公司不養閒人，願意支付薪水，是希望你能給公司帶來收益。

你有一定處理複雜事物的能力，公司才會信任你，才會願意把重要的工作交給你，與他人搭配合作的時候，也不會因為能力太差而拖累同事，耽誤工作。

靠譜的人，有能力，有擔當，不拖別人的後腿，能完美地處理好自己的事情，與之相交，省心又省力。

可以從以下幾個方面考慮，請適當參考：

一：是否具備匹配崗位的技能和能力

考量專業匹配度，如果經過系統的培訓無法勝任的話單單從技能考慮是無法勝任的，可以考量工作效率，完成進度

二：考量其工作態度

考量其對工作的態度，執行力以及對主管的工作任務的執行態度，態度一般決定一切，如果擁有良好的態度即使目前無法勝任也具備一定的合適性，如果態度非常差，即使能勝任，也是不太適合的，會出現意想不到的狀況發生

三：考慮其潛質及學習能力

因人而異，要綜合考量其素質，結合其學習能力，創新能力等因素綜合考量，一般情況下在合計的學習期內完成獨立接受任務會有一個小小的緩衝期，要考量其是否在緩衝期內

請酌情參考！

1：對待工作的態度，是否是積極的，態度決定一切。

2：主動性，在培訓期或者試用期是否主動學習，主動工作，主動交流。

3：執行力：是否能夠完成部門或者公司的考核。工作效率是否高。

滿足以上三點基本確定員工的可培養性較強，比較適配公司。

如何看出一個人不適合現在做的這份工作？

大家好，今天和大家探討一個話題是：如何看出一個人不適合現在做的這份工作？

眾所周知，每個人其實都有自己所擅長的一面，也就是說每個人都有自己擅長的工作！

那我們怎麼去看這個人適不適合現在做的這份工作呢？

首先，透過對比：主要是看這份工作的型別是什麼，還有就是這個人擅長做什麼。如果這份工作是辦公室文員等這樣的工作，應該是需要女性為好，以及需要較好的細心。但是這個人如果是個男的，還是毛毛躁躁的，那我們一看就不適合這份工作了。就需要及時的進行調整等。

其次，看這個人在這個工作的熱愛程度。一般來說，人都是喜歡做自己感興趣的工作，這樣做起來會有很大的動力。如果我們看到這個人在這份工作中很開心，那一般是比較適合的。反過來，如果看到這個人在這個工作上無精打采、心不在焉的話，那多少來說，可能是他對這個工作不怎麼感興趣，那就有可能去考慮下，是不是換個工作會更好！

最後，適不適合現在做的工作。其實，都是需要一定的時間段來證明。我們也不能因為一開始這個人在這個崗位上做錯了一些事，就覺得他不適合，也許是他還沒有完全的掌握這個工作的精髓所在，如果在後面熟悉了後，那可能這個人就會很快的做好這份工作了。

大家覺得如何去看一個人適不適合現在的這份工作呢？

如何看出一個人不適合現在做的這份工作。我的答案是：有些方面好看出來，有些不好看出來。

第一點：好看出來的方面

這種可以舉例子來說。第一個例子，小林是個比較內向的人，他去應聘銷售工作，主管問他為何他不喜歡張口說話卻來應聘銷售工作，他說想要挑戰一下自己，於是主管讓他入職。

入職以後，小林因為性格內向在和使用者的溝通中總是沒有話說，長此以往，小林越來越被工作的挫敗感折磨著，這種精神壓力讓小林瀕臨崩潰，他的業績不好因此主管找他談話，言語裡面希望他記得自己說過的挑戰一下自己的想法，希望他能擺正心態重新出發。

小林於是努力微笑和客戶溝通，有一次一個客戶無理取鬧非要難為小林，小林一時氣憤打了客戶，因為這件事情小林進了班房。

後來主管去看小林的時候，小林跟主管說自己性格內向無法像其他同事一樣每天和客戶說個不停能成為非常好的朋友，主管說小林不適合幹銷售。

這個例子看上去是：性格內向不適合幹銷售。

第二點：不好看出來的方面

舉個例子。第二個例子，小黃很內向從上學起就是個喜歡埋頭苦幹研究形的人，到了畢業找工作的時候，小黃為了找個薪水高點的公司進了房產中介公司。

房產中介裡面就是銷售工作，裡面的工作人員舌燦蓮花，見了阿姨叫姐姐，見了大爺叫叔叔，見了叔叔叫哥哥，每天和客戶聊天建立各種感情，幫助顧客跑腿，只是希望客戶能夠買房。

小黃很木訥，基本沒話說，這樣的小黃基本沒有什麼客戶，店長也準備放棄他，小黃在工作挫敗下休了兩天假，他左右前後想了很久。

後面來上班的小黃依舊不善言辭，但是他在面對客戶的時候能夠侃侃而談，他談的全部是工作內容，比如房型，政策，各種福利，如何能選擇更好的房型，至於客戶私事，各種八卦他仍然不善於談論。

這樣的小黃被很多客戶追捧，客戶需要的不是一個能和自己交朋友談八卦的房產經紀，他們其實更需要一個專業人士。

客戶之所以和房產經紀談八卦，是因為客戶希望拉近關係可以買到好房子而已，小黃抓住了這一點心理活動，他努力地讓自己成為這方面的專家，專業知識正好彌補了他不擅長交際這個短板，因為專業夠強所以他的不善交際反而被理解成為了：為人嚴謹，不苟言笑，因此一定是個很專業的人才。

這個例子看上去：性格內向也能幹銷售。

總結：工作沒有什麼適合不適合，主要是你從哪個角度著手做好它。

一個人開初帶著滿腔的熱情全力以赴地去做這份工作，甚至為了把這份工作做好，每天都竭盡全力、每天自己也累的精疲力盡，但結果還是收效甚微，工作中的熱忱、興致慢慢地消失殆盡，工作中經常出現莫名其妙的焦躁感，對領導和同事愛搭不理的，不像以前那麼親切隨和，這種情況下，就足以說明這個人不適合現在做的這份工作。

如果一個人做自己目前在做的工作總是出錯，幾乎每次都出錯，自己拼盡全力也只能達到70分的水平，我認為真的沒必要以自己的短處去跟別人的長處PK了，放棄吧，換一份適合自己的工作，可以做的更得心應手。

我有一同事就是這種情況，他法學專業，立志要當律師，幾乎每年都參加法考（之前叫司考），每次都離及格線有一定距離，每年他的複習從外人角度也是拼盡全力，但效果總是不好。我勸他不要考了，目前的工作收入也可以，工作也不累，真正做了律師沒準也不是他想要的結果。他說不行，作為一名法本，有執念，一定要過這門考試。如果證書能轉讓的話，我都要轉讓給他了，幾次我開玩笑的問他，如果把我的職業資格證賣給你，你買不買？他想都沒想，說買！我認為他考試過不去最大的原因在於他記憶力不夠好，對待這門考試，記憶力不好，真是要命。這位同事以前做過銷售，他口才很好，我認為他做銷售會比做律師更適合，當然，他過了法考後，也可以在律所接案子分給其它律師做。