你好,問題描述太少,沒法給出準確的答覆,不過個人感覺,二者各有利弊。
首先,你僅談到了美資企業,但具體是什麼行業、什麼公司根本沒有說,在哪工作、工作前景如何也都不知道。
比如沃爾瑪、蘋果、谷歌都是美資,但前兩者如日中天,而谷歌在中國業務量很小。
就算同為汽車行業,特斯拉新能源風生水起,長安福特狀況一般。
而國企也是一樣,有壟斷性的超大型央企:中石油、中石化、國家電網、四大行等等,也有地方政府的普通國企,生存狀況欠佳,有些瀕臨破產。
不過,以你給出的標準,月薪是14K,應該是屬於央企或者地方上的大型國企了,其營收應該是挺好的。
1、國企的老闆是政府,因此,國企最重要的目的不是為了創收,而是為了完成各類考核指標。指標中對營收有要求的,就抓營收;對利潤有要求的,就抓利潤;為了完成目標,可能會採取各種私企不會出現的辦法。因此,在國企中工作,一定要轉變思路。
2、國企的人員複雜。以前國企是鐵飯碗,這些年經過改革後,人員流動性增大,但是,依然存在不少不幹活的人,而且這些人背後都有各種亂七八糟的關係,又不能開除,導致工作氛圍與私企、外企不同。
3、國企的正式員工還是比較穩定的,基本沒有離職的風險。不過,國企還是沒有完全脫離體制內的那一套,員工想要漲工資,主要還是靠級別。
以你的月薪18K來看,應該是屬於比較牛的美企了,這些企業的各類福利待遇會相當不錯,比較正規。而企業的目標是賺錢,因此,企業內的工作就是圍著這個目標打轉,工作壓力、工作量肯定與國企不可同日而語。
不過,隨著工齡增長、經驗增加,你的工資會有不少的提升。同時,你也可以將美企當做一個跳板,工作幾年後,積攢了足夠的人脈和資源後,完全可以跳槽,到時候,工資可以大幅提高。
另外有一點,美企的高層應該以美華人為主,華人在裡面終歸不是主人,這要看你能否適應。
你好,問題描述太少,沒法給出準確的答覆,不過個人感覺,二者各有利弊。
首先,你僅談到了美資企業,但具體是什麼行業、什麼公司根本沒有說,在哪工作、工作前景如何也都不知道。
比如沃爾瑪、蘋果、谷歌都是美資,但前兩者如日中天,而谷歌在中國業務量很小。
就算同為汽車行業,特斯拉新能源風生水起,長安福特狀況一般。
而國企也是一樣,有壟斷性的超大型央企:中石油、中石化、國家電網、四大行等等,也有地方政府的普通國企,生存狀況欠佳,有些瀕臨破產。
不過,以你給出的標準,月薪是14K,應該是屬於央企或者地方上的大型國企了,其營收應該是挺好的。
國企的特點主要如下:1、國企的老闆是政府,因此,國企最重要的目的不是為了創收,而是為了完成各類考核指標。指標中對營收有要求的,就抓營收;對利潤有要求的,就抓利潤;為了完成目標,可能會採取各種私企不會出現的辦法。因此,在國企中工作,一定要轉變思路。
2、國企的人員複雜。以前國企是鐵飯碗,這些年經過改革後,人員流動性增大,但是,依然存在不少不幹活的人,而且這些人背後都有各種亂七八糟的關係,又不能開除,導致工作氛圍與私企、外企不同。
3、國企的正式員工還是比較穩定的,基本沒有離職的風險。不過,國企還是沒有完全脫離體制內的那一套,員工想要漲工資,主要還是靠級別。
美企的特點主要如下:以你的月薪18K來看,應該是屬於比較牛的美企了,這些企業的各類福利待遇會相當不錯,比較正規。而企業的目標是賺錢,因此,企業內的工作就是圍著這個目標打轉,工作壓力、工作量肯定與國企不可同日而語。
不過,隨著工齡增長、經驗增加,你的工資會有不少的提升。同時,你也可以將美企當做一個跳板,工作幾年後,積攢了足夠的人脈和資源後,完全可以跳槽,到時候,工資可以大幅提高。
另外有一點,美企的高層應該以美華人為主,華人在裡面終歸不是主人,這要看你能否適應。