首先，老闆說把你當親侄子看，我覺得這是一件值得高興的事。在你入職後，你和老闆應該有過一段時間的相處與溝通，老闆可能對你工作或某些方面表現欣賞、重視。我們說得到老闆的重視或者老闆對我們有依靠，我們做為打工者，更有自信了，值得開心。

其次，作為老闆，與員工搞好關係，把員工當自己人，對員工與領導的配合，也會有促進作用。當然這也可能是領導鼓勵員工的一種方式，有的領導情商比較高，打的是感情牌的，也有。領導和你說這話，至少說明對你很友好，這點是肯定的，總比領導不理你或排斥你強。

最後，我們可以好好反思下，領導為什麼這麼說呢？是我的工作表現讓他滿意 ，領導有重視我，還是領導有別的目的呢？做為一個職場人員，要好好想下。最好能做到與領導處理好工系時，又能按勞動法、勞動關係原則，處理好工資、待遇、工作內容等問題，比如簽訂合同明確一些工作內容。我們職場中經常就有遇到，與領導關係處理得很好，弄得像親兄弟、親姐妹似的，很多東西反而不好談，到遇到問題，發生衝突，一下全變了，不好處理了。

思考下自己入職以來，與領導交往、溝通的經過，試著找出原因。如果領導是重視我們，繼續努力做好，如果是別的原因，注意防範。另外職場中，上、下級關係，有時是要有一定距離的，處理事情更簡單。

你好，我是愛吃牛油果的娜娜。感覺你老闆是一個情商比較高的人。作為一個新人，我們能做的就是勤勤懇懇，認認真真完成領導交代的任務。工作態度很重要希望你可以早點適應新的工作，每天都有一個好心情

該怎麼做就怎麼做，這話聽聽就好。

職場上，別人怎麼說不重要，甚至別人怎麼做都不重要，關鍵是走好你自己的路。

老闆說把你當侄兒，可能的確態度會好一點，教你的東西會多一點，給你鍛鍊的機會，甚至加薪升職有傾斜，在他看來，覺得對自家侄兒也不過如此了。

可是遠近親疏，看的不是好的時候，更重要的是不好的時候。

侄兒沒錢了，可以找叔叔要，甚至叔叔會主動給，老闆會這樣對你嗎？

你生大病了，老闆會給多少錢，給多少假，能接受你多久不上班？

侄兒和自己利益有衝突了，老闆會糾結多久，如果換成你，老闆會糾結多久？

說難聽點，要是老闆自己沒孩子或者孩子不合適接班，這產業之後他可能會留給侄兒，培養侄兒做接班人，會這麼對你嗎？

侄兒可以不努力，不能幹，不貼心，但打斷骨頭連著筋，做叔叔可以看不上，可以不提攜，但態度會有底限。

而這個底限，是你自己出色，再用很多努力去換，都換不來的。他對你可能有一點多於一般員工的感情，但遠遠不是真正的親情。

一個有價值的員工，對他好一些很正常。尤其是年紀相差比較大，好的老闆的確會有一種看自家後輩的感覺，但是這種感覺和真正的血脈關係差太遠了。他對你好，可以感恩，可以努力回報，但別想多了。這就是一個比較好的職場關係。

本質上，就是一句表揚，一句勉勵，惠而不費，他沒走心，你也別走心，就跟聽“小張很能幹”一樣，聽過就算。

老闆想的是：小年輕，容易信人，容易動感情，我態度好一點，他說不定就真以為我看重他對他好，豁出命幫我做事，覺得和我是一邊的，是我的心腹，能幫我盯著那些老油條，不會做有損公司的事情。不過一句好聽的話而已，說說有什麼了不起。

上面三種，是職場的絕大多數情況。你要做的，都是做自己事，走自己的路，老闆說的對你一點影響也沒有。

至於真遇上誠心把你當侄兒好好栽培的老闆，那你踏踏實實努力，也是對他的回報。不然，難道找這個叔叔要個副總的頭銜，或者只拿薪不幹活不成？

別想多了。

肉餅吧

我感覺是畫餅，肉餡燒餅。看看這個單位有啥發展空間，你未來想幹啥，跟這個單位的業務是否有類似，能借鑑。也分老闆這人，之前看到一個人到北京給老闆幹，他說不要錢，有一天他說要去學影視，老闆就給他拿了學費，支援他。後來這個人接了很多牛逼酒廠的廣告，賺了幾百萬。

老闆是不是真樂於看到人的成長，你能在這個平臺上學到什麼，這個工資水平在同行業中是怎麼樣的，看影片上有個賣軟體的單位，公司也不給員工發工資，只拿百分之五十提成，員工新來的前幾個月也能每月七八千，那不也挺好嗎？就看你最後能落實到什麼情況。

反正我個人感覺套近乎也沒啥意思，老闆不好好幹活，好好讓員工多賺錢，東扯西扯事兒還沒幹出來啥模樣呢，甚至這員工你能不能願意讓他長久在這還不知道呢，他有沒有這個決心和能力，把這個事兒做好也不知道，整故事嘎哈呀。

那就把他當叔叔用，有什麼需求找他幫忙。

1、大部分老闆還是靠譜的，不然也沒有人跟他做生意，騙只適合單次博弈，多次博弈講的是信用。

既然老闆已經表達出善意，想要培養你，你可以好好使用這份感情，認真做事，得到更多歷練、刷經驗。

2、萬一老闆是個畫餅大師，你也要趁早看穿他的面目，在公司時，做好表面工作，主動親近，口頭上也要熱情點，在這段虛假關係匯中獲益，切忌跟老闆撕破臉，拆穿他的面具。

老闆的人脈比你廣，權力比你大，弄死你是更容易的事情。老闆是你最重要的資源，不到萬不得已，你不要拆臺背叛。