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1 # 格心格念
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2 # 笨笨在蘇州
這個事情是你們家庭的事情，你們自己決定好就行了，跟領導沒啥關係吧？如果是請假之類的，就正常說，事情總要去正面面對才能解決的哦
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3 # 珍惜當下7592
領導，都是疫情惹的禍，本來我都打算離婚了，偏偏小三來破壞了啊，這是在計劃之外的事，但來都來了，就要好好的對待，畢竟也是一條鮮活的生命，我想領導是可以理解滴。
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4 # 和美婦兒小助手
你就說：領導，有件事我想告訴您，但是我又不敢說
領導：有什麼不好意思的，說吧
你:領導，我知道您是一個非常值得人尊敬的領導，所以我現在遇到一個難題，希望老闆能幫助給點意見
領導：你說說看
你：領導，您也知道我們家有了兩個混世魔王，我都有點受不了，苦笑中……
領導：現在不都這樣麼，所以好好工作，爭取給他們更好的環境
你：領導你說的沒錯，所以我現在遇到的這個難題就是這個，前幾天才發現自己意外有了第三個“混世魔王”了，我現在壓力很大，我不知道這個老三我是要還是不要，我愛人堅持想要，我自己是真的不想要了……
領導：看你們的家庭能力吧，要是可以承受，畢竟已經是一條小生命了，還是保留
當然啦，你們自己的家務事，我是不能干預的，自己做決定
你：有領導這句話我就放心了，領導多謝您剛才的點播，我決定了，……
你：我要生下老三……
領導：心裡話（我勒個去，我好想說錯了什麼）……
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5 # 厚德善載物
懷孕就跟領導直說吧。反正早晚領導都要知道，早說比晚說好。
如果早期懷孕的反應不嚴重，不影響工作的話，領導一般都不會太反感。
有些人懷孕反應嚴重，對正常工作都有影響了，領導可能會有想法。但是不管如何，既然反應嚴重，對工作會產生影響，那就還是讓領導早點知道的好，這樣你要請假或休息領導即使不願意，他還是不得不批的。否則你拿什麼作為請假的理由？
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6 # 街坊情聖
“總經理，我意外懷孕了！”
“嗯”
“我休息了”
“嗯”
“扣工資嘛？”
“不是我的就扣”
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7 # 老木子2020
想要你就實事求實跟領導說！不想要你就自己去做流產！這個事領導說了不算！在網上提這個問題，我感覺你有點弱智！
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8 # 海哥說鞋服
這麼多的不利，但我看你還是想生，生下來作甚？陪著你受苦？你們不做避孕措施嗎？你也煩不了了，愛咋咋地吧，結果生孩養孩負擔越來越重，你覺得你挺得住，那你能獲得什麼呢？不管了，只要孩子能陪陪你就好，還有要注意問一下會不會被開除
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9 # 夏逗
隨其自然，什麼都不用說，正常上班就好了，應該對工作沒什麼影響吧。後面肚子大了，別人也就看出來了，反正你在孕期，是受法律保護的，公司也不能開了你。或許後期他們知道之後，有些老闆會介意，會有些不高興但又怎樣呢，就一份工作而已，孕期該去公司上班的好好上班，認認真真做好自己的事情，拿自己該拿的工資。熬到哺乳期結束該咋滴咋滴。
現在就不要糾結這些細枝末節的事情，要放寬心，有時候順其自然或許比你刻意為之的結果更好。
另外懷孕是要看緣分的，這是大事，工作沒了還可以再換，所以不要因為工作，不要因為某些領導，而影響自己的心情。
最後送你一句，走自己的路，讓別人去說吧！
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10 # 虎007
1你應該先了解一下勞動法，再考慮要不要跟領導說。我認為你現在是對勞動法有很多不清楚的地方，導致你有很多疑慮。 其實正規的公司，早點說比較好。如果不正規，早點離開也不是壞事。但是懷孕期間不好找工作，這也是社會現象，一直無法解決。 個人認為如果企業規模不大，崗位無法替代，你休假期間公司必須另外招聘人，你可以跟領導商量工作到產前，在休假前做好交接工作，保險也繳到產前，確保你有生育保險金。其他的跟公司商量著辦吧。
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11 # 凡凡帝
領導，我有了。
領導：恭喜你！
領導，我請假。
領導：幾天？
領導，一天。
領導：早去早回，祝你幸福！
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12 # 香香72705
首先你要確定這個孩子是留還是不留，決定好了！找個合適的時間跟領導說明情況，這是對領導的尊重，對你以後工作的進展也好！
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13 # 國際遊戲娛樂資訊
國家鼓勵生育，趕緊告訴領導積極響應國家號召耽誤個人工作算小，影響國家利益事大，所以必須直接明瞭的告知，我要第三胎產假
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14 # 魚兒悠然
直接說。
真能生啊，這是想生下來的節奏了。現在計劃生育政策還是隻能生兩個，看來你的單位職工生孩子不受影響，但很可能面臨生完孩子就要辭職了，那就儘早和領導說，該照顧照顧，如果你的崗位不適合孕婦做，就要做好工作交接，然後安心回家生孩子。
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15 # 索小姐話職場
我們先來看看生育三胎是否合法合規：
從2016年起，國家全面實施一對夫婦可生育兩個孩子政策，符合法律、法規規定條件百的，可以要求安排再生育子女。對於不符合規定生育子女的公民，應當依法度繳納社會撫養費；是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分，情節嚴重的，可給予開除處分 。
夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致回的，按照有利於當事人的原則適用。第四十一條，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應答當依法繳納社會撫養費。
劃重點了：也就是說不是所有夫妻生育三胎都受法律保護的，如果不符合當地規定的三胎生育，不僅不能依法享受帶薪產假，還有被公司處分的風險。
我看到樓下幾位朋友的回答，讓樓主理直氣壯去告訴領導，感覺很危險，這是把樓主往火坑裡推。
我建議樓主，態度良好的跟領導聊聊，坦誠自己的操作失誤（意外），說明自己的苦衷，爭取獲得領導的諒解，大家和和氣氣的解決這件事。
一、坦誠失誤，說明苦衷找一個領導心情好的時候，態度真誠的跟他說明自己確實是意外懷上了這個孩子，但因為年齡也不小了，打了孩子身體吃不消，老人聽說後很想要個孫子balabalbala等客觀理由，希望領導能理解自己。
二、表態：少耽誤工作，銘記恩情如果第三胎不是符合規定的話，你是需要領導的幫助的，在批假、薪酬、不處分等方面，所以咱們還是積極表態，我雖然懷著孕但儘可能少耽誤工作，儘量不給其他同事添麻煩，也希望領導幫助自己跟公司爭取一些優惠政策比如帶薪產假（注意，三胎產假是不帶薪的哦），自己生完復出一定好好工作，報答領導之類的客氣話。
回覆列表
哪個領導會聽你說呢，想多了吧！
有規定的公司主動辭職就好了，
沒規定的公司，安心上班，肚子大了自然也不用說了。
懷的是你自己的孩子，又不是領導的孩子，有啥好交代的。