的事需要更多的時間來完成，就造成了，沒有休息的時間。這個應該是最關鍵的問題，長時間沒有休息，會損害身體健康，這個對每個人來講，是不能接受的。

休息需要合理調節，得到正常的休息，保證身體健康，提高工作效率，完成複雜工作的時間縮短，這樣也許會可以獲得更多的休息時間（當然這只是推斷和假設）。人人都知道，身體是一切的本錢，有身體才有一切。

【問題總結】

要知道究竟是對哪方面不滿意：是嫌20000元月薪太少？還是嫌工作量太大，沒法休息，影響身體健康？

嫌工資太少，用抱怨的時間，提高專業能力，那麼多複雜的事都做了，當然有實力的。可以拿這個實力去談判，去變現，去獲得更高的薪資，是完全可以的。

真的休息時間太少，很少，嚴重影響身體健康，還是要另作打算我，這個不用說，都明白的。

最後還是說一下，20000元月薪，很期待哦！很羨慕人的哦！

每月的工資是勞動的報酬，二萬元的薪酬不低了，相當於藍領中的姣姣者。

一個人的能力有大小，有人賞識你就是對你的信任，如果沒有人信任人，二萬元可以僱傭二個人，不相信我的話，你就請假一個月，回到單位就知識自己的地位了。

這世界缺了誰都照常運轉，何況一個普通的工作人員，珍惜當下，愛人愛己，踏實地幹好每一件工作，對單位負責也是對自己家庭負責。

把工作看做是一件娛快的事，薪酬也就匹配得當了。

一個職場人，身價決定自己的價值，老闆願意花一個月2萬請你朋友來，就是希望他能處理疑難事情，否則不會出這個價錢。

如果是我，一個月2萬，就算每天忙個不停也情願，因為我們每天上班不管是1萬還是幾千，上班就是處理各種事務，忙個不停，沒有輕鬆過，也一樣每天樂呵呵的去上班，如果能有2萬收入，更加樂開了花，哪有不情願之說？

如果你朋友經歷過一個月3000塊，就不會有此報怨。

2萬一個月，除了一線城市之後，在其他地方都算高薪了，我們一般企業部門經理年薪一般在15-20萬，現在他的工資相當於一般企業的部門經理工資，那就是處理複雜事情的人。

沒有哪個老闆花2萬塊錢請個閒人，你能為這個企業帶來多少利益，你才值得這個錢，否則，老闆幹嘛花這個錢呢？不如花個3000塊和其他普通員工一樣。

目前大家有工作都算慶幸的了，更何況是不錯的薪資呢？對於那些失業的人來說，就心裡偷著東吧，別太嬌情了，如果自己抱怨可以不做呀，出來試試看其他工作好不好找？或者找到的工作有沒有這麼高的工資？

珍惜自己擁有的工作，也感恩老闆給自己不錯的待遇，如果可以，認真踏實的做好自己的工作吧，別有太多的報怨。

我現在每天忙到昏天黑地不說，老闆還給我喂屎吃。

要是哪天，我已讓忙到昏天黑地，但是老闆開始給我喂白米飯了，這時候我就是想上十天，也想不出半個不情願的理由。

這時候不但我非常情願，而且如果有人站出來勸我，那我會遠離勸我的這個人，他真心想坑我。

但是，話又說回來了，如果我現在每天同樣忙到昏天黑地，只是老闆會給我紅燒肉吃，偶爾還能喝兩盅二鍋頭，這個時候，你要我用同樣忙到昏天黑地去吃白米飯，傻子才會這麼做。

綜上所述，要是現在老闆能給我月薪兩萬，我真的不假思索會答應，哪怕忙到睡辦公室我都不會拒絕。

您不信，那請您看看街上那些忙到昏天黑地的人一個月能不能賺到兩萬的一半？

真要給月薪兩萬，排隊的人你猜能繞地球幾圈？

一般不會抱怨，畢竟像剛剛工作那會給2800這種一天忙到晚而且還天天加班通宵已經很滿足了。

任何事情都要講心態，平和淡然就好，生活不如意太多，天天抱怨生氣的還是自己，抱怨了就放下，不要往心裡去就好

這種好事還抱怨，除非你朋友已經達到了一定的層次和高度，不然的話，還是踏實的吃苦耐勞吧！原因嗎？看下我的經歷吧！

我是從老闆開始創業時進公司的，凡是公司大大小小的事全都得幹，我除了老闆的位子和會沒幹過，其它的工種我幾乎幹了一個遍，尤其是創業初期。

我自身的專業是銷售，除了幹好銷售，還得幹倉管，搬運工，後勤，行政，管理，人事等相關工作。每天都是忙個不停，甚至一次，客戶夜裡停產，我凌晨三點爬起來驅車幾百公里給客戶送貨。

前天搬貨時和物流司機開玩笑，算了一筆賬，我們公司一年要來貨次數大概有100次左右。從外面找人一次至少要100塊，10年時間，光卸貨費就得10萬。也就是說光裝卸費，我這十年就給公司省下10萬，這還不算其它崗位的工資。而我領的一直是銷售崗的工資，所有的收入來源全部是業績帶來的提成，業績好拿的錢就多，業績不好，拿的就少。幹其它的活全部免費。

在我看來，像這種事情，完全取決於個人的追求，比如我，雖然我幹了那麼多的雜事，看起來很吃虧，但前期我從每個崗位上學到很多的東西。以至於我對我們公司可以做到了如指掌，客戶碰到問題時，我可以一針見血的找出問題所在，並第一時間進行溝通協調，高效率的去解決客戶的問題。

同時，自身的能力得到了不斷的提升。讓自己變的越來越值錢，讓公司越來越離不開我。即使以後公司不需要我，我也可以輕鬆的去面對。

以上是我以過去的眼光來審視這個問題，如果是過去的我，以上條件完全不在話下，肯定很樂意效勞。

但對於現在的我，再讓我重複昨天的故事，顯然有些雞肋了。人盡其用，一路走過來的我，深知自身長處在哪，沒必要再去搞這些彎彎繞了。畢竟時間有限，要把時間花在更有意義的事情上了。所以現在的我肯定不會同意這樣的要求。

世上沒有不勞而獲的事，人比人，更要學會感恩和知足！

下面我們來分析一下：

1、月薪兩萬是個什麼水平？

月薪2萬，已經高於全國平均水平線太多太多。在一、二線城市，月薪2萬雖然不算太高，也能裹住自己。在三、四線城市，基本上就是屬於高薪行業，如果保持穩中有升，以後結婚生子、買車買房都不是問題，而且活得有滋有味。

2、對於大多數的人口家庭而言，家庭月收入在1萬元就是中等收入規模，還有很多月收入在5000元上下，他們不辭辛勞，每天做著繁重的工作仍然非常珍惜手中的工作。

所以，對於題主而言，人要學會知足。

月薪2萬的活，不管在哪都有大把的人搶著去幹。甚至對於我而言，每天打掃廁所都無所謂。因為，這樣的收入對於我們這些小城市而言，已經不僅僅是溫飽的問題。

3、社會競爭激烈，且行且珍惜。

不要想著自己很忙，就開始有了其他想法。或者自以為自己能幹了，開始挑肥揀瘦了。對於老闆而言，給你開2萬是認為你值得，你辛苦了，至少老闆樂意。如果因為你的無知，你的自大，讓老闆不爽了，他完全可以找更好的人來替代你，說不定月薪1.5萬就能找到更好的，社會就是這麼現實。

4、沒有不勞而獲的事，做人要感恩。

哪一行都不輕鬆，拿5千就要幹大於5千的工作，更何況是2萬？

要想一想，你沒有拿到這個月薪之前拿多少，現在忙起來了能拿到2萬是不是比以前有很大的進步？

做人要學會感恩，正因為有了這份工作，才讓你的收入有了突破，才換來以後的更加美好。

所以，我認為，這個沒有什麼大不了，這份工作，值得擁有。

這樣的事情其實作為我是會願意去做的。

這個事情其實有兩個好處：

第一、老闆給你開了一個高薪，2萬塊錢一個月，那還是比較高的，作為一個普通工作者能夠拿到高薪，這是夢寐以求的好事情。

第二、每天干複雜事情，並且忙個不停，從好的方面去考慮，這是在給自己在積累辦事能力，能力素質不是坐在那裡就能提升上來的，是透過不斷的去處事，不斷去辦理複雜的事情，不斷的去犯錯，透過實踐累積起來的，我們不要抱怨事情幹太多，要學會多幹事，特別是複雜事，讓自己忙起來動起來，這是一個提升自己的很好方法，當自己能力提上來了，那麼相應的你的價值也提升上來了。

既拿了高薪，同時也鍛鍊了自己，培養了自己，提升自己的能力，這是一個兩全其美的事情，所以說我會很樂意去幹這樣的事情。