其實找工作不難，只是遇到合適的工作難而已，就好像現在企業最難的也是招聘，招到心目中的人才。找工作的百途徑一般分為三種：第一種是網路招聘，像智聯、58等，但是針對性不太一樣，智聯主要是中高層、白領之類的工作，58基層工作較多。度第二是招聘會，可以讓你更直接與公司進行最初的交專流，但是由於企業太多，反倒會讓自己出現一定的猶豫。第三就是熟人介紹，利弊相半。其實找工作，一定要明白你目前最想要的是什麼，也就是你的職業規劃屬，選定職業之後，再想你現在是想要高薪，還是平臺，有了側重點，再找工作就會相對容易很多。

找工作不難，難的是找一份好工作！

什麼是好工作？錢多、事少、離家近，這就是好工作。

很多人找工作的時候很迷茫，不知道應該找一份什麼樣的工作。有人覺得做銷售工資高，但是自己又不是那塊料，不願意和別人接觸；有人覺得做技術賺錢多，但是又怕自己水平不行；還有人覺得賣苦力工資高，自己又怕吃那份苦。

總體上來講，並不是工作難找，而是因為以下幾個原因：

1、不願意吃苦。現在的年輕人比起父母那一輩，吃苦精神要弱很多，很多工作都不願意幹，這樣一排除，很多工作都不符合要求，工作機會自然就少了。

2、眼高手低，要求太多。很多人辭職之後重新找工作的時候，一般都是隻看薪資待遇比上一家公司高的，因為他們覺得自己通過幾年的工作，已經掌握了一定的經驗和技能。如果你是業務技能在行業內特別突出的話，這樣想也無可厚非。任何一家公司，對待新員工都會有一個試用期，這個就是為了考核新員工的能力，你的工資是隨著能力的提升慢慢增加的，而不是根據你的工作年限來決定的。能力的展示也需要一個過程。

3、經濟環境不好，工作崗位的減少。雖然次貸危機已經逐漸淡出了人們的視線，但是我們隨時可能面臨新的危機。今年的新冠疫情就是一個很好的例子，疫情不止是奪去了很多人的生命，也對國際經濟大環境造成了重創，很多公司因此而倒閉，很多人因此而失業。人們對未來預期偏悲觀，消費收縮，也導致二三產業工作崗位減少，客觀上造成了工作不好找。

那麼具體應該怎麼做呢？

我們需要搞懂三個問題：

1、我想要做什麼？你要明白哪些工作符合你的興趣，朝著自己樂意去從事的方向去找工作。

2、我能做什麼？你要了解自己的綜合實力，有哪些工作是你能做的，把不能做的先排除，找工作的時候就會更容易。

3、在這個市場環境下什麼工作發展前景好？這個是關鍵的問題，我們要密切留意社會上的崗位需求，再結合自己的能力和工作意願，一定能找到滿意的工作！

今年因為疫情的原因很多企業不招聘，加上大量留學生回國找工作，競爭肯定比較激烈，生活壓力非常大，有時候大到讓人喘不過來氣，很多小夥伴會抱怨，現在找工作好難啊，那麼如果找不到工作的話，該如何解決呢？

工作真的有那麼難找嗎？中國這麼大，每天都有公司在招新員工，一個大城市每天都有成千上萬條招聘資訊。其實找工作一點都不難，主要看你到底用不用心，是不是真的認真在找。

首先，大家要有毅力，因為想要找到一份稱心如意的工作，確實不那麼容易。但是如果你肯為此付出那就不是問題。很多人面試個三五家公司之後，就開始抱怨工作難找，這種心態根本就不對。

如果你真的想找一份好工作，那麼你至少需要面試數十家公司，俗話說得好，“百裡挑一”，如果你能夠堅持面試99家公司，那麼你就一定能遇到那一家最適合你的那份工作。

還有就是，大家在面試的時候，一定要注意自己的簡歷，這是很重要的。因為簡歷是面試官對你的第一印象，如果你連寫簡歷都馬馬虎虎的，那麼哪家公司敢用你呢？找不到工作純屬自己作的。

1.打工的人把夢想託付給機會，創業的人把生命交付給信念和上帝；

2.打工的人若是要能比喻就好比是家狗，創業的人是好比是野狼。這個世界上最終是狼比狗少，因為大部分人都願意做狗。這是自然界的物種存在的現象；

4.打工的人不明白，自己拿比創業者至少八倍的收入，其實是在一開始就決定了的，而創業的人也不明白，自己靠著那麼多的心血智慧和付出賺了錢，居然產生原罪感是不應該的；

5.打工的時候想的是這月能發多少獎金，創業的時候想的是這月又損耗了多少的產品，能透過什麼方式節省下來；

6.打工的時候想的是自己的經歷和文憑應該值多少錢，創業的時候想的是自己的勤勞和策略能創造多少錢；

7.打工時想用自己的專業知識吃飯，存錢養家，創業時候想的是如何利用社會資源來賺錢養活組織和員工；

8.打工的人一般都比較天真，認為辛苦和聽話就可以長保無憂，創業的時候才知道市場的變幻簡直就是日不可測，日不可知；

9.打工搞好上司和同事關係就可以生活，創業要搞好客戶和社會方方面面的關係才能生存；

10.打工要看上司和老闆的臉色，創業看社會消費者和主管行政部門的臉色和媒體的臉色；

11.打工時候電話費總是要省了又省，最好的是公司的電話無償使用，出門在外，給老闆電話，也是響了一下馬上掛了，創業的時候電話總是咬咬牙要撥打，即使長途電話，只要是自己的合作方和客戶，總是要等對方掛線，哪怕心上很疼也得承受；

12.打工碰到一些困難就打退堂鼓，想圈起行李走人或是逃避責任，而創業碰到困難必須要面對解決，把問題的最終解決在自己的手中；

13.打工時候聽到公司來了一個新同事能力比自己強，總是對他有嫉妒和提防心理，創業的時候總是渴望能夠網羅到比自己能力高很多的俊傑和能人；

14.打工就是做學生，只要學習成績好就好，創業就是做老師，要教好學生，還有想辦法搞好學生思想工作，做好外部職稱評定工作；

15.打工就是上大學，越自由越好，最好不要管理，越散漫越開心，這就是性格和酷，能隨心所欲是歡喜不盡，創業就是辦大學，唯恐出一點點差錯，毀了所有的心血和勞動；

16.打工的時候，不希望有人來管理自己，覺得自己很了不起，一點點都看不起那些比自己低的人呢，創業的時候才知道，多麼希望有個好的導師和善知識來指點和幫助自己，越來越感覺到自己其實最

找工作難不難最主要還是由個人的心態決定的。

這個時代，網路和資訊非常發達，找工作其實並不難。難的是如何選到一份自己覺得合適的工作！

個人認為，選擇工作不能太在意公司和企業的硬體，要選擇穩定、長久的工作且有發展前景的行業。

只要多積累經驗，就會有更高的待遇和晉升機會！

希望可以幫到您！

這是一個很開放的回答。假設如果你是一個B級的男生，你要去找一份A級別的工作，那麼肯定是很困難的，如果你要去找一個C級別的工作，那麼相對來說是非常容易的，所以說每個人對工作要求標準不一樣，所以找工作難易程度也會不一樣。

建議找工作前先進行一些思考與梳理，可以參考以下我的分享文章。

進行自我認知

要確定志向，因志向反映一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響一個人奮鬥目標和成就大小；自我評估，認清自己，瞭解自己，包括興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、道德水準以及社會中的自我等。在進行自我分析時，要問：我是誰？我在哪裡？我將是什麼樣子？同時進行自我診斷，瞭解問題發生的領域、問題的難度、與組織的配合情況。

進行職業認知

職業生涯機會評估，評估各種環境因素對職業生涯發展的影響，環境因素包括組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境；在職業選擇時，至少應考慮性格匹配、興趣匹配、特長匹配、內外環境適應程度；職業生涯路線選擇，要問自己：我想往哪一條路線發展？我能往哪一條路線發展？我可以往哪一條路線發展？

確定職業發展目標

在進行自我認知、職業認知後，以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境為依據，設定自己的職業發展目標，此目標可分為短期職業目標、中期職業目標、長期職業目標。

確定職業規劃策略

有了職業發展目標，要結合該目標進行具體的實施行為和計劃，包括工作、訓練、教育、輪崗、參加社團活動等方面的措施。

職業規劃評估調整

在推進職業規劃實施的過程中，會隨著自己認知的變化、環境的變化，會對已經業確定的職業方向進行重新的選擇，包括職業生涯路線的選擇，即對整個職業發展目標的修正和實施措施及計劃的變更。

祝愉快！-盧雲峰老師

有的人為什麼會覺得找工作難？因為你看不清前面的路。不知道自己未來想幹什麼，不知道自己能幹什麼，也不清楚自己適合幹什麼。看不懂也從來沒有想過社會發展和工作前景的關係。不知道如何進行個人提升，讓自己快速進步。認為自己沒有什麼特長，沒有什麼興趣，不知道怎麼去做職業選擇。我們把這些困惑進行總結，發現問題主要集中在3個方面：① 不瞭解自己所處的環境。比如說現在社會發展快速的職位，崗位需求是什麼，比如說都有哪些行業和職位不容易被機器所替代。② 定位發展方向。比如你需要清楚職業的大方向怎麼選，具體的崗位型別都有哪些，如何確定自己適合做什麼工作，這些都是定位的問題。③ 更新自己的認知。什麼叫認知？今天已經不存在“ 安穩 ”的工作，未來企業不再需要一個螺絲釘人才，而是需要能解決問題的人。以上3個方面的問題，如何解決呢？說具體一點就是要① 瞭解就業環境，瞭解都有哪些行業可以選擇。② 瞭解不同行業未來發展的現狀和前景。③ 瞭解不同工作崗位的型別，薪資狀況和未來發展可能性。④ 研究和了解薪資高的人都在哪些行業，具備了哪些素質，我們學習的方向是什麼。⑤ 瞭解入職的切入點應該怎麼選，就是以什麼崗位進入一個行業。⑥ 瞭解思考的模式，瞭解自我提升的辦法和賺錢的思維模式。當這些問題我們都瞭解清楚之後，在選擇工作的問題上就不會再迷茫了。

歡迎加入我們做跨境電商1 平臺優勢： 亞馬遜是全球最大跨境電商平臺，因為針對的是全球市場，所以市場潛力巨大，而且平臺機制，重單品，輕店鋪，就算新開的店鋪，透過批次上貨，依靠平臺本身對新品的流量扶持機制，就會自然轉化出訂單，而且單價利潤相對比較高，因為我們主要針對發達國家站點，後期店鋪產品數量上來利潤可以逐步穩定，根據我們測試的資料，成型的店鋪月淨利潤在2萬---10萬不等。2 國家政策優勢，外貿是國家政府發展經濟的第三個重點方案，隨著國內市場自銷的發展空間越來越小，對外貿易出口變的格外重要，扶持鼓勵出口業務發展是推動市場經濟的必經之路，現各省市區對省內出口貿易公司都有重大扶持，不同區域可以拿到總銷售額3%-6%的年度銷售總額獎勵扶持（歐元或者美元）如果客戶美元申報渠道，我們公司可以提供申報流程的方法。 3 我們公司技術優勢：我們是一家以電商軟體開發的網際網路公司團隊，從業十餘年深耕幕後，開發的跨境電商，淘寶，京東，1688，微信小程式等孵化了大批公司轉型專案，並且在新媒體營銷有著豐富的經驗和實力，可以給合作商提供營銷方便的培訓。

其實不管工作好找還是不好找，我覺得按照以下幾點來做，給大家幾點我的建議：

大量的投簡歷，每天保證2個左右的面試面試完，不管面試的咋樣別因為一次的面試影響了後面的面試面試完，需要總結此次面試的經驗，為下次面試積累經驗。面試的過程中儘量的積極一些。需要能夠把自己的技能都能體現出來，不要太沉悶了。針對每一次的面試都需要做好功課，這樣成功的機率要大一些。

找工作不難，找好工作難

1、對自己做好詳細的分析，自己的特長和熱愛；

2、做好自己的簡歷和求職規劃，想做什麼行業的，這個一定要搞清楚；

3、憑藉興趣擇業，不一定可靠，要看時代的趨勢擇業，趨勢的力量抵擋不住；

4、充分調動自己的資源，比如親朋好友，還有各類招聘網站，廣泛的瞭解招聘資訊；

5、總之，知己知彼，知道自己的特長，知道招聘的需求，一定可以找到好工作的。

1、首先呢，你一定要有明確的目標，你想找什麼樣的工作，什麼樣的職業，別盲目去找工作，覺得找個工作先做著，這樣反倒找不到工作。因為越是這個階段企業對人的要求越高。你的目標定位準確了，才能針對性的準備。

2、其次呢，你要準備精心準備一份簡歷，簡歷不上太複雜，兩頁為宜，簡歷上突出呈現你對目標崗位的勝任度，從專業、過往工作經驗、專案經歷等方面重點描述出來。讓HR小姐姐們從一大堆簡歷中能選中到你，你要知道，HR小姐姐每天面對是海量的簡歷，如果一個簡歷你讓她們15秒內找不到重點，你已經被忽略掉了。

3、準備好你的面試，裝備好一個3分鐘之內的自我介紹，把自己的突出專案經歷、工作業績、突出技能重點介紹一下。在面試官提問你問題的時候，不要左顧右看，雙眼聚焦在面試官臉上，說話不要太急，有不明白的問題可以想一下，臉上要面戴微笑，露出自信。忌嘆氣、忌皺眉、忌胡說。

4、裝扮好自己奔著單位出發吧

一個正規的企業定要求你，簡簡單單，大大方方，有職業裝的最好穿上職業裝，男生修剪一下鬍子，頭髮，鼻毛，身上不要有異味兒，女人要化淡淡的妝，手飾儘量少戴。給HR小姐姐們那種一看就覺得喜歡的感覺。

難，也不難。首先，你要明白自己善於至少愛好或喜歡幹什麼，發揮特長；第二，期望值不要高於你的能力；第三，有背景有關係能幫你就更好

今年因為疫情的原因，很多人工作受到影響，有很多人都在求職。

可是也有一個很奇怪的現象，今年很多單位都招不到人了。

往年，一般來說公司有招聘需求的，都很快都能找到相關人員來面試，但是這情況在今年卻顯得特別難。

負責招聘的同事，都愁眉苦臉了，說招個人怎麼這麼難。

近期工廠要招一個統計，一個行政，幾個生產管理人員。可是簡歷都掛上去很久了，能過來面談的卻沒多少。

同事很發愁。

其實工作是真的有，找工作也沒那麼難，關鍵在於這份工作是不是你想要的，能不能達到你的預期。

只要是真的想擁有一份工作，哪怕對方給你的待遇低了一點，要求多了一些，那也可以先蠻進去看看。

等熟悉了之後，再來做判斷，是要加薪漲工資呢，還是換單位，都會是比較容易。

怎麼找工作呢？

從常用的那些途徑資訊去就可以了：人才招聘網、人才中介公司、親朋好友介紹等等。

邁出第一步，讓大家都知道你要找工作、你想讓他們幫忙，這就開始了一大半了。剩下的，當然就得靠你自己的努力啦！

找工作難不難，這是一個寬泛的話題！

工作的僱傭關係，是雙向的，難於不難取決於很多方面，要說難，確實難，要說不難，也還好吧，職業881，給你最詳盡的解答：

一、 取決於你的個人定位

首先呢，要看你的個人定位，是要找什麼型別的工作，目前存在流動性較大的需求群體是流水線工作、職場基礎工作、具有運營或者績效屬性的市場工作、銷售工作、高階的專案運營工作等等，因為這部分工作一是因為疫情，可能在此期間調整了一部分數量，在疫情過後需要豐富；二是具有績效屬性或者容易看到成績的崗位，存在流動性需求

那麼，結合以上，就得看你的定位了，如，收入，崗位職能、離家遠近、福利、工作時間等等，通常上述的崗位或多或少存在加班現象

二、 取決於你目前的綜合能力

能力是找工作難不難的主要因素，比如技術類崗位，你是否掌握了該技術崗位的需求？想找的崗位你之前是否有經驗和成績？想挑戰較高職位的話，你是否具備足夠的思維和創新能力？是否有處理複雜事情的經驗？等等，如果僅具有初級基礎工作崗位，想找一份管理崗位，又不具備上述能力，是難得。要跨級找工作，能力和思維創新是最主要的條件。

三、 取決於行業現狀

如果目前尋求外貿相關的或者傳統實業相關的工作，略難，目前經濟正處於恢復期，很多崗位的需求不是具有急迫性的，所以選擇範圍和時間空間較大，找這型別的工作，難。

四、 取決於你之前的經歷

你之前的經歷是否有可借鑑的經驗？比如你之前是做銷售，做某一行業的銷售，要找的正是該行業的銷售，那麼找工作不難；如果你之前的崗位職級較高，專業性不夠強，那麼勢必會面臨著找工作週期長的問題，因為中高層職位原本就相對穩定；或許還面臨著能上是否能下的心態問題，原本你是總監級員工，現在只能找到部門長一級的職位，去還是不去，難還是不難呢？

五、 取決於你對下一份工作的需求

下一份工作的需求和定位有關係，如果經濟緊張，急需下一份工作補血，那麼可選擇的餘地就不多了，先補血為主；如果期待能在一個適合的行業，適合的薪資，適合的環境，那麼可能需求的滿足就需要較長的時間了；即使和上一份工作大致持平，也要看目標的企業是否目前存在需求。

六、 取決於你目前的區域

地區不同，可能行業性質是有一些不同的，待遇也是，如果牽扯到工作區域變動，那麼可能也會影響你找工作的難易度。

總之，充實和提高自己的能力，是不論什麼階段都需要的，稀缺創造價值，物以稀為貴，人亦是！

職業規劃，職場解惑，創業輔導，企業治理梳理，職業881，職業，幫幫你！

其實這個時代，你如果有特長，誰也阻擋不了你發光！

難——不難，就是對照想要什麼型別的工作。快遞、外賣餐飲一直招人，可能你覺得苦；華為、阿里也招聘，可能你覺得自己學歷不夠，人家基本都是校招。

記得有篇文章寫的“天下事有難易乎？為之，則難者亦易矣，不為，則易者亦難矣”。所有事情都是這樣，大部分人面對未知，都會覺得沮喪、迷茫。所有才會有二八定律。先去做，我記得剛畢業的時候，身邊的同學都考取了教師，有了穩定的工作，自己著實羨慕，不知道什麼時候才能考上工作，但也不能一直在家裡坐著，所以問了問周圍的學校，有沒有要臨時教師的，那時候，剛好有教師要休產假，便給了我一本書，讓我下午過來講幾頁到幾頁。中午自己也沒休息，畢竟，課堂注重調動學生氛圍和積極性，試講頂多15分鐘，需要既能引入，又能深入，下午去了學校，沒想到校長也在，也要聽聽效果，我進去的時候，前邊有個已經講完了，看來還是有不少人來找臨時教師工作，進入教室，按照中午備課的內容，講了10分鐘左右就停止了，說讓我回家等訊息，我覺得是不是沒戲了，第二天又去人才市場看看有合適的沒有，畢竟師範專業，內心還是對老師有更多期待，看了幾家，我這個專業大部分不要，但可以在學校做管理崗。就留了聯絡方式。哪知道晚上校長打電話。讓我國慶後去上班，所以又給人才市場那邊回了個電話，就不去做管理崗了。

後來去學校，才知道大概8個人左右過來面試，最後留了2個，可能因為自己是男的，所以佔些優勢吧，老師做了不到一年，自己就考走了，也再也沒有從事教師這個職業。

回想起來，也會覺得自己勇敢，獨自去找年級主任問需不需要代課老師，如果沒有那個主動，可能就去做其他了，人生的事，總是這樣，邁出一步，後邊可能就不一樣了。

回到問題本身，問再多怎麼辦也沒用，或者花錢做個漂亮的簡歷，或者去自己適合的崗位問問，參加招聘。給自己一個機會，可能，你就真的上崗了。