主要原因有四個:

1.你值得投資

或許你沒有足夠的工作經驗，一切需要重頭帶起，但是你的在校履歷或者其他的一些社會經歷讓你脫穎而出，你是個可造之材，值得他花費大量人財物力去培養你，所以這一點主要是基於你的學習經歷，活動經歷等方面去綜合考慮的。

2.工作存有問題

第二個原因可能是這份工作存在太多的問題，留不住人，比如說打單員這一職業，雖然工作輕鬆，但是薪酬低，經常加班加點，休息放假時間也沒得保證，這類工作你覺得能留人嗎？再比如一些節假日反而沒得休息的服務業，譬如快遞行業，食品製造業等越是節假日越是訂單飽和的行業。

3.利益使然

你也許不太瞭解人力資源這一行業，很多公司其實都是外包給第三方進行海選的，海選一般都是符合學歷者皆可進入一輪面試，至於要不要那是另外的事；

4.工作本身低要求

很多工作其實並沒有多高的要求，因為一些工作本身就是大眾工作，比如銷售員、理貨員、生產工、操作工之類的簡單工作；而一些工作僅限應屆畢業生，因為勞價低廉，其次是初入職場單純肯幹，還有一點是某些行業需要年輕人，新人沒有家庭壓力，時間隨時可以調配，還有就是沒有過往工作經歷，容易形成與企業一致的價值觀念等。

但是面談者往往不是聯絡者，而是其所代理公司的HR，所以他們也許基本面試時不會你的資訊，除非你所應聘的職位有著舉足輕重的地位，不過一般這種高級別職位都會有專業的獵頭會主動約見你。

寫到最後，感謝你的閱讀，後續若有其他問題，一樣可以繼續探討，再會！

一、其實每個公司都設有不同的崗位，有的崗位要求有相關經驗，但有的就對工作經驗要求沒那麼高，甚至應屆畢業亦可。

二、人事部招聘一般要經過初試，複試環節，重要崗位可能要老闆親自定奪。

崗位實際經驗要求不高

HR在釋出招聘崗位時，會寫上一大堆要求，而實際這個崗位在工作中要求並沒有那麼高，做的事情只是崗位要求的一部分事情而已，這種情況，HR會看那些大差不差的應聘者，能基本滿足崗位要求即可。

而且，HR這樣做，找一個要求不是很高的人，工資也就不會高到哪兒去，壓縮成本。

HR為完成任務

很多企業負責招聘的HR是有招聘指標要求的，為了儘快完成指標，在現有應聘者中挑選一個相對合適的人，對HR來說是完成指標最快捷的辦法。

在和HR談薪酬的時候，也不要因為自己經驗不足而做太大讓步，給自己設定一個價格底線，一定不能突破。不然，以後漲起工資來可就難了。

好好準備吧，祝你成功！

其次，經驗不足並沒什麼，每個職場人都是從這個階段過來的，有些經驗充足的未必和崗位要求完全匹配；

最後，相比於你現在擁有的技能，你個人的學習能力，自信心，熱情，衝勁更重要，只要你在面試中能充分展示自己的技能和人格魅力，相信你可以獲取一個好的結果。

我一直覺得，只要你盡了自己100%的努力，剩下的就交給老天吧。面試和相親一樣，技能很重要，緣分也很重要。

經驗不足不是天生的。任何人進去一個新的行業都不可能得心應手。都是從無到有的一個經驗積累。相比較經驗不足的，HR更能看中，你的學習能力，執行力，長期穩定的性質。企業需要新鮮血液，正因為有了不足，才有了學習進步的氛圍。

這年頭HR也很難做的，有時候招不到人，為了完成面試率，獲得相應績效，所以會對一些達不到條件的人也發出邀請。HR從你的簡歷看到了你的亮點，比如學歷高或你有含金量高的證書，覺得你是可塑之才，為了給彼此一個機會，故願意對你發出邀請。有些HR有可能是新手，不會刷選簡歷，故對你發出邀請。經驗與薪資水平呈正相關，HR為了節約用人成本，招經驗不足的你，覺得可以慢慢培養，並且可以降低薪資標準，故願意對你發出邀請。求職者中，HR沒有發現更好的人，公司又急著用人，覺得你還行，故對你發出邀請。

現在只是邀請面試，能不能成功入職還不一定，不管哪種原因，我都覺得這是你的一次機會，希望你可以把握住。

當HR邀請沒有工作經驗的職場人時，他會在面試過程中從其他層面再次考察你的核心競爭力。很多公司更看重的是你的態度，所以這時候，你需要坦然說明自身劣勢和競爭優勢，贏得HR好感，而不是說出自己毫無經驗後，依然沒有做任何準備來敷衍這次的面試。

不管你求職面試如何，未來繼續提升自身的核心競爭力和工作硬實力都是非常必要的，懂得自我充電，才有可能在以後每次面試中脫穎而出。

最後，預祝題主你本次面試能順利透過。

首先恭喜你

第一：認清自己是否能勝任這份工作，不要打腫臉充胖子，不然以後工作中會到處出錯，對公司對自己都是極其不負責任，肯定也不會有很好的發展，浪費時間精力，同事老闆也不認可你

第二：如果真的喜歡這個工作，可像人事說明情況，從助理或實習做起，反而進步空間很大，

第三：選擇小的公司先積累經驗加油

潛力員工是值得被邀請的？還是另有隱情？

看到這樣的問題其實之前見過很多次，包含自己目前所在的企業也會有類似情況，新人找工作的時候大多數都是如此，覺得自己都不會，為什麼會收到公司HR的面試邀請？原因可能會是以下幾個情況；

1.崗位本身要求比較低；

此種情況可以參照校招，除了小部分技術崗位之外，銷售崗位、行政崗位，甚至初級的人力資源崗位，都對應聘者技能要求不太高，HR看重的是應聘者的態度、校內活動情況等等，一般而言只要你積極上進、校內課外活動較多，都會受到HR的青睞，畢竟瞭解的途徑大多數來自簡歷內容，判斷的邏輯也是看到即所得。

2.HR

的考核指標又面試人數的因素存在；

3.潛力員工的小機率事件；

潛力員工這詞彙實在碳酸巨頭（最大的那個）裡面任職的時候學到的詞彙，最開始用於優秀員選拔使用，但是永在面試也合適，你的文字展示不夠豐富，但是內容裡面有吸引HR的內容存在，並且HR認為你有潛力，可以勝任這個崗位，希望可以更多的瞭解你，願意給你面試邀請，你也就收到了面試邀請。

最後給各位句肺腑之言：任何一次面試都要用心準備，得過且過的鴕鳥心態是不會的到認可的。

HR的任務要求，忽視了工作經驗

HR的工作就是招聘相關人員，某個部門將需要人員的情況說明交給HR，HR負責招聘。

作為一個HR人員，如果連續好幾個月都找不到一個人過來面試，HR也許可以用找不到合適的人作為藉口，但是相關領導會懷疑HR是否認真的去尋找人才？

能力替代了部分工作經驗

小編的第一份工作是在一家計算機培訓機構擔任教員，教導別人學習計算機。找到第二份工作的時候，發現其中一項要求是有5年的工作經驗，但當時的我只有教學經驗1年，不過我還是投遞了簡歷。HR最終還是邀請我進行了面試，我現在還記得，當時是HR主動的說：“嗯，工作經驗5年這個你不符合，不過我們設計這個要求的目的是為了考核面試人員有足夠的程式設計經驗，你當了一年的計算機老師，程式設計方面一定沒有問題的。”

工作簡單，經驗只是錦上添花

有些企業的部門招聘者喜歡填寫上一大堆的崗位要求。比如生產部門，很單調的重複式機械勞動，招聘新人的時候往往加上有1年相關工作經驗。實際上，即使是新人，只要學習半天即可上手工作。

HR看中了未來的潛力發展

極少的部分人員被HR看中是因為個人潛力原因。比如，個人簡歷上標明獲取了很多次大學生研發類獎項，正好企業研發也是缺人。這個時候HR看中的是進入企業後的潛力，極大可能會無視沒有工作經驗。

面試前期準備

核實簡歷。這個是重點，再次看看招聘者手裡收到的簡歷內容。為什麼這麼說，小編之前文章說過，面試不同的企業，簡歷要有所側重點。那麼面試的時候也要注意自己敘說的和麵試者手裡簡歷要一致。瞭解企業相關資訊。這裡說的相關資訊，包含了企業文化、薪資待遇範圍、工作時間、口碑、坐車路線等等所有能瞭解到的資訊。注意甄別真假情況。合適的穿著打扮。

面試中的注意點

態度決定一切。面試中，本身沒有經驗，那麼需要展現自己的態度，一個認真好學虛心的態度。這也是為什麼一般企業寧願高薪招聘應屆生，也不願意低薪招聘老員工的原因。新老員工表現的態度是不一樣的。能力及未來的潛力。態度是基本，能力或者潛力才是企業所看重的。面試中要注重說明這些因素，增加砝碼，贏取面試者的欣賞。

說在面試之後

無論成功與否，都記得總結經驗，為自己的下次面試、跳槽做準備學習強大自己是最基本也是最有效的方法。總結

也許是HR為了本身的工作，也許是自己的特長、優點彌補了工作經驗，也許是本身工作就是簡簡單單。但無論是什麼，作為應聘者都應該抓住機會，善待每一次的機遇，總結每一次的教訓，積累每一次的經驗，最終取得成功。

所謂經驗都是積累起來的，成功人士也是從一張白紙走到今天的，誰都不是天生就會。因此，HR在面試選擇合適員工時，看中的就是學習能力以及悟性。不會的工作可以靠後期學。

1、該hr不是非常清楚你和崗位的匹配性，而業務部門並沒有非常細緻檢視簡歷就同意安排面試；

2、該公司目前確實嚴重缺人，急需補人；

3、該業務部們認為從你這裡打探到一些市場資訊，或你過往公司的一些工作內容；

以上供參考，如果你覺得你去面試也沒什麼損失，反而也能從中起到提升面試能力、資訊收集能力，或者實際更合適該企業的另外一個崗位，那不妨去試一試！

如果要招聘儲備管理員，助理，培訓生這一類的職位，HR更偏向招沒什麼經驗的職場新人。為什麼呢？

1、因為這類人由於沒什麼經驗，待遇要求也不高，企業能節約大量用人成本。

2、這類職位不要求有豐富的經驗，相反職場新人更容易調教培養。

3、如果可以從零開始，把一個職場新人培養成材，這種人的歸屬感與忠誠度往往比較高。

所以即使沒經驗也能得到HR的青睞，主要是由職位決定的。

HR對面試的人員也是有要求的，有些崗位要求不高，或者公司給的薪酬不高，所以也可以接受一些經驗不足的員工，後期慢慢培養。

還有一種情況，企業特殊崗位需要經驗不高的員工，便於改造這些員工，如果經驗太豐富了，沒有空杯心態，也很難管理。

從我個人的招聘經歷，從兩方面來講一下：

第一個方面：就是企業現在確實缺人，太好的工資高人家不來，一點經驗沒有的，又要花費時間進來培訓，畢竟企業培訓人才成本很高，所以，再跟你面試完以後，覺得你還是有經驗，雖然經驗不足，但入職後至少可以頂替一個崗位，不會影響生產效率

第二個方面：就是在與你的交談中，雖然你經驗不足，但作為HR和使用部門，都覺得你比較踏實，耐心肯學，肯吃苦，而且過往經歷都比較循序漸進的成長，沒有犯過錯，這樣的人，將來也是可以有用的，從這點考慮，也是會給你OFFER的！

總之，收到入職通知，就好好幹，沒有收到入職通知，也別灰心！總有適合自己的工作，總有欣賞自己才華的人！

經驗不是與生俱來的！如果不去工作，不去嘗試，未曾經歷成功，未曾體驗失敗，哪裡來的經驗呢？

但是一個人的品質，氣質，為人處世，待人接物……卻可以反應一個人的教養和潛力。HR也許就看中了你某一點優良品質，給你機會，加油吧！賺取經驗的時機到了！

奮鬥吧，青春

通常在面試的時候，HR會喜歡有一定工作經驗的人，但這真的不是必須的，除非是那種專業性極強極強的崗位。

之前朋友公司的在招出納，上面寫明的要求是：具備兩年以上的工作經驗。

但是找了很久，都沒有找到合適的。

有很多經驗不夠的，也投了簡歷過來面試。

由於人實在是招不到，HR的壓力也很大，最後有人來面試也開心啊。

談著談著，最後這位置落到了一個小女生身上。

這個女孩子畢業也就一年左右，出納經驗不足一年，但除了經驗這塊以外，其他方面的條件都挺好的。

想了想，HR最後還是錄用了她。

有時候，我們看到簡歷上都會要求說要有多少多少的工作經驗，但其實真不是絕對。

可能有些人被上面的條件給嚇跑了，但也有些人會想著說去試一試、面談一下，爭取一下，然後就成了。

其實這也可以看出一個人對這個職位的渴望程度、對這份工作的熱情程度，這些東西也是HR都比較看重的內容之一了。

HR評價是否招錄一名員工，並不完全看經驗，甚至一些單位只招聘毫無經驗的應屆畢業生。

很多人認為，一家單位招聘員工，大多數是看經驗，其實不是這樣的。

招錄一名職工有綜合考慮，經驗只是一方面。

首先是學歷、專業必須滿足要求。

你讓一名純文科畢業的人，去幹車間管理肯定是不合適的。所以hr一定會設定一條招錄線，比如本科以上職位，初中以上職位，培養的方向不一樣。

其次是看可成長性。

這裡，年齡就是最大的資本。年紀超過40歲的員工，可成長性明顯偏弱。

最後才看經驗

大多數招經驗的，多半是技術、業務崗位，在行業內深耕多年，有一定的經驗和人脈。這種一般透過獵頭來招聘，或者就是定向招聘挖人。

基本上hr是不會從簡歷上去判斷一個人的經驗的。只要找個業務經理或者技術專家，隨意問幾個問題就知道這個人經驗怎麼樣了。

所以，所謂的經驗不足，往往是一些職場老鳥的自我安慰，也許幹這麼多年了，經驗不足的是自己。