有句話，識時務者為俊傑。

領導叫你去，你能去你就去，不需要你去了，肯定也有原因。不去就是了。

讓你去是他的要求，讓你不去，也是他的要求。同樣的要求，你都完成要求就好了。

有句話，打鐵還要自身硬。

你揣測領導內心，本來也無可厚非。但你要知道，只有你自己把業務能力提升，才是解決職場大部分問題的答案。

這種狀況很正常，雖然心裡有點不是滋味，但是職場中很多事情是身不由己，身在職場需要的是靈活多變，不要玻璃心，不然很難在職場生存。

要保持一顆平常心，飯局人員有變，你參加不合適，自然會不用你參加。有的領導可能會和你解釋一下原因，但更多領導只是單純通知。

身在職場，一定要擺正自己的位置，以後必然會遇到比此次更難以接受的情況，要看淡、看開。

不要糾結太多，不高興就叫上好朋友去吃一頓，吐吐捕快。日常工作改怎麼幹就怎麼幹，工作是為了自己。對於領導，照常相處，就當沒發生這回事。哪天也可以請領導吃個飯。

職場中這種飯局應酬，可以不必太在意，叫你去就去，叫你不去就不去吧，在意了也沒有用啊。

領導的心思很難猜的，所以，領導說出來的話，還有做出來的事，自己要看開點。

其實，不去不是更好嗎？跟著領導層去吃飯，不是喝酒就是代酒，哪有自己安心吃飯的時候。

自己回家吃飯，陪陪家人多好啊，外面跟別人關係再好，那都是假的，一旦遇到什麼事情了，還是家人最好。

當然了，心裡多少會有些失落的吧，畢竟，領導一開始說的那麼誠懇，好像自己非常重要，非去不可一樣。

快到下班了才會跟自己說不用去了，多少會心裡有些不舒服的，但是，也許，領導也是有自己的考慮吧，領導都是比較好面子的，所以才會最後了才告訴你不用去了吧。

在公司，還是聽領導的安排為好！

應酬上更是要聽領導的安排為好！

你只能做好替領導喝酒或者開車接送的準備，保持在通訊狀態，隨時叫隨時到！

領導安排你和他一起出去應酬，願意將他的圈子介紹給你，其實是一種願意培養你的方式，更是你接觸不同的人，圈養人脈的時候，你要把握好機會，這種機會不是人人都會有的，也不是每天都會有的！

當然了，最後下班了又告訴你不用去了，要分析一下原因，是因為你表現出不想去的情緒了？還是應酬取消了？還是老闆自己去了？

也許只是因為最後情況有變，領導的安排也會有變，並不是因為你的問題二不帶你出去應酬呢？

總之，別那麼敏感吧！

工作中總是會存在你所控制不了的事情，也會存在你意料之外的事情，太敏感會讓自己很累，與其去猜測領導的意圖，不如順其自然！

我認為這種現象很正常。

首先，隨著經濟社會的發展，工作方式變得多種多樣，已不在是“上班開門進，下班鎖門走”了。很多人喜歡把工作帶到飯桌、茶桌上去做，特別是商業談判中更是如此。作為公司領導，他不得不順應這種趨勢。有時候領導叫你去作陪，可能是由於人數太少、叫你去湊湊人數；或者是叫你去充當服務員的角色……

其次，領導在上班時叫你下班後一起去吃飯，這是領導相信你、賞識你，應該感到高興。臨下班時，可能由於領導約好的客戶臨時取消就餐、客戶物件發生了變化、有你在場一些事情不方便談等原因，領導只能告訴你說不用去了。

我認為，作為下屬，應該考慮領導的難處，不要把工作時間侷限於8小時內。有時，飯桌上2小時的工作成果會遠遠大於在辦公室8小時的工作成果。

只有換位去思考，才能體會到別人的不易，多些理解，少些報怨。

圖片：全網

遇到這種事情，分兩步走，第一步要具體情況具體分析。

第一種情況：純屬多慮

許多人應該都看過或聽過契訶夫的《小公務員之死》，雖然很誇張，但也很現實。無論是政府還是企業，領導的一句無心之語或隨意的一個行為很可能就對員工造成很大的困惑或糾結！很多實際情況是：員工多思慮，惶惶無主義，領導無此意！

為什麼這麼說，因為這種情況我還真的遇到過！當時心裡也特別不爽，還臆測種種原因，對領導也腹誹頗多！不過後來過了幾天偶然與領導閒談之間得知原因，證明確實是多慮了！當時領導邀約人員之一是與我的業務密切相關，而且是平時關係不錯的人，邀約人囑咐領導一定要喊著我，但後來這人臨時有事爽約了！而且領導喊我時我也彙報有其它事也是推託再三，所以在邀約人爽約後，領導考慮我有其它事，不再讓我參加了！領導當時還以為不讓我去我會非常高興呢！

你看，事情很簡單，但資訊不對稱，溝通不及時，讓人想多了！所以不要想太多，想法太多傷自己！

第二種情況：領導生氣

從題主描述來看，一開始領導說必須去這也是工作。我推測領導剛開始喊你的時候，你一定也是推託不想去，領導好言勸導不見效，然後直接命令必須去！

一般情況下，如果約客戶領導喊你，一是客戶與你的業務相關，二是領導器重或培養你。你不想去有一萬個理由，但是在某些領導眼裡可能就只有一個結果：不尊重領導，不服從領導，不識抬舉！結果領導生氣了，故意又不讓你去了！如果是這種領導，千萬要小心！如果想繼續在領導手裡討生活，唉，人在屋簷下，不低頭就碰頭呀！好在這種領導不能說沒有不過也確實不多！否則我等小民真是無法生活！

當然了，自己的領導什麼樣自己心裡都有個評價，所以雖然有句話說“當局者迷”，但往往是“旁觀者也不清”，所以具體屬於哪種情況自己具體分析。

第二步，增強自己的能力，平和自己的心態

只要業務能力強，又不是時時故意頂撞領導，偶爾一次惹領導不高興也沒什麼，不用放在心上！因為即使當時領導不高興，但大部分領導也能做到寬容和不計較！因為領導又不傻，哪個領導不想出成績？出成績又離不開肯認真幹活又能力強的人！所以要想偶爾耍一下大牌，首先自己得有大牌的能力！

但是另一方面，即使業務能力再強，也要逐步學會謙虛態度語氣柔和！這是一個艱難的修煉過程！因為一般來說，業務能力強的人有決斷力性格也強，哼哼唧唧的人業務能力也強不到哪裡去！既然業務能做好，性格也一定能修煉好！無論對待業務還是對待領導和同事，修煉到說話語氣不強硬，態度很謙和！這才是單位生存長久之策！

總之，職場生存不易，既要有能力，又要很謙和；既不能得罪領導，又要和同事和諧。儘量做到最好，做不到也要原諒自己，因為兩全齊美是難，是真難！所以隨心盡力而已！他強任他強，清風拂山崗！他橫由他橫，明月照大江！

我對你說的事情大概做了幾個猜測，我們一起探討一下唄。

一、領導很看中你，有應酬了想要拉上你，但是準備下班了，應酬取消了，所以通知你不用去了。如果是這種情況，你就不用多想啦。

二、領導讓你一起去應酬，但是看到你不是很情願，考慮再三還是決定不帶你去了。如果是這樣，你如果真的不情願去也不用想那麼多，以後有應酬領導也不會經常叫你了，雖然你躲過了應酬，可能也失去了一些機會。

三、領導很看中你，很想讓你一起去應酬。但是你和同事說了不想去之類的話，原話被扭曲傳到了領導耳中，領導覺得你不尊重他，最終決定不帶你去。如果是最後這種，我覺得可能問題有點嚴重，建議及時和領導進行說明，防止領導對你超生誤解。